Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Badan Kepegawaian Dan Pengembangan SDM Kabupaten Musi Banyuasin (original) (raw)
Related papers
BUANA ILMU
Penelitian ini mempunyai tujuan untuk mengetahui kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian yang dilakukan yaitu penelitian kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebesar 53 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial variabel kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 20,789 + 0,299X1 + 0,271X2 + ε. Sementara itu, hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel kompensasi, disiplin kerja, dan kinerja pegawai berada pada kriteria baik.Kata kunci: Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai This study aims to determine compensation and work discipline on employ...
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Manager : Jurnal Ilmu manajemen
Kompensasi dan Disiplin Kerja merupakan salah satu faktor baik secara langsung ataupun tidak langsung mempengaruhi tinggi rendahnya Kinerja pegawai yang berdampak pada perkembangan perusahaan tersebut. Dan sudah semestinya pemberian kompensasi terhadap pegawai perlu mendapat perhatian khusus dari pihak manajemen perusahaan, agar Kinerja pegawai diharapkan akan terus meningkat.Berdasarkan hasil penelitian, klasifikasi tingkat perolehan (skor) kompensasi sebesar 4,25 termasuk kedalam klasifikasi kategori Sangat baik. Berdasarkan statistik uji korelasi yang penulis lakukan, diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,770 yang berarti tingkat hubungan kuat. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Berarti apabila X1 naik maka Y juga naik. Hasil dari Koefisien Determinasi diketahui bahwa pengaruh kompensasi terhadap Kinerja pegawai adalah sebesar 59,2% %, Analisis Regresinya Y = 11,477 + 0,844 X1. Karena t hitung = 9,180 > t tabel = 2,002, maka Ho ditolak (Ha diterima), berarti bahwa te...
Journal of Business Management Education (JBME)
Purpose: This study is to obtain findings regarding: Overview of labor discipline in the Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang, description of compensation for employees of PDAM Tirta Blessing Pandeglang, description of employee job satisfaction PDAM Tirta Blessing Pandeglang, amount of influence work discipline on employee job satisfaction Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang amount of influence compensation to employee satisfaction Regional Water Company PDAM Tirta Blessing Pandeglang amount of influence the discipline of work and compensation to employee satisfaction Local Company Blessing water PDAM Tirta PandeglangDesign/methodology/approach: Based on the level of explanation and research fields, then this type of research is descriptive and verification. Meanwhile, According Sugiyono (2013: 11) "Descriptive research is research conducted to determine the value of an independent variable, either one or more variables (independent) without m...
PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi
This research is descriptive analysis is used to analyze the influence of work ability, work motivation, and work environment to the performance of employees of Regional Revenue Board of Makassar City and Multiple Regression Analysis is the method used to answer the relationship between each independent variable with dependent variable. Result of Research Show there are positive influence and significant competence to performance of employees of Local Revenue Board of Makassar City partially. This is evidenced by the value of t arithmetic greater than the value of t table and the value of P is smaller than α. There is a positive influence and significant compensation to the performance of employees of Local Revenue Agency of Makassar City partially. This is evidenced by the value of t arithmetic greater than the value of t table and the value of P is smaller than α. There is a positive influence and significant work discipline on the performance of employees of Local Revenue Agency ...
Pengaruh Besarannya Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Sosio e-Kons
This study aims to determine the compensation and working discipline besaranya on employee performance. Methods The study is a survey research. Subjects of this study as many as 50 employees were taken randomly at PT. Lifes Good in Jakarta. Data was collected by questionnaires using Likert skla. The validity of the data obtained with the validity and reliability, all data has a normal distribution. The results showed that the compensation to give a significant influence on employee performance. Likewise, work discipline gives a significant influence on employee performance. The coefficient of determination (R) 2 is the compensation and working discipline has a strong relationship to employee performance.
JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 2019
ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menelaah seberapa besar pengaruh disiplin dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, dengan subjek penelitian pegawai Pusdiklat Kemendikbud yang berjumlah 30 orang.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelasional yang bersifat meneliti hubungan antara variabel-variabel yang diteliti, sehingga akan diketahui seberapa besar pengaruh disiplin, dan kinerja terhadap kinerja pegwai di Pusdiklat Kemendikbud melalui pengujian hipotesis yang diajukan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi product moment dengan taraf signifikansi 5% dan analisis regresi ganda.Hasil Penelitian menunjukkan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai ; (2) terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompetensi dengan kinerja pegawai; (3) terdapat pengaruh ...
YUME : Journal of Management, 2019
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung dari gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja. Penelitian ini diarahkan pada Badan Pendapatan Daerah (Bapenda) Propinsi Sulawesi Selatan, dengan jumlah sampel yang digunakan adalah 100 orang pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis) dengan pendekatan software SPSS.21 Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa secara langsung dari gaya kepemimpinan terhadap disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan, kompensasi terhadap disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan, kompensasi terhadap kinerja berpengaruh positif dan signifikan dan disiplin kerja terhadap kinerja tidak berpengaruh signifikan. Sedangkan, pada pengaruh tidak langsung menunjukkan hasil bahwa gaya kepemimpinan terhadap kinerja melalui disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan dan kompensasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja juga tidak berpengaruh signifikan.
Jurnal Investasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Asosiatif. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara dan menggunakan pernyataan angket yang dibagikan kepada Pimpinan dan 50 Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu. Pemrosesan data dianalisis menggunakan analisis Korelasi berganda. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Kompensasi Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Indramayu termasuk dalam kategori Baik. Disiplin Kerja berpengaruh langsung dan positif terhadap Kinerja Petugas Penyapu Kebersihan Dinas Lingkungan Hi...
2016
a hoped-for goal from the study is to know the influence of kepemimpimam , discipline work and compensation of the performance of employees educational institutions muhammadiyah in kartasura .In addition researchers also aims to know the influence of together of the three variable independent and he knows variables most influential or dominant .The kind of research this is research quantitative for using data that requires calculation .To research this time the sample collection using a method of solvin with the estimate wrongdoing ( e ) 0.05 so that the number of samples to be taken 75 an employee ( teachers and employees institution ) of the total object research . The method of analysis lab data it uses test an instrument consisting of the validity and reliabelitas .Next use test the assumption classical consisting of the trial normality , test multikolonieritas and the heteroskedastisitas .And last use the hypothesis consisting of the analysis of multiple regression , the f , te...
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kpu Kabupaten Banyuasin
Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2021
This study aims to analyze how competence, compensation and work motivation jointly affect the performance of KPU employees in Banyuasin Regency. The General Election of Banyuasin Regency used quantitative methods, using a saturated sampling sample in the study of 20 employees. In this study, the types of data used are primary data and secondary data. Data collection techniques using questionnaires, interviews, observation and documentation. Hypothesis testing through t test and F test using SPSS analysis tools. The results of data processing using SPSS 20, using the t test that t counts 4,330> t table 2.003 There is an influence of competence on performance; that t count 4.181> t table 2.003 positive and significant effect of compensation on performance; t count 4.469> t table 2.003 there is a positive and significant influence of motivation on performance; and F count 34.356> F table 4.883 and a significance level of 0.00 <0.05, that there is a positive and signific...