PROJETANDO "GREAT PLACES TO WORK": A CONVERGÊNCIA DA PSICOLOGIA POSITIVA E A ERGONOMIA (original) (raw)

PROJETO DE INTERVENÇÃO EM PSICOLOGIA POSITIVA: BEM-ESTAR DO IDOSO SOCIALIZADO E ATIVO

A Psicologia Positiva é uma área de intervenção que visa promover o bem-estar e a qualidade de vida dos indivíduos, considerados aspectos que abrangem além da ausência de enfermidades e mal-estar. Os idosos compõem um grupo que pode se bene ciar com intervenções nessa área, especialmente mediante atividades de psicoterapia positiva em grupos de convivência. Este estudo transversal de abordagem qualiquantitativa acompanhará um grupo de idosos de uma comunidade periférica no município de Cascavel, estado do Paraná, composto entre 25 e 30 integrantes, sendo homens e mulheres, com idades que variam de 60 a 75 anos. No grupo de estudo, serão buscadas informações que sirvam de base para estudos ao que tange saúde física e cognitiva, questões socioeconômicas, e de relações sociais A pesquisa realizará uma busca de artigos em bases de dados como PubMed, PsycINFO, ScienceDirect e Scopus para dar suporte ao projeto. Os resultados coletados e analisados servirão para novas intervenções, para identificar possíveis falhas que sejam merecedores de ajustes e assim dando base para que o projeto seja igualmente estendido em novas comunidades com idosos. Por fim, está intervenção permitirá ter um aprofundamento em aspectos relevantes para um bom envelhecer tanto na comunidade quanto no seio familiar e em paralelo contribuir para o desenvolvimento do campo

Avanços na Psicologia Positiva: Bem-Estar, Engajamento e Redesenho no Trabalho

Revista Avaliação Psicológica, 2019

Baseados na perspectiva da complexidade do comportamento humano, avanços científicos têm sido obtidos por pesquisadores da Psicologia Positiva ao identificar fatores de saúde e de proteção das pessoas em concomitância com os de risco de dano ou agravo á saúde. Esse artigo teórico visa demonstrar o impacto desses achados para a Psicologia Organizacional e do Trabalho, com base em três conceitos centrais. São apresentados no artigo os modelos teóricos que fundamentam as evidências e os principais achados nos estudos sobre bem-estar, engajamento e redesenho do trabalho. A principal contribuição é que as pesquisas estão sendo impulsionadas com modelos integrativos sobre esses fenômenos e suas associações com variáveis de felicidade, proatividade e realização profissional, dentre outras. Somada ao conhecimento dos estudos tradicionais, a Psicologia Positiva possibilita a visão sistêmica sobre trabalho e organizações, tratando a saúde e o bem-estar como premissas do contexto laboral e o desempenho saudável como desfecho positivo das atividades profissionais. Palavras-chave: psicologia positiva; saúde do trabalhador; bem-estar; engajamento no trabalho; comportamento de redesenho no trabalho.

A Psicologia positiva e o trabalho

Saúde do trabalhador: ações interdisciplinares para o cuidado integral., 2022

RESUMO: A Psicologia Positiva é uma vertente teórica que estuda fundamentos psicológicos do bem-estar e da felicidade, assim como virtudes humanas, caracterizando-se como um campo de pesquisas em expansão no Brasil. Realizou-se uma pesquisa bibliográfica, a fim de explorar as articulações entre a Psicologia Positiva e o trabalho. Considera-se que a perspectiva trazida pela Psicologia Positiva propõe alcançar uma melhora na qualidade de vida do ser humano por meio da experimentação da positividade no ambiente de trabalho, nas relações do dia a dia e na vida em geral. Sugere-se que traços e instituições positivas podem aumentar a sensação de segurança e incentivar o cuidado com a saúde mental e com o bem-estar de seus trabalhadores.

O PAPEL DO PSICÓLOGO NA INTERVENÇÃO ERGONÔMICA

Revista Funec Científica - Multidisciplinar, 2013

Com as constantes exigências do mercado de trabalho e as necessidades que as empresas têm de se manter competitivas, investir em programas de qualidade de vida no trabalho se torna um aliado da organização, tendo em vista seu inquestionável custo-benefício. Implantar um programa ergonômico traz consigo uma melhora na qualidade de vida do colaborador, diminuindo a assistência médica, número de acidentes de trabalho, rotatividade, aumenta a eficiência no trabalho, a produtividade, e consequentemente, diminui gastos e melhora a qualidade do produto, beneficiando não só os colaboradores, mas, principalmente, a organização. A teoria ergonômica é uma ciência relativamente nova nas organizações e sua aplicação cognitiva é pouco explorada. Desta forma, o presente trabalho tem como objetivo ressaltar os benefícios de uma intervenção ergonômica cognitiva, salientando a possível atuação do psicólogo organizacional. Atualmente as organizações têm buscado estratégias para melhorar suas perspectivas de mercado e visão social. Aplicar um programa de qualidade de vida com conceitos ergonômicos traz benefícios de médio e longo prazo, sabendo-se que sua aplicação é tanto preventiva quanto paliativa. Este estudo foi desenvolvido a partir de uma revisão bibliográfica, usando publicações de caráter científico. Pesquisas sobre essa área de atuação ainda são escassos, porém, de grande potencial.

BREVES CONSIDERAÇÕES SOBRE ERGONOMIA NO AMBIENTE DE TRABALHO

No presente artigo apresenta-se uma análise sobre a relação entre trabalho e saúde do trabalhador, a normatização sobre o meio ambiente de trabalho e a ergonomia. É dado destaque ao papel do Estado na proteção da saúde do trabalhador normatizando as condições de salubridade do ambiente de trabalho bem como a questão do descanso intrajornada. As condições de saúde do trabalhador revelam o grau de desenvolvimento da sociedade e o sistema de proteção social criado para elevar a qualidade de vida da população.

CONTRIBUICOES DA ERGONOMIA DA ATIVIDADE APLICADA A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

This paper aims to investigate Quality of Life at Work (QLW) in a federal public agency. The theoretical approach is Applied Activity Ergonomics to Quality of Life at Work (AAE_QLW), which opposes paternalistic conceptions of QLW and proposes acting on prevention and health promotion. The main contribution of this paper is to provide a perspective on the themes of QLW, well-being and malaise at work, from the perspective of workers which can be accessed from their answers to questions about work situations. RÉSUMÉ: L'objectif de cette recherche est d'étudier la qualité de vie au travail dans le cadre d' un organisme public fédéral. L'approche théorique a été basée sur l'ergonomie appliquée Activité Qualité de vie au travail (EAA_QVT), qui contrecarre les vues paternalistes de QVT et propose une action fondée sur les préjugés de prévention et la promotion de la santé. La contribution principale de cet article est de fournir un point de vue sur les thèmes de QVT, bien-être et mal-être au travail , du point de vue des travailleurs, qui sont nés des évaluations qui se posent au moment de répondre aux questions enracinées dans des situations de travail. MOTS-CLÉS: Qualité de Vie au Travail. Santé au Travail. Organisation Publique.

A Psicologia Positiva e as Organizações

In recent decades Positive Psychology emerged as an area of scientific study that goes beyond multi-faceted approach focused on the problems and pathologies, to address theoretically and empirically to improve quality of life in organizations, individual and group. Although positive psychology has not totally ignored the workplace, only recently two developments have focused on the expression and enforcement to organizations and the human resources performance: POS (Positive Organizational Scholarship) and the POB (Positive Organizational Behaviour). It was developed in parallel within the social sciences

MELHORIA ERGONÔMICA EM UM POSTO DE TRABALHO À LUZ DOS CONCEITOS DE PRODUÇÃO ENXUTA

melhoria ergonômica e produtiva de um posto de trabalho de uma empresa do setor de transportes, localizada no sul do Brasil. A abordagem de pesquisa utilizada para eeste estudo foi a pesquisa-ação. O enfoque dado é o de Engenharia de Produção, com viés em Ergonomia. A empresa formou um time para a ação de melhoria no posto de trabalho, que contou com a presença de colaboradores que compõem as principais atividades de gestão das operações fabris e chão-de-fábrica, assim como colaboradores externos. As coletas de dados foram realizadas em entrevistas com operadores, reuniões e observação dos processos. Para a construção do estudo, foram definidas três etapas principais a serem seguidas: avaliação e identificação de problemas produtivos e ergonômicos atuais do posto de trabalho; construção e evolução de cenários; definição do cenário a ser adotado. Foi realizada uma reavaliação dos dados coletados para comparação do antes e depois da melhoria, tanto referente à produção quanto ergonomia. O trabalho finaliza com uma análise dos resultados obtidos. Palavras-chaves: Ergonomia. Sistema Toyota de Produção. Gestão Participativa. Intervenção. Melhoria.