Analisis Kepuasan Kerja Dosen (Studi Kasus Pada Universitas Pekalongan) (original) (raw)
Related papers
Kepuasan Mahasiswa Terhadap Kinerja Dosen
Jurnal Ilmu Pendidikan, 2016
Level of Students' Satisfaction towards Lecturers' Performance. This study was aimed at investigating the students' levels of satisfaction and their effects on the lecturers performance. The data were analyzed using factor analysis, bivariate corelational analysis, one way MANOVA, and multiple regression analysis. It was concluded that: (1) the students' satisfaction with the lecturers' lectures, communication, creativity, discipline, assessment, and use of facilities simultaneously had significant, positive correlation with the lecturers' performance; and (2) the lecturers' performance had a significant influence on the students' behaviours. Abstrak: Kepuasan Mahasiswa terhadap Kinerja Dosen. Penelitian ini bertujuan untuk mempelajari tingkat kepuasan mahasiswa terhadap kinerja dosen, serta menyelidiki pengaruh kepuasan mahasiswa terhadap kinerja dosen. Data dianalisis dengan menggunakan analisis faktor, analisis deskriptif, analisis korelasional bivariat, analisis varians multivariat satu arah (Manova satu arah), dan analisis regresi berganda. Berdasarkan temuan penelitian, disimpulkan bahwa (1) kepuasan mahasisiswa dari berpengaruh signifikan dan berkorelasi positif dengan kinerja dosen; dan (2) kinerja dosen memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku pascakuliah mahasiswa.
Analisis Kepuasan Mahasiswa Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Jambi
Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 2021
Peningkatan mutu pelayanan Perguruan Tinggi menjadi faktor penentu dalam meningkatkan kepuasan mahasiswa. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur indeks kepuasan mahasiswa terhadap pelayanan STIE Jambi yaitu mengukur kinerja dosen STIE jambi dengan harapan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan untuk melakukan perbaikan kebijakan dimasa mendatang. Metode penelitian menggunakan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada mahasiswa STIE Jambi yang menjadi responden penelitian. Instrumen yang digunakan dalam mengukur Indeks Kepuasan Mahasiswa untuk kinerja dosen diadaptasikan dari instrumen sertifikasi dosen
2017
The research uses qualitative method with descriptive design. It describes a detail description about individuals or certain groups related to certain phenomena. It is conducted to get the description about students’ satisfactory towards the lecturers’ working performance. The data used in the research is narration, explanation, and questionnaire filling from the informants both oral and written. The source of the data is the lecturers of elementary school education study program and the informants are the students of the same study program in Pakuan University who are registered as active students in the academic year of 2013/2014 with the number of 1767. The result shows that the students’ satisfactory towards the working performance of elementary school education study program is varied from less satisfied, satisfied, and quite satisfied. Mostly, students feel satisfied seen from the aspects of tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy. Students are quite sati...
Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Dosen
Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 2017
The object of this research is to obtain information about the effect of work environment on job satisfaction. It was quantitative research with survey method inThe State Islamic Institute Kendari southeast Sulawesi.The research was conducted to all lecturer of The State Islamic Institute Kendari Southeast Sulawesi by using a survey method with path analysis applied in testing hypothesis.There is76 employees are used as a sample was selected by using Slovin formula. The research conlude: There is a direct positive effect of work environment onjob satisfaction The State Islamic Institute of Islam (IAIN) Kendari Southeast Sulawesi. Keywords: Work Environment and Job Satisfaction
JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan
Penelitian ini bertujuan untuk membahas mengenai penilaian kinerja dosen yang dilakukan oleh Jurusan perguruan tinggi Politeknik Negeri Padang. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi kinerja dosen dilihat dari beberapa dimensi dan juga penilaian terhadap mata kuliah yang diberikan kepada mahasiswa apakah sudah mencapai standar yang ditetapkan. Penelitian ini melibatkan 450 orang mahasiswa dari tingkat 1 sampai tingkat 3 pada Prodi Administrasi Bisnis. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tingkat kepuasan mahasiswa terhadap kinerj dosen benilai baik dan masih ada beberapa dimensi yang mendapatkan penilaian kurang baik seperti Kemampuan menghidup suasana kelasmasih mendapatkan nilai 2.56 atau masuk dalam kategori kurang baik. Dimensi lainnya yang menerima penilaian kurang adalah pemanfaatan pemakaian teknologi dalam pembelajaran. Dimensi yang mendapatkan nilai kurang akan di...
Analisa Pengaruh Kepuasan Kerja Dosen Tetap Program Studi Kebidanan Semarang Tahun 2005
2007
Background : A changing of Nursing Education Institution into Midwifery Education Institution has made a major impact due to lecturers. Its impact is on both internal and external aspect which caused incomplete learning-teaching process, non maximum attendance of lecturers and decreasing activities of lecturers On the past three years there’s been a decreasing number in graduation and interests. The research aims is to identify and analyze factors which influencing the perception of the task satisfaction of lecturers on Midwifery Study Program of Health Politechnic Semarang Method : The study is an explanatory research with a survey research method using a cross sectional approach. The research samples are all of lecturers in Midwifery Study Program of Health Politechnic Semarang on November 2005 (34 persons). Data were gathered through questioner (quantitative), analyzing in univariate, bivariate and multivariate. A indepth interview (qualitative) were also conducted on 3 responder...
Analisis Kepuasan Karier dan Kinerja Dosen Pada Kopertis Wilayah VI Jawa Tengah di Semarang
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 2014
Penelitian ini dilakukan terhadap dosen Kopertis Wilayah Vi yang berada di Semarang, dengan jumlah responden sebanyak 127, namun yang mengembalikan kuesioner dan dengan jawaban sempurna hanya 105orang, sehingga yang dianalisis sebanyak 105 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan karier dosen yang dapat dipengaruhi oleh kinerja dosen dan sikap loyal. Setelah dilakukan penelitian dapat diperoleh kesimpulan : Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kinerja dosen. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi sikap loyal, maka kinerja dosen akan semakin baik; Sikap loyal berpengaruh positif terhadap kepuasan karier. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi sikap loyal , maka kepuasan karier akan semakin baik; Kinerja dosen berpengaruh positif terhadap kepuasan karier. Hal ini berarti bahwa semakin tinggi kinerja dosen , maka kepuasan karier akan semakin baik; Kinerja dosen memediasi pengaruh sikap loyal terhadap kepuasan karier. Hal ini berarti bahwa pengaruh sikap loyal terhadap kepuasan karier bukan merupakan pengaruh langsung, namun lebih pada pengaruh tidak langsung, yakni berpengaruh pada kinerja kemudian baru kinerja mempengaruhi kepuasan karier. Kata kunci : kepuasan karier, kinerja dosen, sikap loyal
Pengaruh Aspek Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Dan Karyawan DI Universitas Muhammadiyah Lamongan
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Latar belakang penilitian ini mengacu pada pemikiran bahwa setiap organisasi perlu memperhatikan kepuasan kerja anggota organisasi, sebab kepuasan kerja merupakan salah satu kriteria untuk mengukur keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk medeskripsikan aspek kerja dan kepuasan kerja. Penilitian juga bermaksud untuk mengetahui sejauh mana pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan kerja, serta mengetahui variabel manakah diantara variabel aspek kerja yang dominan. Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatif, dengan mengambil sampel 60 Dosen dan karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan cara proportional simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 6 variabel yaitu gaji (X1) upah lembur (X2), tunjangan (X3), promosi jabatan (X4), penyelia (X5), dan rekan kerja (X6) ternyata rekan kerja (X6) menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja.