Solidarité professionnelle et partage des risques parmi les travailleurs informels (original) (raw)
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La protection contre les risques dans les pays en développement est devenue pour les organismes internationaux, l’un des axes majeurs des politiques publiques de lutte contre la pauvreté. Il existe dans les pays en développement de nombreux mécanismes informels de protection contre les risques. Ces derniers constituent-ils des filets de sécurité efficaces pour les plus pauvres ? Le présent article étudie certains de ces mécanismes tels qu’ils ont été observés parmi des travailleurs de la construction à Abidjan, à la fin des années 1990. En s’appuyant sur la littérature économique existante, il montre que l’assurance informelle ne peut que difficilement se construire sur la seule adhésion rationnelle des individus. En pratique, cette situation est conditionnée à la solvabilité des personnes ainsi qu’à leur émancipation des tutelles sociales ou clientéliste.
Communication et organisation, 2014
The Private Hospital Center of Saint-Grégoire has allowed us to follow, during three years, the implementation of a new information system. This paper gives an insight of organizational transformation issues caused by information and communication technologies. The notion of risk and the role of digital technologies in digitalized workflows, can, according to us, be connected to a key issue in the Communication of Organizations: that of the link between risk and change. This question of risk will be studied in relation with work representations, C&O n°45 who engage players to adopt new behaviours and take part in the emergence of of new groupal and cultural entities that are linked to work habits and should be considered as a potential source of "dislocation". In this perspective, we will study the contribution of a communicational analysis to the understanding of representations and behaviours. Beyond psychosocial disorder issues and speeches around safety, we will cover another kind of risk : that of work deregulation for human professional in the digital era, issue that will be studied in this article, the OR2i : Organizational Risk Impacting the Individual.
La coopération en contexte de transition professionnelle
2015
Le College communautaire du Nouveau-Brunswick (Canada) assure une grande partie de la formation professionnelle et technique francophone de la province. La majorite de son personnel enseignant est constituee de professionnels-praticiens, issus des metiers qualifies vises par les programmes de formation. Ceux-ci vivent une periode de transition professionnelle importante de par leur passage de l'exercice du metier a son enseignement. Cette etude s'appuie sur une methodologie mixte (large enquete quantitative et etudes de cas qualitatives), afin de saisir les enjeux rencontres et les strategies mises en oeuvre par ces nouveaux enseignants au cours de cette transition, ainsi que pour explorer les pistes pouvant soutenir le developpement de leur savoir-enseigner. Les resultats relatifs aux fonctions et enjeux de la cooperation dans ce contexte sont plus specifiquement presentes.
L'Actualité économique, 2002
L’étude du partage optimal des risques dans une économie, soit au niveau agrégé, soit au niveau d’un village, a été profondément renouvelée par les résultats des articles empiriques rejetant pour la plupart les théories existantes. Le rejet de l’hypothèse de revenu permanent et de l’assurance complète a conduit à modéliser les imperfections des marchés afin d’élaborer des théories compatibles avec les profils de consommation observés et le degré de partage de risque obtenu. Dans cette revue de littérature, nous exposons ces théories économiques de partage de risque en consommation et les mécanismes « informels » d’assurance en fonction de la complétude des marchés. Les diverses sources d’imperfections peuvent provenir de problèmes d’asymétries d’information ou de limites à l’engagement. Nous présentons aussi les différentes méthodes employées pour tester ces diverses théories parmi les études empiriques récentes les plus significatives.
Personnes en situations spécifiques entre le travail formel et informel
Lors de la recherche d'un emploi certaines personnes handicapées sont victimes de discrimination, et considérées comme entraves au bon déroulement du travail. Mais le travail, c'est bien plus qu'un simple apport d'argent. Il est important que chacun ait un emploi rémunéré, se sente utile, maintienne des liens sociaux et gagne sa vie. De nombreuses personnes handicapées travaillent sur le marché du travail dit secondaire et ou informel. Cependant, la plupart de ces activités font que ces derniers deviennent en retrait et perdent contacts avec des personnes valides. Dans ce texte, nous proposons de discuter l'insertion des personnes handicapées dans le marché du travail de la ville de Béjaia, en Algérie. Les sujets de l'étude sont des personnes handicapées qui se sont réfugiées dans l'informel des petits boulots d'un autre côté, et il y a ceux qui sont intégrées dans un travail formel.
interview: Faut-il lutter contre le secteur informel?
Economie et entreprises, 2020
Avec la crise de la Covid et la prise de conscience du poids réel du secteur de l’informel dans l’économie nationale, peut-on encore adopter un discours stigmatisant envers un pan entier de l’économie nationale générant emplois et revenus pour des millions de Marocains? Rajaa Mejjati Alami et Rachid Aourraz partagent leurs analyses et prévisions pour un secteur qui a encore de beaux jours devant lui. Rachid Aourraz, Rajaa Mejjati Alami et Ghassan Waïl El Karmouni
L'emploi informel: deux questions de politique controversées
Revue internationale du Travail, 2008
Cet article traite de deux questions controversées, importantes en termes de politiques: les effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel, et ce qu'il est convenu d'appeler l'emploi informel «volontaire». Les auteurs exposent brièvement les théories sur le sujet et présentent les résultats d'analyses empiriques des effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel. Ils concluent par des commentaires sur la pertinence des quatre objectifs du travail décent de l'OIT pour l'emploi informel et le développement économique, en mettant l'accent sur l'organisation des travailleurs de l'économie informelle. * Groupe de cohérence des politiques, Département de l'intégration des politiques et statistiques, BIT.