Yerel Yöneti̇mde Kadin Temsi̇li̇ - Isparta İli̇ Örneği̇ (original) (raw)
Related papers
International Journal of Management Economics and Business, 2018
Bu çalışmanın amacı; kadınların yönetim kurullarındaki temsil sorunundan hareketle, Türkiye'de mevzuata getirilen cinsiyet kotası doğrultusunda yönetim kurullarına atanan kadın yöneticinin; akrabalık bağı, bağımsız üye olma, yönetim kurulu büyüklüğü ve ortak yönetim kurulu üyeliğine etkisini incelemektir. Çalışmanın örneklemini, Borsa İstanbul'a (BİST) koteli 400'ün üzerindeki firmanın yönetim kurullarında bulunan 265 kadın yönetici oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler Logit analiz yöntemiyle analiz edilmiş ve bağımsız kadın yöneticilerin bağımsız yönetici kotası nedeniyle atandığı sonucuna varılmıştır. Çalışma teorik düzeyde sadece Vekâlet Teorisi'ne destek sağlamamakta aynı zamanda kurumsal bağlamın önemini ortaya çıkarmaktadır. Elde edilen bulgular, "uy ya da açıkla" yönetişim sisteminde cinsiyet kotası uygulanması konusunda yol gösterici olacaktır.
Yerel Basinda Kadin Ve Çocuğa Karşi Şi̇ddeti̇n Ele Alinişi: Samsun İli̇ Örneği̇
zet Samsun'da yerel basında yer alan Haber, Denge, Arena ve Halk gazeteleri 1-31 Ocak 2012 döneminde incelenmiş ve bu tarihler arasında yer alan haberlerde kadın ve çocuğa karşı şiddet olgusuna ne kadar yer verildiği sayısal ve niteliksel olarak değerlendirilmiştir. Abstract Haber, Denge, Arena and Halk newspaper which have been placed in the Samsun local press were investigated on the date of 1-31 Jenuary 2012 and between these dates how much importance has been given to the concept of violance against women and children was investigated in quantitative and qualitative terms.
Kadin Yöneti̇ci̇leri̇n Cam Tavan Algisinin Cam Tavani Aşma Strateji̇leri̇ne Etki̇si̇: Bursa Örneği̇
Dumlupınar Üniversitesi sosyal bilimler dergisi, 2015
Kadınlar çalışma yaşamında sırf cinsiyetlerinden ve toplumun cinsiyetlerine yüklediği rol ve sorumluluklardan dolayı çeşitli tutum, davranış ve önyargılarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Kadınların çalışma yaşamında üst yönetim kademelerine yükselmelerinde cinsiyetlerinden dolayı karşılarına çıkan her türlü görünmez engel "cam tavan" olarak adlandırılmaktadır. Kadın yöneticiler karşılarına çıkan cam tavan engeli karşısında bazen bunu aşmak için çeşitli stratejilere başvururken bazen de bunu kabullenmek zorunda kalmaktadırlar. Bu çalışmanın amacı cam tavan algısına neden olan unsurları ve bunları aşmaya yönelik stratejileri teorik bir çerçevede incelemek ve cam tavan algısına neden olan unsurların cam tavanı aşma stratejilerine olan etkilerini Bursa İli tekstil sektöründeki kadın yöneticilere yönelik bir anket çalışmasıyla analiz etmektir.
Yerel Yonetimlerde Kadin Temsilinin Yetersizligi20191030 15791 1vsl16y
Sakarya İktisat Dergisi, 2013
ÖZET Yerel yönetimlerin dayandığı değerlerin en önemlilerinden biri demokratik yönetime olan katkısıdır. Yerel yönetimler, halka yakın birimler olmasından dolayı siyasi ve idari olarak yönetime katılımın yerel düzeyde daha canlı ve daha etkili olduğu ileri sürülmektedir. Yerel yönetimlerin bir ülkede çok sayıda bulunmasından dolayı yönetime katılım kanalları genişlemektedir. Ancak bu katılım kanalları kadınlar açısından aynı avantajları taşımamaktadır. Türkiye'de kadınların ulusal siyasete katılımının yetersiz olduğu herkes tarafından bilinen bir gerçektir. Ancak bu yetersizlik yerel düzeyde incelendiğinde kendini daha da çok hissettirmektedir. Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü'nün verilerine göre, ülkemizde yerel yönetim seçimlerinde seçilenlerin sadece %3,9'u kadınlardan oluşmaktadır. Oysaki dünyanın birçok ülkesinde kadınlar ulusal siyasete oranla yerel siyasette daha fazla temsil edilmektedirler. Şüphesiz bu duruma ilişkin birçok açıklama yapılabilir. Kadınlara yüklenen toplumsal roller, yerel politikanın teknik bir alan olarak algılanışı, kadın örgütlerinin daha ziyade ulusal siyaset üzerinde odaklanmaları, siyasetin kadın işi olarak görülmemesi vb. birçok neden kadınların yerel düzeyde yetersiz düzeyde kalmasına neden olmaktadır. Çalışmanın temel amacı, kadınların yerel yönetimlerde temsil düzeyinin düşük oranda bulunmasının nedenlerini ortaya koymaya çalışmaktır. Bu amacı gerçekleştirmek için öncelikli olarak literatürde bu soruya hangi cevapların verildiği incelenmiş daha sonra Sakarya Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan ilçe belediyelerinde kadın meclis üyeleri ile yapılan mülakat sonuçları değerlendirilmiştir.
Bingöl Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2021
Today, the inclusion of women, who are in the human capital factor, in production processes constitutes an important component of sustainable economic growth policies. Developed countries exert policies aimed at ensuring gender equality in working life. The increase in female employment in working life positively affects economic growth by contributing to development levels. Therefore, developing countries create and implement policies to increase women's employment. In this way, they aim to contribute to sustainable economic growth. Public investments perform in line with the objectives of contributing to economic growth and social development. In this respect the aim of this study is to investigate the impact of regional public investment in regional employment of women in Turkey. The impact of regional public investment on regional women employment are examined in 26 sub-regions for agriculture, industry and service sectors for Turkey. Panel regression is estimated using annu...
Journal Of History School, 2022
Önemli günlerde gerçekleştirilen etkinlikler bölgenin yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası anlamda tanıtımların yapılmasını sağlamakta, yerel imajı ve kalkınmayı olumlu yönde etkilemektedir. Bu çalışmada, kamu sektörü ve özel sektörün etkinliklere katkıları yerel halkın bakış açısıyla değerlendirilmektedir. Araştırma nicel bir araştırma olup, veri toplama tekniği olarak yüz yüze anket uygulanmıştır. Anket sorularını 392 kişi cevaplamıştır. Veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Yerel halkın görüşleri anket ile yazılı olarak alındığı için, verilerin analizinde bir nitel araştırma tekniği olan "betimsel analiz" yöntemi ile nicel araştırma tekniklerinden olan yüzde (%) ve frekanslar kullanılmıştır. Sonuç olarak, Isparta yerel halkının kamu ve özel sektörün etkinliklerine yönelik gerçekleştirmiş olduğu katkılar ile ilgili görüşlerine bakıldığında Isparta halkının yapılan etkinlikleri kamu kesimi açısından başarılı bulduğu, en çok etkinliklere katkısı olduğu düşünülen kesiminin ise üniversiteler olduğu görülmektedir. Ayrıca bu oranları özel sektörün etkilerinin olumlu olduğu yönündeki görüşler takip etmektedir.
Osmanli Vakif Si̇stemi̇nde Yöneti̇ci̇ Olarak Kadin Mütevelli̇ler
Osmanli Mirasi Arastirmalari Dergisi, 2022
Osmanlı vakıf sisteminde kurucu olarak sıklıkla görülen kadınlar evlatlık vakıflarda mutasarrıf, mütevelliye gibi önemli görevlerde bulunmuşladır. Sosyal hayatın içerisinde yer alan vakıflar, hizmet alanı dolayısıyla hem halkla hem yerel ve merkezî yöneticilerle iletişim hâlinde olmayı gerekli kılmıştır. Burada görev alan kadınların da bu iletişimi en iyi şekilde sürdürdüğü, kararlar aldığı, vakıf içerisindeki bir atama işinden vakfın ekonomik kayıtlarının tutulmasına kadar birçok alanda aktif şekilde hizmet verdiği ve sorumluluk aldığı anlaşılmaktadır. Özellikle evlatlık vakıflarda babasının, eşinin vakıf şartlarına binaen üstlendikleri bu görev, kadının aile ve Osmanlı toplumu içerisindeki konumunu göstermesi açısından da ışık niteliğindedir. Kadınlar bu görevleri ile yalnızca vakfın işlerini yapmamaktadır. Aynı zamanda erkek egemen bir toplum ve çalışanlarının tamamına yakınının erkek olduğu vakıf kurumunda hem yerelde idari kadro ile hem de vakıf içerisinde çalışanları ile sürek...
Kadin Dostu Kent Bağlaminda Kadin Ve Kent İli̇şki̇si̇: Trabzon Örneği̇
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kentsel alanlarda yaşayan nüfusun yaklaşık olarak yarısını kadınlar oluşturmaktadır. Buna karşılık kadınlar, genellikle özel alanla sınırlandırılıp kenti ilgilendiren konularda karar alma ve uygulama süreçlerinde ikinci planda kalmaktadır. Söz konusu durumun ortadan kaldırılmasına ve kentsel alanların daha eşitlikçi bir yapıya kavuşturulmasına yönelik ihtiyaç, “Kadın Dostu Kentler Projesi”nin hayata geçirilmesinde etkili olmuştur. Buradan hareketle araştırmanın amacı, kadın-kent ilişkisinin Trabzon özelinde incelenmesi ve kentin, kadın dostu olma hedefine ulaşıp ulaşmadığının değerlendirilmesidir. Bu bağlamda, Trabzon’da kadın-kent ilişkisini konu edinen akademik çalışmalarda literatür incelemesi, Yerel Eşitlik Eylem Planı (YEEP) metninde ise doküman analizi yöntemi kullanılmıştır. Ayrıca çalışma kapsamında Yüksek Seçim Kurulu (YSK), Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) ve Trabzon Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler İl Müdürlüğü’nden veriler alınıp yorumlanmıştır. İnceleme sonucunda, Kadı...
Türki̇ye’De Ve Yazili Basinda Kadin Yöneti̇ci̇ler
Anadolu University Journal of Social Sciences, 2010
Bu çalışmada öncelikle Türkiye'deki kadın işgücü ve kadın yönetici istatistiklerine yer verilmektedir. Daha sonra yönetici pozisyonunda yer alabilecek kadın yönetici sayısının azlığının nedenleri ve kadın yöneticilerin karşılaştıkları sorunlar ortaya konulmaktadır. Son olarak ise, yazılı basında kadın yöneticilerin hangi konularla haber oldukları içerik ve metin analizi yöntemi ile belirlenmeye çalışılmaktadır. Çalışma; Türkiye'nin Avrupa Birliği Müktesebatı'na uyum yönünde attığı adımlardan biri olan Yeni İş Kanunu'nun yürürlüğe girdiği 2003 yılını temel alarak, 2003-2007 yılları arasında kadın yöneticilerin hangi konularla yazılı basında yer aldığına göz atmaktadır. Araştırmanın evrenini kitle iletişim araçlarındaki gazeteler oluşturmaktadır. Amaçlı örnekleme yoluyla, en yüksek tirajlı ilk beş gazetede çıkan haberler incelenmiştir. Araştırma sonucunda, kadın yöneticilere yönelik haberlerin, beş kategoriden oluştuğu belirlenmiştir. Bu kategoriler; başarı haberleri, ayrımcılığa yönelik haberler, pozitif ayrımcılığa yönelik haberler, betimleyici haberler ve diğer haberlerden oluşmaktadır. Yazılı basında ağırlıklı olarak kadın yöneticilerin, başarı haberine yer verilmiştir. Ayrımcılığa yönelik haberler, kadınların Türkiye'de yönetici olmalarının önündeki engelleri toplumsal yargılara dayalı olarak ortaya koymaktadır. Bu ayrımcılığı gidermek için yürütülen pozitif ayrımcılığa yönelik düzenlemeler de yazılı basında yer almasına rağmen; yazılı basında sunulan betimleyici haberlerde, toplumumuzda kadınların yönetici olmalarına yönelik olumsuz tutumları ve "kadın işi" olarak adlandırılan alanlarda bile yönetim seviyelerinde yer alamadıkları, yapılan araştırmalara dayalı olarak ortaya konulmaktadır.
Özel Sektörde İnsan Kaynaği Planlamasi: Isparta İli̇ Örneği̇
2018
Gercek ve tuzel kisiler amaclarina ulasabilmek icin neyin, ne zaman, nasil, nerede ve kim tarafindan yapilacagini onceden kararlastirmalidir. Gunumuzde, kuresellesmenin de etkisiyle rekabetin yogunlasmasi ve degisen toplumsal kosullar, isletmelerin amaclarina ulasabilmeleri ve devamliliklarini surdurebilmeleri icin her alanda planlama yapmalarini kacinilmaz kilmistir. Insan kaynagi yonetiminin onemli bir islevi olan insan kaynagi planlamasi, isletmeye calisan saglama veya kadrolama surecinin ilk adimini olusturur. Bu calismada insan kaynagi planlamasinin isletmeler acisindan yeri ve onemi tespit edilmeye calisilmistir. Calismada nitel arastirma yontemi tercih edilmis ve Isparta ilinde orneklemindeki isletmelerin insan kaynaklari calisanlariyla gorusmeler gerceklestirilmistir. Elde edilen bulgular icerik analizi yontemi ile analiz edilmektedir