Pengaruh Pendekatan Personal Berbasis Karakter Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (original) (raw)
Related papers
Dampak Karakteristik Pekerjaan dan Individu Pada Kepuasan Kerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki dan menguji dampak karakteristik pekerjaan dan individu pada kepuasan kerja karyawan PT. Bank Sulselbar Cabang Utama Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada 58 karyawan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi berganda. Hasil analisis memberikan bukti bahwa belum baiknya karakteristik pekerjaan ditunjukkan melalui otonomi dan umpan balik yang memiliki arah berlawanan dengan kepuasan kerja, sehingga karakteristik pekerjaan belum mampu meningkatkan kepuasan kerja. Karakteristik individu yang baik diakibatkan kemampuan searah positif dan nyata dalam meningkatkan kepuasan kerja yang ditunjukkan melalui tingkat kompetensi yang tinggi menjadi penentu keberhasilan. Bukti lainnya, hasil penelitian ini membuktikan bahwa karakteristik individu berpengaruh dominan pada kepuasan kerja.
Pengaruh Karakteristik Individu Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
JUPIIS: JURNAL PENDIDIKAN ILMU-ILMU SOSIAL
This study was conducted to determine the effect of individual characteristics and job satisfaction onemployee performance at the Cut Meutia Hospital, Langsa City. The sample in this study amounted to 86respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis, hypothesis testing usingt test, F test, and determination test (R2). The results showed that Y = 0.895 + 0.151X1 + 0.805X2. The resultsof the t test for individual characteristics sig
Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia
2019
This study aims to re-examine the influence of personality on employee job satisfaction because there are several researchers who provide different opinions or research results, then to determine the effect of personality on job satisfaction of employees of PT. Starwood Furniture Indonesia. The data used in this study are primary data obtained from the results of distributing questionnaires to employees and secondary data taken directly from the data that has been recorded or documentation at PT. Starwood Furniture Indonesia. The analysis method in this study uses simple regression. This study found results that personality significantly influence employee job satisfaction. Keywords : personality, job satisfaction, starwood furniture. DOI 10.5281/zenodo.3522788
Faktor Pribadi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Penentu Tercapainya Kinerja Pegawai
2019
Kinerja organisasi dapat terwujud, jika semua unsur dalam organisasi terkordinasi dan terintegrasi dengan baik, sesuai fungsi dan peranannya masing-masing. Salah satu penentu tercapainya konerja organisasi adalh terwujudnya kinerja karyawan dalam organisasi. Elemen – elemen yang mendukung peningkatan kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah faktor pribadi dan kepuasan kerja.. Hasil pra survey menunjukan bahwa masih ditemukan sikap pegawai yang tidak memegang teguh amanah dan komitmen dalam melaksanakan tugas, banyaknya sorotan masyarakat terhadap kemampuan pegawai yang kurang responsif, dan banyaknya pegawai yang mangkir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (i) untuk mengetahui dan menganalisis : (i) gambaran faktor pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai, Dinas-dinas Kabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat, (ii) pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas-dinas di Tingkat Kabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat, baik secara parsial maupun simult...
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor dominan dalam membentuk komitmen pegawai terhadap perusahaan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja pegawai dengan faktor-faktor nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Riset ini didasari oleh keberagaman nilai-nilai personal dalam diri tiap individu sehingga memungkinkan terjadinya konflik atau sebaliknya sinergi di antara para karyawan. Masing-masing variabel riset dijabarkan dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan metoda "simple random sampling". Data yang terkumpul diolah menggunakan metoda "Structural Equation Modelling (SEM)". Hal ini karena metoda SEM mampu mengukur variabel yang tidak dapat diukur secara langsung namun saling berkaitan. Hasil riset ini menunjukkan bahwa nilai-nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja. Budaya organisasi sebagai variabel moderator ternyata dapat memperkuat hubungan yang tercipta antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja.
Pengaruh Kinerja Karyawan Terhadap Kepuasan
Alasan yang memungkinkan mengapa pelanggan menjadi lebih loyal terhadap merek pada jasa adalah pengenalan kebutuhan pelanggan sehingga mereka memperoleh kepuasan optimal dari penjual. Oleh karena itu, pelanggan mempertunjukkan kesetiaan merek yang lebih besar dan memperkuat hubungan memuaskan dengan penjual. Penelitian ini akan mengidentifikasi persepsi kualitas layanan, kepuasan dan kepercayaan pelanggan yang berpengaruh terhadap kesetiaan pelanggan. Penulis menggunakan struktural equation model dengan bantuan program AMOS 4.01 untuk menghitung besarnya pengaruh masing-masing variabel. Model yang terbentuk menggambarkan masing-masing hubungan.
2009
Kepuasan kerja merupakan salah satu factor dominan dalam membentuk komitmen pegawai terhadap Perusahaan. Riset ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja pegawai dengan faktor-faktor nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi. Riset ini didasari oleh keberagaman nilai-nilai personal dalam diri tiap individu sehingga memungkinkan terjadinya konflik atau sebaliknya sinergi di antara para karyawan. Masing-masing variabel riset dijabarkan dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada responden dengan metode ‘simple random sampling”. Data yang terkumpul diolah menggunakan metoda “ Structural Equation Modelling (SEM)”. Hal ini karena metoda SEM mampu mengukur variabel yang tidak dapat diukur secara langsung namun saling berkaitan. Hasil riset ini menunjukan bahwa nilai-nilai personal, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi memiliki hubungan yang positif dengan kepuasan kerja. Budaya organisasi sebagai variabel moderator ternyata dapat memperkuat hubungan y...
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Juremi: Jurnal Riset Ekonomi
Ketika karyawan merasa tidak puas dengan sifat pekerjaan yang mereka lakukan, tingkat komitmen mereka bisa saja disengaja berkurang dan karena karyawan adalah ruang mesin dari sebuah organisasi, ketidakpuasan mereka dengan sifat pekerjaan yang mereka lakukan juga dapat menimbulkan ancaman bagi kinerja keseluruhan organisasi. Tujuan utama dari Literature Review ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah Literature Review dengan menggunakan database Emerald, ScienceDirect, dan Google Scholar. Hasil pencarian yang memenuhi kriteria kemudian dilakukan analisis artikel. Dari 129 artikel relevan judul dan abstrak, didapatkan 5 artikel yang memenuhi kriteria inklusi dan eksklusi. Hasil review ditemukan terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Tenaga kerja merupakan faktor kunci keberhasilan organisasi, oleh karena itu organisasi menaruh banyak pemikiran dan upaya untuk menemukan tingkat kepuasan karyawan ...