Turizm Sektöründe Kadın İşgücü Performansının İncelenmesi: Edirne İli Konaklama İşletmeleri Örneği (original) (raw)
Related papers
Turizmde Kadın İşgücünün Cinsiyet Ayrımcılığı Algısı: Edirne İlinde Bir Araştırma
Tourism and Recreation, 2020
Turizm; emek-yoğun özelliği ve çalışma olanaklarının uygunluğu nedeni ile kadın işgücünün yüksek olduğu bir sektördür. Turizm sektöründe kadınlar, ekonomik ve sosyal açıdan güçlenerek, toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamada fırsat alanları elde edebilmektedirler. Çalışma; konaklama işletmelerinde istihdam edilen kadınların cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıp kalmadıklarını ve cinsiyet ayrımcılığı algılarının demografik özelliklere göre farklılık düzeylerini ölçmeyi amaçlamaktadır. Bu çalışma, nicel veri toplama ve değerlendirme tekniklerini kapsayan keşfedici bir araştırmayı kapsamaktadır. Çalışmada Edirne’deki 58 konaklama işletmesinde çalışan toplam 157 kadın ile görüşülerek anket uygulanmıştır. Yapılan testler sonucunda Faktör Analizi ile beş alt boyut belirlenmiş ve katılımcıların işe alma, ücret ve terfi gibi konularda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmadıkları tespit edilmiştir. Katılımcılar cinsiyet ayrımcılığı yaşadıklarını belirtmeseler de sosyo kültürel ayrımcılığın orta düzeyde var olduğu araştırma sonucunda tespit edilmiştir. Kadın çalışanların cinsiyet ayrımcılığı algılarının medeni durum, gelir seviyesi ve işletme tecrübesine göre anlamlı farklılıklar gösterdiği görülmüştür.
TRAKYA ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ İKTİSAT ANABİLİM DALI YÜKSEK LİSANS TEZİ, 2019
Hizmet sektörü, istihdam yaratma oranı giderek artış gösteren ve kadın işgücünün oranının yüksek olduğu bir sektördür. Turizmin birden fazla sektör ile ilişkili ve emek yoğun bir sektör olması nedeniyle kadın işgücü bu alanda yoğunlaşmaktadır. Çalışma; konaklama işletmelerinde istihdam edilen kadınların demografik özelliklerini, performanslarını ve cinsiyet ayrımcılığına maruz kalıp kalmadıklarını belirlemeye yönelik gerçekleştirilmiştir. Ayrıca, demografik özellikler ve cinsiyet ayrımcılığı algısının performans üzerindeki etkileri incelenmiştir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden biri olan alan araştırması kullanılmıştır. Araştırmanın sınırlılıklarını Edirne il ve ilçelerindeki konaklama işletmelerinde çalışan kadınlar oluşturmaktadır. 58 konaklama işletmesinde toplam 157 kadın anket çalışmasına dahil olmuştur. Araştırma sonucunda katılımcıların eğitim seviyelerinin düşük olduğu, genelde kat hizmetlerinde yoğunlaştığı, geçimlik ücret seviyelerinde çalıştığı görülmüştür. Ayrıca katılımcılar işe alım, terfi, hizmet içi eğitim, ücret gibi konularda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalmadıklarını ve performanslarının yeterli düzeyde olduğunu belirtmiştir. Kadın çalışanların performans düzeylerinin eğitim durumu, sektör tecrübesi ve işletme tecrübesine göre anlamlı farklılık gösterdiği görülmüştür. Cinsiyet ayrımcılığı algılarının medeni durum, gelir seviyesi ve işletme tecrübesine göre anlamlı farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Cinsiyet ayrımcılığı algısı ile performans düzeyi arasında anlamlı bir ilişki olmadığı belirlenmiştir. Bu çalışma özellikle alan taraması ile özgün bir araştırma niteliğindedir. “Turizm sektöründe kadın işgücünü” inceleyen araştırmalar kapsamında katkı sağlaması ve gelecek araştırmalar için bir kaynak niteliği taşıması öngörülmektedir.
2017
Konaklama isletmelerinde hizmetten yararlanan musteriler ile hizmeti karsilayan isgorenlerin, karsilikli iletisim halinde olmasi nedeniyle isgorenler ve onlarin sahip olduklari motivasyon ile verimlilik arasindaki iliski; is doyumunun yadsinamaz bir sonucudur. Bu kapsam cercevesinde ele alinan calismanin amaci; konaklama isletmelerinin degerli kaynagi olan isgorenlerinmotivasyonunun saglanmasinda kullanilan ozendirme araclarinin is doyumuna ve dolayisiyla verimlilige olan etkilerinin saptanmasidir.Konu kapsaminda Edirne’deki bes, dort, uc, iki, bir yildizli ve ozel belgeli otellerdeki isgorenleri etkileyen motivasyon faktorlerinin is doyumuna ne derece etki ettigi ve sonuc olarak isletme verimliligine katkisi ele alinmistir. Alan arastirmasinin verilerinin toplanmasinda anket yonteminden yararlanilmistir.
Turizm Sektöründe Kadın Girişimciliği: Beypazarı Kınalı Eller Kadın Kooperatifi
Journal of business management and economic research, 2022
Bu çalışmanın amacı, bir kadın girişimciliği olan kadın kooperatiflerinin sürdürülebilir turizme katkısını analiz etmektir. Kırsal kalkınmada kadın el emeğinin üretiminde ve pazarlanmasında yaşanan sıkıntıların bir kooperatif aracılığıyla aşılabileceği ve turizme katkı sağlayacağı düşüncesinden hareketle Ankara'nın önemli bir turizm destinasyonu olan Beypazarı Kınalı Eller Kadın Kooperatifi incelenmiştir. Buradan hareketle çalışmamızda Beypazarı Kınalı Eller Kadın Kooperatifi üyeleri ile yarı yapılandırılmış derinlemesine görüşmeler yapılmıştır. Yapılan araştırma sonucunda kadınların ev eksenli çalışma çerçevesinde gerçekleştirdikleri faaliyetleri kooperatif bünyesine aktarmalarının Beypazarı Kınalı Eller Kadın Kooperatifi'nin temelini oluşturduğu görülmüştür. Ev eksenli üretimin kadın işbirliğine dönüşmesi, kadınlara hem ekonomik ve sosyal fayda sağlamış hem de özgüven, güç, eşitlik, çok yönlülük, vizyon kazandırmıştır. Bunlara ek olarak, turistlerin uğrak noktası olması nedeniyle kooperatif, turizmin sürdürülebilirliğine katkıda bulunmaktadır.
2020
Bu arastirmanin temel amaci otel isletmelerinde gorev yapan calisanlarin yoneticilerinde algiladiklari uretim, degisim ve calisan odakli liderlik algilarinin sahip olduklari is performansi duzeyine etkisini olcmektir. Calismanin amacini gerceklestirmek icin Antalya ilinde faaliyet gosteren ve basit tesadufi yontemle secilen 417 bes yildizli otel isletmesi calisanindan anket yontemi ile veriler elde edilmistir. Verilerin analizde korelasyon ve yapisal esitlik modellemesi yontemleri kullanilmistir. Yapilan analizler neticesinde otel calisanlarinin yoneticilerini en fazla calisan odakli bir lider olarak algiladiklari ve calisanlarin performans duzeyini en fazla etkileyen liderlik tarzinin ise yine ayni sekilde calisan odakli liderlik tarzi oldugu belirlenmistir. Bununla birlikte degisim ve uretim odakli liderlik tarzlarinin da calisanlarin is performansi duzeyini etkiledigi tespit edilmistir
Kadın Turist Rehberlerinin Yaşadıkları Mesleki Sorunlar: Aydın Turist Rehberleri Örneği
2018
Bu çalışmanın amacı kadın turist rehberlerinin yaşadıkları mesleki sorunların tespitini yapmak ve öneriler sunmaktır. Bu kapsamda nitel araştırma yöntemlerinden derinlemesine görüşme tekniğiyle on görüşme gerçekleştirilmiştir. Bu görüşmelerden elde edilen sonuçlarla kadınların karşılaştıkları sorunlar altı farklı kategoride sınıflandırılmıştır. Bunlar 1) toplumsal ve ailevi, 2) iş arkadaşları ve meslektaşlarıyla yaşanan sorunlar, 3) seyahat acentalarıyla yaşanan sorunlar, 4) sektörün ve rehberlik mesleğin özelliğinden kaynaklanan sorunlar, 5) müşterilerle yaşanan sorunlar, 6) denetim ve eğitimdir. Kadın turist rehberleri en büyük sorun olarak toplumsal algıyı işaret etmiş ve erkek egemen toplumun bir parçası olarak kadın turist rehberi olmanın getirdiği bir takım zorlukları dile getirmişlerdir. Dile getirilen sorunlara birtakım öneriler sunulmuş ve çalışma sonucunda kadın turist rehberlerinin bir birliğe ihtiyaç duydukları görülmüştür.
Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 2019
Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye’de turizm bilim dalındaki kadın akademisyenlerin mevcut durumunun saptanmasıdır. Bu amaçla, yükseköğretim kurumlarında görevli olan öğretim elemanları ile ilgili veriler derlenerek, farklı değişkenler açısından incelenmiştir. Mart 2019 tarihi itibariyle turizm bilim alanında akademik.yok.gov.tr internet adresinde kayıtlı toplam 1210 öğretim elemanı bulunmaktadır. Bu akademisyenlerden 486’sı kadın akademisyenlerden oluşmaktadır. Araştırmada, farklı akademik pozisyonlardaki turizm bilim dalındaki kadın akademisyenler unvan, görev yaptıkları üniversitenin niteliği (devlet veya vakıf), anahtar kelime gibi değişkenler açısından değerlendirilmiştir. Ayrıca kadın akademisyenler akademik çalışmaları açısından kitap, makale, bildiri, proje ile öğretim üyeleri yönettikleri tezler açısından incelenmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre, turizm alanında kadın akademisyenlerin unvanlarının yayın türlerine göre anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.