Improving the Administrative Organization of the Labor Market in the Current Conditions (original) (raw)
Related papers
Bulletin of Kalashnikov ISTU, 2018
Анализируются факторы, влияющие на реализацию существующих благоприятных предпосылок развития территории опережающего социально-экономического развития «Сарапул». Показано, что за реализацией каждой из существующих благоприятных предпосылок развития территории опережающего социально-экономического развития стоит деятельность персонала предприятий и организаций, который необходимо подготовить. Выявлены и систематизированы характерные особенности современного рынка труда муниципального образования «Сарапул». Развитие резидентами территории опережающего социально-экономического развития предприятий пищевой, легкой и обрабатывающей промышленности, бумажной и химической отраслей может потребовать значительного прилива молодых квалифицированных кадров. И в этом случае мы можем ощутить их дефицит. Поэтому без принятия определенных регулирующих мер, ситуация на рынке труда территории опережающего социально-экономического развития «Сарапул» может обостриться в самом ближайшем будущем. Решени...
Formation of an Effective Management System of the Labor Collective
Ekonomika ta derzhava, 2021
and Humanities" FORMATION OF AN EFFECTIVE MANAGEMENT SYSTEM OF THE LABOR COLLECTIVE У статті розглянуто трудовий колектив як ключову складову внутрішнього середовища підприєм ства та всієї системи управління ним. Розкрито об'єкти та соціально економічні процеси під час здійснення виробничої діяльності та її результативності, визначено нові підходи в управлінській діяльності, розроб лено та обгрунтовано систему ефективного управління трудовим колективом підприємства. Мета статті полягає у розробці та обгрунтуванні системи ефективного управління трудовим колективом підприєм ства. На практиці ефективне управління трудовим колективом є головним важелем підвищення резуль тативності діяльності підприємства, отримання конкурентних переваг, адаптації до змін та успіху на ринку. Розроблено і обгрунтовано систему управління трудовим колективом, яка включає чотири скла дові: механізм управління, структуру управління, процес управління і розвиток системи управління. Про ведене дослідження дало змогу узагальнити наукові розробки з цієї проблематики та обгрунтувати доцільність щодо забезпечення комплексного і системного підходу до управління трудовим колективом. The article considers the labor collective as a key component of the internal environment of the enterprise and the entire management system. Objects and socio economic processes in the implementation of production activities and its effectiveness are revealed, new approaches in management are defined, the system of effective management of the labor collective of the enterprise is developed and substantiated. The purpose of the article is to develop and substantiate a system of effective management of the labor collective of the enterprise. Methods. The scientific and methodological basis is modern theories of enterprise management in market conditions. In the process of research, the methods of theoretical generalization, system and logical approach, analysis and synthesis, observation were used. The information base of the study was the regulations of Ukraine, monographs and periodicals of foreign and domestic scientists on the topic of the study, the experience of leading enterprises of Ukraine.
Requirements of the Ukrainian Labor Market to the Level of Education of Employees
Educational Analytics of Ukraine
The requirements of Ukrainian employers to the level of educational (academic) qualification of employees are studied. The data used for the study were collected using the experimental Labor Market Information System (LMIS), developed by the European Education Fund for Ukraine in 2020–2021. The data collected by the System were verified, the study used the average values for the 13-month period. The research revealed the overall compliance of the current educational policy of Ukraine with the needs of the labor market. First of all, the leading role is shown by basic skills and proficiencies (20 %) and the first level of higher education (bachelor's degree) (over 50 %). It is shown that one of the possible reasons for the high demand for basic skills and proficiencies is the low-tech structure of Ukraine's economy. Secondary education (basic and complete secondary) and post-secondary non-tertiary education seem to be somewhat less in demand. This conclusion should stimulat...
REPORTS, 2018
Б а с р е д а к т о р ы х.ғ.д., проф., ҚР ҰҒА академигі М.Ж. Жұрынов Р е д а к ц и я а л қ а с ы: Адекенов С.М. проф., академик (Қазақстан) (бас ред. орынбасары) Величкин В.И. проф., корр.-мүшесі (Ресей) Вольдемар Вуйцик проф. (Польша) Гончарук В.В. проф., академик (Украина) Гордиенко А.И. проф., академик (Белорус) Дука Г. проф., академик (Молдова) Илолов М.И. проф., академик (Тəжікстан), Леска Богуслава проф. (Польша), Локшин В.Н. проф. чл.-корр. (Қазақстан) Нараев В.Н. проф. (Ресей) Неклюдов И.М. проф., академик (Украина) Нур Изура Удзир проф. (Малайзия) Перни Стефано проф. (Ұлыбритания) Потапов В.А. проф. (Украина) Прокопович Полина проф. (Ұлыбритания) Омбаев А.М. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Өтелбаев М.О. проф., академик (Қазақстан) Садыбеков М.А. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Сатаев М.И. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Северский И.В. проф., академик (Қазақстан) Сикорски Марек проф., (Польша) Рамазанов Т.С. проф., академик (Қазақстан) Такибаев Н.Ж. проф., академик (Қазақстан), бас ред. орынбасары Харин С.Н. проф., академик (Қазақстан) Чечин Л.М. проф., корр.-мүшесі (Қазақстан) Харун Парлар проф. (Германия) Энджун Гао проф. (Қытай) Эркебаев А.Э. проф., академик (Қырғыстан) «Қазақстан Республикасы Ұлттық ғылым академиясының баяндамалары»
Analysis of the Domestic Labor Market in the Conditions of War
Včenì zapiski Tavrìjsʹkogo nacìonalʹnogo unìversitetu ìmenì V.Ì. Vernadsʹkogo. Serìâ: Ekonomìka ì upravlìnnâ, 2024
У статті розглянуто економічні та демографічні чинники, що характеризують населення, як основного носія ресурсу праці та підприємницького хисту, безпосередньо впливають на функціонування ринку праці в економічній системі. Економічна активність населення залежить від процесів відтворення та міграції, відображаючись на рівні забезпеченості країни робочою силою, віковій та соціальній структурі трудових ресурсів. В час війни вітчизняний ринок праці стикається з багатьма проблемами, що потребують невідкладного вивчення та вирішення: зменшення чисельності населення, скорочення народжуваності та зростання смертності, старіння нації, зростання рівня безробіття, активізація міграційних потоків тощо. Регулювання ринку праці з боку держави повинно включати належну демографічну політику, політику зайнятості, міграційну політику, а також соціальну та кадрову політики.
HERALD OF THE ECONOMIC SCIENCES OF UKRAINE
The national economy suffers significant losses because of the russian-Ukrainian war due to the destruction of industrial enterprises and infrastructure facilities, damage to agricultural sector, and blockade of logistics routes. Business is trying to mitigate the negative impact and adapt to new operating conditions, but it is difficult to minimize the consequences of the devastating effects of war. Destruction and losses of human capital, contractions of business activity form new and deepen the existing imbalances of the national labor market. The purpose of the article is to study the transformation of the national labor market under the influence of the war, changes in supply and demand, labor force renewal and set strategic directions for post-war labor market reconstruction.The article identifies and characterizes transformation vectors of the national labor market, determines changes in its characteristics during war, and outlines the main imbalances. Disadvantages of the la...
Transformation of Labor Market Under the Influence of the Artificial Intelligence
Odessa National University Herald. Economy
Êèїâñüêèé íàö³îíàëüíèé óí³âåðñèòåò ³ìåí³ Òàðàñà Шåâ÷åíêà ÒÐÀÍÑФÎÐМÀÖ²Я ÐÈÍÊÓ ПÐÀÖ² П²Ä ÂПËÈÂÎМ ШÒÓЧÍÎÃÎ ²ÍÒÅËÅÊÒÓ У ñòàòò³ óзàгàëüíåíî òåîðåòè÷í³ ï³äхîäè äî òðàíñфîðìàö³ї ðèíêó ïðàö³ ï³ä âïëèâîì ÷åòâåðòîї ïðîìèñëîâîї ðåâîëюö³ї, à ñàìå âèêîðèñòàííÿ шòó÷íîгî ³íòåëåêòó. Àâòîðàìè âèÿâëåíî ñóïåðå÷ëèâ³ ñîö³àëüíî-åêîíîì³÷í³ íàñë³äêè зàзíà÷åíèх ïåðåòâîðåíü, ïðîàíàë³зîâàíî ñâ³òîâèé äîñâ³ä äåðжàâíîгî ðåгóëюâàííÿ зàéíÿòîñò³ â єâðîïåéñüêèх êðàїíàх-ë³äåðàх âèêîðèñòàííÿ âèñîêèх òåхíîëîг³é, îбґðóíòîâàíî îñíîâí³ íàïðÿìè âäîñêîíàëåííÿ äåðжàâíîї ïîë³òèêè зàéíÿòîñò³ â Уêðàїí³. Îñíîâíèìè ñîö³àëüíî-åêîíîì³÷íèìè íàñë³äêàìè òðàíñфîðìàö³ї ðèíêó ïðàö³ â óìîâàх Industry 4.0 âèзíà÷åíî ïîгëèбëåííÿ ðîзшàðóâàííÿ ñóñ-ï³ëüñòâà íà âèðîбíèê³â ³ííîâàö³é òà ïðåäñòàâíèê³â ïðîфåñ³é, íå ïîâ'ÿзàíèх з IT-ä³ÿëüí³ñòю; зðîñòàííÿ ð³âíÿ бåзðîб³òòÿ âíàñë³äîê àâòîìàòèзàö³ї ðîбî÷èх ì³ñöü; ïëèíí³ñòü êàäð³â ³ зàгðîзà âèíèêíåííÿ фåíîìåíà «ïðîгàëèí ó íàâ÷àíí³»; ïîÿâó òàêîгî ÿâèщà, ÿê ïðåêàðí³ñòü; ïåðåòâîðåííÿ êîìïàí³é òà «г³ëüä³é» ïðàö³âíèê³â íà îñíîâíîгî ïîñòà÷àëüíèêà ñîö³àëüíîгî зàхèñòó äëÿ íàñåëåííÿ, зìåíшåííÿ ðîë³ äåðжàâè â ö³é ñфåð³; зб³ëüшåííÿ ïîïèòó íà ïðàö³âíèê³â ó ñфåð³ IT-òåхíîëîг³é, ïåðåòâîðåííÿ óí³êàëüíèх, âóзüêî ñïåöèф³÷íèх òàëàíò³â íà îñíîâíèé êàï³òàë âèñîêîêîíêóðåíòíèх ф³ðì. Êлючові слова: ÷åòâåðòà ïðîìèñëîâà ðåâîëюö³ÿ, шòó÷íèé ³íòåëåêò, òðàíñфîðìàö³ÿ ðèíêó ïðàö³, ê³бåðï-ðîëåòàð³àò, ïðåêàðí³ñòü, óäîñêîíàëåííÿ äåðжàâíîї ïîë³òèêè зàéíÿòîñò³.
Comprehensive Аnalysis of the System of Statistical Indicators of the Labor Market
SSWSW, 2020
Background: the current stage of economic development in Ukraine necessitates the study of a wide range of issues related to the effectiveness of strategic human resource management and employment services, in particular. The exacerbation of the problem of employment has resulted from the transition to a market-based economic system. Analyzing the scientific periodicals, the question of the complexity and cyclicality of statistical surveys in the labor market segment is actualized. After all, most modern statistical surveys are of limited nature and therefore lose their practicality and reliability. Purpose: the purpose of the article is to investigate the theoretical aspects and trends of segmentation of labor market indicators at different levels to deepen the statistical study of employment and unemployment. Methods: the research is based on scientific methods, in particular, it is necessary to distinguish content analysis, synthesis, deductive and inductive method. Results: labor market indicators are extremely important as they help to improve and disseminate statistics in all areas of the labor market in order to better understand the changes taking place at national, regional and global levels, and thus to shape policy based on comprehensive and reliable information. Conclusion: Therefore, in order to properly assess the situation on the labor market, it is necessary to analyze a number of indicators that have led to a particular situation in the employment and unemployment segment. Labor market indicators provide a solid basis for assessing and addressing key issues related to productive employment and decent work. Their further unification at the global level will facilitate adaptation of the unemployment control system and the possibility of a comprehensive approach to solving it based on the experience of other countries.