PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA INTERNAL AUDITOR DENGAN ETIKA KERJA ISLAM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Internal Auditor Bank Muamalat Indonesia Wilayah Jawa Tengah) (original) (raw)
Related papers
Indonesian Journal of Business and Management, 2019
Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh langsung profesionalisme terhadap kinerja auditor, pengaruh profesionalisme terhadap reward, pengaruh langsung komitmen organisasi terhadap kinerja auditor, pengaruh komitmen organisasi terhadap reward, dan pengaruh reward terhadap kinerja auditor pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang digunakan untuk menganalisis apakah variabel eksogenus (profesionalisme, komitmen organisasi dan reward) mempengaruhi variabel endogenus (kinerja auditor). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profesionalisme, komitmen organisasi dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor selanjutnya variabel profesionalisme dan komitmen organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap reward pada Kantor Inspektorat Provinsi Sulawesi Selatan. Dari hasil pengujian memilki signfikansi t-hitung > t-tabel, a...
2011
", adalah hasil tulisan saya sendiri. Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skipsi ini tidak terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau symbol yang menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang lain tanpa memberikan pengakuan penulis aslinya. Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut diatas, baik disengaja atau tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skipsi yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh universitas batal saya terima. Terima kasih. Semarang, 29 Maret 2011 Yang membuat pernyataan,
The goal and the significance of the this study are obtain empirical evidence on the influence of organizational commitment, professional commitment and motivation towards auditors' job satisfaction. In this study, the researcher also observed the indirect influence of organizational and professional commitment towards job satisfaction through motivation as the intervening variable. This study employed survey method by distributing questionnaires to the respondents..The result of the study showed that organizational and professional commitment influence the motivation significantly and positively. This study also proved that organizational commitment, professional commitment and motivation affected auditors' job satisfaction significantly and positively. More to the point, organizational and professional commitment indirectly affected auditors' job satisfaction through motivation as intervening variable. The direct influence of the organizational and professional commitment variables towards job satisfaction, as a matter of fact, bigger than their indirect influence. The result of the study showed that organizational commitment gave the greatest influence toward auditors' job satisfaction. Therefore, the organizational commitment needed to be improved by Accountant Public Office. PENDAHULUAN Profesi auditor merupakan profesi yang membutuhkan tingkat keahlian dan independensi tinggi. Profesi ini pada dasarnya juga membutuhkan adanya komitmen organisasi terhadap lembaga tempat bekerja dan komitmen terhadap profesi auditor yang sedang dijalaninya sekarang. Komitmen organisasional dan komitmen profesional merupakan bentuk-bentuk komitmen yang dapat mendukung tercapainya tujuan organisasi. Komitmen terhadap organisasi menunjukkan suatu keadaan dimana seorang karyawan mempunyai nilai dan tujuan yang sama dengan organisasi, terlibat dalam pencapaian tujuan organisasi serta berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi (Aranya, 1984). Persaingan usaha yang ketat dan adanya persaingan dalam merekrut sumber daya manusia terbaik dan profesional menyebabkan sumber daya manusia senantiasa menempati kedudukan yang semakin penting dalam perusahaan. Seiring dengan kebutuhan terhadap karyawan yang profesional maka perusahaan berusaha menjaga dan mempertahankan mereka demi kelancaran operasional usaha. Faktor sumber daya manusia dalam kesuksesan perusahaan tidak dapat diabaikan. Pandangan atau falsafah yang berkembang di tengah masyarakatpun semakin mendukung kondisi tersebut. Saat ini semakin menguat adanya permintaan dan tuntutan untuk memperhatikan atau memprioritaskan aspek manusia dalam dunia kerja dan bukannya aspek ekonomi atau aspek teknologi dalam setiap organisasi. Manusia adalah sumber daya organisasi yang bernilai (Amin Wijaya, 1994). Manusia memberikan jasa pada saat sekarang dan masa yang akan datang, yang tidak dimiliki
2017
The purpose of this study is to examine the influence of work-family conflict on turnover intentions with professional commitment as an intervening variable. Work-family conflict has two dimensions, i.e. work interfering with family (WIF) and family interfering with work (FIW). Turnover intentions may arise because of professional ommitment and work-family conflict. This study used a questionnaire survey for data collection. The sampling technique used was non-probability sampling with purposive sampling method. Data were collected by a mail-survey on 82 auditors in Indonesian audit frms. Data were analyzed by Structural Equation Model (SEM) with Smart PLS (Partial Least Square) program.The results of this study found that there was no signifcant relationship between work interfering with family (WIF) and turnover intentions auditor,and there is no signifcant relationship between family interfering with work (FIW) and turnover intentions auditor, there is signifkcant relationship betwe...
2015
The purpose of this study was to examine whether organisation commitment, professional commitment and leadership style had influenced toward job satisfaction with motivation as intervening variable.  This research used primary data, auditor on puclic accountant sector in Semarang as population. Using a convenience sampling method, 43 quessioner. The data was analyzed by multiple regression. All data variable meet with validity test, reliability test, normality also classical assumption. The result showed that organization commitment, profesional commitment, leadership style and motivation influenced significantly on job satisfaction. On the other hand organization commitment, profesional commitment and leadership style had influenced on job satisfaction did not through motivation as intevening variable.  Keywords : organization committment, profesional committment, leadership style, motivation, job satisfaction
2018
Abstract. The purpose of this study is to determine the effect of professionalim on the performance of internal auditors through the work environment of islam. The research method used in this research is intervening variabel method or path analysis. The data used in this study is the primary data collected through a questionnaire survey. Respondents of this study were 40 internal auditors and of bank btpn syariah. Test results indicate that professionalism through the work environment of islam have a significant positive effect on the work performance. The results of this study are expected to enrich the literature for the development of science and also as a consideration for other banks to improve the professionalism and work performance of its internal auditors. Keywords:Work Performance, Professionalism, Islamic Work Environtment. Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja auditor internal dengan lingkungan kerja islam seba...