ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL DESTEK VE KARİYER ÇAPASI ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA - (original) (raw)
Related papers
ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL DESTEK VE STRES ALGILAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
JSHSR, 2018
ÖZET Çalışanlar normal hayatlarında olduğu gibi iş hayatlarında da pek çok sıkıntı ile karşılaşmaktadırlar. Yaşadıkları bu sıkıntılar karşısında verimleri ve moralleri düşmektedir. Bu sıkıntıların yaşandığı süreçte işletmenin çalışanların yanında olması beklenir. Örgütsel destek örgüt çalışanlarının kendilerini güvende hissetmeleri ve her zaman arkalarında örgütün var olduğunu bilmeleridir. Bu çalışmanın amacı öğretmenlerin örgütsel stres ve örgütsel destek algılamaları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışma ampirik bir araştırma niteliğindedir. Araştırmanın örneklemini Konya'nın Beyşehir ilçe Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı okulların ilkokul, ortaokul ve lise öğretmen, müdür yardımcısı ve müdürleri oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında geçerli 300 anket analiz için değerlendirmeye alınmıştır. Örneklemede %95 güven düzeyi ve %5 güven aralığı hedeflenmiştir. Araştırmanın analizinde SPSS23 programından faydalanılmıştır. Bu çalışma sonucunda elde edilecek bulguların alandaki eksikliğin giderilmesine katkı sağlaması, yazına ve pratik uygulamaya yönelik yararlı bilgiler sunması amaçlanmaktadır. ABSTRACT Employees face many difficulties in their daily lives as well as in their normal lives. Their productivity and morality are falling in the face of these troubles. It is expected that the operator will be in the process of working in the process of these troubles. Organizational support is that the organization employees feel safe and always know that there is an organization behind them. The purpose of this study is to investigate the relationship between the teachers' perceptions of organizational stress and organizational support. The study has a quality of empirical research. The sampling of the research is of primary, secondary and high school teachers, head masters and deputy head masters in the schools that are affiliates of Beysehir District Directorate of National Education of Konya Province. 300 valid questionnaires within the scope of the research are considered for analysis. 95% confidence level and 5% confidence interval are aimed in sampling. SPSS23 software is benefitted in the analysis of the research. It is aimed with the findings of this research to be obtained at the end to make contribution to making up deficiency in the scope, present beneficial information for literature and practical applications.
Bu çalışmada, Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı Rehberlik ve Araştırma Merkezlerinde görevli personelin Örgütsel Bağlılık ve Çalışma Yaşamı Kaliteleri Arasındaki İlişki incelenmiştir. Örgütsel bağlılık ve çalışma yaşamı kalitesi arasındaki ilişkinin araştırılmasının hem akademik yazına katkıda bulunacağı, hem de örgütlerin insan kaynakları politikalarında kullanılması açısından faydalı olacağı düşünülmektedir. Araştırmaya 2011-2012 eğitim-öğretim yılında Türkiye’nin farklı 35 ilinde bulunan Milli Eğitim Bakanlığına bağlı rehberlik araştırma merkezlerinde görev yapan 411 personel katılmıştır. Araştırmaya katılan personelin örgütsel bağlılık düzeyleri Meyer ve Allen (1991) tarafından geliştirilen ve Türkçe’ye uyarlaması Baysal ve Paksoy (1999) tarafından yapılan Üç boyutlu Örgütsel Bağlılık ölçeği ile ölçülmüştür. Çalışma yaşamı kalitesi düzeyleri ise Stamm (2005) tarafından geliştirilen ve Türkçeye uyarlaması Yeşil, Ergun, Amasyalı, Er, Olgun ve Aker (2010) tarafından yapılan Çalışanlar için Yaşam Kalitesi Ölçeği kullanılarak tespit edilmiştir. Rehberlik Araştırma Merkezlerinde çalışan personelin örgütsel bağlılık puan ortalamalarının, çalışma yaşamı kalitesi puan ortalamalarını açıklama gücü incelenmiştir. Araştırma bulguları incelendiğinde örgütsel bağlılığın duygusal, devam ve normatif bağlılık alt boyutları ile çalışma yaşamı kalitesinin mesleki tatmin boyutu arasında pozitif, tükenmişlik ve eşduyum yorgunluğu alt boyutları arasında negatif anlamlı ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bununla birlikte Rehberlik ve Araştırma Merkezlerinde görev yapan personelin örgütsel bağlılıklarının çalışma yaşamı kalitesinin alt boyutları olan mesleki tatmin, tükenmişlik ve eşduyum yorgunluğunun önemli bir yordayıcısı olduğu sonucu bulunmuştur.
İŞ STRESİNİN ÇALIŞANLARIN KARİYER ALGILARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİ İNCELEMEYE YÖNELİK BİR ÇALIŞMA
International Journal of Management and Administration, 2019
Bu çalışma iş stresinin bireysel kariyer yönetimi ile örgütsel kariyer yönetimi arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı iş stresinin çalışanların kariyer yönetimi (bireysel kariyer yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi) algıları arasında bir farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Ayrıca iş stresi üzerinde çalışanların demografik faktörler yönünden (yaş, cinsiyet, kıdem, medeni durum, öğrenim durumu, maaş, işyeri pozisyonu vb.) farklılık gösterip göstermediğini belirlemektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak online anketten yararlanılmıştır. Bu amaçla Konya ilinde üretim sektöründe faaliyet gösteren 322 çalışandan veri toplanmıştır. Araştırmada uygulanan anket 35 sorudan oluşmaktadır. 9 Soru demografik özellikler ile ilgilidir. İş stresinin ölçümünde Netemeyer vd.'nin (2005) dört maddelik ölçeklerinden yararlanılmış, kariyer yönetiminin ölçümünde ise Küçük (2012) tarafından modellenmiş 13 sorudan oluşan örgütsel kariyer yönetimi ile 9 sorudan oluşan bireysel kariyer yönetimi ölçeği kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda; işgörenler tarafından algılanan örgütsel kariyer yönetimi ile iş stresi arasında negatif yönlü ve orta şiddetli bir ilişkinin olduğu, iş stresi ile bireysel kariyer yönetimi arasında ise negatif yönlü ve zayıf şiddette bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: İş stresi, kariyer yönetimi, kariyer planı. Jel Codes: D23, M12 ABSTRACT This study focuses on the relationship between the individual career management of job stress and organizational career management. The aim of the study is to determine whether work stress differs between employees' perceptions of career management (individual career management and organizational career management). Also, it is to determine whether the employees working on job stress differ according to demographic factors (age, gender, seniority, marital status, education level, salary, workplace position etc.). Online survey was used as a data collection method in the study. For this purpose, data were collected from 322 employees in the production sector in Konya. The questionnaire consisted of 35 questions. 9 The question is related to demographic characteristics. In the measurement of job stress, Netemeyer et al.
ÖRGÜTLERDE DESTEK ALGILARININ ÇALIŞANIN DUYGULARINI İFADE ETMESİ ÜZERİNE ETKİSİ
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2017
Özet: Bu çalışma, işgörenlerin örgütsel destek, yönetici desteği ve çalışma arkadaşları desteğinin işgörenin duygularını ifade etmesi üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini Çorum il merkezi Organize Sanayi Bölgesinde makine imalatı sektöründe görev yapan toplam 212 işgören oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda bir işgörenin duygularını ifade etmesinde en yüksek etkiyi yönetici desteğinin onu takiben çalışma arkadaşları desteğinin verdiği görülmektedir. Örgütsel desteğin işgörenin duygularını ifade etmesinde herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Abstract: This study was designed to determined the effect of workers’ workplace emotional expression on perceived organizational support scale, süpervisor support, coworker support. In accordance with this aim, sample of this research consisted of 212 administrative personnel in the machinery manufacturing sector in Organized Industrial Zone on Çorum province center. As a result of study, it was determined that the highest effective süpervisor support gave the feelings of workers’ workplace emotional expression. It seems that the support of his coworker support followed him. It has been found that organizational support does not have any effect in expressing of workers’ workplace emotional expression.
KİŞİLİKLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİ VE BU İLİŞKİDE İŞ TATMİNİNİN ARACILIK ETKİSİ
KHO Bilim Dergisi, 2017
Öz Bu çalışmanın amacı, kişilik ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemek ve iş tatmininin bu iki değişken arasındaki aracılık etkisini belirlemektir. Bu maksatla İstanbul'da faaliyet gösteren iki ticari banka çalışanları arasından belirlenen örneklem grubuna anket uygulaması yapılmış ve elde edilen verilerle araştırma hipotezleri test edilmiştir. Elde edilen bulgular, bazı kişilik özelliklerinin örgütsel bağlılıkla sınırlı düzeyde ilişkili olduğunu, iş tatmininin bazı kişilik özellikleri ile örgütsel bağlılık arasında tam ve kısmi ara değişken olduğunu göstermiştir. Araştırmanın sonucunda çalışmanın örgüt kuramına yaptığı katkı tartışılmakta ve bundan sonraki çalışmalara ışık tutabilecek bir takım öneriler geliştirilerek iş dünyasının çalışmanın sonuçlarından nasıl yararlanabileceği üzerinde durulmaktadır. Abstract Aim of this paper is to search for the relations between personality and organizational commitment and to discuss the mediator effect of job 1 Bu çalışmanın önemli bir kısmı " Kişilik, Örgütsel Bağlılık ve İş Tatmini Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi: İstanbul'da Faaliyet Gösteren İki Ticarî Bankada Bir Araştırma " başlıklı doktora tez çalışmasından türetilerek hazırlanmıştır.
III. KAORU ISHIKAWA BUSINESS ADMISNISTRATION and ECONOMY CONGRESS, 2018
Çalışma ortamının niteliği veya türü ne olursa olsun örgütlerin hedeflerine ulaşmasında planlı veya plansız bir şekilde ortaya çıkabilecek “görevler” kilit rol oynamaktadır. Bu nedenledir ki çalışanların verilen görevleri zamanında yapmaları örgütler açısından oldukça önemlidir. Aksi bir durumda, çalışanların, verilen görevleri gerekli süre içinde yapmaması, mesai saatleri içerisinde temel görevleri dışında başka işlerle uğraşması durumu ile açıklanan işte erteleme davranışı göstermesi örgütlerin verimliliği ve etkinliği üzerinde olumsuz sonuçlar yaratacaktır. Literatürde gerek bireysel ve örgütsel performansı olumsuz etkilemesi gerekse iş ahlakına uygun olmayan bir davranış şekli olması açısından işte erteleme davranışının ve bu davranışın nedenlerinin araştırıldığı çalışmalar mevcuttur. Bu çalışma da ise çalışanların algıladıkları yönetici desteğinin ve kariyer memnuniyetinin işte erteleme davranışı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Örgütlerde işte erteleme davranışının gerçekleşmesinde yöneticilerin ortaya koydukları yaklaşım tarzının ve kişinin mevcut kariyer beklentilerini karşıladığı bir iş veya görevde bulunmuyor olmasının önemli bir etken olabileceği düşüncesi bu çalışmanın tasarlanmasında temel oluşturmuştur. Bu bağlamda değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmek amacıyla, yönetici desteği, kariyer memnuniyeti ve işte erteleme davranışını ölçen alanda geçerli ve güvenilir üç ölçekten ve demografik sorulardan oluşan bir anket formu hazırlanarak Antalya ilinde faaliyet gösteren bir otelde görev yapmakta olan 119 çalışana uygulanmıştır. Elde edilen veriler kurulan hipotezler doğrultusunda korelasyon, regresyon ve anova analizleri ile test edilmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre, algılanan yönetici desteğinin ve kariyer memnuniyetinin, işte erteleme davranışı üzerinde negatif yönlü bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bir diğer sonuç ise, çalışanların cinsiyet, yaş, çalışma süresi, çalışma durumu ve eğitim düzeyleri özelliklerinin değişkenlerin ölçülen düzeyleri üzerinde anlamlı bir farklılık yaratmadığı yönünde olmuştur.
ÇALIŞANLARIN LİDERLİK ALGISI ve ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
ÇALIŞANLARIN LİDERLİK ALGISI ve ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ, 2019
Bu çalışmanın amacı, çalışanların algıladığı etkileşimci ve dönüşümcü liderlik özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkiyi belirlemek, bu ilişkide ilişkisel liderlik modelini esas alan yönetici-ast etkileşiminin ara değişken rolünü incelemektir.Bu araştırma ile yönetici-ast etkileşimi algısının ve örgütsel bağlılık tutumunun önemine işaret edilmekte, yönetici ve ast arasında etkili bir ilişkinin oluşmasına katkı sunan faktörlere dikkat çekilmektedir. Bu çalışmanın sunduğu pratik çıktılara ilave olarak başka araştırmalara kaynak olma özelliği taşıması ve yeni araştırmacılara yol göstermesi beklenmektedir. Bilhassa buçalışmada izlenen akademik metodolojinin sahada çalışanlar, akademisyenler ve öğrenciler için tatbik edilen istatistiki yöntemler bağlamında açıklayıcı ve yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir.
ÇALIŞANLARIN TATMİNİNİ BELİRLEYİCİ UNSURLAR ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA: KARİYER SÜRECİ ÖRNEĞİ
firat.edu.tr
Bu çalışmada toplam kalite yönetiminde (TKY), kariyer süreci içerisinde çalışanların tatmininde etkili olan değişkenler araştırılmıştır. Bu amaçla Gebze Organize Sanayi Bölgesinde (GOSB) yer alan 23 kalite belgeli firmada anket çalışması yapılmış, çalışanların tatmininde etkili olan değişkenler belirlenerek, bu değişkenlerden hangilerinin kariyer süreci içerisinde etkili olduğu incelenmiştir. Yapılan çalışma sonucunda kariyer süreçleri farklı olan çalışanların iş tatminlerinde de farklı değişkenlerin etkili olduğu görülmüştür. İş öncesi deneme aşamasında (18-24 yaş grubu) yer alan çalışanların iş tatminlerini çalışma koşulları, işletmenin vermiş olduğu eğitim ve ücret etkilemektedir. İşe başlama ve ilerleme aşamasında (26-44 yaş grubu) yer alan çalışanların iş tatminlerini, çalışma koşulları, iş arkadaşlarıyla olan ilişkiler ve yöneticileriyle olan ilişkiler etkilemektedir. Durağan dönemde (45 + yaş grubu) yer alan çalışanların iş tatminlerini yöneticileriyle olan ilişkiler ve katılımcı yönetim etkilemektedir.
Journal of Social And Humanities Sciences Research (JSHSR), 2018
ÖZET Bu araştırmanın amacı, Karaman il merkezindeki kamu kurumlarında faaliyet yürüten çalışanların, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek ve aralarındaki ilişkiyi saptamaktır. Çalışma kapsamında 400 kamu çalışanı ile anket uygulaması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda, araştırmaya katılan kamu çalışanlarının örgütsel sinizm algılarının düşük düzeyde (Ẍ=2,41), örgütsel bağlılık algılarının orta düzeyde (Ẍ=3,13) olduğuna ulaşılmıştır. Ayrıca, örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık arasında negatif yönlü (r=-0,404) anlamlı bir ilişki tespit edilmiş, örgütsel bağlılık ile eğitim durumu değişkeni arasında anlamlı bir farklılık gözlenmiştir. ABSTRACT The aim of this study is to determine the levels of organizational cynicism and organizational commitment of employee who operate action in public instutions Karaman province and to state the relationship betwen them. Surveys were filled out with 400 public employees under the scope of this study. As a result of the study, it was concluded that the public employees' organizational cynicism perceptions are at the low level (Ẍ=2,41) and their perceptions of organizational commitment are at the medium level (Ẍ=3,13). Additionaly, it was as certained of public employees participating in the research that there was a negatively significant relationship between organizational cynicism and organizational commitment perceptions (r=-0,404) and there was a significant difference between organizational commitment and educational status variable.
KADIN AKADEMİSYENLERİN KARİYER ENGELLERİ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ
MUNZUR 1.ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, 2019
Kariyer, bir meslekte zamanla ve çalışmanın sonucunda sahip olunan aşama, başarı ve uzmanlıktır (Kavrakoğlu, 2006: 210). Bayraktaroğlu'na (2003:117) göre, kariyer bireyin hem yapması gereken işlerini hem de beklenti, amaç, his ve arzularını yerine getirebilmesi için eğitilmesi ve neticesinde de çalıştığı örgütte bilgi, hüner, yetenek ve çalışma şevkini kullanarak ilerleyebilmesidir. Bilimsel olarak ilk defa 1956 yılında Anne Roe'nun "Meslekler Psikolojisi" isimli kitabında kariyer kavramına değinilmiştir (Aytaç, 2005:1). Tam olarak kariyer kavramı 1970'li yıllarda incelenmeye başlanmış ve bu tarihten sonra da iş dünyasının literatürüne girmiştir (Çalışkan, 2012:10). Kariyer süreci, kişinin Maslow'un İhtiyaçlar Hiyerarşisi'ndeki fizyolojik, güvenlik, ait olma, saygınlık ve kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarını karşılamayı sağlar (Gezer, 2010:20). Kariyer, bireylerin hayatına maddi ve somut açıdan katkı sağlarken bireyler de kariyer basamaklarını hızlı çıkarak ulaştıkları yerde hayatlarını idame ettirebilmek için kalıcı olmak zorunda kalırlar (Balta-Aydın, 2007:15). Günümüzde sayıları giderek artan kadın çalışanlar da örgütlerde kariyer basamaklarını tırmanmaya başlamış, erkekler gibi aynı kulvarda yürüyüp, aynı ipi göğüsleyip, aynı amaçlara ulaşmayı hedefleyerek iş hayatında kendilerinin de olduğunu hissettirmişlerdir. Kadın çalışan sayısının giderek arttığı örgütlerden bir tanesi de üniversiteler olmuş hatta bazı unvan ve branşlarda kadın akademisyen sayıları erkek akademisyen sayılarını geçmiştir. Kariyer, değişik anlam ve gayelerle kullanılıyor olmasına rağmen, esasında başarıyı ifade eder