Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan (original) (raw)
Related papers
Hubungan Komunikasi Internaldengan Peningkatan Kinerja Karyawandi Pt. Tasma Puja
2013
Salah satu faktor yang mendukung peningkatan kinerja karyawan adalah dengan cara menjalin komunikasi dan hubungan yang baik (good relationship) antara setiap individu yang ada dalam organisasi. Komunikasi internal yang baik akan lebih memudahkan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena adanya pemberian informasi yang tepat, akurat dan berguna sangat dibutuhkan oleh karyawan dalam pekerjaannnya. Pentingnya komunikasi bagi manusia tidak dapat dihindari, begitu halnya didalam perusahaan. Untuk memenuhi kebutuhan para karyawan, perusahaan yang mempunyai fungsi manajemen harus mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis diantara perusahaan dan karyawan. Penelitian ini mengkaji tentang apakah ada hubungan antara komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Peneliti...
2011
Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT Utama Metal abadi Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 50 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian disiplin kerja pada PT Utama Metal Abadi dengan 10 pernyataan, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator pemahaman diperoleh skor sebesar 3,75 indikator kesenangan skor sebesar 3,89, indikator hubungan yang makin baik skor 3,76, indikator pengaruh pada sikap skor sebesar 3,96. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Kinerja karyawan pada PT Utama Metal Abadi responden, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator Tanggung jawab skor sebesar 3,87, indikator kerja sama skor sebesar 3,77, indikator disiplin rata-rata skor 3,85, indikator keterampilan skor rata-rata sebesar 3,98 Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi pengaruh sebesar 0,592 atau 59,2% sedangkan sisanya sebesar 40,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh t hitung > t table atau (8,341 > 2,011) dengan demikian H 0 ditolak dan H 1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Bintang Pratama Promosindo
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang, 2018
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk Untuk mengetahui Komunikasi pada CV. Bintang Pratama Promosindo, Untuk mengetahui Produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo, dan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo.Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif asosiatif, dengan pengumpulan data menggunakan tehnik kuesioner dan data pustaka. Untuk penentuan sampel dilakukan dengan metode sampling jenuh. Populasi dan sampel yang diteliti adalah karyawan karyawan pada CV. Bintang Pratama Promosindo sebanyak 32 karyawan. teknik kuantitatif yaitu dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier sederhana, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji signifikan (uji t).Hasil penelitian diperoleh Persamaan regresi linier sederhana Y = -0,306 + 0.958X. Artinya, variabel komunikasi memiliki arah hubungan yang positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Besarnya nilai kor...
Jurnal Mitra Manajemen
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Insan Pratama Surabaya, bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan CV. Insan Pratama Surabaya, bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Insan Pratama Surabaya dan bagaimana pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja CV. Insan Pratama Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif juga mengumpulkan dan menganalisis data, menggunakan strategi survei dan eksperimen, melakukan pengukuran dan observasi, serta pengujian teori dengan uji statistik. Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan penelitian, maka jenis penelitian ini bersifat explanatory. Dalam penelitian ini menggunakan metode probabilitas sampling, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil dari penelitian ini adalah Komunikasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja k...
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bukhari Express
Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2022
The Effect of Communication on Employee Performance at Bukhari Express. The aim of the research is to examine the effect of communication on employee performance. Employee performance is one of the crucial factors that affect the achievement of the goals of an organization. This research uses quantitative research, Quantitative research is research by examining how much influence the independent variable has on the dependent variable. The sampling technique used in this study is a probability sampling technique with 50 (fifty) simple random sampling data. The correlation test (R) results are 0.640 and the coefficient of determination (R2) is 40.9%, that's states the communication variable has a strong relationship to the employee performance variable and the magnitude of the influence is 40.9% and the remaining 59.10% is influenced by other factors. Based on the partial test (T-test), the T-count value is 5.766, while the T-table value-is 2.010. Thus T-count is greater than T-table (T-count 5.766 > T-table 2.010), then Ho is rejected and Ha is accepted. It means that there is a significant influence between communication and employee performance at Bukhari Express
Jurnal Pustaka Komunikasi
In a company, it is vital to understand the organizational climate which affects the achievement of organizational goals. This background encourages researchers to examine the relationship between organizational communication climate and employee performance at the West Java Communication and Information Office. Through a quantitative correlational study with a sample of 62 people. This study aims to determine the relationship between the trust of all members of the organization, joint decision-making, honesty, openness in downward communication, listening in upward communication, and attention to high-performance goals with functional tasks and behavioural tasks of the Java Communications and Informatics Service employees. West. The method used in this research is a quantitative correlational study. The results showed that all aspects of the organizational communication climate, including trust, shared decision making, honesty, openness in downward communication, listening in upwar...
Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 2020
Chandra Departement store Tanjung Karang adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang retail di Bandarlampung dan merupakan cabang Chandra Superstore yang ketiga. Semakin banyaknya pesaing di bidang yang sama membuat manajemen Chandra Departement store Tanjung Karang untuk meningkatkan kualitasnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan komunikasi degan displin kerja karyawan pada Chandra Departement store Cabang Tanjung Karang. Pengambilan Sampel dilakukan dengan non probability sampling dengan teknik purposive sampling dan setelah dilakukan perhitungan diperoleh sebanyak 86 responden. Berdasarkan hasil pembahasan yang dilakukan diketahui bahwa nilai koefisien korelasi product moment sebesar 0,812 dengan nilai N = 86, berarti bahwa terdapat hubungan yang kuat antara komunikasi dengan diplin kerja karyawan. Sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji-t di dapat bahwa nilai thitung(12,751)>ttabel(1,989), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti secara keseluruhan variabel bebas (komunikasi) mempunyai hubungan yang positif dengan variabel (disiplin kerja).
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta
Jurnal Ekonomi Efektif, 2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. Bina Agra Mulya di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel komunikasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,312 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,776 dengan kriteria baik. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,917 + 0,841X, dan nilai koefisien korelasi 0,667 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 44,5%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Di PT. Karya Bersama Palembang
Studia Komunika: Jurnal Ilmu Komunikasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Karya Bersama Palembang. Lokasi penelitian berada di lima cabang PT. Karya Bersama Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penarikan sampel digunakan dengan metode sampling Probabilitas dengan teknik Simple random sampling yaitu suatu metode untuk memilih sampel dimana tiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk terpilih menjadi sampel penelitian, dengan jumlah sampel sebanyak 70 responden. Instrumen penelitian menggunakan google form. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan Strutural Equation Modeling – Partical Least Square (SEM – PLS) dengan menggunakan software Smart PLS versi 3.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat : pengaruh positif dan signifikan antara pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, komunikasi terhadap kinerja karyawan, pengalaman kerja dan komunikasi secara bersama-sama terhadap kinerja ka...
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2019
ABSTRAK Tujuan Penelitian ini adalah untukmengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang, untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang, untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah Metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan pengolahan data menggunakan program SPSS versi 21.0 menggunakan sampel jenuh dengan semua populasi dijadikan sampeldalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan. Metode pengumpulan data dengan menggunakan data primer berupa kuesioner dan data sekunder. Metode analisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji determinasi, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hokben Alam Sutera Tangerang be...