Generación " Y " : Sus expectativas laborales (original) (raw)
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Características y expectativas laborales de egresados de la Generación Y
2017
Inteligencia emocional y rendimiento académico en estudiantes universitarios Gustavo Loayza Neurociencia del sueño y su importancia en los procesos de aprendizaje Rafael Ramón Ciudad, redes y procesos caóticos en el Perú actual Esta revista y sus contenidos están bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento 4.0 Internacional. www.latindex.org www.redib.org dialnet.unirioja.es doaj.org Apuntes de Ciencia & Sociedad es una publicación que se inició en el año 2008 como una revista multidisciplinaria, desde el 2017 comunica resultados de trabajos de investigación en las áreas de Ciencias Sociales y Humanidades; se difunde en español y bajo el enfoque del acceso abierto; su edición está a cargo de la Universidad Continental, dirigida a profesionales y estudiantes de pregrado y posgrado universitario y a quienes toman decisiones en todo tipo de organizaciones sociales del contexto nacional e internacional. La revista aparece en edición impresa y electrónica con una periodicidad semestral. La dirección editorial de la revista está a cargo de un Editor, un Editor Asociado y un Comité Editorial. El Editor y Editor Asociado son los garantes en primera instancia de hacer cumplir la política editorial de la revista, responsables del proceso editorial, la aceptación de trabajos para publicación, mantener la estructura del Comité Editorial, la selección de los pares externos, coordinar el proceso de estructuración y contenido de la revista, verificación de estilo, impresión y distribución de la revista. Apuntes de Ciencia & Sociedad es una revista arbitrada por tanto somete todas las contribuciones a un proceso de dictamen por pares académicos bajo la modalidad simple ciego (peer review single blind) para asegurar el cumplimiento de la política editorial y los estándares de calidad científica. La revista no publica ningún tipo de propaganda comercial. Los nombres de equipos, materiales y productos manufacturados que eventualmente puedan mencionarse, no implican recomendación ni propaganda para su uso. La revista Apuntes de Ciencia & Sociedad se encuentra indizada en:
Comunicación y Hombre
En un entorno laboral caracterizado por la guerra por la retención de talentos, conocer los valores, las actitudes y las expectativas de las distintas cohortes generacionales resulta nuclear para las organizaciones. Trabajos previos confirman la alta valoración del balance trabajo-familia para la Generación Y. En este artículo planteamos, como objetivo general, analizar las expectativas de conflicto trabajo-familia de la Generación Y de los publicitarios durante el periplo universitario. Los resultados muestran que las expectativas de conflicto potencial son bajas y que la apatía ante estas cuestiones podría justificar la nula repercusión del conflicto sobre la definición de sus metas laborales.
La generación Y ante el desafío de su inserción laboral: realidades frente a estereotipos
Arbor, 2017
Los jóvenes clasificables en España como generación Y están abordado su proceso de inserción laboral en condiciones aún más adversas que las soportadas por la generación precedente (los X), al coincidir la crisis económica (2008-2015) con su acceso a la edad laboral. El presente trabajo pretende abordar los rasgos generacionales que se atribuyen a estos jóvenes en España y contrastarlos con los datos disponibles (los que ofrece la Encuesta de Población Activa, EPA, y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, OCDE, fundamentalmente). De esta forma se pretende lograr una mejor interpretación del fenómeno que permita distinguir sus auténticos rasgos y vivencias generacionales de las etiquetas asociadas y difundidas por fuentes no demasiado solventes. Para tal fin, se analizan las principales tipologías sociales atribuidas a esta generación (ni-nis, mileuristas y boomerangs), así como los cambios tecnológicos que determinan su perfil (sociedad digital), sus nuevas ...
REVISTA DOXA DIGITAL
ResumenObjetivo: Determinar los estilos de afrontamiento al estrés de trabajadores de la Generación Y (millennials) que laboran en Ciudad Juárez.Metodología: Estudio descriptivo transversal incluyendo una muestra de trabajadores de la Generación Y que laboran en empresas en Ciudad Juárez.Resultados: los principales estilos de afrontamiento al estrés reportados en los trabajadores son los enfocados a la resolución de problema. No se encontró una diferencia significativa por género.Discusión: Los resultados son coincidentes con estudios previos donde se observa una variedad de estilos de afrontamiento. No se observaron valores altos en los estilos de afrontamiento enfocados en la emoción
Políticas para dirigir a los nuevos profesionales. Motivaciones y valores de la Generación Y
2008
Por primera vez en la historia del mercado laboral, las organizaciones acogen profesionales cuyas edades cubren un rango de más de cuarenta años. Por tanto, en un contexto en el que la gestión de la diversidad empieza a calar con fuerza dados los imperativos de negocio, nos encontramos con otro factor diferencial entre los trabajadores: la necesaria convivencia de generaciones de empleados. Para gestionar de manera adecuada y eficiente la convivencia de estas generaciones resulta imprescindible saber más acerca de las motivaciones y valores que predominan en ellas, especialmente en los recién llegados, es decir, en el grupo que podríamos denominar como recién licenciados en sentido amplio: la Generación Y.
Carrera, renta y consumo bajo la perspectiva del joven de la generación "y"
El objetivo de este estudio es comprender los aspectos referentes al estilo de vida, consumo, carrera y renta que definen a la Generación Y. Se utilizó la técnica de e-survey con alumnos egresados de postgrado de una universidad confesional. Se validaron cincuenta y cuatro cuestionarios, con doce preguntas relativas a la caracterización de los encuestados y treinta y seis relativas al objetivo de la investigación. Se recurrió a la estadística descriptiva para los datos de caracterización de la muestra y al análisis factorial resultando en tres factores: networking, trabajo/diversión y sostenibilidad/medio ambiente. Se demuestra que se mantuvieron características generales de la personalidad colectiva de esta generación, pero éstas que pueden variar de acuerdo con el contexto en el cual está insertada.
PARTICIPACIÓN DE LOS JÓVENES DE LA GENERACIÓN “Y” EN LA SUCESIÓN DE LAS EMPRESAS FAMILIARES
Área Temática: Nuevos enfoques y temas en Administración General RESUMEN: El presente trabajo de carácter bibliográfico, tiene como objetivo realizar un relevamiento entre las investigaciones publicadas, con el fin de describir los rasgos distintivos que caracterizan a la empresa familiar, la problemática que plantea la sucesión y exponer cuáles son las posibilidades de participación de los jóvenes de la " Generación Y", correspondiente a los nacidos en el período 1980-2000, en dicho proceso. Estos jóvenes manifiestan un singular apego a las tecnologías de comunicación e información, como también una visión particular de lo que significa el trabajo en la vida de las personas, con valores muy diferentes a los de las generaciones de sus predecesores. Se realizó la investigación, a efectos de detectar las categorías y comprender el fenómeno, resultando que: estas organizaciones a pesar de su simplicidad de formación, son complejas en relaciones, porque se mezcla la familia con el negocio; por otra parte la influencia de los fundadores y su entorno, sumados a las características propias de los jóvenes de la Generación Y, no favorecen el proceso de sucesión. Si los fundadores quieren tener éxito en la continuidad, deberán tomar el problema seriamente y hacer los cambios necesarios para incluir a los jóvenes Y con sus preferencias laborales.