B1C114054 USNUL HAERATI GAFFAR (original) (raw)
Related papers
SMAKN 01 GUNUN GPUTRI 15 AZ AS
Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Kuasa atas segala limpahan Rahmat, Inayah, Taufik dan Hinayahnya sehingga saya dapat menyelesaikan penyusunan makalah ini dalam bentuk maupun isinya yang sangat sederhana. Semoga makalah ini dapat dipergunakan sebagai salah satu acuan, petunjuk maupun pedoman bagi pembaca dalam administrasi pendidikan dalam profesi keguruan.
Telah dilakukan penelitian pada wilayah tambang suatu perusahaan yang bergerak pada tambang batubara di daerah Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode logging geofisika untuk menentukan pola penyebaran batubara pada lokasi penelitian. Data log yang dianalisis dalam penelitian ini adalah Sinar Gamma dan Resistivitas. Hasil korelasi kedua data tersebut memperlihatkan kedalaman, tebal dan lapisan batubara. Hasil yang diperoleh merupakan peta yang menggambarkan penyebaran batubara pada daerah penelitian. Gambaran batubara yang diperoleh terdiri atas tiga lapis dengan kecenderungan menyebar ke arah Barat Daya dan Timur Laut dengan kedudukan N 30º E / 10º. Lapisan batubara yang diperoleh diberi nama seam 1A, seam 1B dan seam 2.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh dan konflik interpersonal antara manajer dan karyawan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Subjek yang diteliti adalah sumber daya manusia yang ada didalam organisasi atau perusahaan, terutama karyawan dan manajer. Dan hasil yang telah didapatkan bahwa, konflik yang muncul dalam suatu organisasi atau perusahaan dapat berdampak pada lingkungan pekerjaan yang dapat merugikan karyawan lainnya. Penyebab adanya konflik yang terjadi di perusahaan dapat disebabkan oleh manajer ataupun karyawan. Contohnya kurangnya komunikasi interpersonal antara manajer dan karyawan, maupun karyawan dan karyawan lainnya. Disini seorang manajer harus mengetahui dan mengatur lalu lintas komunikasi yang ada didalam organisasi atau perusahan dan juga manajer harus mengetahui tingkah laku para pegawainya agar dapat meminimalisir terjadinya konflik yang dapat terjadi. ABSTRACT The aim of this research is to know how about the interpersonal influence and conflict between manager and employees in the organization or company. The subject studied is human resources in the organization or company, especially employees and manager. And the result we get, conflict that arises in the organization or company can have an impact for working environtment that can disadvantages for the other employees. Causes conflict in company can caused with manager or employees. Example, less communication between manager and employees, or emloyees and other employees. In here, a manager have to know and organize traffic communication in organization or company and manager have to know the employees behavior so that can minimize the occurrence of conflicts tha can occur.
Belajar merupakan aktivitas untuk memperoleh pengetahuan dimana dalam aktivitasnya seseorang yang tidak tahu menjadi tahu. Dalam kehidupan sehari-hari seseorang mengalami proses belajar. Dengan belajar seseorang memperoleh kecakapan, keterampilan dan sikap. Mengenaipengertianbelajar, Slametomengatakan bahwa belajar adalah suatu proses usaha yang dilakukan seseorang untuk memperoleh suatu perubahan tingkah laku yang baru secara keseluruhan, sebagai hasil pengalamannya sendiri dalam interaksi dengan lingkungannya (Slameto, 2010:2).Hal inirelevandenganpengertianbelajarmenurutCronbanch yaitu "Belajar adalah perubahan perilaku sebagai hasil dari pengalaman". Dalam belajar, seorang individu melalui tahap-tahap seperti yang dikatakan oleh Harold Spears, "Learning is observe, to read, to imitate, to try something themselves, to listen, to follow direction. ( Belajar adalah mengamati, membaca, meniru, mencoba sesuatu, mendengar, dan mengikuti arah tertentu)" (Suprijono, 2012: 2).Tahap-tahap itulah yang menurut Bell-Gredler menjadi suatu rangkaian proses seorang individu untuk mendapatkan aneka ragam kompetensi, kemampuan, dan pola perilaku (Winataputra, 2009: 5).
UAS KKS I1C118051 GUSTI HELENDRA SAPUTRA
1 KATA PENGANTAR Puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga saya dapat menyelesaikan makalah yang berjudul "RELASI KERAJAAN PANAI DENGAN KERAJAAN-KERAJAAN LAINNYA BERDASARKAN SUMBER TERTULIS PRASASTI PANAI DAN PRASASTI TANJORE DITINJAU DARI BEBERAPA ASPEK" tepat waktu. Penyusunan makalah ini ditujukan untuk memenuhi tugas mata kuliah Kerajaan-kerajaan Kuno di Sumatra. Saya berharap makalah ini dapat menambah wawasan dan pengetahuan khususnya dalam bidang Arkeologi. Serta pembaca dapat mengetahui tentang bagaimana dan apa Kerajaan Panai berdasarakan sumber tertulis tersebut yang ditinjau dari beberapa aspek.