ÇALIŞANLARIN ÖRGÜTSEL DESTEK VE STRES ALGILAMALARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA (original) (raw)
Related papers
İŞ BAŞARIMINI ETKİLEYEN ÖRGÜTSEL STRES KAYNAKLARI VE ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
Şuayip ÖZDEMĐR † Özet: Üniversiteler bilginin üretildiği, işlendiği ve dağıtıldığı başlıca örgütlerdir. Bu örgütlerin sağlıklı bir şekilde işleyebilmeleri ve hedeflerine ulaşabilmeleri bünyelerinde ruhen ve fiziken sağlıklı bireylerin çalışmasıyla mümkündür. Çağımızın hastalığı olarak bilinen stres, örgütlerde verimliliği ve başarıyı düşüren en yaygın hastalıklardandır. Stres, organizmanın fiziksel ve ruhsal sınırlarının zorlanması ve tehdit edilmesiyle ortaya çıkan durumu tanımlamak için kullanılır. Üniversitelerde bilimsel araştırma yapmakla görevli akademik hiyerarşinin en alt seviyesinde araştırma görevlilerinin yer alması onların pek çok görev ve kişinin sorumluluğunu almalarına ve böylece strese fazlaca maruz kalmalarına neden olmaktadır. Başarıyı ve üretkenliği hedefleyen üniversiteler örgüt yapılarını gözden geçirerek çalışanlarda ruhsal ve fiziksel hasara sebep olan strese karşı önlem almalıdırlar. Strese karşı önlem almada ilk aşama ise stres kaynaklarını tespit etmektir.
ÖRGÜTLERDE DESTEK ALGILARININ ÇALIŞANIN DUYGULARINI İFADE ETMESİ ÜZERİNE ETKİSİ
Hitit Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2017
Özet: Bu çalışma, işgörenlerin örgütsel destek, yönetici desteği ve çalışma arkadaşları desteğinin işgörenin duygularını ifade etmesi üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla tasarlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda araştırmanın örneklemini Çorum il merkezi Organize Sanayi Bölgesinde makine imalatı sektöründe görev yapan toplam 212 işgören oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda bir işgörenin duygularını ifade etmesinde en yüksek etkiyi yönetici desteğinin onu takiben çalışma arkadaşları desteğinin verdiği görülmektedir. Örgütsel desteğin işgörenin duygularını ifade etmesinde herhangi bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Abstract: This study was designed to determined the effect of workers’ workplace emotional expression on perceived organizational support scale, süpervisor support, coworker support. In accordance with this aim, sample of this research consisted of 212 administrative personnel in the machinery manufacturing sector in Organized Industrial Zone on Çorum province center. As a result of study, it was determined that the highest effective süpervisor support gave the feelings of workers’ workplace emotional expression. It seems that the support of his coworker support followed him. It has been found that organizational support does not have any effect in expressing of workers’ workplace emotional expression.
Çalışanların örgütsel destek ve kariyer çapası algıları arasındaki ilişki ortaya konularak örgütsel desteğin kariyer çapası üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlayan bu çalışma, Sakarya ilinde Otomotiv sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde görev yapan çalışanlar arasından rastgele seçilen 276 kişi ile anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Yapılan ampirik araştırma sonucunda; örgütsel destek algısı ile kariyer çapaları algıları arasında genel yönetim yetkinliği kariyer çapası dışında pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
İŞYERİNDEKİ BİYOFİLİK TASARIMIN ÇALIŞANLARIN ALGILANAN STRES DÜZEYLERİNE ETKİSİ
10TH INTERNATIONAL NEW YORK ACADEMİC RESEARCH CONGRESSES ON SOCIAL, HUMANITIES, ADMINISTRATIVE, AND EDUCATIONAL SCIENCES PROCEEDINGS BOOK, 2024
Biyofilik tasarım, doğal dünyadan esinlenerek insanlarla yapısal, psikolojik ve duygusal bağlantılar kurmayı amaçlayan bir tasarım yaklaşımıdır. “Biyofilik” terimi, “yaşamı seven” veya “yaşamı sevenler” anlamına gelir ve Yunanca’da, “filia”(sevgi) ve “bio”(yaşam) kelimelerinin birleşimidir (Yurtgün, 2020). Kavramın bugünkü manada ilk kullanan kişi 1964’te psikolog Erich From’dur (Myers 2020). Biyofilik tasarım, mimari, iç mekan tasarımı, peyzaj mimarisi ve ürün tasarımı gibi çeşitli alanlarda uygulanabilir. Temel amacı, insanların doğal dünya ile daha derin bir bağ kurmalarını teşvik ederek, sağlık, mutluluk ve üretkenliklerini artırmaktır. Biyofilik tasarımın iş yerlerinde kullanımı genellikle çalışanların genel refahını ve üretkenliğini artırmak içindir. Literatür incelendiğinde, iş yerlerinde biyofilik tasarım ilkelerinin uygulanması ile çalışan verimliliğinin arttırılabileceğinin kabul edildiği görülmüştür. İş yerinde verimliliği arttırmanın önemli yönlerinden birisini de çalışanların stres yönetiminin başarılı şekilde yapılabilmesi oluşturmaktadır. Bu çalışmada da biyofilik tasarım ve çalışan stresi arasındaki ilişki incelenecektir. Böylece literatürdeki mevcut bilgi, farklı bir değişken ile test edilerek literatüre katkı sağlanacaktır. Bu çalışmada, işyerindeki biyofilik tasarımın, çalışanların algılanan stres düzeylerine etkisi incelenmiştir. Araştırmanın amacı, biyofilik tasarımın, çalışanların stres düzeylerini azaltmada etkili bir yöntem olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu amacın gerçekleştirilmesi, sürdürülebilir ve sağlıklı çalışma ortamlarının sağlanabilmesi için gerekmektedir. Çalışma kapsamında toplam 101 katılımcıya anket uygulanacaktır. Çalışanların stres düzeylerini ölçmek için Cohen, Kamarc ve Mermelstein(1983) tarafından geliştirilen “Algılanan Stres Düzeyi Ölçeği” kullanılmıştır. Biyofilik tasarımın mevcudiyeti ve kapsamını ölçmek için ise bu çalışmanın araştırmacısı tarafından geliştirilen sorular kullanılmıştır. Bu çalışmada, bağımlı değişken, çalışanların “algılanan stres düzeyleri”dir. Araştırmanın bulguları, iş yerlerinde biyofilik tasarım elementlerinin kullanımının, çalışanların stres düzeylerini anlamlı bir şekilde azalttığını göstermiştir. Bu sonuçlar, biyofilik tasarımın iş yerlerindeki psikolojik rahatlık ve çalışanların genel refahı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu düşündürmektedir. Dolayısıyla, bu çalışma; biyofilik tasarımın iş yerlerinde daha yaygın olarak uygulanması gerektiğini savunmaktadır.
The aim of this study was to examine academic support perception and stress related to academic expectation of teaching candidates. Forth grade students in departments of German, science, English, music, pre-school, psychological counseling and guidance, art, Turkish, classroom, social sciences teaching in faculty of education and physical education and sports teaching in faculty of sport sciences at Mugla Sitki Kocman University participated in the study. Students Academic Support Scale, developed by Mazer and Thopson (2011), adapted to Turkish language by Arslan and Akın (2014), was used to find out perceived academic support. Academic Expectation Stress Inventory, developed by Ang and Huan (2006), adapted to Turkish language by Akın, Abacı and Çetin (2009), was used to find out level of academic expectation stress. Data was analyzed by using independent t test, one-way ANOVA and Pearson Moment Correlation. Significant differences were found between genders in terms of informational, esteem, motivational and venting support, and expectation of self. Significant differences were found between some of departments in terms of academic support and academic expectation stress. Significant correlations were found between academic support and academic expectation stress. Public Personnel Selection Examination markedly affects the careers of teacher candidates, includes them in a difficult competition and causes teacher candidates and their families to have great expectations. With the results of this study, it can be said that perceived support of teacher candidates may cause pressure and increase academic expectation stress.
İŞE BAĞLI ŞİDDET VE STRES: TAKSİ SÜRÜCÜLERİNE YÖNELİK BİR UYGULAMA
Çalışma hayatında karşılaşılan en önemli sorunlardan biri de saldırgan davranışlardır. Çalışanların işlerini yürüttükleri esnada maruz kaldıkları saldırgan davranışlar, çalışanların sağlık ve güvenliğini olumsuz etkilemektedir. Her meslek grubundan çalışanların bu tür saldırganlık ya da şiddet davranışlarına maruz kalma olasılıkları olmakla beraber, yapılan araştırmalar, bazı meslek gruplarının ve kişinin yaptığı işin şiddet mağduru olmasında etkili olduğunu göstermektedir. Bu meslek gruplarının başında ise, taksi sürücüleri gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, taksi sürücülerinin yaptıkları işin doğasından ve çalışma ortamından kaynaklanan nedenlerden dolayı maruz kaldıkları saldırgan davranışlar 2 SALİH DURSUN -SERPİL AYTAÇ -FÜSUN SOKULLU AKINCI ve gasp/yağma olaylarının yaygınlığı ve bu durumun taksi sürücülerinin iş tatmini, stres, depresyon ve anksiyete düzeyleri üzerine etkilerinin ortaya konulmasıdır. Araştırmada hazırlanan anket formu İstanbul da, rassal olarak seçilen taksi sürücülerine uygulanmıştır. 96 katılımcıdan elde edilen verilere göre, katılımcıların ortalama yaşı 41.1±9.52 ve ortalama çalışma yılı 12.2±8.49 olarak tespit edilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgulara göre, son bir yıl içinde, taksi sürücülerinin % 83'ü sözel şiddete, % 40'ı fiziksel şiddete, % 16'sı taciz/istismar ve % 42'si yağma/gasp olaylarına maruz kalmışlardır. Ayrıca, saldırı olaylarına maruz kalmanın, taksi sürücülerinin iş tatmini düzeylerini azalttığı, depresyon, anksiyete ve stres düzeylerini ise arttırdığı tespit edilmiştir.
SAĞLIK ÇALIŞANLARININ ÖRGÜTSEL DEPRESYON DÜZEYLERİNİN BELİRLENMESİ
ÖZ Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının örgütsel depresyon düzeylerini belirlemek ve çalışanlara ilişkin bireysel ve demografik özelliklerin örgütsel depresyon düzeyi üzerinde etkili olup olmadığını ortaya koymaktır. Tanımlayıcı türde olan bu çalışmanın evrenini Ankara'da faaliyet göstermekte olan bir kamu hastanesinde görev yapan tüm sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, bütün evrene (670) ulaşılmaya çalışılmış ve toplam 278 kişiden veri elde edilmiştir. Çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, araştırmaya katılan çalışanların örgütsel depresyon düzeylerinin mesleki statüleri ve yaşlarına göre istatistiksel olarak anlamlı fark gösterdiği ancak medeni durum, eğitim durumu, cinsiyet ve çalışma süresinin çalışanların örgütsel depresyon düzeyleri açısından bir fark yaratmadığı saptanmıştır. Araştırmada; yaş ilerledikçe örgütsel depresyon düzeyinin azaldığı ve hemşirelerin örgütsel depresyon düzeyinin hekim ve diğer sağlık çalışanlarına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. ABSTRACT The aim of this study is to determine the level of organizational depression of health care workers and to reveal whether the individual and demographic characteristics of the employees are effective on the level of organizational depression or not. The universe of this work that is a descriptive research covers whole health care workers who serve in a public hospital in Ankara. In the study, sampling method was not applied, the whole universe (670) was tried to be reached, the data were obtained from total 278 workers. According to the results derived from the study, it has been determined that organizational depression levels of health care workers participating in the study show a statictically significant difference in line with their occupational status and age, but their marital status, gender, education and working experience do not create a difference in terms of organizational depression levels. In the research, it has been fixed that the level of organizational depression falls as age increases and the level of organizational depression of nurses is higher than physicians and other health care workers.
2021
Örgütsel çatışma, örgütsel stres, iş tatmini ve iş yaşam kalitesi sağlık çalışanlarının verimliliğini etkileyen önemli faktörler arasındadır ve çalışanlarda işten ayrılma niyeti üzerinde etkilidir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının yaşadığı örgütsel çatışma, örgütsel stres, iş yaşam kalitesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Yöntem: Çalışma, bir kamu hastanesi olan Gülhane Eğitim Araştırma Hastanesi çalışanlarından kota örneklem metodu ile belirlenmiş 325 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Bulgular: İş yaşam kalitesi ile iş tatmini, örgütsel çatışma ile örgütsel stres; örgütsel çatışma ile işten ayrılma niyeti, örgütsel stres ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. İş tatmini ile örgütsel çatışma; iş tatmini ile örgütsel stres, örgütsel çatışma ile iş yaşam kalitesi; örgütsel stres ile iş yaşam kalitesi, iş tatmini ile işten ayrılma niyeti; iş yaşam kalitesi ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Özgünlük: Literatürde, örgütsel çatışma, örgütsel stres, iş yaşam kalitesi, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti boyutları arasındaki ilişkiler özelinde inceleyen çalışmaya rastlanılmamıştır.