Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya (original) (raw)
Related papers
2021
This study aims to determine the relationship between leader member exchanges and turnover intentions for event organizer workers in Yogyakarta. The hypothesis in this study is that there is a negative relationship between leader member exchange and turnover intention of event organizer workers in Yogyakarta. The subjects in this study were 199 permanent employees of event organizers in Yogyakarta. The data collection tools used were the leader member exchange scale and the turnover intention scale. Leader member exchange scale consists of 12 items with a reliability coefficient of α = 0,818 and a scale of turnover intention consisting of 3 items with a reliability coefficient of α = 0,716. The research data did not meet the normality requirements but met the linearity requirements. Therefore, testing the research hypothesis was carried out using Spearman's rho method. Hypothesis test results show the value of the correlation coefficient r = 0,107 and the significance value p = 0,066. This shows that the exchange member leader and turnover intention have no relationship.
Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Kepuasan Komunikasi pada karyawan PT Garam (Persero)
Jurnal Ilmiah Administrasi Bisnis dan Inovasi, 2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Leader-Member Exchange terhadap kepuasan komunikasi karyawan PT Garam (Persero) dengan menggunakan teori Leader Member Exchange oleh Liden & Maslyn, (1998) dan Satisfaction Communication menurut Mueller & Lee (2002). Kepemimpinan dimulai dengan fenomena dari sudut pandang komunikasi yaitu hubungan yang tidak merujuk pada atasan dan bawahan menurut Fairhust (2014). Hubungan atasan-bawahan dicirikan oleh tinggi dan rendah "Saling mempengaruhi dalam hal positif, loyalitas, kontribusi dan penghargaan profesional" Liden & Maslyn (1998). Dalam proses mengembangkan kualitas hubungan antara atasan dan bawahan memungkinkan akan dapat mempengaruhi hasil organisasi terutama berkaitan dengan kepuasan komunikasi (Mueller & Lee, 2002). PT. Garam (Persero) dipilih sebagai objek penelitian karena dianggap memiliki level birokrasi dan struktural yang sangat kuat dan kental dengan budaya feodalisme. Karenanya untuk memajukan perus...
COMSERVA Indonesian Jurnal of Community Services and Development
With limited human resources, organizations are required and expected to be able to optimize them so that the organizational goals that have been set can be achieved. The purpose of this study is to analyze the effect of leader member exchange, competence, and quality of work life on employee job satisfaction at PT. BPR Central Sejahtera partially or simultaneously. This research uses associative quantitative research. Data collection techniques in this study were observation, questionnaires and literature study, this study used a saturated sample of 32 people. From the results of job satisfaction data analysis shows that there is a significant influence between the independent variables, namely leader member exchange, competence, and quality of work life on the dependent variable, namely job satisfaction, this is indicated by the t-count value of leader member exchange 4.639, the t-count value of competence 3.473, the t-count value of quality of work life is 5.023, which is greater...
Keterlibatan karyawan (Employee Engagement) Dalam Mendukung Leader Member Exchange (LMX
Hoggi Putra S, 2023
Abstrak: Tujuan dari studi ini adalah untuk melihat kualitas hubungan dari pemimpin dan bawahannya melalui leader member exchange dapat mempengaruhi keterikatan dari karyawannya terutama dalam perusahaan manufaktur di Indonesia. Studi ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan studi literatur. Berdasarkan hasil studi tersebut menunjukkan bahwa pemimpin memainkan peran penting dalam membentuk engagement karyawan terhadap organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu, para pemimpin harus menghargai kontribusi karyawan terhadap organisasi dan menyediakan lingkungan yang positif serta pendampingan yang mendukung.
2021
Penelitian ini menggunakan obyek salah satu resort di kota Malang yang mengalami pertumbuhan bisnis cukup pesat di dalam lingkungan destinasi wisata Malang. Fokus penelitian ini adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji mekanisme leader member exchanget terhadap job performance dengan menggunakan work engagement sebagai mediasi. Studi kuantitatif ini didasarkan pada data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 100 responden karyawan tetap resort “XYZ” di Malang dan menggunakan teknik partial least square (PLS) untuk analisis data. Hasil analisis data menggunakan PLS menemukan bahwa work engagement memediasi hubungan antara leader member exchange dan job performance. Pengembangan kualitas hubungan leader dan karyawan amat dibutuhkan untuk meningkatkan kinerja karyawan di sebuat tempat
JURNAL AKUNIDA, 2020
Hubungan bawahan atasan dalam penelitian ini dianalisis menggunakan Leader Member Exchange (Graen et al., 1982). Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh moderasi Leader Member Exchange pada hubungan partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial, serta menguji pengaruh langsung dan tidak langsung dari partisipasi anggaran, kinerja manajerial, dan kepuasan kerja. Metode survei yang digunakan dalam penelitian ini dengan 123 peserta yang terdiri dari manajer tingkat menengah di BUMN / D dan BUMS Bandar Lampung. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran terkait langsung dengan kinerja manajerial dan kepuasan kerja. Kinerja manajerial ditemukan untuk menengahi hubungan partisipasi partisipasi anggaran dan kepuasan kerja. Selain itu, ada temuan yang cukup menarik bahwa supervisor bawahan berkorelasi rendah dapat meningkatkan partisipasi anggaran dan kinerja manajerial, sementara supervisor bawahan korelasi tinggi dapat mengurangi tingkat pa...
Analisa Pengaruh Authentic Leadership Terhadap Employee Engagement DI Hotel “X” Surabaya
Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 2015
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh authentic leadership terhadap employee engagement di Hotel-X‖ Surabaya. Penelitian ini melibatkan 138 karyawan Hotel-X‖ Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Analisa pengaruh menggunakan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa authentic leadership berpengaruh simultan dan signifikan namun dari empat sub variabel authentic leadership, tiga diantaranya berpengaruh secara parsial namun tidak signifikan. Hanya satu sub variabel saja yang memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap employee engagement. Sub variabel internalized moral persective adalah sub variabel paling dominan terhadap employee engagement di hotel-X‖ Surabaya.
Analisis Leader Member Exchange Pada Bisnis Keluarga
Bahtera Inovasi
Dalam membangun keterampilan kepemimpinan, salah satu hal yang diperlukan ialah bagaimana menjalin hubungan pemimpin dengan karyawan sehingga mampu menghasilkan kinerja pada bisnis yang lebih baik. Teori Leader Member Exchange (LMX) berpendapat bahwa proses kepemimpinan yang paling efektif muncul ketika para pemimpin dan karyawan menumbuhkan hubungan yang matang dan berkualitas tinggi, tidak hanya terkait pada pekerjaan tapi juga soial-emosional. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode kualitatif guna mengetahui bagaimana kualitas hubungan antara pemimpin dengan karyawan pada bisnis keluarga, Family Handicraft di Tasikmalaya. Dilakuka melalui wawancara semi terstruktur guna mengetahui secara mendalam dan mengeksplorasi terkait kondisi kepemimpinan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa kondisi kepemimpinan pada bisnis keluarga Family Handicraft berkualitas tinggi sehingga menghasilkan kinerja bisnis yang baik ditengah kondisi Pandemi Covid-19, ditandai dengan tingginya akan permi...
JURNAL LENTERA BISNIS
This study aims to analyze the influence of leader member exchanges, perceptions of organizational support and job satisfaction on employee performance with organizational commitment as a mediator. Research using quantitative research methods. The population used was 71 respondents with subjects being BPJS Health employees in the city of Surakarta. Sampling in this study using non-probability sampling with saturated sampling technique. Data collection was carried out by distributing questionnaires to all BPJS Kesehatan employees in Surakarta. Using SmartPLS as a data analysis tool. Testing the data used includes the outer model and inner model. The findings from this study found that Leader member exchanges had no effect on organizational commitment. Leader member exchanges have a significant effect on employee performance. Perceived organizational support has a significant positive effect on organizational commitment. Perceived organizational support has no significant effect on or...