Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kpu Kabupaten Lampung Tengah
Jurnal Mitra Manajemen, 2021
Keberhasilan kinerja pegawai dalam diharapkan dapat berjalan dengan baik, sehingga pencapaian tujuan organisasi sesuai target yang diharapkan. Namun dalam realisasinya, kinerja pegawai belum menunjukkan hasil optimal. Permasalahan tersebut didasari pada faktor-faktor yang berpengaruh, seperti motivasi pegawai. Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui tentang motivasi dan kinerja pegawai. (2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilaksanakan melalui penelitian lapangan dan kepustakaan. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai pada Kantor KPUD Kabupaten Lampung Tengah berjumlah 30 pegawai, dengan sampel penelitian 30 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan analisa regresi linier ganda. Hasil penelitian didapatkan: (1) motivasi masuk dalam kategori sangat baik. (3) kinerja guru masuk dalam kategori sangat baik. (2) motiv...
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BPD Gapensi Jawa Barat
Jurnal Manajemen dan Retail
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan BPD GAPENSI Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode analisa deskriptif yaitu menggunakan analisis jalur (path analysis). Juga analisis verifikatif. Di uji melalui program uji SPSS. Populasi objek yang ada pada BPD Gapensi adalah karyawan tetap yang berjumlah 52 orang, korelasi antara motivasi dengan kompensasi adalah sebesar 0,547,terdapat hubungan yang cukup kuat antara motivasi dengan kompensasi. korelasi antara motivasi dengan kinerja adalah sebesar 0,696 terdapat hubungan yang kuat antara motivasi dengan kinerja. korelasi antara kompensasi dengan kinerja adalah sebesar 0,714 terdapat hubungan yang kuat antara kompensasi dengan kinerja.. Secara parsial motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPD Gapensi Jawa Barat dengan kontribusi yang diberikan sebesar 30,3%. Secara parsial kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di BPD Gapensi J...
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2020
Competition within banking companies is much harder than before. Each company needs highly competitive employees amd encourage to hire employees who gave great motivation in order to increase companies progress. Therefeore, this research aimed to find out the effect of competence, motivation and compensation on employees performance of BCA. The research was quantitative. Moreover, the population was employees of BCA Surabaya. Furthemore, the data were primary. Additionally, the data collection technique used saturated sampling. While, the instrument in data collection technique used questionnaires which were distributed to respondent. In line with, there were 100 respondents as sample. In addition, the data analysis technique used multile linear regression with SSS (Statistical Product and Service Solution) 23. The research result concluded competence had positive and significant on employees performance of BCA. Likewise, motivation competence had positive and significant on employees performance of BCA. Similarly, compensation competence had positive and significant on employees performance of BCA
2021
Penelitian ini bertujuan, untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin 2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. 3) Mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi secara simultan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin. Populasi dalam penelitian ini 41 orang diambil menggunakan rumus slovin sehingga sampel penelitian didapat sebanyak 37 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari perhitungan F-hitung (8.752) > F-tabel (3,28) dan t- hitung untuk variabel X1 yakni disiplin kerja adalah sebesar ( 2,780) dan untuk variabel X2 yakni kompensasi adalah seb...
Jurnal Bahtera Inovasi, 2022
xxx (diketik oleh editor, tinggalkan!) ABSTRAK : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap motivasi serta dampaknya terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kesayhbandaran dan Otoritas Pelabuhan Tanjungpinang. Penelitian dilakukan melalui metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebesar 75. Data diperoleh melalui angket dan dianalisis secara deskriptif serta analisis Partial Least Squere (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, kompetensi pegawai tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara tidak langsung kompetensi pegawai dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT XXX
JURNAL VISIONIDA, 2019
This study aims to determine the effect of competence and motivation on employee performance at PT XXX. The questionnaire was distributed to 82 employees. The method used in this study is the survey method, the form of research is descriptive and verification. The questionnaire was tested using validity and reliability tests. Likert scale is used before analysis with multiple regression. This is to determine the effect of two independent variables used on one dependent variable. The results of this study based on the results of validity and reliability tests indicate that all indicators are declared valid and reliable. Simultaneously competency and motivation have a positive and significant effect on employee performance on XXX. While partially competence has a positive and significant effect on employee performance, and motivation has a positive and significant effect on employee performance at PT XXX.
Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 2020
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya ABSTRACK Employees' performance becomes one of the important aspects in company. Therefore, it needs great effort or supporting factors such as motivation, work dicipline and compensation in order to increase that aspects. Therefore, this research aimed to examine the efect ot motivation, work dicipline and compensation on employees' performance. The research was quantitative. Moreover, the data collection technique used probability sampling, in which all indiviudals within population either separately or in group were given the same opportunity to be sample. In line with, there were 56 employees of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, branch office Jemursari Surabaya. Furthermore, the data analysis technique used multiple linear regression with SPSS. The research result concluded motivation had positive and significant effect on employees' performance. On the other hand, work discipline had negative and insignificant effect on employees' perfomance. In contrast, compensation had positive but insignificant effect on empolyees' performance of PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk, branch office Jemursari Surabaya.
Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 2021
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komunikasi terhadap motivasi dan kinerja pegawai di Kantor Ketahanan Pangan Kabupaten Klaten. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel 45 pegawai, Tehnik pengambilan sampel menggunakan metode sensus Alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil Uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi. Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, komunikasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji koefisien determinasi Total 85,5%. Ini berarti bahwa kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel kompensasi, komunikasi, motivasi sebesar 85,5% dan sisanya sebesar 14,5% dijelaskan vari...
Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada PD. BPR Kuningan
Indonesian Journal of Strategic Management
ABSTRACTIn the temporary observation the performance of employees in BPR was still low, less activities of service. As for example the credit administration did not only perform their own duties but also did the transfer, and there were still employees who came late and, there were employees who did not finish the job on time, some employees still looked relaxed in doing the job. So it could be concluded that the performance of employees in PD. BPR was still low. The purpose of this study was to find out and analyze the influence of compensation and organizational culture on employees' performance in PD. BPR Kuningan.This research used a quantitative approach and survey method. The sampling technique used was saturated sampling. Sample and population was employees in PD. BPR Kuningan, amounting to 89 people. Data collection used questionnaires. The validity test and reliability test of data collection were carried out, the results of instrument test stated that the instruments u...