MUHASEBE MESLEK MENSUPLARINDA TÜKENMİŞLİK SENDROMU: MERSİN ÖRNEĞİ (original) (raw)
Related papers
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI VE TÜKENMİŞLİK SENDROMU: BİR UYGULAMA
Öz Muhasebe, doğası gereği yoğun mevzuatın uygulanması gereken, görev ve sorumlulukların zaman kısıtıyla yerine getirildiği; bu bağlamda çok titiz ve dikkatli çalışmayı gerektiren bir meslektir. Muhasebe meslek mensuplarının tükenmişliğinin olası sonuçları işletmelerde büyük maddi kayıpları da beraberinde getirebilir. Bu doğrultuda Kocaeli SMMMO'ya kayıtlı muhasebe meslek mensuplarının cinsiyet, medeni hal, yaş, eğitim ve gelir düzeyi gibi demografik özellikleri ve mesleki deneyim süresi, çalışma şekli ve sahip olduğu unvan gibi iş hayatına ilişkin özelliklerinin tükenmişlik düzeylerinde fark yaratıp yaratmadığı incelenmesi amaçlanmıştır. Örneklemden toplanan veriler üzerinde yapılan analizler sonucunda; cinsiyet, medeni hal değişkeni ile tükenmişlik seviyesinde anlamlı bir farklılık olmadığı; buna karşın yaş, eğitim, gelir düzeyi, mesleki deneyim süresi, çalışma şekli ve sahip olunan unvanın tükenmişlik seviyesinde istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar yarattığı sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Muhasebe Meslek Mensupları, Tükenmişlik Sendromu Abstact ACCOUNTING PROFESSIONALS AND BURNOUT SYNDROME: A CASE STUDY Accounting is a profession which naturally requires application of intense legislation, in which the duties and responsibilities are conducted in a limited time, and therefore which urges very meticulous and careful working. The possible results of the burnout of accounting professionals can result in big losses for the corporations. The study conducted in this regard aims to investigate whether the demographic characteristics of accounting professionals registered in Kocaeli SMMMO (Chamber of Certified Public Accountants) such as gender, marital status, age, education and income level and the professional life related characteristics such as years of occupational experience, type of working and the owned title make a difference on the level of burnout. As a consequence of the analysis conducted on the data collected from the sample, it was concluded that there was no significant difference on the burnout level with regards to gender, marital status variables while age, education, income level, years of occupational experience, type of working, and the owned title causes statistically significant differences on the level of burnout. Giriş Çalışanın yapmış olduğu işin öz anlamı ve amacından uzaklaşması, hizmet verdiği çevre ile gerçekten ilgilenmemesi olarak tanımlanan tükenmişlik sendromu, günümüzde çalışma hayatının her kademesindeki çalışanlarda ortaya çıkabilen ve çalışanın olumsuz tutum ve davranışlar sergilemesi ile kendisini gösteren ve işletmelerde istenmeyen bir durumdur. Muhasebe, doğası gereği yoğun mevzuatın uygulanması gereken, görev ve sorumlulukların zaman kısıtıyla yerine getirildiği; bu bağlamda çok titiz ve dikkatli çalışmayı gerektiren bir meslektir. Bu nedenle Muhasebe meslek mensuplarının tükenmişliğinin olası sonuçları işletmelerin maddi kayıplarını beraberinde getirebilir. Çalışmada muhasebe meslek mensuplarındaki tükenmişlik düzeyinde demografik ve iş hayatına ilişkin çeşitli faktörlerin anlamlı bir farklılığa neden olup olmadıkları incelenmiştir.
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ TÜKENMİŞLİK DÜZEYLERİNİN İŞGÖREN PERFORMANSINA ETKİSİ
ÖZ Bu çalışmanın amacı, muhasebe meslek mensupl arının tükenmişlik duygusu ve iş performansı arasındaki ilişkiyi ve işgören performansının tükenmişlik alt boyutl arıyla olan ilişkilerini incelemek ve birbirlerini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Diyarbakır ilindeki 165 muhasebe meslek mensubu üzerinde yal pan araştırmaya göre; meslek mensupl arını tükenmişlikle ilgili verilen boyutlara (duygusal tükenme, kişisel başarı, duyarsızlaşma) ilişkin tükenmişlik algılamaları yüksek çıkmıştır. Ayrıca, katılımcıların tükenmişlik düzeyleri ile performans algıları arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır ve demografik değişkenler açısından ise sadece duygusal tükenme ile unvan arasında anl amlı bir farklılık tespit edil miştir, diğer özellikler arasında anl amlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Anahtar Kelimeler: Tükenmişlik, İşgören Performansı, M uhasebe Meslek Mensupları ABSTRACT The purpose of this study, the performance of the accounting profession and the business relationshi p between the feeling of exhaustion and burnout sub-di mensions of employee performance and exami ne its relationshi p wi th is to determine how they affect each other. Over 165 members of the accounting profession in the province of Di yarbakir, according to research wobble; related to the size of their profession burnout (emotional exhaustion, personal accomplishment, depersonalization) are higher on burnout detection. In additi on, partici pants with levels of burnout were found a significant relationshi p between perceptions of performance and in terms of demographic variables with the title onl y significant di fference between emotional exhaustion have been i dentified, among other features, a significant di fference was detected. GİRİŞ Bir işletmede, her işgörenin işe ve işletmeye karşı tutumunu belirleyen faktörler değişik olmakla birlikte, genel olarak ücret, terfi, işin yapısal özellikleri, yönetim tarzı, iş arkadaşları, ödüller, işe katılımlar, verimli çalışma ve görevlerin belirlenme sistemi gibi faktörler iş tatminine önemli ölçüde etki eden faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır (Akçadağ ve Özdemir, 2005:167). Bu çalışmada muhasebe alanında çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri belirlenerek, tükenmişliğin işgören performansına etkisi ortaya koymaya çalışılmaktadır. 1 Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi abilen@dicle.edu.tr 2 Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi ayhankarakas@dicle.edu.tr
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KÜMİ FRS’YE İLİŞKİN ALGI DÜZEYLERİNİN İNCELENMESİ: ÇORUM İLİ ÖRNEĞİ
10. ULUSLARARASI MUHASEBE VE FİNANS ARAŞTIRMALARI KONGRESİ TAM METİN BİLDİRİ KİTABI, 24
Küresel ekonomik yapının sürekli olarak kendini yenileme ve yaşanılan çağa uyma eğilimi, ekonominin en önemli unsuru olan işletmelerin de çağın gerektirdiği ortak biçemlere uyum sağlayıcı yaklaşımlar sergilemelerine neden olarak, işletmeleri küresel bir uyuma zorlamaktadır. Bu zorlamaların bir yönü de muhasebe sistemleri üzerinde görülmektedir. AB tarafından 2002 yılında, halka açık şirketleri kapsayan Uluslararası Finansal Raporlama Standartları (UFRS) uygulamalarını öngören muhasebe sisteminin onaylanmasıyla tüm dünyada muhasebe anlamında yeni bir süreç başlamıştır. AB üyeliği ve uyum çalışmaları içinde bulunan Türkiye’de de bu süreç karşılığını bulmuş ve 2011 yılında Kamu Gözetim Kurumu’nun (KGK) kurulmasıyla çalışmalar daha da sistemli yapılmaya başlanmıştır. 2019 yılında Kamu Gözetim Kurumu (KGK) tarafından, Avrupa Birliği (AB) Direktifi’nde yer alan “önce küçükleri düşün” yaklaşımı ve İngiltere’de mikro işletmeler için uygulanan FRS 105 standardı temel alınarak oluşturulan KÜMİ FRS kamuoyunun görüşüne açılmış ve 2022 yılında son sürümü oluşturularak 16/01/2023 tarihli ve 32075 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır. KGK, her ne kadar KÜMİ FRS tanıtım çalışmalarını gerçekleştiriyor olsa da çalışmada da ortaya konduğu gibi henüz taraflarda ve uygulayıcılarda yeterince farkındalık oluşmamıştır. Küçük, mikro ve orta ölçekli işletmeler, ülke ekonomilerinin temelini oluşturmaktadırlar. Küçük ve mikro işletmelerin orta ve büyük ölçekli işletmelerden ayrıştırılması da bu işletmelerin yapısallığından kaynaklı olarak taşıdıkları özelliklerinin bir gereğidir. Bu anlamıyla, KGK tarafından yayımlanan FRS’lerin son basamağı olan KÜMİ FRS’nin, FRS’yi uygulayan meslek mensupları tarafından anlaşılması ve uygulanması önem arz etmektedir. Çalışma, 2024 yılı hesap döneminde ve sonrasında uygulanması planlanan KÜMİ FRS’nin Çorum ili merkezindeki meslek mensuplarınca nasıl algılandığını ölçmek ve değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmada, Çorum ili merkezinde aktif olarak faaliyette bulunan muhasebe meslek mensuplarının cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi, mesleki tecrübe ve KÜMİ FRS’ye ilişkin bilgi seviyeleri ile farkındalıkları arasındaki ilişkisellik beş hipotez oluşturularak araştırılmıştır. Alanyazında Çorum ili ile ilgili benzer bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu bağlamda alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Anket yöntemi ile elde edilen verilerin güvenirlik, çarpıklık, basıklık analizleri, pearson korelasyon testi yapılmış ve hipotezler bağımsız örneklem t-testi ve one-way anova (varyans) analizlerine tâbi tutulmuştur. Veriler, IBM SPSS v.26 programı aracılığıyla işlenmiştir. Çalışma beş bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümündeçalışmayla ilgili genel bilgilerin verildiği giriş bölümü bulunmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde genel bilgilerverilmekte ve KÜMİ FRS’nin gelişim sürecine ilişkin yapılan çalışmalar incelenmektedir. Çalışmanın üçüncübölümünde Alanyazın araştırması yer almaktadır. Çalışmanın dördüncü bölümünde, araştırmanın konusu, amacı,araştırma evreni ve örneklem seçimi, araştırmanın sınırlılıkları ve sayıltıları, araştırmanın hipotezleri, veri toplamaaraçları, süreci, verilerin güvenirlik analizi, çözümlenmesi ve araştırma kapsamında elde edilen bulgular yeralmaktadır. Çalışmanın beşinci ve son kısmında ise, elde edilen araştırma sonuçlarına yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Kamu Gözetim Kurumu, KGM, Küçük ve Mikro İşletmeler İçin Finansal Raporlama Standardı, KÜMİ FRS JEL Kodları: E02, E60, F01,F02, F15, F55, M40, M42, M48
https://doi.org/10.26791/sarkiat.1229137, 2023
Meâlimü’t-tenzîl; müfessir, muhaddis ve fakîh kimliğiyle bilinen Beğavî’nin (ö. 516/1122) kaleme aldığı önemli eserlerden biridir. Eser, rivayet tefsirleri içerisinde mümtaz bir yere sahiptir. Bilindiği gibi rivâyet tefsiri, başta Kur’ân-ı Kerim olmak üzere, Hz. Muhammed’in (s.a.s.) söz ve uygulamalarına ve sahabe ve tâbiînden nakledilen çoğunlukla sahîh rivâyetlere dayanan bir tefsir türüdür. Beğavî, Meâlimü’t-tenzîl’inde ayetleri tefsir ederken hadislerin yanı sıra sahâbe, tâbiîn ve tebeu’t-tâbiîn neslinin sözlerinden de istifade etmiştir. Bu bağlamda Beğavî, rivayetleri bazen isnatlı bazen isnatsız, bazen sadece sahabî ravisini zikrederek bazen de muallâk olarak nakletmiştir. Zaman zaman da birkaç isnad ve metni birleştirmek suretiyle zikretmiştir. Naklettiği bu rivayetlerin büyük çoğunluğu sahihtir. Bununla birlikte o hasen, zayıf ve nadiren de olsa uydurma rivayetlere de yer vermiştir. Bu çalışmada hedefimiz, önce Beğavî’nin Mü’minûn Sûresi’nin tefsirinde naklettiği toplam on yedi rivayetten merfû’-muttasıl olarak gelen dokuz rivayetin tespit ve tahricini yapmaktır. Sonra ise, tarikler arasındaki sened ve metin farklılıklarını ortaya koymaktır. Daha sonra da ilgili rivayetler hakkında münekkid muhaddisler ve muhakkiklerin değerlendirmeleri çerçevesinde sıhhat tespitinde bulunmaktır. Böylece Beğavî’nin ilgili surenin tefsirinde takip ettiği rivayetleri nakletme metodu ve bu rivayetlerin sened, metin ve sıhhat bakımından durumları ortaya konmuş olacaktır.
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ KARŞILAŞTIĞI SORUNLAR ve BEKLENTİLERİ: MUŞ ve AĞRI İLLERİ ÖRNEĞİ
Muhasebe ve Vergi Uygulamaları Dergisi, 2019
Bu çalışmada muhasebe meslek mensuplarının karşılaştığı sorunlar ve beklentilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Muş ve Ağrı illerindeki toplam 53 muhasebe meslek mensubuna anket uygulanmış, elde edilen veriler yüzde ve frekans dağılımı yöntemi ile analiz edilmiş, sorunlar ve beklentiler belirlenmiş ve birtakım çözüm önerileri getirilmeye çalışılmıştır. Ortaya çıkan sonuçlara göre, muhasebe meslek mensupları, daha düşük bir ücretle defter tutan meslektaşlarının olduğunu ve bunun haksız rekabeti doğurduğunu, iş yüklerinin fazla olduğunu ve ücretlerini zamanında alamadıklarını belirtmiş, Mali Müşavirler Odaları ve Hazine ve Maliye Bakanlığının kendilerine daha çok yardımcı olmalarını istemişlerdir.
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ İŞ TATMİNİ VE TÜKENMİŞLİK SENDROMU ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA, 2019
Bu çalışmanın amacı muhasebe meslek mensupları ile ilgili iş tatmini ve tükenmişlik sendromu yaptıkları işi ve hayatlarını ne yönlü etkilediğini temel ve alt boyutlar düzeyinde tespitinin yapılmasıdır. Bu çalışma doğrultusunda iş tatmini ve tükenmişlik sendromu açıklanmıştır. Konuyla ilgili Türkiye ve yurtdışından literatür özetlenmiştir. Yapılan araştırmalar ve gözlemler sonucunda muhasebe meslek mensuplarının yaş, cinsiyet ve medeni hali, günlük çalışma saatleri ve çocuk sahibi olmaları veya olmamaları da tükenmişlik yönünden farklılaşma olmadığı gözlemlenmiştir. Duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı alt boyutları açısından mesleki tükenmişlik yönünden farklılaşma olduğu tespit edilmiştir. Buna karşı olarak, muhasebe meslek mensuplarının iş tatminlerinin mesleği isteyerek seçme ve aylık gelir açışından farklılaşma olduğu tespit edilmiştir.
Bu çalışma muhasebe meslek mensuplarının iş yaşamındaki stres kaynaklarının neden olduğu stres derecesinin demografik özelliklere göre nasıl değiştiğinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada veri toplamak için anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın evreni 2013 yılında Muğla il genelinde faaliyet gösteren 1194 muhasebe meslek mensubudur. Geçerli olan 299 anket değerlendirilmeye alınmıştır. Elde edilen sonuçlara göre meslek mensuplarında stres kaynakları değişim, sosyal yaşam, teknoloji, etik, maddiyat, beklenti, rekabet, standartlar ve denetim, çevresel etkenler ile toplumsal algı faktörleri olarak belirlenmiştir. Muhasebe meslek mensuplarında strese neden olan faktörlerin demografik özelliklere göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Muhasebe Meslek Mensupları, Stres, Stres Faktörleri. Jel Sınıflandırması: M40, M41, M49
MESLEKİ SORUMLULUK SİGORTASININ MUHASEBE MESLEK MENSUPLARI AÇISINDAN İNCELENMESİ
ÖZ Toplumsal yaşama geçişle birlikte insan hayatında yeni riskler ortaya çıkmış ve kişiler yaptıkları işler dolayısıyla diğer insanlara ve kurumlara karşı sorumlu olmaya başlamışlardır. Dolayısıyla kişiler hem kendi risklerini azaltmak hem de karşı tarafa vereceği zararı teminat altına almak için çeşitli sigor-talardan yararlanma ihtiyacı duymuşlardır. Mesleki sorumluluk sigortası da bunlardan biridir. Özellikle 1990 yılında Enron şirketinde yaşanan skandallar-la birlikte gün yüzüne çıkan finansal tablolarda makyajlama olayı toplumun denetçilere, muhasebecilere ve mali tablolara olan güvenini zedelemiştir. Bu çalışmayla işletmelerde kasten ya da gayri ihtiyari ortaya çıkabilecek olan sorunlara karşı sorumluluk sigortasından yararlanan muhasebe meslek mensuplarının hangi tür olaylarda sigortaya başvurduğu incelenmiştir. Bu bağlamda sigorta şirketleriyle görüşülerek mesleki sorumluluk sigortasından yararlanan kişilerin sigorta poliçeleri elde edilmeye çalışılmıştır. Sigortacıların bilgileri paylaşmak istememesi ve müşteri mahremiyeti çalışmanın kısıtlarını oluştur-maktadır. Buna karşın rıza gösteren şirketlerin birer örnek olay niteliği taşıyan poliçeleri şirket ve müşteri ismi gizli kalmak kaydıyla çalışmaya dâhil edil-miştir. Sonuçta ise örnek poliçelerden yola çıkılarak muhasebe meslek men-suplarının hangi durumlarda ve hangi oranda sigortadan faydalandığı tespit edilmiştir.