Panorama sobre los estudios de clima organizacional en Bogotá, Colombia (1994-2005) 1 (original) (raw)
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Estructura del clima organizacional en algunas universidades públicas del norte de Colombia
IPSA Scientia, revista científica multidisciplinaria
El clima organizacional ha sido definido como el conjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad, tales como políticas, prácticas y procedimientos formales e informales y las condiciones de la misma, como por ejemplo el estilo de dirección. El objetivo fue identificar la estructura del clima organizacional existente en las universidades públicas de La Guajira Colombiana. La técnica utilizada para la recolección de información fue la encuesta, Se diseñó como instrumento un cuestionario auto administrado, conformado por preguntas cerradas. enmarcadas en cinco (5) alternativas de respuesta tipo escala de Likert. Resulta de alto impacto, evidenciando la situación que se presenta con las líneas de mando formales e informales, con llevando con esto a que no cumplimiento de objetivos y metas comunes propuestos, donde las confluencias de las diferentes partes se conviertan de ventajas competitivas sustent...
"ESTUDIO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN CORPORACIÓN
A DIOS: Por mantenerme de pie, darme la sabiduría y las fuerzas necesarias para culminar esta etapa importante de mi vida, porque sin ti no hubiese sido posible nada. A MIS PADRES: Luis Reyes y Elisa de Reyes, porque ustedes creyeron en mi cuando ni yo misma confiaba en mis posibilidades. Gracias por darme el apoyo incondicional que necesitaba, son la luz de mi vida. A MIS HERMANOS: Adib Reyes y Luis Alberto Reyes, mis dos ángeles terrenales, mis ejemplos de vida, porque siempre tuvieron una palabra de apoyo para mí, y a pesar de la distancia siempre estuvieron presentes en cada momento. A MIS CUÑADAS: Alexa y Sandra, por siempre tener palabras alentadoras para que continuara con mi caminar. A MI MEJOR AMIGA: Katy Gonzalez, por tu presencia incondicional en mi vida y a lo largo de mi carrera, porque no importaba la hora siempre estabas para ayudarme y apoyarme en todo, desde el inicio hasta el final. A MIS CHEVY: Porque siempre me escucharon, aconsejaron y apoyaron. A MI AHIJADO: Anderson, porque tu vida y presencia me hacen ser mejor persona cada día y me impulsan a continuar para apoyarte a ti en tu caminar. A MI ASESORA: Licenciada Daysi Bin, por su acompañamiento incansable en la realización de mi tesis. A MIS DOSCENTES: Por todas las enseñanzas a lo largo de mi carrera. A MI COORDINADOR: Licenciado Oscar Molina porque usted siempre creyó en mí y dio todo de usted para que este sueño culminara exitosamente A MIS COMPAÑEROS: Porque al final del camino estuvimos unidos y dimos lo necesario para apoyarnos los unos a los otros.
Revista Latinoamericana de Difusión Científica, 2021
Objetivo: El estudio describe las dimensiones del clima organizacional en personal tercerizado de las pequeñas y medianas empresas de la ciudad de Barranquilla. Metodología: paradigma cuantitativo, de tipo descriptiva, diseño transeccional, análisis descriptivo, utilizándose la técnica de la encuesta por medio un cuestionario constituido por 24 ítems, aplicado a 60 sujetos. Resultados: se evidencia que las dimensiones del clima organizacional afectan notoriamente la estructura de las empresas, indiferentemente de su naturaleza, lo cual impacta socialmente la motivación del colaborador, identidad, liderazgo y comunicación; originando en el capital humano la desarticulación con las metas corporativas y detrimento de los recursos utilizados, asociados a la gestión estratégica.
Resumen Aquí se reportan los resultados de un estudio exploratorio realizado para examinar las simi-litudes y diferencias del clima organizacional de dos universidades públicas, de México y Colombia, muy similares desde el punto de vista académico, organizacional y administrati-vo. Al tiempo que quería examinar el funcionamiento psicométrico de la encuesta utilizada, ECO IV. Se tomó una muestra de 980 personas en la universidad colombiana y de 1.854 en la universidad mexicana. Se empleó la encuesta ECO IV que cuenta con 63 ítems que permiten medir 10 variables de clima organizacional, con una muy buena validez de construcción y una confiabilidad de .96. Se llevó a cabo el análisis de ítems, de la confiabilidad y de la validez de construcción de la encuesta para verificar su funcionamiento psicométrico en las dos universi-dades. También se comparó, mediante estadísticas inferenciales, la calidad del clima organiza-cional en las dos universidades. Los resultados mostraron que las características psicométricas de la encuesta ECO IV son muy similares en las dos organizaciones y que la calidad del clima organizacional en las dos instituciones es diferente, lo cual se explicó por a razones de cultura nacional principalmente y por aspectos institucionales de carácter formal y muy poco, o nada, por las condiciones del instrumento de medida. Abstract This is a report of an exploratory survey aimed at finding similarities and differences in the organizational climate o two public universities located in Mexico and Colombia, with an outstanding amount of academic, organizational and administrative similarities. At the same time we wanted to examine the psychometric functioning of the questionnaire used, ECO IV. A sample of 980 subjects in Colombia and 1.854 in Mexico was examined. ECO IV is a questionnaire with 63 items intended to measure 10 climate variables, and with very good construct validity and a reliability of .96. Item analysis, reliability and construct validity were examined in order to verify the right functioning of the questionnaire in the two countries. Also, comparisons of the different variables and results were performed by means of inferencial statistics. Results showed that psychometric characteristics of questionnaire were quite equivalent in both universities and that the quality of the organizational climate was different, what was explained as being a consequence of cultural and formal institutional differences. Palabras Clave: Clima organizacional, comparación, universidades.
El Clima organizacional (CO) se caracteriza por ser un conjunto de elementos que están presentes en los entornos laborales, la importancia de este radica en que interviene en la conducta del trabajador, la cual se ve influida por la percepción que se tenga de su organización, es así como se determina la motivación del empleado para desarrollar una tarea, los ambientes laborales tensos influyen de manera directa en todas las dimensiones que componen el CO como las relaciones interpersonales, liderazgos, entre otras. Por lo anterior, el objetivo principal de la presente investigación fue identificar el CO, en una empresa prestadora de servicios en salud ocupacional de la ciudad de Santa Marta, Colombia. Se utilizó el tipo de investigación cuantitativo, un diseño descriptivo trasversal, no experimental. Los resultados obtenidos muestran que la organización cuenta con un CO adecuado, entre las mayores fortalezas se encuentran las relaciones interpersonales y la comunicación adecuada de los empleados con los jefes. Organizational Climate (CO) , is characterized by a set of elements that are present in the work environment , the importance of this is that involved in the conduct of the worker , which is influenced by the perception that one has of his organization, and employee motivation is determined to develop a task, tense work environments directly influence all dimensions that make up the CO as interpersonal relationships , leadership , among others. Therefore the main objective of this research was to identify the CO, a company that provides occupational health services in the city of Santa Marta, Colombia. type of quantitative research, a cross-sectional descriptive design was used not experimental . The results show that the organization has adequate CO, among the greatest strengths are interpersonal relations and proper disclosure of employees with bosses.
Complejidad en los estudios de clima organizacional en América Latina
Libro: Innovación de la gestión y cambio en las organizaciones educativas, 2010
Los estudios de clima organizacional en las universidades se han realizado preferentemente en Estados Unidos y en países Europeos a través de cuestionarios. En América Latina, estos estudios son incipientes y se han limitado a medir y analizar los resultados obtenidos mediante datos estadísticos, sin validar el constructo en nuestro contexto y cultura. En estas investigaciones, se han encontrado algunas complejidades que han influido en la precisión de los resultados obtenidos. Con la finalidad de hacer frente a estos inconvenientes, este trabajo presenta una propuesta metodológica compuesta de tres etapas: a) diagnóstico preliminar, b) evaluación cuantitativa, y c) evaluación cualitativa. Esta metodología permite determinar con mayor claridad la disposición al cambio y a la innovación de estas organizaciones escolares a las que cada vez se les exige una mejor capacidad de respuesta, en beneficio de la calidad educativa de los estudiantes, de las comunidades universitarias y de la sociedad en su conjunto.
2013
La investigación del clima organizacional en el GAD Municipal del cantón Latacunga, permitirá conocer la percepción que tiene los servidores públicos en su ambiente laboral. Esto abarca el sentir y la manera de reaccionar de las personas frente a las características y calidad de la cultura organizacional. Por ello, es menester que cada cierto período se realice un diagnóstico de clima organizacional, lo cual permite evaluar las formas de pensar, actitudes, sentimientos, relaciones interpersonales, y así mejorar la organización, si se toman las medidas correctivas necesarias. En virtud de lo antes citado es evaluar el clima organizacional imperante en el GAD Municipal de Latacunga y se proponen soluciones. Con este estudio se espera ofrecer una base estable donde se puedan planificar cambios, que proporcionen a esta institución herramienta que le favorezca frente a las exigencias de un ambiente organizacional cambiante.