Aléas de carrière, inégalités et retraite (original) (raw)

Inegalites de sante et parcours de vie

Service sociale, 2012

Dans le cadre d’une recherche portant sur les inégalités de santé en milieu de vie de trois territoires de la région de Québec, la présence d’écarts appréciables est ressortie au sein de deux sous-populations : les familles monoparentales ayant de jeunes enfants et les hommes de 45 à 64 ans d’un quartier urbain. Devant ces résultats, l’équipe de recherche a élaboré une seconde étude afin de repérer les facteurs structurels et sociaux pouvant être en jeu dans la production de ces inégalités. Ce sont les résultats portant sur les hommes et découlant de cette seconde recherche qui sont discutés dans le présent article. Une approche par parcours de vie a été adoptée et les données recueillies ont été analysées chronologiquement et selon différents parcours de vie (famille d’origine, vécu scolaire, travail, parcours résidentiel). Les caractéristiques personnelles, les liens sociaux et les ressources sociosanitaires utilisées par les répondants ont également été pris en compte. Chacun des parcours présentés par chaque entrevue a aussi été caractérisé par la résilience ou la non-résilience selon une démarche consensuelle interjuge afin d’en dégager des facteurs de vulnérabilité ou de protection. L’article se conclut par une discussion établissant des liens entre les résultats obtenus et d’autres recherches qui se sont intéressées aux réalités vécues par les hommes

Cadres du secteur public : des inégalités de carrière et de genre qui se creusent avec l'âge

2023

Connaissance de l'emploi Le 4 pages du Centre d'études de l'emploi et du travail Juillet 2023 Les actualités du Centre d'études de l'emploi et du travail (dernières publications, colloques et séminaires) sont en ligne sur le site : ceet.cnam.fr Elles sont également disponibles via la lettre électronique Flash ainsi que les comptes Twitter @CeetEtudes et LinkedIn Cnam-CEET. Centre d'études de l'emploi et du travail 29, promenade Michel Simon

Système de retraite, inégalités de revenus et de patrimoine

Revue économique, 2000

[eng] Pension system and income and wealth inequalities. . . When analyzing the choice of a pension system (between a pay as a go system and a capitalized system), one generally focuses on the effects of that choice on savings, on the equilibrium interest rate and wage, hence on the capital stock available in the economy. One also analyzes the

Trajectoires de santé, inégalités sociales et parcours de vie

2016

L'ampleur et la persistance des inegalites sociales face a la sante interpellent, en particulier dans les pays a revenu eleve. Alors que, dans ces contextes, la sante de la population est en constante amelioration, d'importants ecarts persistent entre groupes sociaux. Les analyses empiriques menees en Suisse soulignent combien les conditions sociales, familiales et economiques influencent les chances d'etre en bonne sante. Par ailleurs, la perspective du parcours de vie apporte un eclairage supplementaire permettant d'etudier les trajectoires des individus, issues des interactions entre situation familiale, vie professionnelle et etat de sante. Enfin, les analyses longitudinales revelent l'importance du contexte social, dont l'evolution au fil du temps non seulement affecte les conditions socio-economiques dans lesquelles vivent les cohortes successives, mais egalement leurs attentes et aspirations. En depit de la force des constats empiriques, il faut soulig...

Innovations, emplois, inégalités

2021

Les innovations vont-elles faire disparaître le travail ? Leurs effets varient considérablement selon les travailleurs et leur niveau de qualification, se révélant généralement plus favorables aux plus qualifiés, au détriment des moins qualifiés. La question des effets que produisent les technologies sur le travail est ancienne 1. Le développement de la machine à vapeur puis du moteur à explosion a conduit les sociétés industrielles à s'interroger sur l'émergence d'un chômage technologique. Si cette préoccupation a nourri à plusieurs reprises des luttes sociales, la plus connue étant celle des Luddites au début de l'ère industrielle anglaise, la prophétie d'une disparition à grande échelle du travail, remplacé par des machines ne s'est à ce jour jamais réalisée. Cependant, les technologies numériques portées par les avancées récentes en matière de big data et d'intelligence artificielle font craindre à certains chercheurs une disparition massive de l'emploi (Frey et Osborne, 2017 ; Mcafee et Brynjolfsson, 2017). Cette question angoissante mérite bien entendu d'être posée, mais elle ne doit pas en occulter d'autres. En effet, plusieurs études récentes montrent qu'avant même d'observer une éventuelle disparition à grande échelle du travail, nos sociétés font à l'heure actuelle face à de profondes transformations de la structure des emplois. Les transformations des besoins en compétences induites par les innovations récentes mettent en question l'évolution de la qualité des emplois et la 1 Cette contribution s'appuie sur les travaux de recherche en sciences sociales issus du projet QuInnE (Quality of Jobs and Innovation Generated Employment Outcomes). Il s'agit d'un projet de recherche européen financé par le programme Horizon 2020 qui s'est déroulé de 2015 à 2018. Ce projet visait à analyser les relations entre l'innovation et la qualité de l'emploi en Europe. Pour plus d'information http://quinne.eu/.