A Psicologia positiva e o trabalho (original) (raw)
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Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho
Revista Avaliação Psicológica, 2019
Baseados na perspectiva da complexidade do comportamento humano, avanços científicos têm sido obtidos por pesquisadores da Psicologia Positiva ao identificar fatores de saúde e de proteção das pessoas em concomitância com os de risco de dano ou agravo á saúde. Esse artigo teórico visa demonstrar o impacto desses achados para a Psicologia Organizacional e do Trabalho, com base em três conceitos centrais. São apresentados no artigo os modelos teóricos que fundamentam as evidências e os principais achados nos estudos sobre bem-estar, engajamento e redesenho do trabalho. A principal contribuição é que as pesquisas estão sendo impulsionadas com modelos integrativos sobre esses fenômenos e suas associações com variáveis de felicidade, proatividade e realização profissional, dentre outras. Somada ao conhecimento dos estudos tradicionais, a Psicologia Positiva possibilita a visão sistêmica sobre trabalho e organizações, tratando a saúde e o bem-estar como premissas do contexto laboral e o desempenho saudável como desfecho positivo das atividades profissionais. Palavras-chave: psicologia positiva; saúde do trabalhador; bem-estar; engajamento no trabalho; comportamento de redesenho no trabalho.
Investigação e prática em Psicologia positiva
2010
Resumo: Volvida uma década desde a emergência da Psicologia positiva, o presente artigo constitui uma reflexão e síntese desse movimento em expansão. Focámo-nos no seu objecto de estudo e nos aspectos metodológicos que têm caracterizado as investigações nesse domínio, sublinhando tanto as limitações encontradas como as potencialidades e as inovações bem-sucedidas. Procedemos à análise da aplicação prática da Psicologia positiva em múltiplos domínios de intervenção. Situando a Psicologia positiva no cenário científico mundial através da identificação de alguns grupos de trabalho em actividade, reflectimos sobre aspectos que projectam um possível futuro para esse movimento, pautado pela integração de complexidade. Palavras-chave: Psicologia positiva. Investigação. Prática. Grupos de trabalho.
Saúde mental, trabalho e psicologia
Research, Society and Development
Este estudo tem por objetivo apresentar uma reflexão sobre alguns dos principais fatores que influenciam a qualidade de vida no trabalho de professores. É essencial que o professor tenha boa qualidade de vida no trabalho, isso diz respeito, principalmente à saúde mental deste profissional. Este documento foi constituído com base em uma revisão bibliográfica de abordagem qualitativa e sistemática de artigos publicados na plataforma de periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Nível Superior- CAPES. A atividade docente tem sido realizada constantemente em meio a fatores psicossociais estressantes relacionados tanto à natureza da função de ser professor, quanto ao contexto institucional: como demandas da “chefia”, e social como: a violência; em que o profissional docente está inserido. O homem necessita do trabalho e este muitas vezes é considerado como um fator importante no aumento da qualidade de vida. No entanto, percebe-se que nem sempre o trabalho cumpre esse papel, podendo...
A função psicológica do trabalho
Pro-Posições, 2008
Yves Clot é professor no Conservatoire National des Arts et Métiers (CNAM) em Paris, e integra o Laboratoire de Psychologie de Travail desta instituição, na qual, a partir de sua entrada, organiza-se uma equipe de Clínica da Atividade. ... Os estudos do Prof. Clot no campo ...
Este artigo procurou entender o processo emocional em um grupo de trabalho a partir das histórias de vida, com base nas teorias atuais sobre emoções e relatos de acontecimentos vivenciados pelos atores que compõem o cenário dos grupos na organização. A pesquisa realizada, de abordagem qualitativa, no paradigma construtivista, utilizou o método da História Oral de Vida, que permitiu entender as emoções a partir das experiências dos entrevistados. Com base nos relatos dos entrevistados pôde-se constatar que as emoções, conforme Davel e Vergara , dão suporte ao processo de relacionamento interpessoal, e é com base nas emoções que os agentes se estabelecem como sujeitos. Não se pode, portanto, abstrair a dimensão emocional da ação, para compreender as relações e a construção do indivíduo como sujeito. Neste artigo, encontramos aspectos que foram experimentados pelas pessoas em um dado momento de sua existência e que foram transpostos para suas atitudes e expressão das emoções no grupo de trabalho, permitindo a conexão entre esferas pessoais e profissionais dos indivíduos e corroborando com a perspectiva construtivista. Tomando como base a história de vida dos entrevistados, pode-se perceber que algumas emoções aprendidas na família são levadas para a organização, muito embora as emoções positivas pareçam ser mais incentivadas e aceitas no cenário organizacional e as emoções negativas tendam a ser suprimidas ou reprimidas. Existe uma visão de que emoções positivas melhoram o ambiente de trabalho.
A Psicologia Positiva e as Organizações
In recent decades Positive Psychology emerged as an area of scientific study that goes beyond multi-faceted approach focused on the problems and pathologies, to address theoretically and empirically to improve quality of life in organizations, individual and group. Although positive psychology has not totally ignored the workplace, only recently two developments have focused on the expression and enforcement to organizations and the human resources performance: POS (Positive Organizational Scholarship) and the POB (Positive Organizational Behaviour). It was developed in parallel within the social sciences
PROJETANDO "GREAT PLACES TO WORK": A CONVERGÊNCIA DA PSICOLOGIA POSITIVA E A ERGONOMIA
Arquétipos, 2024
This article explores the integration of Positive Psychology and Organizational Ergonomics to create work environments that promote the physical and emotional well-being of employees. Through a narrative review of the literature, the study demonstrates that this holistic approach can increase employee motivation and engagement, improve the organizational climate and contribute to the creation of a “Great Place to Work”. The research highlights the benefits of designing workspaces that promote meaningful interactions, connection to a greater purpose and integral well-being, combining the insights of Positive Psychology on human flourishing with the practices of Ergonomics to adapt the physical environment to human needs. The synergy between the two disciplines contributes to the construction of a more humane and healthy work environment, boosting individual and organizational success. Future research should deepen the understanding of this integration and develop strategies for its practical application.
Saúde e Sociedade
Resumo Propõe-se um modelo teórico para a abordagem da saúde mental positiva ocupacional baseado na psicologia positiva, a psicologia ecológica, a salutogênese e o humanismo. O modelo compreende uma estrutura de seis fatores: bem-estar pessoal no trabalho, relações interpessoais positivas no trabalho, filosofia da vida laboral, empoderamento no trabalho, fortalezas pessoais no trabalho, e imersão no serviço; que é traduzido em quatro dimensões: cognitiva, socioafetiva, de comportamento e espiritual. Para fundamentar essa proposta, foi realizada uma análise dos dois principais posicionamentos referentes a saúde mental: o tradicional, predominantemente negativo, centrado na supressão ou ausência de doença, e o positivo, focado na promoção da saúde e desenvolvimento de círculos virtuosos. Derivado da análise, encontramos uma postura mista e vazios teóricos que justificam a proposta de um modelo autenticamente positivo. Finalizamos com algumas conclusões e implicações práticas de relevâ...