Hubungan Fungsi Kepemimpinan Kepala Puskesmas Dengan Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan DI Puskesmas Kebun Lada Kecamatan Binjai (original) (raw)
Related papers
Media Kesmas (Public Health Media)
Puskesmas Payung Sekaki merupakan puskesmas rawat jalan yang masuk dalam wilayah Kecamatan Payung Sekaki dimana terdapat penurunan jumlah pegawai selama 3 tahun terakhir. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Hubungan gaya kepemimpinan otoriter, gaya kepemimpinan partisipatif dan gaya kepemimpinan laissez faire dengan kepuasan pegawai di Puskesmas Payung Sekaki Kota Pekanbaru. Penelitian yang digunakan adalah penelitian Kuantitatif dengan jumlah sampel 36 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dengan variabel gaya kepemimpinan Otoriter p-value (<0.001), gaya kepemimpinan partisipatif p-value (<0.005), dan gaya kepemimpinan Laissez Faire p-value (>0.006). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan anatara gaya kepemimpinan otoriter, ada hubungan antara gaya kepemimpinan partisipatif, dan ada hubungan antara gaya kepemimpinan laissez faire. Payung Sekaki Health Center is an outpatient health center that is included in the Payung Sekaki Distric...
Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas
Jurnal Mediasosian : Jurnal Ilmu Sosial dan Administrasi Negara
The various ways motivate the research in this thesis that the leader moves his subordinates to achieve the goals of the organization, in the end, must also be able to generate performance from his assistants. Indirectly leadership also determines the formation of employee performance. The better…
2020
Permasalahan dalam penelitian ini adalah masih terdapatnya motivasi kerja pegawai yang rendah di Puskesmas Watas Marga Kecamatan Curup Selatan Kabupaten Rejang Lebong.Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui hubungan fungsi kepemimpinan dengan motivasi kerja pegawai di Puskesmas Watas Marga Kecamatan Curup Selatan Kabupaten Rejang Lebong.Desain penelitian deskriptifdengan pendekatan cross sectional. Penelitian dilaksanakan di Puskesmas Watas Marga Kecamatan Curup Selatan Kabupaten Rejang Lebong.Populasi penelitian adalah pegawai Puskesmas Watas Marga Kecamatan Curup Selatan Kabupaten Rejang Lebong yang berjumlah 38 orang.Sampel penelitian diambil dengan teknik total samplingberjumlah 38 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dari kuesioner dan dilakukan dengan analisis univariat dan bivariat.Uji statistik yang digunakan adalah uji Chi-square.Hasil penelitian diperoleh hampir sebagian besar dari responden menyatakan bahwa fungsi kepemimpinan berjalan kurang baik, Seba...
National Nursing Conference, 2020
Kepemimpinan merupakan cara seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku bawahannya agar mau bekerjasama dan bekerja secara produktif demi tercapainya tujuan dari organisasi. Ketersediaan sumber daya manusia menjadi permasalahan terhadap kinerja Puskesmas rawat inap yang ada di Kabupaten Kuningan. Tujuan penelitian ini mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan kepala Puskesmas dengan kinerja Puskesmas rawat inap di Kabupaten Kuningan. Rancangan penelitian ini adalah Cross Sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 130 orang dengan teknik pengambilan sampel secara Proportionate Stratified Random Sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan lembar observasi kemudian dianalisis secara univariat dengan menggunakan distribusi frekuensi dan bivariat dengan menggunakan chi square dengan standar signifikan (0,05). Hasil analisis univariat menunjukan bahwa gambaran gaya kepemimpinan Kepala Puskesmas rawat inap yaitu gaya kepemimpinan demokratis sebanya...
Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, 2009
Background:This research is grounded on the fact that the target of the health service performance of UPTD Puskesmas DTP has not been reached as shown on the result of the evaluation in 2004. Based on the study at theories, there are a couple at sub-problems which influence the effective leadership and the optimal staff's performance. Methods: The objective of this research is to look for an alternative solution to promote the staff's performance through realizing the effective leadership. This research use descriptive analytical method with crosssectional survey design. The independent variables at the research are the leadership style and the leadership situation, while the dependent variable is the staff's performance. The research measuring instrument use questioners disseminated to 42 respondents in 6 UPTD Puskesmas DTP throughout Kuningan Regency. The data analysis uses the method at path analysis and multiple regressions. Result and conclusion: The research findings that leadership style applied by Heads UPTD Puskesmas DTP are mixed one's which consist of directive style, supportive style, delegative style, and participative style (multicratic leadership style). Leadership situation covering quality dimension of leader-staff's relationship, degree of task structure, amount of power position, ability of leader, and staff's maturity is at good category. The staff's performance of UPTD Puskesmas DTP covering work ability (knowledge and skills), initiative, communication, cooperation, planning and organizing, work productivity, work satisfaction, and rewards is good category. It is suggested that in the effort to promote the staff's performance of UPTD Puskesmas DTP, leadership style shall to be applied by Heads of UPTD Puskesmas DTP use style leadership of mixture among directive leadership style, supportive leadership style, delegative leadership style, and participative leadership style, and with interest using many participative leadership style and should be adjusted with the situation, the level at the staff's maturity, the gaining of information for problem solving, the time available, and supported by the management resource and good communication.
Fungsi Manajemen Kepala Puskesmas dan Kinerja Pegawai Puskesmas
JKEP
Salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Puskesmas adalah penerapan fungsi manajemen oleh kepala Puskesmas. Unsur-unsur yang terdapat pada fungsi manajemen saling berkesinambungan dalam mendukung peningkatan kinerja sebuah organisasi. Apabila penerapan fungsi manajemen suatu organisasi baik, maka kinerja organisasi juga akan baik. Penelitian ini bertujuan mengetahui hubungan pelaksanaan fungsi manajemen oleh kepala Puskesmas dengan kinerja pegawai Puskesmas Pangkalan Kuras 1. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Jumlah sampel sebanyak 57 pegawai dengan teknik pengambilan sampel total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan antara pelaksanaan fungsi planning (p=0,000) dengan kinerja pegawai. Tidak ada hubungan antara pelaksanaan fungsi organizing (p=0,222) dengan kinerja pegawai. Ada hubungan antara pelaksanaan fungsi actuating (p=0,010) dengan kinerja pegawai. Ada hubungan antara pelaksanaan fungsi manajeme...
Hubungan Kepemimpinan Kepala Madrasah Dengan Motivasi Kerja Tenaga Kependidikan
2021
In general, this study aims to determine the relationship between the leadership of madrasah principals and the work motivation of the teaching staff, while specifically this study aims to (a)) Leadership of Madrasah principals in State Madrasah Tsanawiyah throughout Kab. Sumedang, (b) Work Motivation of Education Personnel in State Madrasah Tsanawiyah throughout Kab. Sumedang and (c) The relationship between the leadership of the head of the Madrasah and the work motivation of the teaching staff at the State Madrasah Tsanawiyah throughout Sumedang Regency. And the method used in this research is descriptive correlational method using total sampling technique, where all the population as many as 85 were sampled. From the research results, it is concluded that: (a) The leadership of the head of madrasah is very high qualification, because it is in the range of 4.20-5.00 interval, namely 4.23 (high qualification). (b) The work motivation of education personnel is high qualification, because it is in the interval range from 3.40 to 4.19, namely 3.93 (high qualifications). (c) There is a relationship between the leadership of the head of madrasah and the work motivation of the educational personnel as big as 0.725, with the coefficient price being in the category of 0.51-0.75 which means that there is a strong relationship. This means that the more optimized the leadership of the head of the madrasa, the more motivation for the teaching workforce to work.
2014
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Tambang Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar berlokasi Jl. Pekanbaru-Bangkinang Km.28 Kampar.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan disiplin, secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas Tambang Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar.Adapun pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 57 orang Pegawai. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis regresi linear berganda dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi(X1) berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai(Y). Berarti hipotesis yang menyatakan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ditolak. Sedangkan variabel disiplin(X2) berpengaruh signifikan terhadap...