Türk İnşaat Sektöründe Çalışanların Motivasyonu Üzerinde Kültürün Etkisi (original) (raw)
Related papers
Türk inşaat endüstrisinde iş değerleriyle ilgili kültürel profil
2005
Insaat endustrisindeki kuresel rekabet kultur ve kulturel farkliliklar konusunda yapilan calismalari ivmelendirmistir. Gunumuzde, gelismekte olan bir cok ulke ve Avrupa, kendi icinde ve uluslararasi alanda rekabet avantaji elde edebilmek ve insaat endustrisindeki potansiyel anlasmazlik ve uyum alanlarini belirleyebilmek amaciyla, bir kulturel profil modeli gelistirmeye odaklanmislardir. Ancak, Turk insaat endustrisi bu tur calismalardan yoksundur. Turk insaat endustrisinden secilmis meslek gruplarinin kulturel profilini olusturmaya yonelik olan bu arastirma, insaat endustrisindeki kulturel farkliliklara aciklik kazandirmayi amaclamaktadir. Orneklem, insaat muhendisligi ve mimarlik disiplinlerine odaklanmistir. Arastirmanin bulgulari Turk insaat sektorunun kulturel profili hakkinda bir model olusturarak, ulke icinde ve uluslar arasi duzeyde bir karsilastirma yapmayi da saglamaktadir. Anahtar Kelimeler: Kultur, kulturel farkliliklar, Turk insaat sektoru kulturu, meslek kulturu, is deg...
Ulusal Kültürün Motivasyona Etkileri: Kamu ve Özel Sektör Çalışmalarına Yönelik Bir Alan Araştırması
C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2014
Bu calisma, ulusal kulturun isgorenlerin motivasyonu uzerindeki etkilerini incelemektedir. Calismanin amaci, kamu ve ozel sektor acisindan isletme turune gore kulturun motivasyona etkilerini arastirmaktir. Bu amacla soz konusu isletmelerden veriler anket yontemiyle toplanmistir. Arastirma kamu ve ozel olmak uzere iki isletmede yapilmistir. Arastirmada ele alinan anket sorulari arasindaki iliskiler Ki-kare testi ile analiz edilmistir. Elde edilen bulgulara gore, kamu ve ozel sektorde genel olarak bir farkliligin olmadigi, az da olsa bazi kucuk farkliliklar goruldugu soylenebilir. Kulturel ozelliklere gore calisanlarin degerlerinin bilinmesi ve buna uygun motive edicilerin belirlenmesinin yararli olacagi soylenebilir. Anahtar Kelimeler: Kultur, Orgut Kulturu, Motivasyon, Kultur Motivasyon Etkilesimi This study examines the effects of national culture on motivation of employees. The purpose of the study is to examine the effects of national culture on motivation of employees according to the type of business organizations in terms of public and private sector. For this purpose, the data was collected by questionnaire from the above mentioned businesses. The research was made in two enterprises consisting of both public and private sector relevant to subject. The relationships between survey questions in the research were analyzed by chi-square test. According to the findings obtained, it can be said that, together with small differences, there is no major difference between public and private sectors in general. Although it can be said that it would be more beneficial to know the values of the employees and to determine the motivators in line with the national cultural of the employees.
Kültürel Değerleri̇n İş Doyumuna Etki̇si̇
International Journal of Management Economics and Business, 2017
Yazinda is doyumunu etkileyen her faktorun incelenmesi gerekliligi ifade edilmektedir. Is doyumunu etkileyen bireysel ve orgutsel faktorler uzerinde durulmakta, fakat bireysel faktorler icinde degerlendirilebilecek calisanlarin kulturel degerlerinin is doyumuna etkisini inceleyen calismalarin sinirli oldugu gorulmektedir. Bu gerekce ile bu calismada kulturel degerlerin calisanlarin is doyumuna etkisini tespit etmek amaclanmistir. Bu amaca yonelik nicel bir arastirma tasarlanmis ve anket vasitasiyla 207 calisandan veriler elde edilmistir. Coklu regresyon analizi bulgulara gore kulturel degerlerden guc mesafesi (β:0.19) ve toplulukculuk (β:0.35) is doyumunu pozitif etkilerken, bireycilik (β: -0.18) negatif etkilemektedir. Bu bulgu orgutsel faktorler disinda bireylerin sahip oldugu kulturel degerlerin de is doyumunu etkileyen onemli bir faktor oldugunu gostermektedir. http://dx.doi.org/10.17130/ijmeb.2017ICMEB1735486
İş Tatmininin Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkileri: Türk İnşaat Sektöründe bir Araştırma
Çukurova Üniversitesi Mühendislik-Mimarlık Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada, Türk inşaat sektörü çalışanlarının iş tatminlerinin motivasyonları üzerine etkisinin araştırılması amacıyla mimar, inşaat mühendisi ve teknik elemanlara anket uygulanmıştır. Türk inşaat sektörü çalışanlarının motivasyonunu etkileyen faktörler "yönetim politikası", "kurum içi iletişim", "denetim" ve "yönetici" alt faktörleri olarak belirlenmiştir. Uygulanan korelasyon analizi sonucunda iş tatmini ve motivasyon alt boyutlarının kendi aralarında pozitif ilişki bulunmuş fakat iş tatmini ve motivasyon arasında anlamlı ilişki bulunmamıştır.
Piyasa Dışı Kültürel Üretime Sundukları Katkıda Altyazı Çevirmenlerinin Motivasyonları
Türk Sineması'nın Yüzüncü Yılı
İlk çağlardan bu yana ekonomi kavramı insanlık tarihinde önemli bir yere sahiptir. Teknolojinin ve internetin gelişimi sonrası günümüzde “Ağa Dayalı Enformasyon Ekonomisi” olarak da tanımlanan özellikle yeni iletişim ortamlarının ortaya çıkardığı yeni ekonomik düzen içerisinde yepyeni iş kolları, üretim teknikleri ve gelir modelleri oluşmuştur. Bu çalışmada piyasa dışı kolektif üretim ve paylaşım konusuna ve ağ bağlantılı enformasyon ekonomisinin temel bileşenlerine değinilerek, 2000’li yıllarla birlikte sinemanın Türkiye’deki gelişimini derinden etkileyen, özellikle dünya sinemasını kısıtlı sayıdaki festival izleyicisi dışında milyonlarca internet kullanıcısına ulaşmasını sağlayan altyazı çevirmenlerinin temel motivasyonlarının belirlenmesi amaçlanmıştır.
Türk Kültürü Bağlaminda Öğretmenleri̇n İş Doyumunu Etki̇leyen Faktörleri̇n İncelenmesi̇
Journal of History School, 2021
kaynağı olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre, öğretmenlerin iş doyumunun sağlanması için ise, öğretmen iş doyumunun dört ana kaynağının da sağlanması gerektiği vurgulanmıştır. Araştırmada ulaşılan sonuçlar ışığında, Türk kültürüne özgü ve Türkiye'de yaşayan insanların sorunlarını önceleyen çalışmaların yapılıp, bu çalışmaların sonuçlarına göre anlayışlar geliştirilmesi önerilmiştir.
Otel Çalışanlarının Kültürel Değerlerinin İş Tatminine Etkisi: Antalya’da Bir Araştırma
Turizm Akademik Dergisi, 2018
Kültürel değerler, iş tatmini üzerinde muhtemel bir etkiye sahiptir. Ancak özellikle turizm yazını incelendiğinde, bu ilişkinin sınırlı sayıda araştırıldığı görülmektedir. Bu araştırmanın temel amacı da, konaklama işletmeleri çalışanlarının kültürel değerlerinin (güç mesafesi, biz odaklılık, erillik, belirsizlikten kaçınma, uzun dönem odaklılık) iş tatmini üzerindeki etkisini inceleyerek, turizm işletmelerinde örgütsel davranış yazınına katkıda bulunmaktır. Araştırmanın evreni, Antalya' da tüm yıl faaliyet gösteren 5 yıldızlı otellerde çalışanlardır. Anket aracılığıyla ve kolayda örnekleme yöntemi ile 431 katılımcıdan elde edilen verilerin analizi için açımlayıcı faktör analizi ve çoklu doğrusal regresyon analizi kullanılmıştır. Çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda; biz odaklılık, belirsizlikten kaçınma ve uzun dönem odaklılık boyutlarının iş tatminini anlamlı ve olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Güç mesafesinin ise iş tatminini olumlu yönde etkilediği bulgulanmıştır. Söz konusu etkiler, bu araştırmanın temel çıktısıdır. Ancak bu konudaki ampirik araştırmaların sınırlı sayıda olması, söz konusu etkiye dönük sağlıklı yorumların yapılmasını engellemektedir. Dolayısıyla, ileride konuyla ilgili araştırmalar yapılması, resmin bütününü görmek açısından önem arz etmektedir.
Türk İnşaat Sektöründe Güvenlik Kültürü Güvenlik Performansı İlişkisinin Araştırılması
İLİŞKİSİNİN ARAŞTIRILMASI İş kazaları Türk inşaat sektörünün en önemli sorunlarından biridir. 2013 yılı istatistiklerine göre inşaat sektöründe her iş günü yaklaşık 89, her iş saati 11.1 ve her 5 dakikada 1 iş kazası olmuş, her iş günü 1.74 kişi kaza sonucu yaşamını yitirirken, 1.53 kişi ise sürekli işgöremez hale gelmiştir. Buna göre 2013 yılında her 1000 inşaat sektörü çalışanından 15’i iş kazası yaşarken, bu kazalar sonucunda her 10000 çalışandan yaklaşık 6’sı hayatını kaybetmiş veya sürekli iş göremez hale gelmiştir. Alınan tüm yasal ve kurumsal tedbire rağmen kazaların önüne geçilememesi, farklı bir yaklaşım getirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. İş güvenliği konusunda iyi durumda bulunan gelişmiş ülkeler, iş kazalarının yaklaşık %90’ının çalışanların güvensiz davranışlarından kaynaklandığı gerçeğinden hareketle, kazaların önlenmesinde güvenlik kültürü kavramını önceledikleri görülmektedir. Çalışanlar tarafından paylaşılan güvenlikle ilgili değerler, algılar, inançlar ve tutumların yansıması olarak tanımlanan güvenlik kültürü üzerine yapılan bir çok araştırma, kavramın iş güvenliği açısından önemini ortaya koymaktadır. Türkiye’de güvenlik kültürü güvenlik performansı ilişkisine dair değişik sektörlerde üzerinde yapılmış az sayıda çalışma olmakla birlikte, inşaat sektörünün başta projelerin ve işgücünün süreksizliği olmak üzere kendine has özellikleri, bu konuda daha fazla çalışma yapılmasını gerekli kılmaktadır. Bu çalışmada, inşaat sektörü çalışanlarının güvenlik kültürü ile güvenlik performansları arasındaki ilişkinin tespit edilmesi hedeflenmiştir. Bu çerçevede güvenlik kültürü düzeyi ile iş kazasına maruz kalma arasında bir farklılık vardır, güvenlik kültürü değişkenleri ile çalışanların güvenliğe uyma davranışları arasında anlamlı bir ilişki vardır ve güvenlik kültürü değişkenleri ile çalışanların güvenliğe katılma davranışları arasında anlamlı bir ilişki vardır şeklinde üç hipotez test edilmiştir. Çalışanların güvenlik kültürü algıları ve güvenlik performansını niceliksel olarak ölçmek üzere, Dursun’un literatürde yer alan ölçeklerden derlenerek hazırladığı güvenlik kültürü ve güvenlik performansı anketi kullanılmıştır. Anketin güvenlik kültürü bölümü; yönetimin bağlılığı, güvenlik önceliği, güvenlik iletişimi, güvenlik eğitimi, güvenlik farkındalığı, çalışanların katılımı, kadercilik ve raporlama kültürü ölçeklerinden, güvenlik performansı bölümü ise güvenlik uyumu ve güvenlik katılımı ölçeklerinden oluşmaktadır. Ankette tamamı 5 li likert ölçeğine göre değerlendirilen ve olumlu yönde görüş içeren toplam 47 soruya yer verilmiştir. Araştırma, Ankara'da 2, Sivas, Diyarbakır ve Malatya'da 1 er olmak üzere 5 orta ölçekli şantiyede gerçekleştirilmiştir. Şantiyede bulunan kontrol mühendisleri vasıtası ile uygulanan toplam 137 anketten 122 tanesi SPSS 21.0 istatistik programı ile analizlere tabi tutulmuştur. Güvenlik kültürü ile iş kazasına uğrama ilişkisinin analizinde daha önce iş kazası veya ramak kala yaşayan çalışanların güvenlik algılarının daha düşük olduğu, bir başka deyişle iş ortamlarını diğer iş arkadaşlarına göre daha riskli gördükleri tespit edilmiştir. Farklılıkların, güvenlik önceliği, güvenlik eğitimi, güvenlik iletişimi ve çalışan katılımı boyutlarında istatistiksel olarak p=0.1 düzeyinde anlamlı olduğu görülmüştür. Güvenlik kültürü değişkenlerinin, çalışanların güvenlik performansı boyutlarından güvenlik uyumu üzerindeki etkisini nedensellik üzerinden incelemek maksadıyla regresyon analizleri gerçekleştirilmiştir. Çoklu regresyon analizi sonuçları F testine göre kurulan modelin 0,05 düzeyinde anlamlı olduğunu göstermiştir. Güvenlik kültürüne ilişkin bağımsız değişkenler, bağımlı değişken olan güvenlik uyumu davranışındaki değişimi %62 oranında açıklamış, değişime, güvenlik önceliği, güvenlik iletişimi, güvenlik farkındalığı, çalışanların katılımı ve raporlama kültürü boyutlarının anlamlı katkıda bulunduğu tespit edilmiştir. Güvenlik kültürü değişkenlerinin güvenlik katılımı üzerindeki etkisine yönelik regresyon analizinde kurulan modelin 0,05 düzeyinde anlamlı olduğu tespit edilmiştir. Güvenlik katılımı davranışındaki değişim, %68 oranında güvenlik kültürüne ilişkin bağımsız değişkenler tarafından açıklanmış, değişime güvenlik iletişimi, güvenlik farkındalığı ve raporlama kültürü boyutlarının anlamlı katkıda bulunduğu görülmüştür. Sonuç olarak çalışma, kaza yaşamış çalışanların risklere karşı farkındalığının arttığını, çalışma ortamında sağlanan güvenlik koşullarının yeterliliği konusunda daha ihtiyatlı bir tutum sergilediklerini; güvenliğe uyma ve güvenlik katılımı boyutlarından oluşan güvenlik performansındaki değişimlerin, güvenlik kültürü değişkenlerinden güvenlik önceliği, güvenlik iletişimi, güvenlik farkındalığı, çalışanların katılımı ve raporlama kültürü tarafından anlamlı oranda açıklandığını göstermiştir. Bu sonuçlar inşaat çalışanları için güvenli ve sağlıklı çalışma ortamlarının oluşturulmasında, pozitif güvenlik kültürünün önemini ortaya koymaktadır. Bu itibarla, yönetimin bağlılığının geliştirilmesinden başlamak üzere, güvenliğin öncelenmesi, iletişimin sağlanması, eğitim faaliyetlerinin artırılması, farkındalığı ve yetkinliği artırıcı tedbirler alınması, çalışan katılımının sağlanması, kadercilik anlayışının azaltılması ve raporlama kültürü edindirilmesi kapsamında yapılacak tüm faaliyetler, kazaların azaltılmasına katkı sağlayacaktır. Türk inşaat sektöründe yaşanan iş kazalarının azaltılmasında, güvenlik kültürü kavramının daha fazla gündeme alınması ve güvenlik kültürü güvenlik performansı ilişkisinin anlaşılmasına yönelik daha fazla sayıda çalışma yapılması önemli katkılar sağlayacaktır. Anahtar Kelimeler: İnşaat Sektörü, Güvenlik Performansı, Güvenlik Kültürü, İş Kazaları, Güvenli Davranış
Yabancılara Türkçe Öğretiminde Motivasyonun Önemi
Filoloji ve Kültür Araştırmaları 2, 2020
Dil, insanlara özgü, duygu vedüşüncelerini aktarmakiçin kullandıklarıbir iletişimaracıdır. Bireyana diliniaileiçerisinde annevebabasından, çevresinden edinmektedir. İlerleyen süreçte bireyiçin yabancı dilkavramı önem kazanmaktadır. Bireylerin iş hayatında,iletişiminolmazsa olmazıhalinegelenyabancı dilkavramı iletişim boyutuyla dakültür boyutuyla da bireyleri etkisialtına almaktadır.Yabancı dil öğrenmenin dışında yabancı dilöğretimi deülkemizdeözellikleson dönemlerdeönemi artanbir kavramdır. Dilimizinyabancılara öğretim süreci vebusüreçtekarşılaşılan zorluklar dilbilimcilerin, eğitimcilerin önemleüzerinde durmaları gereken bir konudur. Dil öğreticileri bu süreçte hedef dili öğrenmekisteyen bireyleri motiveederekişebaşlamalıdır. Motivasyon, bireylerin ihtiyaçduyduklarıhedeflereulaşmakiçin kendi isteklerini davranışlarıyla çevreyeyansıtmahalidir. YabancılaraTürkçeöğretimindemotivasyon önemli bir kavram olarakkabul edilmektedir. Çünkü güdü,öğrenmeiçin gerekliolan temel şartlardandır.Yabancı dilöğrenen kişilerdedilöğrenmesürecinde öğrenilecekdilekarşıolumsuz düşünceler oluşabilmektedir. Bunun için öğrenciler iyi motiveedilmelidir. Bunu sağlayacakolankişilerdeöğreticilerdir. Öğretimdetemelkavramlardan olan “bireysel farklılıklar”dikkate alınmalıdır. Dersin işleniş sürecinde teknolojiden veçeşitliaraçgereçlerdenfaydalanılmalıdır. Dersin etkinliklerle işlenmesiyleeğlenceli ve kalıcı bir öğreneme sağlanabileceği unutulmamalıdır.