Tükenmişlik ile İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki Avukatlara Yönelik Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
2018
Bu calismanin amaci, tukenmisligin is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliski uzerinde aracilik etkisinin incelenmesidir. Bu amacin gerceklestirilmesine yonelik olarak Erzincan ilinde faaliyet gosteren bir kamu hastanesindeki toplam 820 calisandan 308’ine anket uygulanmistir. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programlari kullanilarak analiz edilmis ve ortaya cikan sonuclar istatistiksel acidan yorumlanmistir. Yapilan analizler sonucunda is tatmini ile isten ayrilma niyeti arasinda negatif yonlu bir iliski ve tukenmisligin bu iliskide tam aracilik etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica, hastane calisanlarinin yaptiklari isten tatmin olma seviyelerinin yuksek, tukenmislik ve isten ayrilma niyetlerinin ise dusuk seviyede oldugu gorulmustur
İşkoliklik İle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma
2016
Bu çalışmanın amacı, Diyarbakır Barosu avukatlarının mesleki tükenmişlik ve tespit ederek, mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerinin arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerinin ölçümlerinde, tükenmişlik ölçeği olarak ‘Maslach Tükenmişlik Ölçeği’, işkoliklik ölçeği olarak ise Spence ve Robbins’in (1992) geliştirdiği işkoliklik ölçeği kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik ve işkoliklik seviyesinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan her bir ifade için yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma hesaplanmış ve analiz edilmiştir. Meslek üyelerinin tükenmişlik seviyeleri ile işkoliklik arasındaki ilişkinin saptanması için Pearson korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlarda; avukatlık meslek mensuplarının tükenmişlik ve işkoliklik seviyeleri arasında pozitif yönde bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir.
İşkoliklik ile Tükenmişlik Arasindaki İlişkinin İncelenmesi: Avukatlar Üzerine Bir Araştirma
International Journal of Innovative Strategical Social Research, 2016
ÖZET Bu çalışmanın amacı, Diyarbakır Barosu avukatlarının mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerini tespit ederek, mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerinin arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerinin ölçümlerinde, tükenmişlik ölçeği olarak 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği', işkoliklik ölçeği olarak ise Spence ve Robbins'in (1992) geliştirdiği işkoliklik ölçeği kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik ve işkoliklik seviyesinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan her bir ifade için yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma hesaplanmış ve analiz edilmiştir. Meslek üyelerinin tükenmişlik seviyeleri ile işkoliklik arasındaki ilişkinin saptanması için Pearson korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlarda; avukatlık meslek mensuplarının tükenmişlik ve işkoliklik seviyeleri arasında pozitif yönde bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. ABSTRACT The purpose of this study is to determine level of professional burnout and workaholism of Diyarbakır Bar Association and to determine relations between level of burnout and workaholism. It was used 'Maslach Burnout Scale' as burnout scale and was used workaholism scale developed by Spence and Robbins(1992) as burnout scale. Used all expression to determining the level of the professional burnout and workaholism was analyzed with percent, frequency, mean and standard deviation. It is used Pearson Corelassion Coefficient to determine the level of the participants' burnout and workaholism. At the result of the study, we found out that there is a relationship between the level of the profession burnout and workaholism at members of the legal profession.
Otel Çalışanlarının Tükenmişlik ve İş Tatmin Düzeyleri İlişkisi
Tükenmişlik sendromu bireylerle yüz yüze çalışılan meslek gruplarında sık yaşanan bir sorundur. Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı noksanlığı olarak üç boyutta değerlendirilen tükenmişlik sendromu, çalışanların performansını ve dolayısıyla da isletmenin hizmet kalitesini olumsuz yönde etkilemektedir. İş tatmini tükenmişlik ile beraber değerlendirilen bir kavram olup yönetim psikolojisi dalında en sık çalışılan konulardan bir tanesidir. Bu araştırmanın amacını konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerini tespit etmek, çalışanlarının kişisel ve mesleki özellikleriyle tükenmişlik ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkileri belirlemek, iş tatmini ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi saptamak ve tükenmişliğin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırma doğrultusunda belirtilen bölgedeki konaklama işletmelerinde çalışan toplam 428 çalışandan 181 tanesine (%42,2) ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulardan, araştırma kapsamında yer alan konaklama işletmelerinde çalışanların tükenmişlik sendromuyla karşı karşıya olmadığı saptanmış, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeylerinin düşük, kişisel başarı düzeylerinin ise yüksek olduğu belirlenmiş, çalışanların tatmin düzeyleri konusunda karasız düzeyde oldukları görülmüştür. İş tatminiyle duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. İş tatmini ile kişisel başarı arasında ise pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu bulunmuştur.
Değişim Yorgunluğunun İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracılık Rolü
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2024
Değişim hızlı ve sürekli gelişen bir olgu olup bireyleri, örgütleri ve toplumları önemli düzeyde etkileyen bir süreç olarak karşımıza çıkmaktadır. Değişim süreci sonucunda bazı zamanlarda istenmeyen durumların meydana gelmesi mümkündür. Bu araştırmanın amacı değişim yorgunluğunun işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin aracılık rolünün belirlenmesidir. Nicel araştırma deseninin benimsendiği çalışmada örneklemi Yozgat’ta faaliyet gösteren küçük, orta ve büyük ölçekteki işletmelerde çalışanlar oluşturmaktadır. Kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılan 421 kişiden çevrimiçi anket yoluyla veriler toplanmıştır. Toplanan verilerin analiz edilmesinde kısmi en küçük kareler yol analizi (PLS-SEM) tercih edilmiş olup Smart-PLS istatistik programı kullanılarak analiz gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerinden elde edilen bulgulara göre değişim yorgunluğunun işten ayrılma niyetine etkisinde tükenmişliğin kısmi aracılık rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca değişim yorgunluğunun tükenmişlik üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisi ile tükenmişliğin işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Oluşturulan modelin R2 değerleri incelendiğinde değişim yorgunluğunun işten ayrılma niyetini %30 ve tükenmişliği %13 oranında açıkladığı belirlenmiştir. Elde edilen sonuçlar aşırı değişim sürecinin çalışanları psikolojik açıdan yorduğu ve çalışanların örgütlerine karşı negatif duygular hissedebileceğini ortaya koymuştur.
2018
Bu çalışmanın amacı, tükenmişliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisinin incelenmesidir. Bu amacın gerçekleştirilmesine yönelik olarak Erzincan ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesindeki toplam 820 çalışandan 308'ine anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiş ve ortaya çıkan sonuçlar istatistiksel açıdan yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki ve tükenmişliğin bu ilişkide tam aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, hastane çalışanlarının yaptıkları işten tatmin olma seviyelerinin yüksek, tükenmişlik ve işten ayrılma niyetlerinin ise düşük seviyede olduğu görülmüştür.
Yönetim ve Ekonomi Dergisi, 2018
Bu çalışmanın amacı, iş hayatındaki rekabet ortamından en çok etkilenen kurumlardan biri olan bankalarda; psikolojik şiddet, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkileri araştırmak ve alınacak önlemler ile bu alanda bir farkındalık yaratmaktır. Çalışma 243 banka çalışanının katıldığı; psikolojik şiddet algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyetini araştıran bir anket içermektedir. Sözkonusu kavramlar arasındaki ilişkiler SPSS programı yardımıyla analiz edilmiş; elde edilen veriler frekans, faktör ve regresyon analizlerinde kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre; bankacıların genel tükenmişlik düzeyleri ve genel psikolojik şiddet algıları işten ayrılma niyetlerini, genel psikolojik şiddet algısı da genel tükenmişlik düzeyini etkilemektedir.
Journal of Aviation Research, 2020
Bu çalışma, Türkiye’deki havacılık örgütlerindeki işgörenlerin örgütsel adalet algılarının işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde, iş tatmininin aracılık etkisini ve bu etkinin türünü belirlemeyi amaçlamaktadır. Emek yoğun birçok sektörde olduğu gibi havacılık sektöründe de tecrübeli ve kalifiye işgörenler, operasyonların emniyetli ve etkin biçimde yürütülmesinde kritik bir rol oynamaktadırlar. Ancak yoğun rekabet, düşük kâr marjı, sektörün mevsimsel özellik göstermesi, yoğun çalışma temposu gibi çeşitli nedenlerden ötürü sektörde işgücü devir hızı ve işten ayrılma oranlarının görece yüksek olması, bu alanda yapılan çalışmaların önemini arttırmaktadır. Bu doğrultuda gerçekleştirilen araştırma kapsamında, Türkiye’deki havacılık örgütlerinde çalışan 154 kişiye kolayda örnekleme yöntemiyle ulaşılmış ve uygulanan anket ile araştırma verileri toplanmıştır. Yapılan istatistiksel analizler, tüm örgütsel adalet alt boyutlarının (dağıtım, işlem ve etkileşim adaleti) işten ayrılma niyetine olan etkisinde iş tatmininin tam aracılık etkisi bulunduğunu, bu yüzden iş tatmininin havacılık örgütleri açısından önemli bir unsur olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla sektördeki örgütlerin, işgörenlerin iş tatminlerini arttırmaya yönelik uygulamalara ağırlık vermeleri gerektiği önerilmektedir.
2007
06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.Bu çalışma mesleki tükenmişlik düzeyini belirlemek amacı ile Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak Sakarya Barosuna bağlı 149 avukat üzerinde yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi belirlenirken; temel kural olan “yansızlık” ilkesini uyulamak için, ana kütlenin tamamına ulaşılmak hedeflenmiş fakat kısıtlar nedeniyle %75’i ne ulaşılmıştır. Araştırmanın örneklemine giren avukatlara, onbeş sorudan oluşan kişisel bilgi ve Maslach Tükenmişlik Ölçek formu uygulanmıştır. Avukatların tükenmişlik düzeylerini belirlemek için kullanılan Maslach ölçeğinden elde edilen veriler; ortalama, standart sapma, frekans ve yüzde dağılımı ile T-testi ve One Way ANOVA testlerinde...