A Interferência Das Redes Sociais No Trabalho Cotidiano e Para a Gestão De Pessoas: Um Estudo De Caso Multiplo Em Indústrias De Plásticos De Farroupilha (original) (raw)
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A Influência Das Redes Sociais Nas Empresas
2017
Este artigo foi desenvolvido em uma revisao bibliografica dos sistemas de gestao com foco na influencia das redes sociais nas organizacoes, conceituando a utilizacao, os impactos e vantagens destas redes sociais em situacoes de criticas dentro deste cenario virtual e que estas caracteristicas podem iniciar internamente ou externamente ao ambiente da empresa, porem passam a ter influencia na identidade da marca. No contexto do tema serao apresentadas algumas destas tecnologias que estao disponiveis como comunicacoes e os conceitos que destas tecnologias que geram nas redes sociais e quando sao mal utilizadas e ou os impactos que refletem no corpo de dirigentes de uma empresa ao setor de retaguarda o que demonstra a necessidade de se dar as devidas atencoes aos fatos. A pesquisa sera exploratoria, os dados serao coletados por meio de um questionario. Esperando constatar como estas organizacoes usam estas informacoes nos processos de gerenciamento, de estrategia dentro da empresa e se ...
INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS NAS EMPRESAS
Este artigo pretende expor a importância das Redes Sociais e mídias sociais como ferramenta para o alcance de metas, melhoramento de processos e como excelente meio para expansão de negócios. Apresenta a importância das redes e mídias sociais dentro de um ambiente corporativo como consciência de melhoria, tendo como foco principal a busca pela satisfação dos clientes, compreendendo o fator humano como chave primordial para produção de bens ou serviços com qualidade, pois esta não está ligada apenas nas ferramentas que serão aqui expostas, mas também no compromisso e na disposição dos colaboradores da organização para a aplicação de padrões de excelência. A partir desse estudo percebe-se que as redes sociais são um forte diferencial para a organização, galgando o patamar de competitividade no mercado com produtos e serviços confiáveis, atualizações e clareza.
Revista Gestão Industrial, 2013
O objetivo central desta pesquisa foi identificar se os indivíduos que recebem maior indicação de afinidade pelos membros da rede social em que estão inseridos na empresa são aqueles considerados possuidores de maior participação colaborativa pelos gestores. O estudo foi realizado com 17 funcionários do setor produtivo de uma pequena empresa metalúrgica localizada em São Caetano do Sul-SP. Inicialmente, utilizou-se a técnica de Análise de Redes Sociais (SNA-Social Network Analysis) através do software UCINET 6.0, considerando-se o critério de afinidade. Cada funcionário indicou um nível de afinidade que possui com cada um dos demais participantes da rede. A SNA permite diversas análises das relações entre os componentes da rede úteis para os gestores, e algumas delas são mostradas neste artigo. Porém, o foco principal do trabalho foi primeiramente identificar quais indivíduos (nós da rede) recebem maior número de manifestações de afinidade (variável afinidade). Numa segunda etapa, coletou-se a percepção dos gestores do setor com relação à disposição em colaborar de cada funcionário (variável disposição em colaborar). Finalmente, utilizando o software SPSS 15, realizou-se teste estatístico onde foi verificada a existência de forte correlação entre as duas varáveis. Assim, o estudo indicou que os funcionários que recebem maior número de manifestações de afinidade dos colegas são os que têm maior disposição em colaborar, segundo os gestores da empresa. Esta constatação indica que, se os gestores buscarem formas de estimular a inserção social dos funcionários, provavelmente haverá aumento nos níveis de participação colaborativa. Palavras Chave: redes sociais; colaboração; afinidade. 1. Introdução O cenário atual das organizações considera os funcionários como fundamentais para a organização e não mais como, somente, atores de produção. Nesse novo cenário, os funcionários tornaram-se peças fundamentais para a solução de problemas e, com isso, o patrimônio humano das
Redes Sociais e Mercado De Trabalho: Entre O Formal e O Informal
Revista Politica Trabalho, 2006
In this article we study social networks as part of workers' strategies to find and retain jobs and in the job market. The empirical research was conducted with factory workers (metalworkers, textiles and clothing) and workers employed in the informal sector (construction and sales) in the cities of Recife, João Pessoa and Natal. We have as reference that the social interactions result in cooperative actions which influence in a decisive way on the economical processes and the markets cannot just be understood only from an economical logic, but from a plurality of logics. We wish to discuss the "rationalized subjectivity" for the actors adressed to interests and needs: the social networks established by the individuals in their daily life and their utilitarian character looking for a job, in their maintenance and in their occupational mobility.
O Impacto das Redes Sociais no Relacionamento entre Empresas e Consumidores
International Journal of Marketing Communication and New Media, 2014
Social networks revolutionized digital communication due to its influence on the decision process of the users, on their learning process about products and services, on information sharing about the use of products and services experiences, as well as on the emotional involvement with the brands stimulated within virtual communities. This study aims to analyze the importance of social networks for businesses, evaluating their impact on learning, on information sharing, on product integration in social networks, on the emotional involvement of the users with the brands and on the purchase intention. The structural model hypotheses are empirically tested with a dataset comprised of a survey data, which collected responses from 420 users of social networks. Results indicate that fan involvement, information sharing and community dynamics positively influence learning. Additionally, the users' learning positively affects product integration, which by turn encourages affective involvement. Furthermore, the purchase intention is positively influenced by the emotional involvement of the users with the brands, by the behavioral responses to the ads displayed on social networks and by the perceived value of the ad. The results provide substantive insights to social networks' business consequences and to managerial implications.
PERCEPÇÕES SOBRE A UTILIZAÇÃO DE REDES SOCIAIS PESSOAIS NO AMBIENTE DE TRABALHO
2018
Nesta pesquisa, verifica-se a percepção de gestores quanto à utilização das redes sociais virtuais por membros de suas equipes, bem como a interferência dessa utilização no ambiente de trabalho, na visão do usuário. O artigo foi elaborado através de uma survey com alunos de uma instituição de ensino superior em Novo Hamburgo/RS. Os dados foram coletados através de questionário estruturado, e a análise ocorreu de forma quantitativa, com a aplicação de testes estatísticos. Os resultados apontam que gestores e usuários compreendem o uso das redes sociais virtuais durante a jornada de trabalho como algo corriqueiro. Acreditam que o acesso desmedido pode interferir no desempenho das equipes. Porém, ambos apresentam a percepção de que o uso das redes sociais virtuais não apresenta reflexos negativos no desempenho do usuário, embora compreendam que as lideranças precisam manter-se atentas aos sinais emitidos pelas equipes.
TECNOLOGIAS MÓVEIS E REDES SOCIAIS NO MERCADO DE TRABALHO: Visão dos gestores organizacionais
Revista Inteligência Competitiva
Com esta pesquisa, procurou discutir e descrever os benefícios e malefícios do uso das redes sociais e do aplicativo WhatsApp no ambiente de trabalho, e relatar a visão dos gestores organizacionais sobre o assunto. Especificamente, comentar a importância do uso das redes sociais para a sociedade; demonstrar as finalidades de redes sociais no ambiente organizacional; identificar os benefícios e malefícios relacionados a redes sociais no mercado de trabalho, na visão dos gestores; identificar os benefícios e malefícios relacionados ao uso do aplicativo WhatsApp no ambiente de trabalho, na visão dos gestores. A metodologia desta pesquisa, quanto à natureza podemos dizer que é uma pesquisa aplicada, quanto aos objetivos trata-se de uma pesquisa exploratória, e quanto aos procedimentos qualitativa. Pesquisa de campo, utilizando para a coleta de dados a entrevista semiestruturada com cinco (5) gestores de ramos de atividades diferentes, do município de Coromandel/MG, sobre a visão dos mes...
A IMPORTÂNCIA DAS REDES SOCIAIS OU NETWORKS PARA O EMPREENDEDORISMO
O presente artigo tem por objetivo apresentar uma revisão literária sobre a importância das redes sociais ou networks para o empreendedorismo. A variedade de estudos que abordam este, procurando explicar a identidade do empreendedor, as tipologias, as formas de ação gerencial e, inclusive, seu perfil, raramente evidencia sua importância no contexto do empreendedorismo. Diante de tal constatação, optou-se por elaborar um estudo que evidenciasse as redes sociais em áreas de múltiplas interfaces, ou seja, que apontassem suas múltiplas dimensões políticas, sociais, econômicas e culturais. A metodologia adotada foi a pesquisa bibliográfica. Os resultados da pesquisa inferem que o empreendedorismo tem sido entendido como um processo complexo e multifacetado que reconhece as variáveis sociais, econômicas e psicológicas como influenciadoras do ato de empreender. E que as redes sociais possibilitam ao empreendedor manter contatos, ampliar as possibilidades de encontrar oportunidades de carreira e negócios, além de se configurar como uma forma para as empresas alcançarem competitividade nos mercados por meio de complexo ordenamento de relacionamentos, em que firmas estabelecem inter-relações individuais ou coletivamente.
O Impacto Das Redes e Mídias Sociais Na Estratégia Corporativa
Governança Corporativa em foco – Inovações e tendências para a sustentabilidade das organizações, 2014
O “capital” da sociedade do conhecimento não será mais a matéria-prima ou bens produzidos e acumulados, mas sim o conhecimento, de acordo com Drucker (2002) e Toffler (2003). Assim, do mesmo modo que demandamos mais bens materiais, nesta nova sociedade deveremos demandar mais conhecimento. A sociedade da informação sintetiza o surgimento de um paradigma técnico/econômico, no qual a informação é o insumo central (MAIA, 2003). O mundo vive atualmente uma nova “Era de Inteligência em Rede”, ou Age of Networked Intelligence, na qual toda a sociedade se altera baseada no compartilhamento de inteligência humana mediante o emprego da tecnologia. (TAPSCOTT, 1996). A ampliação do conhecimento acumulado pela sociedade tem sido expressiva nos últimos tempos e, através da Internet, o homem atual tem um acesso muito maior às informações, de maneira extremamente rápida em comparação a épocas passadas. É neste contexto que surgem as Redes Sociais. As redes sociais constituem um espaço no qual a interação entre as pessoas permite a construção coletiva, a mútua colaboração, a transformação e o compartilhamento de ideias em torno de interesses mútuos dos atores sociais que as compõem. A Internet potencializa o poder dessas redes, devido à velocidade e à capilaridade com as quais a divulgação e a absorção de ideias acontecem (CGI, 2012). O objetivo deste texto é analisar os impactos do compartilhamento de informações, através das redes e mídias sociais entre empresa, cliente e parceiros, e de que forma estas tecnologias sociais estão possibilitando inovação na estratégia corporativa.