Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Bintang Pratama Promosindo (original) (raw)
Related papers
Hubungan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PKBM Insan Karya Tangerang Selatan
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2020
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan.Penelitian ini bersifat deskriftif yaitu metode yang dilakukan dengan mengumpulkan, mengklasifikasi, serta menginterprestasikan data yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan, metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, dan studi dokumentas, analisis data menggunakan metode deskriptif kuantitatif yaitu dengan analisis korelasi untuk mengukur hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan.Melalui pengujian koefisien korelasi (r) diperoleh nilai sebesar 0,566, artinya keeratan hubungan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PKBM Insan Karya – Tangerang Selatan adalah 56,6%. Kemudian dari pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai 0,3237% artinya variabel bebas yakni kontribusi komunikasi 32,37% terhadap kinerja karyawan pada...
Jurnal Mitra Manajemen
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Insan Pratama Surabaya, bagaimana pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan CV. Insan Pratama Surabaya, bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan CV. Insan Pratama Surabaya dan bagaimana pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi oleh Kepuasan Kerja CV. Insan Pratama Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif juga mengumpulkan dan menganalisis data, menggunakan strategi survei dan eksperimen, melakukan pengukuran dan observasi, serta pengujian teori dengan uji statistik. Berdasarkan rumusan masalah dan tujuan penelitian, maka jenis penelitian ini bersifat explanatory. Dalam penelitian ini menggunakan metode probabilitas sampling, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil dari penelitian ini adalah Komunikasi berpengaruh positif secara langsung terhadap kepuasan kerja k...
2012
RISKA UTAMI. Correlation Between Effective Communication And Employee Work Productivity At Pt Molax Internasional, Jakarta. Skripsi, Jakarta : Study Program Of Economic Education, Major Concentration In Office Administration Education, Departement Of Economic And Administration, Faculty Of Economic, State University Of Jakarta, 2012. The purpose of this research is to get a valid and realiable data or fact, to know the correlation between effective communication and employee work productivity at PT Molax Internasional, Jakarta. This research have been during a months on July 2012. The research method using survey method with correlation approach. The populations research were all of employees at PT Molax Internasional, as many as 107 employees, while the reach of populations were employees in divison production with total 40 employees to 36 employees as sample. Samples were taken using simple random sampling. Variable Y (work productivity) used secondary data obtained from the divis...
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bukhari Express
Aliansi: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 2022
The Effect of Communication on Employee Performance at Bukhari Express. The aim of the research is to examine the effect of communication on employee performance. Employee performance is one of the crucial factors that affect the achievement of the goals of an organization. This research uses quantitative research, Quantitative research is research by examining how much influence the independent variable has on the dependent variable. The sampling technique used in this study is a probability sampling technique with 50 (fifty) simple random sampling data. The correlation test (R) results are 0.640 and the coefficient of determination (R2) is 40.9%, that's states the communication variable has a strong relationship to the employee performance variable and the magnitude of the influence is 40.9% and the remaining 59.10% is influenced by other factors. Based on the partial test (T-test), the T-count value is 5.766, while the T-table value-is 2.010. Thus T-count is greater than T-table (T-count 5.766 > T-table 2.010), then Ho is rejected and Ha is accepted. It means that there is a significant influence between communication and employee performance at Bukhari Express
Hubungan Komunikasi Internaldengan Peningkatan Kinerja Karyawandi Pt. Tasma Puja
2013
Salah satu faktor yang mendukung peningkatan kinerja karyawan adalah dengan cara menjalin komunikasi dan hubungan yang baik (good relationship) antara setiap individu yang ada dalam organisasi. Komunikasi internal yang baik akan lebih memudahkan perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan, karena adanya pemberian informasi yang tepat, akurat dan berguna sangat dibutuhkan oleh karyawan dalam pekerjaannnya. Pentingnya komunikasi bagi manusia tidak dapat dihindari, begitu halnya didalam perusahaan. Untuk memenuhi kebutuhan para karyawan, perusahaan yang mempunyai fungsi manajemen harus mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis diantara perusahaan dan karyawan. Penelitian ini mengkaji tentang apakah ada hubungan antara komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan komunikasi internal dengan peningkatan kinerja karyawan di PT. Tasma Puja Kebun Sei. Kuamang Kampar. Peneliti...
Pengaruh Komunikasi Mandor Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dewita Sawit Nusantara
JURNAL AGRIMENT
Effect of Foreman Communication on Employee Performance at PT. Dewata Sawit Nusantara. This research is motivated by a number of cases of violence that occurred against the foreman, especially in the secretariat of oil palm plantations which caused the death of the foreman itself and automatically work in the palm oil sector will be hampered or decreased production even followed by poor quality of the oil palm plant itself. Of the several cases that occurred due to miscommunication between the foreman and the employee causing conflicts that triggered emotions on both sides. To support this research, the method of distributing questionnaires to respondents who have been chosen is chosen and not to forget the direct observation in the field and then supported by company data which is then processed in statistical tests to determine the effect of foreman communication on employee performance. It can be seen from the results of this study that good communication attitude from the forema...
Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bina Agra Mulya Di Jakarta
Jurnal Ekonomi Efektif, 2022
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. Bina Agra Mulya di Jakarta.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 50 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel komunikasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,312 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,776 dengan kriteria baik. Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,917 + 0,841X, dan nilai koefisien korelasi 0,667 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 44,5%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
2021
In the industrial sector requires improved human resource performance because it is the key for success to achieve goals in a company or organization. There were problems that found at the beginning of this study, such as differences in the character of leaders and miscommunication between employees which caused less than optimal performance. The purpose of this study is to determine the affect of leadership and communication on employee's performance in the production department at Malidas Sterilindo Company. This study uses a quantitative approach with subjects as many as 100 employees taken by cluster random sampling method. Data retrieval using a scale of leadership, communication and employee's performance. The scale type is a Likert scale with data analysis using multiple linear regression. The results of this study indicate that there is a jointly significant affect between leadership and communication on employee's performance of production department at Malidas ...
Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai di CV. Kawani Tekno Nusantara
Jurnal Ekonomi Dan Statistik Indonesia
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kinerja karyawan CV. Kawani Tekno Nusantara dengan menerapkan metode deskriptif dan verikatif, dengan pengumpulan data dari studi lapangan, angket dan studi pustaka. Dalam penelitian ini sampel yang digunakan adalah 32 karyawan. Data primer penelitian ini diperoleh dari kuesioner menggunakan skala likert dan dihitung dengan program SPSS versi 16. Teknik analisis data menerapkan teknik regresi linier sederhana dan korelasi antar variabel. Nilai korelasi hitung sebesar 0,592 artinya terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap efisiensi karyawan CV. Kawani Tekno Nusantara tergolong sedang karena berkisar 0.40-0.599. Hasil uji hipotesis t menunjukkan besarnya t hitung terhadap t tabel 4,024 > 1,697 artinya terdapat pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kinerja pegawai di CV. Kawani Tekno Nusantara. Berdasarkan perhitungan koefesien determinasi diperoleh R square 35% artinya efe...
Pengaruh Komunikasi Kantor Terhadap Kinerja Karyawan
artikel, 2021
Komunikasi merupakan faktor terpenting dalam tercapainya tujuan utama organisasi. Dapat dibayangkan apabila tidak ada komunikasi didalam organisasi, pemimpin tidak dapat memberi perintah tidak juga menerimma informasi dan para pegawai tidak dapat mengetahui apa yang diinginkan pemimpinnya. Komunikasi yang efektif menjadi suatu hal yang penting untuk semua bagiann organisasi. Untuk memahami komunikasi dengan mudah, pertama harus mengetahui konsep dasar komunikasi. Lalu syarat untuk menimbulkan kinerja adalah bahwa tugas dan jabatan yang diberikan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki orang tersebut. Apabila tugas dan jabatan diberikan kepada orang yang kemampuannya tidak sesuai, maka hal tersebut hanya akan menjadi penghalang dan dapat membuat orang tersebut kewalahan, atau mungkin juga akan menimbulkan ketegangan-ketegangan seperti misalnya tingkah laku yang agresif, memberontak, dan perilaku lain. Komunikasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan dan ada juga yang mengatakan kinerja dapat diperngaruhi oleh faktor selain daripada komunikasi. Ada juga yang menyebutkan komunikasi dapat mengurangi kinerja pegawainya. Komunikasi juga dikatakan dapat meningkatkan kinerja karyawan apabilla komunikasi digunakan secara efektif dan efesien.