PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO (original) (raw)
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productividad empresarial, 2016
El resultado de las acciones para conseguir los objetivos de la empresa además de un buen clima laboral, teniendo en cuenta la relación entre los recursos que se invierten y los resultados de los mismos.
EJERCICIOS SOBRE PRODUCTIVIDAD
Ejercicio 1: La empresa RAMÍREZ S.A. produce bloques de concreto para bloquear vías, de una mezcla compuesta por: Arena gruesa 35 % S/. 0.07/kg Cemento 30 % S/. 0.40/kg Piedra chancada 20 % S/. 0.08/kg Agua 15 % S/. 0.05/kg o Lt. Del total de mezcla preparada se obtiene 90 bloques de 55 Kg. Cada uno, cuyo precio de venta es de S/.24.00; al moldear los bloques se pierde el 5% de la mezcla y el secado el 8 %. El costo del proceso es de S/.0.12 por kg., se utilizó 18 horas hombres a un costo de S/.3.50 la hora. Determine la Eficiencia Física, Eficiencia Económica y la Productividad de la Mano de obra, de la Materia Prima y del Capital. Solución: Ejercicio 2: La empresa de transportes de carga RAPISEG S.A., transporta diversos productos en camiones de 42 toneladas de peso bruto vehicular. El año 2015 trasportaron 107,520 TN. De Tarapoto a Chiclayo y de Chiclayo a Tarapoto, empleando 20 camiones, realizando entre ida y vuelta 14 viajes por mes durante 12 meses del año, en cada viaje recorrieron 780 km.
Contesta de forma breve y clara las siguientes cuestiones: 1) ¿Qué se entiende por productividad? 2) ¿Cómo se puede aumentar la productividad en la empresa? 3) Calcula la productividad de cada hora por trabajador en la empresa SITECH S. L., dedicada a la colocación de falsos techos, si sus 28 trabajadores trabajan cada uno 2.100 horas al año poniendo un total de 215.000 m de techo. 4) Explica qué cambio se produciría si el índice de productividad aumentara en un punto.
LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Software producido por Gaceta Tecnología e Información S.A. en alianza con Gaceta Jurídica S.A. -Pág Nº 1 DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR.-Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA CONSIDERANDO: Que la Disposición Transitoria del Decreto Legislativo N° 855, dispone la separación de la Ley de Fomento del Empleo en dos textos normativos denominados Ley de Formación y Promoción Laboral y Ley de Productividad y Competitividad Laboral; Que la referida Disposición Transitoria faculta al Ministerio de Trabajo y Promoción Social a distribuir y reordenar el articulado vigente, incorporando las modificaciones introducidas en dicha norma y modificando las remisiones a la Constitución de 1979, adecuándolas a la Carta vigente; Que con posterioridad se han expedido los Decretos Legislativos N°s. 861 y 871, modificatorios de la Ley de Fomento del Empleo, los cuales deben ser considerados en el reordenamiento dispuesto por el Decreto Legislativo N° 855; De conformidad con el inciso 8) del Artículo 118° de la Constitución Política del Perú; DECRETA: Artículo 1º.-Aprobar el TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL, que consta de siete Títulos, ciento doce (112) Artículos y seis (6) Disposiciones Complementarias, Transitorias y Derogatorias.
LA POLÍTICA DE LA PRODUCTIVIDAD
A los países de América Latina no les ha ido muy bien en materia de promoción de la productividad. La productividad de América Latina ha estado disminuyendo en relación con la de otros países de referencia como Estados Unidos, y los países de la región no tuvieron un buen desempeño ni siquiera en términos absolutos. De haber tenido un desempeño equivalente al de un país promedio, algunos países como Argentina estarían entre los más ricos del mundo. Pero la mayoría de los países de América Latina se han rezagado.
Título PRODUCTIVIDAD La solución a los problemas de la empresa Año 1985 Ciudad Naucalpan de Juárez, Edb. de México Editorial LIBROS McGRAW-HILL DE MÉXICO, S. A. de C. V. Según Bain (1985) existen factores que restringen el incremento de la productividad, son los siguientes: Factor restrictivo número uno Incapacidad de los dirigentes para fijar el tono y crear el clima propicio para el mejoramiento de la productividad. Estas inmortales palabras de Pogo: "Hemos visto al enemigo y éste se encuentra en nosotros mismos", indican la esencia de este factor restrictivo. Muchas personas se sientan explotadas por las empresas, tanto como empleados como consumidores. Los precios siguen aumentando y el sentir general es que las utilidades y las tasas de rendimiento de las empresas son mucho más altas de lo que en realidad se dice. La palabra utilidades tiene un sentido peyorativo. Las acciones sin escrúpulos de algunos han echado a perder la actitud del público frente a los negocios en general. La culpa de las actitudes negativas prevalecientes ante las empresas y su afán de lucro recae de lleno sobre los dirigentes empresariales. En tanto se gastan anualmente cientos de millones de dólares en publicidad para comunicar las cualidades de los productos, virtualmente nada se gasta para comunicar la importancia que tienen las utilidades en crear
1. Una empresa emplea 1.520 horas de trabajo al día y con ello obtiene una producción de 35.375 unidades de producto. Calcula la productividad del trabajo. La productividad del trabajo vendrá dada por la expresión: 2. Cierta empresa utiliza los siguientes factores de producción en su proceso productivo: trabajo: 1.200 horas; capital tipo A: 30 unidades; capital tipo B: 5 unidades; circulante clase 1: 500 unidades, circulante clase 2: 45 unidades. Se conocen los precios unitarios de estos factores. Concretamente, trabajo: 36 euros; capital tipo A: 80 euros; capital tipo B: 180 euros; circulante clase 1: 3 euros; circulante clase 2: 25 euros. Con estos datos se pide calcular la productividad global, sabiendo que se han obtenido 3000 unidades de producto A y 256 unidades de producto B, los cuales se venden a los precios 120 y 5600 euros, respectivamente En este proceso productivo intervienen varios factores productivos y se obtiene más de un producto. Por tanto, si queremos calcular una cifra de productividad, hemos de valorar todos los inputs y outputs. De esta forma, multiplicamos cada recurso por su precio y cada producción por su precio. Significado del ratio: El valor monetario de la producción es 36,51 veces el valor monetario de los recursos necesarios para obtenerla 3. La empresa del ejercicio anterior desea conocer, 3 meses después, la evolución de su cifra de productividad global, debido a que han ocurrido cambios tanto en la dotación de factores como en su coste. En concreto, las horas de trabajo se incrementaron un 12%, las dotaciones de capital, en un 5% y las de circulante en un 8%. En lo que respecta a los precios, el salario medio subió un 3%, mientras que el coste del capital tipo B y el circulante clase 2 lo hizo en un 7%. El resto de factores no vieron alterado sus respectivos costes. Las producciones aumentaron un 3,5 % Cuando deseamos conocer la evolución de la cifra de productividad global, tenemos que mantener los precios constantes. De esta manera, los cambios en la cifra obtenida se