Automatización y empleo en Uruguay (original) (raw)
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Automatización y empleo en Uruguay. Una mirada en perspectiva y en prospectiva
Serie de divulgación - Volumen II, Dirección de Planificación, Oficina de Planeamiento y Presupuesto, Hacia una Estrategia Nacional de Desarrollo, Uruguay 2050 , 2017
Los resultados encontrados tras el análisis de los datos para Uruguay resultan de sumo interés, tanto para los hacedores de política, como para la ciuda- danía en general. De hecho, se constata que el país no está aislado del efecto de la automatización sobre el mercado laboral. Se observa claramente desde los últimos años que en el empleo de los uruguayos ha crecido la intensidad de tareas cognitivas, que son más difíciles de automatizar, en detrimento de las tareas manuales. El nivel educativo y el sector en que se desempeñan los trabajadores se encuentran fuertemente relacionados con esta dimensión, que a su vez explica diferencias entre empleados y des- empleados. Es decir que la automatización y su competencia con el trabajo de los hombres y las mujeres no son cuestiones solo del futuro, sino que ya están instaladas en Uruguay. El documento se organiza de la siguiente manera: en primer lugar, se exponen las sucesivas revoluciones tecnológicas que fueron pautando el cambio tecno- lógico de la historia del capitalismo; luego se plan- tea el tema del cambio tecnológico desde el debate actual sobre la automatización; en tercer lugar, seanaliza la evolución reciente de la automatización en Uruguay, utilizando dos metodologías complemen- tarias para captar las tareas humanas y las ocupa- ciones que se fueron destruyendo y creando en los procesos productivos a lo largo de las últimas déca- das. A continuación se aplica una tercera metodolo- gía para prospectar el efecto de la automatización en el empleo del futuro en Uruguay. Finalmente se resumen las principales conclusiones y se establecen algunas líneas de re exión sobre el tema.
Automatización, ocupaciones y tareas
H-industria
Los avances tecnológicos se han manifestado crecientemente a través de una mayor automatización en la realización de las tareas que se llevan a cabo en las diferentes ocupaciones. Si bien existe una abundante literatura para los países avanzados, resulta escasa aún la evidencia para los países de América Latina. En este documento se analiza para cuatro países –Chile, Ecuador, México y Perú– la composición del empleo en términos de ocupaciones y de tipo de tareas realizadas. Se evalúa la incidencia de actividades rutinarias y flexibles, manuales y cognitivas. Dimensiones como la informalidad laboral, el ingreso y el género son incluidas para visibilizar la heterogeneidad de situaciones que se observan en estos mercados de trabajo. Los trabajadores informales, mujeres, jóvenes, de menores calificaciones y menores ingresos son quienes desarrollan en mayor proporción tareas rutinarias y, por ende, su exposición a la automatización se eleva.
“La tendencia de automatización del trabajo en la Argentina”
“Ética y Economía, la relación dañada. Profundizando los modos de un auténtico desarrollo humano integral sostenible”. G20 Interfaith Forum. Globebethics.net. Focus 56. Geneve. Switzerland, 2020
El empleo tiende a automatizarse en el mundo, y la Argentina no es ni será la excepción. Este paper analiza los posibles impactos sectoriales de la automatización del empleo en la Argentina
Industria 4.0 y automatización: Estudios recientes sobre el futuro del trabajo en Uruguay
Documento de Trabajo, 2019
El presente documento tiene por objetivo realizar una sistematización de la producción empírica reciente en torno a la industria 4.0 y automatización en Uruguay. El trabajo presenta algunos enfoques teóricos desde la economía y la sociología del trabajo asociados a los problemas de la revolución tecnológica y la automatización. Se abordan los estudios empíricos a partir de distintas dimensiones asociadas a la evolución de las ocupaciones, las tareas y el riesgo de automatización; la percepción empresarial sobre la automatización y la industria 4.0, la relación entre estas transformaciones y el derecho laboral. El documento cierra con interrogantes y líneas de investigación futuras, haciendo foco en la necesidad de avanzar en estudios sectoriales y de casos que den cuenta de su impacto en Uruguay. Palabras clave: Automatización, industria 4.0, empleo, Uruguay. Abstract The purpose of this document is to systematize the recent empirical production about the 4.0 industry and automation in Uruguay. The paper presents some theoretical approaches from the economy and the sociology of work associated with the problems of the technological revolution and automation. Empirical studies are approached from different dimensions associated with the evolution of occupations, tasks and automation risk; the business perception about automation and industry 4.0, the relationship between these transforms, and labor's law. The document closes with questions and future lines of research, focusing on the need to advance sectoral studies and cases that account for their impact in Uruguay. Keywords: Automation, Industry 4.0, employment, Uruguay. Resumo O objetivo deste documento é sistematizar a recente produção empírica em torno da indústria 4.0 e automação no Uruguai. O artigo apresenta algumas abordagens teóricas da economia e da sociologia do trabalho associadas aos problemas da revolução tecnológica e da automação. Os estudos empíricos são abordados a partir de diferentes dimensões associadas á evolução do emprego, das tarefas e do risco de automação; a percepção dos empresarios sobre a automação e a indústria 4.0, a relação entre essas transformações e a legislação trabalhista. O documento finaliza com perguntas e futuras linhas de pesquisa, enfocando a necessidade de avançar nos estudos setoriais e em casos relevantes pelo seu impacto no Uruguai. Palavras-chave: Automação, indústria 4.0, emprego, Uruguai.
AUTOMATIZACIÓN, ESA EMERGENTE AMENAZA AL EMPLEO
Revista Riberas Anuario 2019, 2019
Los procesos de automatización potenciados por el uso de la inteligencia artificial, refuerzan la disminución del poder de negociación laboral y la sustitución de trabajo por capital de forma transversal a todos los sectores económicos. Cuáles deberán ser las tareas del Estado frente al crecimiento de la polarización y la desigualdad social.
Debido al carácter estacional de la mayoría de las actividades agropecuarias, se produce en el sector una fuerte demanda de mano de obra y/o maquinaria en un período acotado y generalmente breve. Para hacer frente a estas necesidades, los empresarios rurales han implementado la tercerización de maquinaria y del factor trabajo, como estrategia desarrollada para la maximización de utilidades, procurando facilitar el manejo de la fuerza de trabajo: proveerse de ella, entrenarla, organizarla, disciplinarla, con el fin de hacerla rendir.Este proceso de tercerización se ve mediado por la figura del contratista rural. En el Uruguay existió el contratista desde los inicios de la ganadería, siendo la modalidad de organización laboral que se desarrolló con la esquila, a lo largo del siglo XX, aglutinando a los trabajadores en torno del «capataz de cuadrilla» primero y del «maquinista de esquila» después, configurándose lo que hoy conocemos como «contratistas laborales».En las últimas décadas, asistimos a un importante desarrollo de la tercerización a la luz de los procesos de flexibilización laboral y desregulación de la fuerza de trabajo. En tal sentido la forestación ha desarrollado formas organizativas del trabajo basadas en la tercerización de las diferentes labores del proceso de producción. Es en este marco que cobra fuerza la figura del «contratista de maquinaria». Empresario que obtiene contratos de servicio, por parte de las empresas forestales y/o agrícolas para desarrollar las actividades necesarias del/los cultivo/s y utiliza un considerable parque de maquinaria –operado por trabajadores asalariados especializados– para llevar adelante las mencionadas tareas.El presente trabajo trata de explorar si estos intermediarios –los contratistas laborales y los contratistas de maquinaria– son sujetos sociales diferentes (por su función, su conformación, etc.) o si se trata esencialmente de un mismo actor social ubicado en contextos diferentes. El conocimiento de este actor social es un elemento fundamental para la mejor comprensión de los mercados laborales rurales.
Una de las razones principales para el uso de sistemas automatizados fue y sigue siendo la necesidad de producir a costos cada vez menores para ser competitivos. La técnica de la automatización contribuye a ese fin de varias maneras: • En las secciones de fabricación automatizada se necesitan menos operarios. • Se puede fabricar las 24 horas del día, interrumpiendo los procesos únicamente para realizar trabajos de mantenimiento. • En términos generales, las máquinas cometen menos errores que los humanos, por lo que los productos tienen un alto y constante nivel de calidad. • Los tiempos de los procesos son menores. Es posible entregar a los clientes más productos en menos tiempo. • Gracias a la automatización, los operarios no tiene que hacer trabajos monótonos, pesados y peligrosos o nocivos para la salud. INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ
Automatización en la fuerza laboral: ¿Sustitución o Complemento?
Resúmenes Transformación Digital, Centro de Innovación y Emprendimiento ESE Business School, 2019
Resumen del artículo "Why Are There Still So Many Jobs?: The History and Future of Workplace Automation" (2015) de David Autor. Este artículo se centra en una de las principales preocupaciones de la actualidad, que son los efectos de la automatización sobre los puestos de trabajo, destacando la complementariedad del uso de máquinas y de trabajadores, más que la mera sustitución de la tecnología que en especial los medios de comunicación han sobreestimado.
Sindicatos y empleo en Uruguay
RES Working Papers, 2000
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Es un mecanismo cuya misión es la de cerrar unos contactos, para permitir el paso de la corriente a través de ellos. Esto ocurre cuando la bobina del contactor recibe corriente eléctrica, comportándose como electroimán y atrayendo dichos contactos.