Kinerja Perawat DI Ruang Rawat Inap Rsu Sarah Kota Medan Ditinjau Dari Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Kepala Ruangan (original) (raw)
Related papers
JURNAL KEPERAWATAN
Abstrack: Nurse’s performance is a quality and quantity work result accomplished by a nurse in fulfilling her duties according to her responsibilities in providing nursing care to the patient overall. There is some factors that influence the nurse performance,one of the factor is leadership style. The research purpose is to identify the leadership style og head room to the nurse and nurse performance to the patient and to analyze whether there is any relation of leadership style of head room with nurse performance in inpatient room of GMIM Pancaran Kasih Hospital Manado. The research design used is descriptive analysis method through cross-sectional. The sample consists of 61 respondents obtained by using non random sampling technique with purposive sampling method. The result of the research significant result was obtained at ρ-value=1,000 >(0,05). The condusion is that there is no relation between leadership style of head room with nurse performance in inpatient room of GMIM Pa...
2019
ABSTRACT: STYLE OF LEADER S HIP TO THE PERFORMANCE OF NURSES IN THE INPATIEN WARD OF THE GENERAL HOSPITAL IN THE CITY OF BEKASI Backround: Leadership is the ability to influence people by setting goals for direction/command and motivation to work. The activities of leaders will show the pattern of leadership style applied in an organization can create a positive work effectiveness for members. Various kinds of leadership style of the head of the room is devided into 3 the leadership, authoritarian, democracy and laisez faire, the style of leadership applied will affect the performance of nurses. Methods: This research uses analytic survey research design using cressectional approach. Population of 67 repondents with a sample of 60 respondents. Sampling technique using simple random sampling. Univariate and bivariate data analysis. Result: Univariate based research result, showed that leadership style of the majority of the head of democratic leadership style as much as 47 (78,3%) r...
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan
Kepemimpinan merupakan unsur penting dalam menentukan kelancaran pelayanan di rumah sakit, karena kepemimpinan merupakan inti dari manejemen organisasi. Kepemimpinan dikatakan ideal jika tujuan dan keputusan kerja dibuat bersama dalam kelompok. Pemimpin yang paling efektif mempunyai hubungan saling mendukung dengan bawahannya, cenderung tergantung pada pembuatan keputusan kelompok dari pada individu dan mendorong perawat untuk menentukan dan mencapai sasaran prestasi kerja yang tinggi. Bagi perawat diruang rawat inap, kepala ruangan adalah pemimpin yang dapat menggerakan perawat untuk dapat melaksanakan kinerja dengan baik. Tujuan: Diketahuinya hubungan gaya kepemimpinam kepala ruangan terhadap kinerja perawat melaksanakan asuhan keperawatan diruang rawat inap RSUD Poso. Metode Penelitian: Desain Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deskriptif dengan jenis pendekatan cross-sectional. Teknik pengambilan sampel dengan cara Proportional Random Sampling yaitu cara pengambilan sa...
2017
Pelayanan keperawatan dilakukan dalam upaya meningkatkan derajat kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan, pemulihan serta pemeliharaan kesehatan dengan pemenuhan pada upaya pelayanan kesehatan utamanya untuk memungkinkan setiap penduduk mencapai kemampuan hidup sehat dan produktif yang dilakukan sesuai dengan wewenang, tanggungjawab dan etika profesi keperawatan. Penelitian ini menggunakan desain cross sectional dengan pendekatan observasi analitik untuk mengetahui hubungan antara peran kepala ruangan dengan kinerja perawat di ruang rawat inap, jumlah sampel yaitu sebanyak 84 responden yang bertugas di ruang rawat inap. Teknik pengambilan sampel dengan cara total sampling, teknik analisa data dilakukan dengan cara univariat dan bivariat dengan uji statistik fhiser Exact test. Data disajikan dalam analisa p-value dengan 95% interval kepercayaan, dengan responden secara keseluruhan adalah perawat. Dari analisis bivariat diperoleh hubungan peran kepala ruangan dengan kinerja perawa...
Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang Dengan Kepuasan Kerja Perawat
JURNAL KEPERAWATAN RAFLESIA
Nurse job satisfaction is one of the factors affecting work productivity. Job satisfaction is influenced by the leadership style applied by the chief nurse in leading his subordinates. The purpose of this study was determined the relationship between the leadership style of the chief nurse and the nurse's job satisfaction in the inpatient room at Idaman City Hospital in Banjarbaru. This research approach used cross sectional. The population was all nurses in the inpatient room with a total of 119 nurses. Sampling used quota sampling as many as 102 respondents. There were 3 research instruments used, consisted of questionnaire respondent characteristics, nurse job satisfaction and leadership style of the chief nurse. The method used by events that carry out actions on respondents, has been observed. The correlational and survey approaches used in this study were to present a questionnaire. The leadership style of nurse manager has an average of 57.90 (50-72). Nurse job satisfacti...
2019
Latar Belakang: Kepemimpinan transformasional akan membuat bawahan merasa dipercaya, dihargai, loyal dan respek kepada pimpinannya. Pada akhirnya bawahan akan termotivasi dakam bekerja dan melakukan lebih dari yang diharapkan sehingga dapat meningkatkan kinerjanya. Tujuan: Mengetahui hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Ruang dengan kinerja perawat di RS PKU Muhammadiya Yogyakarta. Metodologi: Penelitian kuantitatif pendekatan cross sectional. Pengambilan sampel menggunakan Total sampling. Jumlah sampel dalam penelitian 43 perawat di 3 raung rawat inap RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan kuisoner. Metode analisis yang digunakan adalah uji spearman rank. Hasil: Bahwa uji Spearman Rank menghasilkan nilai signifikan sebesar 0,001. Nilai uji signifikan 0,001 yang lebih kecil dari 0,05 menunjukan bahwa ada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional Dengan Kinerja Perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Keeratan hubungan yang terjadi ...
Indonesian Trust Health Journal, 2019
Effective leadership is required by the head of the room to create a good performance on nurses to achieve the purpose of the room is provide good and quality health serviceThis study aims to determine the effective leadership of head room with the performance of nurses in nursing care at RSU. Sari Mutiara Lubuk Pakam. Researchers used descriptive research method correlation with cross-sectional approach. The population in this study nurse who was on duty in the inpatient unit RSU. Sari Mutiara Lubuk Pakam totaling 55 people. The sample in this study used a total sampling technique with 55 respondents. The data collection technique using a questionnaire given to respondents. The results of this study are analyzed in univariate effective leadership of head room (81.8%) with sufficient performance of nurses (50.9%). After bivariate analysis with chi-square test showed that there is a relationship effective leadership of head room with the performance of nurses (p-value = 0.003). This ...
2013
Latar belakang : Salah satu yang menentukan kepuasan kerja perawat adalah peran kepemimpinan kepala ruang, bahkan menjadi salah satu faktor penentu peningkatan kinerja profesional perawat di institusi kesehatan (rumah sakit). Hasil studi pendahuluan diperoleh hasil 7 responden perawat mengatakan kurang puas. Tujuan : Untuk mengetahui peran kepemimpinan kepala ruang dengan kepuasan kerja perawat di RS PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Metode penelitian : Penelitian ini merupakan penelitian survei analitik dengan pendekatan waktu cross sectional. Sampel dalam penelitian ini adalah semua perawat yang berada di bangsal Arofah, Raudhah, Multazam, dan Zam-zam yaitu 54 perawat. metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Uji analisa menggunakan Kendall Tau. Hasil : Menunjukkan bahwa sebagian besar perawat menilai peran kepemimpinan kepala ruang dengan klasifikasi baik yaitu 22 orang (52,2%) dan tingkat kepuasan kerja perawat berada di klasifikasi cukup baik 23 orang (54,8%). Hasil sat...
Journal of Public Health Innovation
Pendelegasian kepala ruangan diartikan sebagai unsur penting untuk menentukan kelancaran suatu pelayanan di Rumah Sakit. Kepuasan kerja berkaitan dengan sikap perawat dalam menilai kemampuan yang tercapai. Tujuan penelitian ini yaitu mengetahui tentang pengaruh pendelegasian kepala ruangan terhadap kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RS Kuningan. Jenis penelitian ini menggunakan analitik korelasi dengan rancangan cross sectional. Populasinya sebanyak 38 orang perawat pelaksana. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode Teknik total sampling dengan besar sampel 38 instrumen yang digunakan adalah kuisoner dengan cara pengisian kuisoner secara mandiri. pengumpulan data menggunakan pengukuran dan kuisoner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan uji rank spearman dengan derajat kemaknaan α = 0,05. Hasil analisis univariat menunjukan bahwa pendelegasian kepala ruangan dengan kategori baik sebanyak 25 (65,8%) dan kepuasan kerja dengan kategori kepuasan tinggi seb...