Los ajustes razonables como medida complementaria para la igualdad de las personas con discapacidad (original) (raw)
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Los ajustes razonables son mecanismos para conseguir la igualdad fáctica de las personas con discapacidad. Sin duda, representan una herramienta importante; por ello es necesario que se tengan en cuenta ciertos criterios para una configuración adecuada de estos ajustes sin que los mismos lleguen a ser desproporcionados, ya sea desde el punto de vista estatal o de la persona con discapacidad. Así, este artículo tiene por finalidad sembrar la discusión acerca de cuáles deberían ser los criterios para determinar la razonabilidad de los ajustes razonables. Finalmente, se aportarán ciertas precisiones conceptuales que pudieran ayudar a una mayor comprensión de las categorías jurídicas que comprenden la garantía de los derechos y libertades de las personas con discapacidad.
Portal de la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y ajustes razonables
Revista De Biomecanica, 2009
Portal de la adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad y ajustes razonables IntroduccIón La inserción laboral de las personas con discapacidad es un aspecto de suma importancia en todo el proceso de integración social de este colectivo. Aunque se ha realizado un gran esfuerzo en los últimos años, todavía quedan numerosas lagunas que ocasionan una tasa de paro muy elevada entre las personas con discapacidad.
Revista de Derecho (Valdivia), 2023
Los ajustes razonables son reconocidos como una herramienta fundamental para el ejercicio de derechos de las personas con discapacidad y su relevancia ha alcanzado nuevos bríos a nivel global en razón de su consagración expresa en la Convención de Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Bajo este escenario, este estudio propone realizar un diagnóstico inicial a la situación actual de los ajustes razonables para personas con discapacidad en el derecho chileno, mediante la caracterización y evaluación de su tratamiento en la legislación y jurisprudencia nacional. El estudio plantea que, pese a la existencia de aspectos positivos, la novel experiencia chilena en materia de ajustes razonables presenta, al menos, tres problemas específicos: en el caso de la legislación, la escasa densidad normativa de las disposiciones que abordan la materia; en el caso de la jurisprudencia, la existencia de dificultades conceptuales en la aplicación de los ajustes razonables y el débil escrutinio judicial ante la negativa de los demandados a implementar estas medidas.
LOS AJUSTES RAZONABLES EN LOS PUESTOS DE TRABAJO PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN COLOMBIA
Caminos de la Dignidad: Reflexiones sobre las distintas facetas de los Derechos Humanos, 2020
Las personas con discapacidad constituyen un colectivo históricamente discriminado y afectado en el ejercicio de sus Derechos Humanos y ex-cluidas por diversas barreras que la sociedad les impone. El interés de discusión en el presente capítulo se centra en el estudio de los ajustes ra-zonables como estrategia afirmativa que permite garantizar la inclusión laboral de estas personas. Así pues, el objetivo general, fue analizar la evolución jurídica de los ajustes razonables para las personas con disca-pacidad en los puestos de trabajo en Colombia. A manera de resultados, se determinó el origen de los ajustes razonables de cara a la inclusión de las personas con discapacidad; se identificó sus características dentro del ámbito laboral; y, se establecieron los principales avances jurídicos en el ámbito del trabajo en Colombia. Para obtener lo descrito se partió de una investigación sociojurídica, con enfoque cualitativo y método documental-descriptivo. Se analizaron documentos oficiales, literatura especializada, jurisprudencia y normatividad jurídica nacional e inter-nacional. Finalmente, se considera que la unificación jurídica a favor de este colectivo, es clave para llegar a materializar los avances jurídicos en la sociedad y, por supuesto, en el sector empresarial del país.