Pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Motivasi Internal Dan Eksternal Terhadap Kinerja Pegawai
2019
Low public trust in public services became a warning to the regional government, especially the Tigaraksa religious court to organize a good governance system, and one of the efforts is to improve employee performance. The purpose of this study was to analyze the effect of motivation on employee performance. The research method uses quantitative, object of research is Tigaraksa religious court, research sample is employees, sample technique uses simple random, research instrument uses questionnaires, and analysis method uses multiple linear regression. The results showed that internal and external motivation had a significant effect on performance. This finding explains, so that the task is done well then the motivation factor has a big influence, especially the support from the organization in the form of material motivation
Efektivitas Pelatihan Motivasi Intrinsik Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan
2009
Penelitian ini dilakukan untuk melihat efektivitas pelatihan motivasi intrinsik terhadap komitmen organisasi karyawan. Motivasi intrinsik merupakan suatu bentuk motivasi yang berasal dari dalam diri individu dalam menyikapi suatu tugas dan pekerjaan yang diberikan kepada individu dan membuat tugas dan pekerjaan tersebut mampu memberikan kepuasan batin bagi diri individu sendiri. Populasi penelitian ini di Universitas Sebelas Maret Surakarta. Sampel penelitian sejumlah 36 orang yang tersebar di setiap fakultas. Teknik analisis data yang akan dilakukan menggunakan teknik analisis uji beda t-test. Hasil penelitian menunjukkan mean pretest sebesar 107.0278 dan mean posttest sebesar 110.6389. signifikansi sebesar 0,003 dengan t hitung sebesar 3,146 dan db sebesar 35. t tabel didapatkan sebesar 2,042. artinya Ho ditotal dan Ha diterima. Terdapat perbedaan yang positif komitmen organisasi antara sebelum dilakukannya pelatihan dan sesudah dilakukannya pelatihan motivasi intrinsik. Kata K...
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Ecopreneur.12
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan,sumber data yang di gunakan adalah data primer dan sekunder, didalam penelitian ini populasi dan sample yang di gunakan 100 karyawan dari bagian produksi,jenis penelitian yang di gunakan dalam penelitian ini adalah survey karena hendak melihat pengaruh motivasi dan komitmen organisasi terhadapkepuasan kerja dan kinerja karyawan,pengukuran data yang dalam penelitian ini menggunakan skala likert 5 gradasi. populasi yang di gunakan dalam penelitian ini melibatkan 100 responden sedangkan alat pengumpulan data yang di gunakan yaitu angket berupa kuisioner,alat olah data yang di gunakan dalam uji validitas dan reabilitas adalah spss versi 20,0 ,sedangkan untuk analisis data menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan program amosversi 21. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja juga dapat di terima ,komitmen...
2017
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel yang dipergunakan sebagai data dalam analisis adalah 114 orang pegawai yang bekerja pada Instansi Lingkungan Hidup di Kabupaten Padang Pariaman, Pasaman Barat, Lima Puluh Kota, Solok, Pasaman, dan Dhamasraya. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan Program Amos 21. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai variabel intervening baik pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, maupun pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai
Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Persepsi Kinerja Karyawan
2012
In order to achieve the objectives set employee must bring the latest innovations in business competition. Motivation itself comes from the Latin, meaning moving movere. Motivation cause employees willing to move the power capability and time to carry out all the activities that have the duty and responsibility that obligations are met and the goals and objectives of the company materialized The purpose of this study was to determine the effect of motivation and organizational commitment to the perception of the performance of employees at the accounting firms convection in Sidoarjo. Based on the results of the study can be seen that all the independent variables used in this study, in each equation entirely, partially significant at a significance level of 5% twosided (α / 2 = 0025). Motivation variable gives the coefficient of 0.686 with 7.290 t hitung smaller than t table at 2.021 and 0.000 significance value less than 0.05 and an organizational commitment to deliver value to t h...
Innovation, Theory & Practice Management Journal
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel mediasi kepuasan kerja terhadap hubungan antara pengembangan karir dan motivasi ekstrinsik terhadap komitmen organisasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel sebanyak 101 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap kepuasan kerja; Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap komitmen organisasi; Pengembangan karir berpengaruh terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai mediasi; Motivasi ekstrinsik berpengaruh terhada...
Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Jurnal Inspirasi Pendidikan, 2017
Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh secara parsial motivasi, kepuasan kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang; (2) Mengetahui pengaruh secara simultan motivasi, kepuasan kerja dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif, Penelitian survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut. Sehingga kemudian ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi, dan hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis, dan dilakukan untuk mengambil suatu generalisasi dari sebuah sampel ke dalam populasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) Secara parsial atau sendiri-sendiri antara variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen terhadap (X3) semuanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang. Hal ini dibuktikan pada hasil perhitungan software SPSS versi 21 bahwa motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Sedangkan kepuasan kerja (X2) dan komitmen kerja (X3) secara parsial juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y); (2) Ada pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara variabel motivasi kerja (X1), kepuasan kerja (X2) dan komitmen pegawai (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Sekolah Menengah Kejuruan Muhammadiyah 7 Gondanglegi Kabupaten Malang.
Hubungan Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasional pada Kinerja Karyawan
TRIKONOMIKA
The purpose of the research was to find out the relationship of organizational culture and organizational commitment with employee performance. The population in this research were 51 employees at PT Tirta Sarana Sukses. The results found out that organizational culture and organizational commitment were positively related with employee performance. It also showed individually that organizational culture was positively related with employee performance, organizational commitment was positively related with employee performance, and organizational culture was positively related with organizational commitment.
Iklim Organisasi Dan Motivasi Kerja Sebagai Diterminan Kinerja Pegawai
Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2017
The purpose of this study was to analyze influence work climate and work motivation to employees performance. This research used explanatory survey method. Data collection techniques used question form with rating scale model on scale of 1-5. Respondents are structural employees Department of Education and Culture in one of the cities in West Java. Data were analyzed using regression. The result of the study revealed that work climate and work motivation both partially and simultaneously, has the positive and significant influence toward employees performance. Thus the temployee’s performance can be improved through increased work climate and work motivation. ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian menggunakan metode survey eksplanasi. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model rating scale dengan skor yang terentang antara 1 sampai dengan 5. Responden adalah pegawai struktural...
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai
Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2019
Tujuan dari penelitian ini antara lain untuk Mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang. Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, turun ke lapangan, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Subyek penelitian adalah pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Aceh Tamiang.Data dianalisa menggunakan rumus regresi linear berganda dan uji hipotesis.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak diperoleh nilai Fhitung 11,766 lebih besar dibandingkan dengan nilai Ftabel 2,49 dan nilai signifikasi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil penelitian menolak H0. Dengan demikian secara serempak Kepemimpinan (X1), Budaya Organisasi (X2), dan Motivasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.