İşkoliklik İle Tükenmişlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Avukatlar Üzerine Bir Araştırma (original) (raw)
Related papers
İşkoliklik ile Tükenmişlik Arasindaki İlişkinin İncelenmesi: Avukatlar Üzerine Bir Araştirma
International Journal of Innovative Strategical Social Research, 2016
ÖZET Bu çalışmanın amacı, Diyarbakır Barosu avukatlarının mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerini tespit ederek, mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerinin arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Mesleki tükenmişlik ve işkoliklik düzeylerinin ölçümlerinde, tükenmişlik ölçeği olarak 'Maslach Tükenmişlik Ölçeği', işkoliklik ölçeği olarak ise Spence ve Robbins'in (1992) geliştirdiği işkoliklik ölçeği kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik ve işkoliklik seviyesinin tespit edilmesi amacıyla kullanılan her bir ifade için yüzde, frekans, aritmetik ortalama ve standart sapma hesaplanmış ve analiz edilmiştir. Meslek üyelerinin tükenmişlik seviyeleri ile işkoliklik arasındaki ilişkinin saptanması için Pearson korelasyon katsayısı kullanılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlarda; avukatlık meslek mensuplarının tükenmişlik ve işkoliklik seviyeleri arasında pozitif yönde bir ilişkinin varlığı tespit edilmiştir. ABSTRACT The purpose of this study is to determine level of professional burnout and workaholism of Diyarbakır Bar Association and to determine relations between level of burnout and workaholism. It was used 'Maslach Burnout Scale' as burnout scale and was used workaholism scale developed by Spence and Robbins(1992) as burnout scale. Used all expression to determining the level of the professional burnout and workaholism was analyzed with percent, frequency, mean and standard deviation. It is used Pearson Corelassion Coefficient to determine the level of the participants' burnout and workaholism. At the result of the study, we found out that there is a relationship between the level of the profession burnout and workaholism at members of the legal profession.
Bu araştırmada; avukatların demografik özellikleri açısından iş tatmini, tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı ve tükenmişlik düzeyleri ile iş tatminleri ve işten ayrılma niyetleri arasında bir ilişki olup olmadığı araştırılmıştır. Araştırma, 2017 yılının Mayıs ayında İstanbul Barosuna kayıtlı 165 avukatın katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, avukatların orta düzeyde bir iş tatminine sahip oldukları, orta düzeyde tükenmişlik yaşadıkları ve orta seviyenin biraz üstünde işten ayrılma niyetine sahip oldukları belirlenmiştir. Avukatların tükenmişlikleri ile iş tatmininin dış kaynaklı ve iç kaynaklı tatmin alt boyutları arasında pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişki, tükenmişlikleri ile işten ayrılma niyetleri arasında ise negatif yönlü ve orta düzeyde bir ilişki vardır.
İşkoliklik, İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki: Antrenörler Üzerine Bir Araştırma
İşkoliklik, İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki: Antrenörler Üzerine Bir Araştırma, 2020
Bu araştırma farklı branşlardaki antrenörlerin işkoliklik, iş-aile yaşam çatışması ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma ilişkisel tarama modelinin kullanıldığı betimsel bir araştırmadır. Araştırmanın çalışma grubunu, Futbol, Yüzme, Basketbol, Voleybol ve Tenis branşlarında antrenörlük görevinde bulunan 72 (%35.5)’si kadın ve 131 (%64.5)’i erkek olmak üzere toplam 203 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Schaufeli, Taris & Bakker (2006) tarafından geliştirilen Doğan ve Tel (2011) tarafından Türkçe’ye uyarlaması gerçekleştirilen “Duwas İşkoliklik Ölçeği” (Dutch Work Addiction Scale) ile Netemeyer Boles & McMurrian (1996) tarafından geliştirilen Efeoğlu (2006) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “İş-Aile Yaşam Çatışması Ölçeği” ve Maslach & Jackson (1981) tarafından geliştirilen Ergin (1992) tarafından Türkçe’ye uyarlanan “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” kullanılmıştır. Araştırmanın bağımlı değişkenini işkoliklik, iş-aile yaşam çatışması ve tükenmişlik, bağımsız değişkenlerini ise cinsiyet, yaş, medeni durum, sporcu cinsiyeti ve branş oluşturmaktadır. Veri toplama süreci sonucunda elde dilen bulgular bilgisayar ortamına aktarılmış, verilerin çözüm ve yorumlanmasında betimsel istatistikler (frekans, aritmetik ortalama, standart sapma), t-testi, tek faktörlü varyans analizi (One-Way ANOVA), Tukey çoklu karşılaştırma kullanılmış ve Pearson korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. İşkoliklik Ölçeği incelendiğinde cinsiyet, yaş ve medeni durum değişkenlerine göre anlamlı farklılık görülürken sporcu cinsiyeti ve branş değişkenlerine göre farklılığa rastlanmamıştır. İşAile Yaşam Çatışması Ölçeği’ne bakıldığına cinsiyet, medeni durum ve sporcu cinsiyetine göre farklılık görülürken spor branşı ve yaşa göre herhangi bir farklılığa rastlanmamıştır. Tükenmişlik Ölçeği incelendiğinde yaşa ve sporcu cinsiyetine göre anlamlı farklılık görülürken cinsiyet, medeni durum ve branş değişkenlerine göre anlamlı ilişki tespit edilmemiştir. Yapılan analizler neticesinde DUWAS İşkoliklik Ölçeği ile İş-aile Yaşam Çatışması Ölçeği arasında pozitif yönde, İş-aile Yaşam Çatışması Ölçeği ile Maclach Tükenmişlik Ölçeği arasında da pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Ancak DUWAS İşkoliklik Ölçeği ile Maslach Tükenmişlik Ölçeği arasında herhangi bir ilişki tespit edilmemiştir. Ayrıca katılımcıların işkoliklik düzeylerinin orta seviyenin üzerinde olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanında iş-aile yaşam çatışmalarının düşük düzeyde olduğu, tükenmişlik düzeylerinin de az seviyede olduğu tespit edilmiştir. Ancak kişisel başarı boyutunda ortalama seviyenin üzerinde puan elde edilmiştir.
2018
Bu calismanin amaci, tukenmisligin is tatmini ve isten ayrilma niyeti arasindaki iliski uzerinde aracilik etkisinin incelenmesidir. Bu amacin gerceklestirilmesine yonelik olarak Erzincan ilinde faaliyet gosteren bir kamu hastanesindeki toplam 820 calisandan 308’ine anket uygulanmistir. Anket sonucunda elde edilen veriler SPSS ve AMOS istatistik programlari kullanilarak analiz edilmis ve ortaya cikan sonuclar istatistiksel acidan yorumlanmistir. Yapilan analizler sonucunda is tatmini ile isten ayrilma niyeti arasinda negatif yonlu bir iliski ve tukenmisligin bu iliskide tam aracilik etkisinin oldugu tespit edilmistir. Ayrica, hastane calisanlarinin yaptiklari isten tatmin olma seviyelerinin yuksek, tukenmislik ve isten ayrilma niyetlerinin ise dusuk seviyede oldugu gorulmustur
Toros Üniversitesi İİSBF Sosyal Bilimler Dergisi, 2021
Araştırmanın amacını, Adalet Bakanlığı'na bağlı kurumlarda çalışan personelin yaşam ile iş doyumu ve tükenmişlikleri arasındaki ilişkinin incelenmesi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 272'si (%53,9) kadın, 233'ü (% 46.1) erkek, 505 personelden oluşmaktadır. Araştırmada; kişisel bilgi formu, Maslach Tükenmişlik Envanteri (MTE), Minnesota İş Doyumu (MİDÖ) ve Yaşam Doyum Ölçekleri (YADÖ) kullanılmıştır. Mesleki tükenmişlik, iş doyumu ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiler Pearson Korelasyon testi ile çalışanların iş doyumu ve mesleki tükenmişlik düzeylerinin, yaşam doyumu düzeylerini nasıl etkilediğini belirlemek amacıyla regresyon analizi uygulanmıştır. Duygusal tükenme ile duyarsızlaşma arasında pozitif, anlamlı ilişkinin olduğu, duygusal tükenme ile iş doyumu arasında, duygusal tükenme ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişki olduğu gözlenmiştir. Çalışanların duyarsızlaşma ile kişisel başarı arasında; duyarsızlaşma ile iş doyumu arasında, duyarsızlaşma ile yaşam doyumu arasında negatif, anlamlı ilişkiler olduğu incelenmiştir. Kişisel başarıiş doyumu, ile kişisel başarı-yaşam doyumu arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Çalışan personelin yaşam doyumu düzeylerini artırmada, stresin giderilmesi, mesleki doyumlarının sağlanmasına yönelik politikaların geliştirilmesi önemlidir.
2007
06.03.2018 tarihli ve 30352 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan “Yükseköğretim Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun” ile 18.06.2018 tarihli “Lisansüstü Tezlerin Elektronik Ortamda Toplanması, Düzenlenmesi ve Erişime Açılmasına İlişkin Yönerge” gereğince tam metin erişime açılmıştır.Bu çalışma mesleki tükenmişlik düzeyini belirlemek amacı ile Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak Sakarya Barosuna bağlı 149 avukat üzerinde yapılmıştır. Araştırmanın örneklemi belirlenirken; temel kural olan “yansızlık” ilkesini uyulamak için, ana kütlenin tamamına ulaşılmak hedeflenmiş fakat kısıtlar nedeniyle %75’i ne ulaşılmıştır. Araştırmanın örneklemine giren avukatlara, onbeş sorudan oluşan kişisel bilgi ve Maslach Tükenmişlik Ölçek formu uygulanmıştır. Avukatların tükenmişlik düzeylerini belirlemek için kullanılan Maslach ölçeğinden elde edilen veriler; ortalama, standart sapma, frekans ve yüzde dağılımı ile T-testi ve One Way ANOVA testlerinde...
Otel Çalışanlarının Tükenmişlik ve İş Tatmin Düzeyleri İlişkisi
Tükenmişlik sendromu bireylerle yüz yüze çalışılan meslek gruplarında sık yaşanan bir sorundur. Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı noksanlığı olarak üç boyutta değerlendirilen tükenmişlik sendromu, çalışanların performansını ve dolayısıyla da isletmenin hizmet kalitesini olumsuz yönde etkilemektedir. İş tatmini tükenmişlik ile beraber değerlendirilen bir kavram olup yönetim psikolojisi dalında en sık çalışılan konulardan bir tanesidir. Bu araştırmanın amacını konaklama işletmelerinde çalışan işgörenlerin iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerini tespit etmek, çalışanlarının kişisel ve mesleki özellikleriyle tükenmişlik ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişkileri belirlemek, iş tatmini ile tükenmişlik arasındaki ilişkiyi saptamak ve tükenmişliğin iş tatmini üzerindeki etkisini belirlenmesi oluşturmaktadır. Araştırma doğrultusunda belirtilen bölgedeki konaklama işletmelerinde çalışan toplam 428 çalışandan 181 tanesine (%42,2) ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulardan, araştırma kapsamında yer alan konaklama işletmelerinde çalışanların tükenmişlik sendromuyla karşı karşıya olmadığı saptanmış, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeylerinin düşük, kişisel başarı düzeylerinin ise yüksek olduğu belirlenmiş, çalışanların tatmin düzeyleri konusunda karasız düzeyde oldukları görülmüştür. İş tatminiyle duygusal tükenme ve duyarsızlaşma arasında negatif yönlü bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. İş tatmini ile kişisel başarı arasında ise pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu bulunmuştur.
İşyeri Şiddetinin Çalışanlarin Tükenmişlik Düzeyi Üzerine Etkisi:
Çalışma hayatında karşılaşılan en önemli sorunlardan biri işyeri şiddetidir. Bu çalışmanın amacı, sağlık sektöründe işyerindeki şiddet davranışlarının fiziksel, sözel ve cinsel taciz boyutlarını ortaya koyarak, bu tür şiddet eylemlerine maruz kalmanın veya tanık olmanın çalışanların tükenmişlik düzeyi üzerine etkilerini araştırmaktır. Araştırma bir kamu hastanesinde farklı görevlerde (doktor, hemşire, hasta bakıcı vb.) çalışan toplam 161 kişi üzerinde gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların ortalama yaşı 31,44±8,34 ve ortalama çalışma yılı 8,88±7,74’tür Araştırmada elde edilen bulgulara göre, çalışanların %57,5’i işyerinde fiziksel, sözel veya cinsel taciz türlerinden en az birine maruz kalmıştır. Diğer taraftan yapılan t test sonucuna göre, işyerinde şiddet olaylarına maruz kalan veya tanık olan çalışanların duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyi, şiddet olaylarına maruz kalmayan çalışanlara göre anlamlı bir şekilde daha yüksek bulunmuştur (p<0,05). Buna göre, işyeri şiddeti çalışanlara yönelik önemli bir iş sağlığı ve güvenliği sorunudur.