Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen (original) (raw)
Related papers
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen
JMB : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Penelitian dilakukan pada para dosen di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan metode survey dan dilakukan secara crossectional. Ukuran populasi sebesar 550 merupakan seluruh dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Adapun ukuran sampel diambil 10% sebesar 55 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Dan Secara simultan disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dosen Universitas Muhammadiyah Tangerang. Kata Kunc...
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Harapan Dosen Terhadap Kepuasan Kerja
Jurnal Manajemen Pendidikan, 2010
The objectives of this research is to find out the effects of leadership style, work environment, and the lecturers or teaching staff satisfaction. The research has been conducted at Pakuan University, Bogor. The method used was a survey with data analysis of path analysis. The respondents were 72 out of 264 total teaching staff in the university. They were selected at random. The research finding are as the followings: (1) leadership style has a direct effect on the lecturer’s satisfaction, (2) and also on the work environment has a direct effect on the job satisfaction, (3) the expectation gives a direct effect on job satisfaction, but the leadership style gives and indirect effect on job satisfaction, but the leadership style gives an indirect effect on job satisfaction through expectation, and (4) the working environment has also indirect effect on the job satisfaction through expectation. The conclusion is that the lecturer’s satisfaction is affected by the leadership style, wo...
Journal of Economics and Business UBS
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi lingkungan kerja atau kondisi kerja di masa pasca pandemi covid-19 sebagai aspek yang perlu diperhatikan oleh perguruan tinggi karena mempengaruhi produktivitas kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, prestasi kerja dan kinerja dosen. Untuk merespon hal tersebut maka peneliti melakukan penelitian melalui analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan pada dosen ASN Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar dengan jumlah responden sebanyak 64 orang. Penelitian ini menganalisis faktor lingkungan kerja fisik yang mempengaruhi kepuasan kerja dosen di masa pandemi Covid-19. Hasil penelitian menunjukan, lingkungan kerja non fisik X secara keseluruhan masuk ke dalam kategori Cukup Baik. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik pada Fakultas Ekonomi UNM (FE UNM) telah berjalan baik sesuai dengan yang diharapkan para dosen tetap di FE UNM. Sementara berdasarkan hasil regresi sederhana variabel Faktor Lingk...
Kepuasan Kerja Karyawan Dalam Lingkungan Institusi Pendidikan
Jurnal Pendidikan Penabur, 2002
Pariwisata seringkali dipersepsikan sebagai suatu alat untuk menghasilkan devisa bagi pembangunan ekonomi suatu negara. Namun pada saat ini pariwisata telah menjadi sector utama dalam perekonomian dunia, telah menjadi arus utama ekonomi negaranegara maju maupun berkembang, termasuk Indonesia. Pariwisata dikenal sebagai
Kepuasan Mahasiswa Terhadap Kinerja Dosen
Jurnal Ilmu Pendidikan, 2016
Level of Students' Satisfaction towards Lecturers' Performance. This study was aimed at investigating the students' levels of satisfaction and their effects on the lecturers performance. The data were analyzed using factor analysis, bivariate corelational analysis, one way MANOVA, and multiple regression analysis. It was concluded that: (1) the students' satisfaction with the lecturers' lectures, communication, creativity, discipline, assessment, and use of facilities simultaneously had significant, positive correlation with the lecturers' performance; and (2) the lecturers' performance had a significant influence on the students' behaviours. Abstrak: Kepuasan Mahasiswa terhadap Kinerja Dosen. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari tingkat kepuasan mahasiswa terhadap kinerja dosen, serta menyelidiki pengaruh kepuasan mahasiswa terhadap kinerja dosen. Data dianalisis dengan menggunakan analisis faktor, analisis deskriptif, analisis korelasional bivariat, analisis varians multivariat satu arah (Manova satu arah), dan analisis regresi berganda. Berdasarkan temuan penelitian, disimpulkan bahwa (1) kepuasan mahasisiswa dari berpengaruh signifikan dan berkorelasi positif dengan kinerja dosen; dan (2) kinerja dosen memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku pascakuliah mahasiswa.
Analisis Kepuasan Kerja Dosen (Studi Kasus Pada Universitas Pekalongan)
2016
The aims of this research is to measuring the job satisfaction of lecturer in Pekalongan University. Job satisfaction has 4 indicators, there are satisfaction for the job itself; satisfaction for compensations; satisfaction for job environment ; and satisfaction for colleagues cooperation.The research require primary data, and data collection done with the list of questionnaire as an instrument. The population is all of lecturers at Pekalongan University that amounts 136 persons, and the sample take the amount of 80 lecturers that give responding to questionnaire. The analize done with the Importance Performance Analysis (IPA) approach to measure the job satisfaction for lecturer.The result showed that lecturer job satisfaction generally has Tki = 73,90 %, by the highest Tki on the aspect “the job itself” (by the rate of Tki ≥ 80 %). The other resultexhibited that 3 aspects have the lowest satisfy with Tki amount between 60 % s/d 69 %, and it means that management must increasing so...
Lingkungan Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran
This study aimed to determine the influence of work environment on employee job satisfaction. The research method used explanatory survey. Data collection technique used questionnaire rating scale models. Respondents are 64 employee in Purwakarta. Data were analyzed using regression. The results of the study revealed that work environment have a positive and significant influence on employee job satisfaction. Therefore, employee job satisfaction can be improved through the improvement of a conducive working environment.ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penelitian menggunakan explanatory survey. Teknik pengumpulan data menggunakan angket model rating scale. Responden adalah 64 pegawai di Purwakarta. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan Oleh karena itu, kepuasan kerj...
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Guru
Pendidikan Administrasi Perkantoran, 2014
the research consisted of 35 teachers or 60% out of the total number of population, and they were taken by using random sampling technique. The data of the research were gathered by using questionnaire and documentation. They were then analyzed by using the multipel linear regression technique of analysis.The results of the research are as follows: (1) there is a significant of the motivation on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2012/2013; (2) there is a significant of the work environment on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2012/2013; and (3) there is a simutaneusly significant of the motivation and that of the work environment on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2012/2013.The linear regression line equation is Ŷ=-10,014 + 0,546X 1 + 0,413X 2. The relative contribution of the motivation on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2012/2013 is 58.33%, and that of the work environment on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2012/2013 is 41.67%. The effective contribution of the motivation on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2012/2013 is 23.26%, and that of the work environment on the teacher job satisfaction in SMK PGRI Sukoharjo year 2021/2013 is 16.62%.Suggestion to head master that more attention teacher prosperious, suggestion to teacher that take care work environment office or class, for school comite that to gain up work environment.
Studi Mengenai Pengaruh Lingkungan Kerja Pada Kepuasan Kerja
2020
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja karyawan bagian administrasi pada PT Angkasa Pura Suport Cabang Semarang. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus solvin pada 64 populasi dan sampel terpilih sebanyak 39 responden menggunakan insidental sampling. Data responden diperoleh dengan memberikan kuesioner, yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data yang digunakan untuk mengetahui pengaruh persepsi karyawan tentang lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja non fisik secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Lingkungan kerja non fisik merupakan variabel dominan yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan. Responden memberikan nilai indeks tertinggi pada indikator hubungan kerja antara atasan dan bawahan. Hal ini menunjukkan hubungan kerja-sama antara ata...
INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia
Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal bagi seorang dosen. Kondisi lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk meningkatkan kepuasan kerja dosen, sehingga diharapkan mampu mendukung terwujudnya tujuan pendidikan tinggi, yaitu mengembangkan sivitas akademika yang inovatif, responsif, kreatif, terampil, dan berdaya saing. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja dosen pasca PPKM berakhir. Responden penelitian ini adalah 48 dosen di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis dilakukan dengan metode regresi sederhana dan korelasi yang didasarkan pada hasil kuesioner. Pada tingkat signifikansi 0,05, hasil analisis menyimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja dosen. Hasil ini mengindikasikan bahwa lingkung...