Heki̇m Ve Hemşi̇relerde İşe Angaje Olma Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇: Bi̇r Kamu Hastanesi̇ Örneği̇ (original) (raw)
Related papers
İşe Angaje Olma ve İş Tatmini Arasındaki İlişki: Hekim Ve Hemşireler Üzerine Nicel Bir Araştırma
Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2017
Bu çalışmanın temel amacı, hekim ve hemşirelerin işe angaje olma ve iş tatmin düzeylerini belirlemek ve işe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Çalışma bu temel amaç dışında ayrıca demografik değişkenler ile işe angaje olma ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi tespit etmeyi amaçlamaktadır. Alan araştırmasında anket yöntemi benimsenmiştir. Yüz yüze anket yöntemi kullanılarak 44 hemşire ve 16 hekime ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 20.0 programı kullanılarak yüzde (%), frekans (f), aritmetik ortalama, Kruskal Wallis H, Mann Whitney U ve Spearman's rho korelasyon analizleri ile incelenmiştir. Analizler neticesinde hekim ve hemşirelerin işe angaje olma ve iş tatmin düzeylerinin yüksek; işe angaje olma ve iş tatmin düzeyi arasında istatistiksel olarak pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. İşe angaje düzeyinin cinsiyete göre, iş tatmin düzeyinin ise diğer değişkenlerin tamamına göre farklılık gösterdiği saptanmıştır. Hekim ve hemşirelerin işe angaje olma ve iş tatmin düzeyleri genel olarak yüksektir. Ancak hemşirelerin hekimlere nazaran iş tatmin düzeylerinin daha düşük olduğu anlaşılmıştır. Hemşirelerin iş tatmin düzeylerinin çeşitli motive edici faktörlerin kullanılması ile arttırılmasının klinik hizmetlerde kalitenin arttırılmasında oldukça gerekli ve önemli olduğu düşünülmektedir.
Hemşi̇releri̇n Yaşam Kali̇tesi̇ Algilarinin Moti̇vasyonlarina Etki̇si̇: Bi̇r Kamu Hastanesi̇ Örneği̇
2015
Bu calismanin amaci bir kamu hastanesinde calisan hemsirelerin yasam kalitesi algilarini belirlemek ve yasam kalitesi algilarinin motivasyonlarina etkisini ortaya koymaktir. Calismada veri toplama araci olarak Rand Corporation tarafindan gelistirilen SF-36 yasam kalitesi olcegi (Ware ve Sherbourne 1992), Gagne ve arkadaslari (2010) tarafindan gelistirilen iste motivasyon olcegi ve calisanlarin sosyo-demografik ozelliklerinden olusan bir anket formu kullanilmistir. Anket, 01/11-31/12 2013 tarihleri arasinda Istanbul’da faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde calisan 118 hemsireye uygulanmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, Bagimsiz Orneklerde T Testi, Tek Yonlu Varyans Analizi, Mann-Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi, Pearson korelasyon analizi ve Stepwise Regresyon Analizinden yararlanilmistir. Analizler %95 (p=0,05) guven araliginda gerceklestirilmistir. Arastirmanin bulgularina gore, hemsirelerin yasam kalitesi skoru orta duzeydedir ve fiziksel s...
2019
Amac: Bir kamu universitesine bagli hastanelerin yogun bakim unitelerinde calisan hemsirelerin profilini incelemektir. Gerec ve Yontem: Tanimlayici nitelikteki arastirmanin, evrenini 2014 yilinda bir kamu universitesine bagli hastanelerin yogun bakim unitelerinde calisan 329 hemsire olusturdu. Herhangi bir orneklem secimine gidilmeyip arastirma, calismaya katilmayi kabul eden 202 hemsire ile gerceklestirildi. Veriler, arastirmacilarin literatur dogrultusunda gelistirdigi, acik ve kapali uclu olmak uzere 22 sorudan olusan anket formu ile toplandi. Bulgular: Katilimcilar ortalama 29,68±5.35 yasinda, %92’si hemsire, %8’i ebe/acil tip teknisyeni ve %62,9’u lisans mezunudur. Katilimcilarin %39.6’sinin mezuniyeti takiben yogun bakimda gorevlendirildigi, %54.5’inin yogun bakim hemsireligi sertifikasi oldugu, alana ozgu yayin takibi (%24.3) ve dernek uyeliginin (%14.9) dusuk duzeyde oldugu goruldu. Hemsirelerin %70,3’unun yogun bakimda kendi tercihiyle calistigi, %63,9’unun unitede calismak...
Bi̇r Üni̇versi̇te Hastanesi̇nde Çalişan Hemşi̇releri̇n İş Doyum Düzeyleri̇
Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 2015
Giriş ve Amaç: Hemşireler çalışma hayatında birçok etik sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Araştırmanın amacı, hemşirelerin görevleri esnasında yaşadıklarını düşündükleri etik sorunların ortaya çıkarılmasıdır. Gereç ve Yöntem: Araştırma nitel düzenlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu Düzce Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 35 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada "içerik analizi" yapılmıştır. Bulgular ve Sonuçlar: Araştırmada görülmüştür ki hemşireler iş kazası (25 kişi) %71,42, mobbing (21 kişi) %60, şiddet (20 kişi) %57,14, ayrımcılık (18 kişi) %51,42, fazla iş yükü (15 kişi) %42,85, el hijyeni (7 kişi) %20, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları (7 kişi) %20, yanlış uygulamalar (7 kişi) %11,42 gibi etik sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Hemşirelerin en çok iş kazasıyla karşılaştıkları, ikinci olarak mobbinge maruz kaldıkları görülmüştür. Ayrıca şiddet, ayrımcılık, fazla iş yükü, el hijyenine uyulmaması, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları, yanlış uygulamalar gibi sorunlarla da karşı karşıya kaldıkları tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde önemli bir insan kaynağı olan hemşirelerin yaşadıkları etik sorunlar dikkate alınmalı ve daha verimli çalışabilmeleri için bu sorunların tespiti önem arz etmektedir.
2015
Sozlesmeli calisma, calisanlarin is guvence- sizligini, issizlik kaygisini ve korkusunu artirmakta, beraberinde saglik sorunlarina yol acmaktadir. Bu arastirma, uc kamu hastanesinde hemsire kadro- sunda sozlesmeli olarak calisan hemsirelerde is guvencesizligi ile mevcut saglik durumlari arasindaki iliskiyi belirlemek amaciyla planlanmistir. Kesitsel tipte bir arastirmadir. Arastirmanin evrenini Kocaeli il merkezindeki uc kamu hastanesinde sozlesmeli olarak calisan toplam 205 hemsire olusturmaktadir. Veriler, soru formu ve Genel Saglik Anketi-12 ile yuz yuze gorusme teknigi kullanilarak toplanmistir. Hemsirelerin yas ortalamasi 24.77±3.32 olup, %17.1’i erkek ve %68.3’u bekardir. Yarisindan fazlasi (%55.7) saglik meslek lisesi mezunudur ve %37.6’si sendika uyesidir. Yak- lasik beste biri hekim tarafindan tanilanmis herhangi bir kronik hastaliga sahiptir. Her uc kisiden birisi (%34.7) sagligini kotu olarak algiladigini ifade etmistir. Hemsirelerin %45.4’u is guvencesizligi, %51.7’si is...
Hemşi̇releri̇n İş Tatmi̇n Düzeyleri̇: Si̇vas İli̇ Örneği̇
e-dusbed.com
Hemşirelerin mesleklerinde yaşadıkları iş tatmin düzeyini tespit etmek amacı ile Sivas merkezdeki kamu hastanelerinde çalışan 329 hemşireye anket uygulanmış, verilen cevaplar istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan 329 hemşirenin %42,49'u mesleklerinde iş tatmini yaşamadıklarını belirtmişlerdir. Hemşirelik mesleğinin, çalışma koşulları, fiziksel ortamları, nöbet sistemi, ücret, mesleki riskler, yoğun çalışma temposu, çalışmalarının takdir görmemesi, terfi, yükselme olanaklarını yeterli olmaması, adil ve şeffaf yönetim anlayışının olmaması, rol ve iş tanımındaki belirsizlikler, mesleğin toplumdaki imajının iyi olmaması, eşitsizlik gibi faktörlerin bu yüzdelik dilimleri ortaya çıkardığını söyleyebiliriz. Yaşanan bu olumsuz durumlara bağlı olarak hemşirelerin %68,4'ü başka bir iş yapmak istediğini, %49,9'u mesleğinden ayrılmayı düşündüğünü, %42'si işinde mutlu olmadığını, %63,5'i yaptığı işi başkasına tavsiye etmeyeceğini belirtmiştir.
Sanal Kaytarma: Bi̇r Kamu Kurumunda Hemşi̇reler Üzeri̇nde Ampi̇ri̇k Bi̇r Araştirma
Journal of International Social Research, 2016
Bilgisayar ve iletişim teknolojilerinin sağlık alanında yoğun olarak kullanılmasının çok fazla yararı bulunmasına karşılık farklı amaçlar için kullanıldığında örgüt açısından olumsuz durumlar oluşabilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı hemşirelerin sanal kaytarma davranışı eğilimlerini ortaya koymaktır. Bu amaçla yazına bağlı olarak ölçek geliştirilmiştir. Anket çalışması bir kamu kurumunda 260 hemşire üzerinde yapılmıştır. Anket çalışması sonucu elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarıldıktan sonra bu veriler SPSS 20 paket programı ile çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda, hemşirelerin önemli ve önemsiz sanal kaytarma eğilimlerinin düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Mesleki̇ Profesyonelli̇k Ve Bi̇r Meslek Mensuplari Olarak Hemşi̇reler Örneği̇
YÖNETİM BİLİMLERİ …, 2011
Bir mesleğin an az hata ile olabildiğince düzenli yürütülebilmesi olarak da nitelenen mesleki profesyonellik, gerek bireysel gerekse toplumsal gereksinimlerin verimli ve sürdürülebilir karşılanmasında çok önemli bir unsur haline gelmiştir. Özellikle de sağlık sektöründeki hizmeti gören ve görülenin insan olması, bu sektördeki profesyonelliği daha acil ve önemli kılmaktadır. Sektörün içinde bulunduğu yoğun ve kaotik ortam ise bu sektördeki profesyonelleşmeyi biraz daha zorlaştırmakta, bireysel ve örgütsel temelli bazı fedakârlıklar gerektirmektedir. Sağlık sektöründe hizmet veren hemşirelerde, bu kapsamda yer olan bir gruptur. Bu çalışmanın amacı, farklı meslek gruplarının profesyonellik açısından incelenmesi ve hemşireler örneğinin ele alınmamış olmasından yola çıkarak hemşirelerde profesyonellik eğilimini saptamaktır. Bu çalışmada Isparta il merkezi kamu ve özel hastanelerinde görev yapmakta olan 260 hemşirenin mesleki profesyonellik davranışları 9 farklı boyutta incelenmiş, analiz bulguları değerlendirilmiş ve tartışılmıştır.
Hemşi̇releri̇n İş Yaşaminda Ayrimciliğa İli̇şki̇n Algilarinin Beli̇rlenmesi̇
İnönü Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu Dergisi, 2020
Bu araştırmanın amacı, hemşirelerin çalışma ortamında ve hasta bakım uygulamalarında ayrımcılığa ilişkin algılarını belirlemektir. Tanımlayıcı tipte planlanan araştırmanın verileri İstanbul ili Avrupa bölgesinde yer alan bir özel ve bir kamu üniversite hastanesinde çalışan, ve kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 291 hemşireden elde edilmiştir. Veriler, araştırmacı tarafından oluşturulan 5’li likert tipte 39 ifadenin yer aldığı anket formu ile toplanmıştır. Kesme noktası 2,00 puan olarak alınmış ve kararsızlık noktasını temsil etmiştir. Bu puanın üzerinde olan ifadelerin yüksek düzeyde ayrımcılık olarak algılandığı, altındaki ifadelerin ise düşük düzeyde ayrımcılık olarak algılandığı yorumu yapılmıştır. Hasta bakımında ayrımcılık olarak algılanan en yüksek puan ortalamasına sahip ifadelerde ilk üç sırada, “Hemşirelerin; refakatçisi olmayan hastaların, hemşirelerin iş yükünü arttırdığını düşünmesi (ort=2,49), VIP olan hastalara daha fazla ilgi gösterilmesi (ort=2,42), yatağa bağımlı ...
Sağlik Çalişanlarinin İş Doyumu Düzeyleri̇ni̇n İncelenmesi̇ Bi̇r Kamu Hastanesi̇ Örneği̇
2018
SAĞLIK CALIŞANLARININ IŞ DOYUMU DUZEYLERININ INCELENMESI: BIR KAMU HASTANESI ORNEĞI OZET Saglik calisanlarinin yaptiklari islerde basarili, verimli olabilmelerinin en onemli gereksinimlerinden biri de is doyumudur. Saglik hizmeti alan bireylerin, kaliteli ve etkin saglik hizmeti alabilmeleri icin, saglik hizmeti verenlerin yaptigi isten ve calistigi kurumdan memnun olmasi gerekir. Bu calismanin amaci saglik calisanlarinin is doyumunu olcmek, is doyumunu olumlu ve olumsuz yonde etkiyen etmenleri tespit etmek ve saglik yoneticilerine ve literature katkida bulunmaktir. Arastirmanin evrenini Kastamonu ilinde bir kamu hastanesinde calisan 140 personel olusturmaktadir. Arastirmanin ornekleminin ise arastirmaya katilmayi kabul eden 99 saglik personeli olusturmaktadir. Veri toplama araci olarak Minnessota Is Doyumu Olcegi kullanilmistir. Olcegin genel guvenirligi Cronbach's Alpha degeri 0.917 oldugu, icsel doyum boyutunun guvenirligi Cronbach's Alpha degeri 0.875, dissal doyum boyut...