La perception d'un risque professionnel féminisé: entretiens avec des ouvrières atteintes de TMS (original) (raw)
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La dimension de genre dans la reconnaissance des TMS comme maladies professionnelles
In Switzerland, musculoskeletal disorders (MSDs) are seldom recognized as occupational diseases, and their prevention has not been extensively developed. The analysis of MSD compensation statistics shows that disorders affecting female workers are still reported and recognized less often than those affecting male workers. The recognition of MSDs as occupational diseases therefore has a gendered dimension. This situation can be explained by various factors, such as the state of scientific knowledge, but also the legal framework, jurisprudence, criteria applied by insurance companies, and reporting practices. Regarding insurance decisions, two processes seem to play a role in underestimating work-related MSDs in female workers: on the one hand, the higher incidence of certain types of MSDs in women is interpreted as being the result of predispositions linked to the female gender and, on the other hand, women’s work is viewed as being less demanding than men’s work.
2011
Cette revue de la litterature commencera par un rappel sur les concepts et definitions des contraintes psychosociales et facteurs organisationnels. Les principaux facteurs organisationnels et contraintes psychosociales explores dans les etudes epidemiologiques seront presentes en distinguant 3 periodes : - Avant les annees 1970 avec l'absence de modeles et le recours a des listes de " stressors " ; - Les annees 1970-1990 avec l'apparition de deux principaux modeles : celui de Karasek et celui de Siegrist bases sur les desequilibres de dimensions percues du travail. Le modele de Karasek definit le "job strain" comme un desequilibre entre une forte exigence psychologique de l'activite et un manque de latitude decisionnelle pour realiser cette activite. Le modele de Siegrist repose sur le desequilibre entre les efforts consentis pour son travail et les benefices que l'on en retire que ceux-ci soient monetaires ou symboliques. Les deux modeles ont int...
Le masochisme des femmes dans le travail : mythe sexiste ou défense professionnelle ?
Psychologie clinique et projective, 2006
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L'emp�chement au travail : une source majeure de TMS ?
2006
Impediment at work: a major source of musculoskeletal disorders. The discussion about the genesis of musculoskeletal disorders is partly based on the question of movement, speed, force and repetitiveness. From various studies relating to the WRMD concerning work situations in the services sector, we propose a discussion based on the idea of impediment. The analysis is centered on the effort not to move, the effort not to think, the effort not to feel, taking into account the aspects of work organization and the contents of the task which are true impediments for the subject
L'empêchement au travail : une source majeure de TMS
2006
Impediment at work: a major source of musculoskeletal disorders. The discussion about the genesis of musculoskeletal disorders is partly based on the question of movement, speed, force and repetitiveness. From various studies relating to the WRMD concerning work situations in the services sector, we propose a discussion based on the idea of impediment. The analysis is centered on the effort not to move, the effort not to think, the effort not to feel, taking into account the aspects of work organization and the contents of the task which are true impediments for the subject
Les activités des médecins du travail dans la prévention des TMS : ressources et contraintes
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Travail Emploi Formation, 2014
• The policy aiming at increasing the number of female maintenance engineers and train operators in a french railway company known as a “male stronghold” (1% of female workers a few years ago), shakes representations, corporate culture, and to a large extent work organization. On the basis of a sociological research conducted between 2006 and 2008, the article calls for an understanding of the resistance encountered during the implementation of this feminization policy, from the social norms and the current dynamics of the concerned professional groups and the mutations that could be observed in professional activities and work organization. This paper sheds light on the apparent paradox between the commitment of a company for the feminization of his "male strongholds" and the expression of many obstacles to this feminization at different levels of the organization. The study is based on in situ observations and discourse analysis of various types of trade and actors responsible for the implementation of the feminization policy. • La politique de féminisation des métiers de la maintenance et de la conduite des trains dans une grande entreprise ferroviaire française, « bastions masculins » (composés il y a encore quelques années de moins de 1% de femmes), bouscule les représentations et cultures de métiers, les normes masculines et plus largement l’organisation du travail. Sur la base d’une recherche sociologique conduite en 2006-2008, l’article invite à la compréhension des résistances à la mise en œuvre d’une politique de féminisation d’entreprise, à partir des normes et de la dynamique actuelle des groupes professionnels concernés et des mutations observées du travail et de l’organisation. Il éclaire l’apparent paradoxe entre l’engagement d’une politique d’entreprise en faveur de la féminisation de ses « bastions masculins » et l’expression de nombreux freins à cette féminisation à différents niveaux de l’organisation. L’étude s’appuie sur des observations in situ et l’analyse des discours des différents corps de métiers et des acteurs chargés de la mise en œuvre. de!la!politique!de!féminisation.!