ویژگی های کمیته حسابرسی، کیفیت افشا و نسبت غیر موظف اعضای هیات مدیره (original) (raw)

بررسی اثر تعاملی کیفیت اطلاعات حسابداری و عدم تقارن اطلاعاتی بر عدم کفایت سرمایهگذاری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

2015

هدف این پژوهش، بررسی اثر تعاملی کیفیت اطلاعات حسابداری و عدم تقارن اطلاعاتی بر عدم کفایت سرمایه ­گذاری شرکت­های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. کیفیت اقلام تعهدی و قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام به ترتیب به‌عنوان شاخص­های کیفیت اطلاعات حسابداری و عدم تقارن اطلاعاتی در نظر گرفته شده ‌است. دوره‌ی زمانی مطالعه، سال­های 1380 تا 1391 و نمونه‌ی انتخابی شامل 100 شرکت است. نتایج به‌دست‌آمده از آزمون فرضیه‌ها بیان‌گر این است که عدم تقارن اطلاعاتی عامل کلیدی در به‌وجود آمدن مسأله‌‌ی کم‌سرمایه ­گذاری است؛ در حالی‌ که مسأله‌ی بیش سرمایه ­گذاری ممکن است به‌دلیل عوامل دیگری به‌جز عدم تقارن اطلاعاتی به‌وجود آید؛ علاوه‌ بر این کیفیت اطلاعات حسابداری منجر به کاهش هر دو مسأله بیش و کم سرمایه ­گذاری می­شود. در نهایت نتایج نشان می‌دهد که بین اثر تعاملی کیفیت اطلاعات حسابداری و عدم تقارن اطلاعاتی با کم‌ سرمایه‌گذاری رابطه‌ی معنادار و مستقیم وجود دارد؛ اما این موضوع در رابطه با بیش‌‌ سرمایه‌گذاری صدق نمی‌کند.

Developing internal audit managers’ competency model

2019

تیمها هب هجوت اب نوزفازور نامزاس رد یلخاد یسرباسح یرلخاد یرسرباسح حرشن ررییغت و اه تراهم اه و یگتسیاش یاه دیدج طبترم اب نآ زارین دروم ترسا رر،اح حهوهرپ دره نیودرت ناریدم یگتسیاش عماج یوگلا یلخاد یسرباسح یگهیو هب هجوت اب مكاح طیارش و یطیحم یاه یسرباسح هفرح رب ناریا رد یلخاد یم یفارفتكا دررریور هرب هجوت اب دشاب حهوهرپ رر،اح زا شور یفیك هیرظن یزادرپ داینب هداد هدافتسا دیدرگ روظنم نیا هب قیرط زا هبحاصم راتخاس یاه اب هتفاین دیتارسا ارعف نارصصصتم و هاگرفناد هزورح رد یرلخاد یرسرباسح یرسررب هرب دارعبا یلخاد یسرباسح ناریدم یگتسیاش دش هتخادرپ و هداد یراررگدك شور رمك هب حهوهپ یاه هیزجت دروم یباصتنا و یروحم زاب تفرگ رارق لیلحتو هرب هرجوت ارب سرس هرلوشم ن،رك یاره وشم هل هلوشم درخ و یلصا یاه جارصتسا )میهافم( اه هدش یوگلا یگتسیاش یرلع طیاررش لماش هلخادم لماوع اهدربهار نینچمه و رتسب و رگ نآ یاهدمایپ و ارا اه ئ دیدرگ ه نیا ساسا رب ورگلا ناریدم یلخاد یسرباسح یرفصبرخا ثورلطم مطرس هرب یبایتسد روظنم هب هرب هرعومجم زا یا یگتسیاش یاه یدرف یتیریدم ینف و دنراد زاین یطیحم د هتفای نیا عقاو ر یامیرس رگناریب ار...

میزان رضایت پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی از امکانات آمبولانس و شرایط رفاهی اعزام

DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), 2015

Introduction: Personnel job satisfaction, facilities and welfare are among the most important factors affecting quality of service. To date, no study has been done in the field of Emergency medical service (EMS) personnel satisfaction regarding facilities and welfare in Iran. Therefore, the present study was designed to evaluate the level of satisfaction among EMS personnel regarding facilities and welfare. Methods: In the present cross-sectional study, 68 of the EMS personnel of Northern Khorasan, Iran, were selected by simple randomization and their level of satisfaction was evaluated using a 23question questionnaire. Afterwards, their satisfaction level was divided into 2 groups of desirable and non-desirable and the findings were reported as frequency and percentage. Results: The lowest satisfaction level regarding facilities were reported to be linked to the physicians being out of reach (14.7%), presence of help (27.0%), comfortableness of nurse's chair (29.8%), and ability of patients' bed to be positioned (32.3%). Minimum satisfaction regarding welfare was also seen concerning the time of receiving their wage (4.4%) and place for rest (5.9%). Based on the classifications done, only 22 (32.4%) of the personnel were satisfied with the facilities and 5 (7.4%) were satisfied with the welfare conditions. Conclusion: The findings of the present study showed that satisfaction rate of the EMS personnel regarding facilities and welfare is low. All the factors leading to this decrease in satisfaction level of the personnel could be prevented and relieved, therefore intervention in these regards can improve satisfaction rate among the personnel.

A Study of the Hidden Factors Effective on Selecting a Supervisor: A Phenomenological Study

2014

Background & Objective: Hidden curriculum is one of the new topics presented by scholars of curriculum development during recent years. In this study, the criteria for selecting a supervisor were studied through experiences gained by PhD students. Methods: This research is a qualitative and a phenomenological study. The study participants consisted of 54 graduated PhD students from both medical and non-medical state and Azad universities. Data were collected using semi-structured interviews and analyzed using Colaizzi method. Moreover, simple random sampling method was used. Thus, the present study focused on the hidden experiences of PhD students on selecting a supervisor. Results: In this study, 12 main categories were extracted from 123 common factors of this investigation. These categories consisted of behavioral and ethical characteristics, executive positions, scientific positions, being well-known or famous, and having access to supervisors, skill and mastery in research and statistics, specialty and expertise in a specific field, access to senior students, and limitations and constraints, , gender, supportive ability of supervisors, and the anticipating the future. Conclusion: The results showed that hidden factors such as ethical and behavioral characteristics of supervisors or professors, their academic and scientific ranks, governing laws on the universities, guidelines and regulations of the universities, informal networks, and the possible supports and limitations can affect the selection of a supervisor.

بررسی میزان آگاهی و عملکرد تکنسین های اورژانس پیش بیمارستانی در خصوص شاخص های اقدامات حیاتی قلبی پیشرفته؛ یک مطالعه مقطعی

2019

مقدمه: یکی از مهمترین اقدامات جهت نجات بیمار انجام عملیات احیا می باشد. این مطالعه با هدف بررسی اگاهی و عملکرد تکنسین های اورژانس پیش بیمارستانی شاغل در شهر تهران در خصوص سطح پیشرفته عملیات احیا انجام گرفت. روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه اي مقطعی بود كه در سال 1396 با هدف بررسی آگاهی و عملکرد تکنسین های اورژانس پیش بیمارستانی در احياي قلبي و ريوي پیشرفته انجام شد. جمعيت مورد مطالعه شامل تکنسین های اورژانس پیش بیمارستانی شاغل در شهر تهران با حجم نمونه 200 نفر بود. برای نمونه گیری تعدادی از پایگاه های اورژانس تهران به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات در اين پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته ای بود که بعد از تایید روايي و پایایی مورد استفاده قرار گرفت. بخش اول پرسشنامه اطلاعات دموگرافیک، بخش دوم اين پرسشنامه داراي 39 سوال تئوری بود که میزان اگاهی پرسنل را بررسی می کرد. بخش سوم نیز حاوی 19 سوال بلی و خیر برای بررسی وضعیت عملکرد بود. یافته ها: تعداد 200 نفر از تکنسین های اورژانس پیش بیمارستانی شاغل در تعداد 20 پایگاه واقع در شهر تهران در این مطالعه شرکت کردند که میانگین سنی ای...

ارزیابی مؤلفههای اثرگذار بر تجارت درون صنعت بخش کشاورزی ایران با شرکای تجاری آسیایی

Agricultural Economics, 2018

تجارت درون صنعت در مقایسه با تجارت بین صنعت هزینه کم‌تری را بر اقتصاد یک کشور تحمیل می‌کند، از این‌رو شناسایی مؤلفه‌های اثرگذار بر آن اهمیت بالایی دارد. از آن‌جایی که بخش کشاورزی ایران از توان تولیدی و تجاری بالایی برخوردار است، هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر تجارت درون صنعت بخش کشاورزی میان ایران و شرکای تجاری آسیایی و همچنین ارزیابی این عوامل در موافقت‌نامه‌های اکو (شامل ایران) و آسه‌آن (فاقد ایران) در دوره زمانی 2014-2001 است. برای دستیابی به اهداف پژوهش، از الگوی جاذبه استفاده شده است. نتایج گویای این است که متغیرهای تفاوت درآمد سرانه، تفاوت زمین کشاورزی و موافقت‌نامه تجاری اثری مثبت و معنادار و متغیرهای فاصله و مرز مشترک اثری منفی و معنادار بر تجارت درون صنعت کشاورزی میان ایران و شرکای آسیایی دارد. بنابر نتایج به دست آمده، متغیرهای تفاوت درآمد سرانه، تفاوت اقتصادی و مرز مشترک از عوامل کاهنده تجارت درون صنعت ایران با اکو بوده، در حالی‌که تفاوت درآمد سرانه و تفاوت زمین‌های کشاورزی اثری فزاینده بر تجارت درون صنعت بخش کشاورزی ایران با کشورهای آسه‌آن دارد. از این رو پیشنهاد می...