Bi̇r Kamu Üni̇versi̇tesi̇ne Bağli Hastaneleri̇n Yoğun Bakim Üni̇teleri̇nde Çalişan Hemşi̇releri̇n Profi̇li̇ (original) (raw)
Related papers
Sanal Kaytarma: Bi̇r Kamu Kurumunda Hemşi̇reler Üzeri̇nde Ampi̇ri̇k Bi̇r Araştirma
Journal of International Social Research, 2016
Bilgisayar ve iletişim teknolojilerinin sağlık alanında yoğun olarak kullanılmasının çok fazla yararı bulunmasına karşılık farklı amaçlar için kullanıldığında örgüt açısından olumsuz durumlar oluşabilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı hemşirelerin sanal kaytarma davranışı eğilimlerini ortaya koymaktır. Bu amaçla yazına bağlı olarak ölçek geliştirilmiştir. Anket çalışması bir kamu kurumunda 260 hemşire üzerinde yapılmıştır. Anket çalışması sonucu elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarıldıktan sonra bu veriler SPSS 20 paket programı ile çeşitli analizlere tabi tutulmuştur. Çalışmanın sonucunda, hemşirelerin önemli ve önemsiz sanal kaytarma eğilimlerinin düşük olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
2017
Amac: Bu calisma, yogun bakim ve ameliyathane hemsirelerinin etik karar verme surecinde gosterdikleri etik duyarliliklari incelenmek amaciyla yapildi. Yontem: Tanimlayici olarak planlanan calismanin orneklemini, Temmuz-Agustos 2013 tarihleri arasinda bir universite hastanesinin yogun bakim ve ameliyathane unitelerinde calisan ve arastirmaya katilmayi kabul eden 49 hemsire olusturdu. Veriler sosyodemografik ve calisma ozelliklerini iceren 7 soruluk bilgi formu ve 30 maddelik Ahlaki Duyarlilik Anketi kullanilarak toplandi. Verilerin analizinde siklik, yuzdelik, ortalama degerler, standart sapma, ANOVA ve t testleri kullanildi. Bulgular: Calismaya katilan yogun bakim ve ameliyathane hemsirelerinin ahlaki duyarlilik anketinden aldiklari toplam puan ortalamasi (87,24±30,6), etik duyarliligin dusuk duzeyde oldugunu gostermistir. Calismaya katilan hemsirelerin etik sorunlar karsisinda eyleme karar verme ve uygulama boyutlarinin daha dusuk oldugu saptandi. Ameliyathane hemsirelerinin duyarl...
Yoğun Bakim Hemşi̇releri̇ni̇n Bağimsiz İşlevleri̇ne İli̇şki̇n İş Yükü
2017
Amac: Y ogun bakim hemsirelerinin bagimsiz islevlerine iliskin is yukunun incelenmesi. Yontem: Tanimlayici nitelikteki bu arastirmada hemsire hasta orani 1/3-1/2 bir arasinda degisen iki hastanede 20 hastaya bakan hemsirelerin bagimsiz islevleri gozlendi. Hastalarin bagimlilik duzeyleri; Cheltenham Hasta Siniflama Olcegi, Rush Medicus Hasta Bagimlilik Duzeyi Degerlendirme olcekleri kullanilarak degerlendirildi. Hastanin tani tedavi ve bakimina iliskin yapilan bagimsiz hemsirelik islevleri, 07:19-19:07 saatleri arasinda, hemsirelik girisimleri ve harcanan zaman cizelgesine bir gozlemci tarafindan kayit edildi. Bulgular: Cheltenham hasta siniflama olcegine gore hastalarin %55’i ust duzey bagimlidir. Rush Medikus Hasta siniflandirma Sistemine gore; gunduz ve gece vardiyasinda %65’i ust duzey bagimli hasta grubundadir. Hastalarin bagimlilik duzeyi arttikca is yukunun arttigi ve gunduz vardiyasina gore gece vardiyasinda is yukunun fazla oldugu belirlendi. 12 saatlik vardiyada ust duzey ...
COVID-19 Salginiyla Mücadele: Yoğun Bakim Hemşi̇reli̇ği̇ Meslek Eti̇ği̇ Perspekti̇fi̇
2020
Yogun bakim uniteleri; gercek ve potansiyel yasami tehdit eden kritik sorunlari olan hastalarin 24 saat izlendigi, karmasik yapili yuksek teknolojilerin kullanildigi unitelerdir Yogun bakim unitelerinin merkezinde yer alan hemsirelere Covid-19 salgini surecinde cok daha fazla gorev ve sorumluluk yuklenmektedir. Hemsirelik eyleme dayali bir meslek oldugundan her alanda ve her zaman etik ile yakin iliski halindedir. Yogun bakim uniteleri Covid-19 salgini nedeniyle bircok etik ve ahlaki ikilemlerin dogmasina neden olmustur. Bu derleme makale, yogun bakim hemsireleri gozunden Covid-19 salgini ile mucadelede yogun bakim hemsirelerinin yasadigi mesleki etik argumanlarina odaklanmayi amaclamaktadir.
Bi̇r Üni̇versi̇te Hastanesi̇nde Çalişan Hemşi̇releri̇n İş Doyum Düzeyleri̇
Journal of Anatolia Nursing and Health Sciences, 2015
Giriş ve Amaç: Hemşireler çalışma hayatında birçok etik sorunla karşı karşıya kalmaktadırlar. Araştırmanın amacı, hemşirelerin görevleri esnasında yaşadıklarını düşündükleri etik sorunların ortaya çıkarılmasıdır. Gereç ve Yöntem: Araştırma nitel düzenlenmiştir. Araştırmanın çalışma grubunu Düzce Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 35 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama yöntemi olarak yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılmıştır. Araştırmada "içerik analizi" yapılmıştır. Bulgular ve Sonuçlar: Araştırmada görülmüştür ki hemşireler iş kazası (25 kişi) %71,42, mobbing (21 kişi) %60, şiddet (20 kişi) %57,14, ayrımcılık (18 kişi) %51,42, fazla iş yükü (15 kişi) %42,85, el hijyeni (7 kişi) %20, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları (7 kişi) %20, yanlış uygulamalar (7 kişi) %11,42 gibi etik sorunlarla karşılaşmaktadırlar. Hemşirelerin en çok iş kazasıyla karşılaştıkları, ikinci olarak mobbinge maruz kaldıkları görülmüştür. Ayrıca şiddet, ayrımcılık, fazla iş yükü, el hijyenine uyulmaması, hasta ve yakınlarıyla iletişim sorunları, yanlış uygulamalar gibi sorunlarla da karşı karşıya kaldıkları tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinde önemli bir insan kaynağı olan hemşirelerin yaşadıkları etik sorunlar dikkate alınmalı ve daha verimli çalışabilmeleri için bu sorunların tespiti önem arz etmektedir.
Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 2008
Bu araştırma hemşirelerin araştırma yapma ve araştırma sonuçlarını bakımda kullanma ile ilgili görüşlerini incelemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Yöntem: Araştırmanın örneklemini Sivas'da bir üniversite hastanesinde çalışan toplam 237 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri araştırmacılar tarafından hazırlanan bir soru formu ile toplandı. Veriler frekans dağılımı ve ki-kare testi ile değerlendirildi. Bulgular: Çalışmada hemşirelerin %45.6' sının herhangi bir araştırma sürecinde yer aldığı, %80.6'sının hasta bakımında araştırma sonuçlarını kullandığı, yalnızca %4.6'sının Hemşirelikte Araştırma ve Geliştirme Derneği'ne üye olduğu, %11.4'ünün düzenli olarak süreli yayın takip ettiği, %78.9'unun en az bir kez mesleki bilimsel bir toplantıya katıldığı ve %84.8'inin bilgisayar kullanmayı bildiği belirlenmiştir. Yüksek lisans ve lisans mezunu, 21-25 yaş grubunda, bekâr, 5 yıldan daha az süredir ve dâhili kliniklerde çalışan hemşirelerin bir araştırma sürecinde yer alma sıklıklarının diğerlerine göre daha yüksek ve aradaki farkın istatistiksel olarak anlamlı olduğu bulundu (p<0.05). Hemşirelerin çoğunluğu, hemşirelik alanında yapılan araştırma sonuçlarının hasta bakımında kullanılması gerektiği (%84.8), hasta bakımında araştırma sonuçlarını kullanmanın hemşirelik hizmetlerinin kalitesini yükselteceği (%88.6), araştırma sonuçlarını kullanarak hasta bakımı vermenin, hemşirenin bağımsızlığını arttıracağı (%81.4) ve hemşirelik araştırmalarının hemşireliğin bilimsel bir meslek olarak gelişmesine katkı vereceği (%88.6) biçimindeki görüşlere katıldıklarını belirtmişlerdir. Sonuç: Hemşirelerin çoğunluğunun bakımda araştırma sonuçlarını kullanma ile ilgili olumlu görüşlerinin olduğu söylenebilir.
Heki̇m Ve Hemşi̇relerde İşe Angaje Olma Ve İş Tatmi̇ni̇ İli̇şki̇si̇: Bi̇r Kamu Hastanesi̇ Örneği̇
2021
Bu calisma, hekim ve hemsirelerin ise angaje olma ve is tatmin duzeylerini belirlemek, ve degiskenler arasindaki iliskiyi incelemek amaciyla tanimlayici ve iliski arayici tasarimda planlanmistir. Calismanin evrenini bir kamu hastanesinde gorev yapan hemsire ve hekimler olusturmustur. Calismada gelisiguzel ornekleme yontemi kullanilmis olup, ornekleme 194 hemsire ve 120 hekim dahil edilmistir. Veriler Kisisel Bilgi Formu, Ise Angaje Olma Olcegi ve Minesota Doyum Olcegi ile toplanmistir. SPSS 21 programinda, tanimlayici ve Pearson Moment korelasyon analizi kullanilarak analiz edilmistir. Bu calismada; Ise Angaje Olma Olcegi’nden alinan ortalama puanlar hekimler icin 3,43 (SD=0,63) ve hemsireler icin 3,33 (SD=0,72) olarak, is tatmini duzeyleri ise hekimlerde 3,34 (SD=0,61) ve hemsirelerde 3,28 (SD=0,63) olarak belirlenmistir. Ayrica hemsirelerin ise angaje olma ile is tatmini degerlendirmeleri arasinda pozitif yonlu, yuksek gucte ve istatistiksel olarak cok ileri derecede anlamli ilisk...
Hemşi̇releri̇n Yaşam Kali̇tesi̇ Algilarinin Moti̇vasyonlarina Etki̇si̇: Bi̇r Kamu Hastanesi̇ Örneği̇
2015
Bu calismanin amaci bir kamu hastanesinde calisan hemsirelerin yasam kalitesi algilarini belirlemek ve yasam kalitesi algilarinin motivasyonlarina etkisini ortaya koymaktir. Calismada veri toplama araci olarak Rand Corporation tarafindan gelistirilen SF-36 yasam kalitesi olcegi (Ware ve Sherbourne 1992), Gagne ve arkadaslari (2010) tarafindan gelistirilen iste motivasyon olcegi ve calisanlarin sosyo-demografik ozelliklerinden olusan bir anket formu kullanilmistir. Anket, 01/11-31/12 2013 tarihleri arasinda Istanbul’da faaliyette bulunan bir kamu hastanesinde calisan 118 hemsireye uygulanmistir. Verilerin analizinde tanimlayici istatistiksel yontemler, Bagimsiz Orneklerde T Testi, Tek Yonlu Varyans Analizi, Mann-Whitney U Testi, Kruskal Wallis H Testi, Pearson korelasyon analizi ve Stepwise Regresyon Analizinden yararlanilmistir. Analizler %95 (p=0,05) guven araliginda gerceklestirilmistir. Arastirmanin bulgularina gore, hemsirelerin yasam kalitesi skoru orta duzeydedir ve fiziksel s...
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Sağlık sistemleri, birbiriyle karmaşık yollarla etkileşime giren çok sayıda paydaşı içeren insan temelli sistemlerdir. Sağlık sistemlerinin stokastik doğası ve girdilerinin, etkinliklerinin ve çıktılarının karmaşık dinamikleri ve etkileşimleri nedeniyle sağlık hizmeti sağlayıcıları, bu karmaşıklığı anlamalarını ve bu şekilde sistem performanslarını geliştirmelerini sağlayan araçlara ihtiyaç duyar. Yoğun bakım üniteleri (YBÜ), kapasite yetersizliği nedeniyle hastaları tedavi edememekte ve bazı durumlarda hastalar, başka hastanelere sevk edilmekte ve hasta bekleme süreleri uzamaktadır. YBÜ gibi kıt bir kaynağın verimli kullanımı ve yönetimi, bir hastanenin sorunsuz çalışması için kritik öneme sahiptir. Kapasite planlaması, yani gelecekteki talep ve kapasite ile ilgili mevcut bilgilere dayanarak optimal yatak konfigürasyonunun belirlenmesi hem kapasite hem de talepteki yüksek belirsizlikler nedeniyle çok zordur. Bu problemin çözümü için çalışmada, yoğun bakım yatak kapasitesi planlamas...