Insiders y outsiders: La calidad del empleo tras un periodo de desempleo (original) (raw)
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La calidad del empleo externalizado. Análisis de la fragmentación de las relaciones de empleo.
La creciente externalización de servicios es un fenómeno paradigmático de los cambios recientes en las relaciones de empleo. La progresiva erosión de la relación entre empleado y empleador, así como la introducción del cliente como actor en las relaciones laborales pueden modificar elementos fundamentales del contenido del empleo. De ese modo, la presente investigación se pregunta en qué manera las diferentes prácticas de externalización pueden impactar sobre la calidad del empleo a partir de un modelo de análisis multidimensional, valorando aspectos relativos al salario, el tiempo de trabajo, la estabilidad, el entorno laboral, la negociación colectiva y las habilidades y el desarrollo profesional. Así mismo, la complejidad de la externalización como objeto de estudio requiere un análisis en tres niveles: sectorial, organizacional e individual. Para este análisis, la investigación es desarrollada desde una metodología multiestratégica, articulando diversos métodos de investigación y diversas fuentes de datos e información en torno a un objeto de estudio definido: la calidad del empleo externalizado en diversos sectores del mercado de trabajo en España con el fin de observar qué mecanismos pueden proteger en mejor medida a estos trabajadores.
Nuevos tiempos de trabajo y calidad del empleo
Nuevos tiempos de Actividad y Empleo, Salamanca: …, 2004
Enrique Fernández Macías Salamanca, 2003 [Aparecido en Nuevos tiempos de Actividad y Empleo, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 2004] Como hemos visto en varios de los capítulos anteriores, en los últimos quince o veinte años se ha dado un interés creciente por las formas flexibles de organizar el tiempo de trabajo en las economías occidentales. Mientras en la realidad de las empresas el tiempo de trabajo "clásico" (jornada de ocho horas, mañana y tarde) era cada vez en mayor medida sustituido por tiempos de trabajo "atípicos" (jornadas más cortas, más largas o simplemente preguntas seguidas, por ejemplo, lo que no tiene ningún interés sociológico o económico.
La polarización del empleo y la calidad del trabajo en la crisis
2014
En este artículo, comparamos las pautas de cambio estructural del empleo antes y después de la crisis de 2008 (1995-2007 vs. 2008-2010) y concluimos que la recesión ha generalizado una pauta de polarización del empleo que anteriormente solo estaba presente en algunos países europeos. La destrucción de empleo en los primeros dos años de la crisis se concentró en la construcción y la industria, sectores en los que muchos países europeos ocupan a trabajadores con salarios medios. Los empleos mejor pagados fueron los más resistentes a la crisis, mientras que los segmentos del mercado de trabajo con salarios bajos se estancaron o crecieron marginalmente. Semejante pauta de polarización del empleo, más o menos generalizada en la crisis, contrasta con la amplia diversidad de pautas en la expansión previa. Estos resultados se analizan en el marco del debate sobre el impacto del cambio tecnológico en el desempeño de tareas rutinarias y prestando especial atención a los factores institucionales en el cambio estructural del empleo en Europa.
A ?nales de 2013, se encuentran indicios de reactivación de la economía española que se pueden encontrar fundamentalmente a partir de los datos del PIB, más que de la creación de empleo y la dinámica del desempleo. En el presente artículo se analiza la evolución de las principales variables laborales de la economía española en el segundo semestre de 2013 principalmente a partir de los datos publicados por el INE y otras instituciones. El principal foco de análisis está en aspectos indicativos de la calidad del empleo que se está creando. El trabajo tiene la siguiente estructura. En el primer epígrafe se plantea una panorámica general de la economía española en el contexto internacional. En los tres epígrafes siguientes se analizan respectivamente la evolución de la oferta, la demanda de trabajo y la dinámica del desempleo. El quinto epígrafe se centra en la evolución de las principales variables laborales en Andalucía. La evolución del mercado de trabajo apunta a signos de recuperación económica, pero la gran cantidad de empleo destruido durante la crisis y las altas cotas de desempleo alcanzado exigirán un largo periodo de crecimiento económico para alcanzar niveles cercanos a valores medios de la U.E.
Calidad del empleo en tiempos de crecimiento
2014
Uruguay has registered in the last ten years a strong dynamism of economic activity and a steady decline in the unemployment rate. However, this does not account for the quality of the jobs created by economic expansion. This research seeks to answer: How has the quality of employment evolved in different contexts of economic growth? Which have been the economic sectors with better performance? What about the quality gap in employment between men and women? To this end, using data from the Household Survey and based on the methodology proposed by Alkire and Foster (2011), this paper proposes the construction of a job quality index which we call Bad Quality Jobs Index (IME for its name in Spanish). The proposed index considers four dimensions on which information is available: income, social protection, informal sector and hours worked. It combines information on the number of people with problems of job quality and the ratio of deprivations suffered by these workers with respect to the total possible deprivations in the dimensions considered. So it allows us to have in a single index information on the incidence and the severity of job quality problems. In turn, it allows comparisons by gender, by industries or by any other category that may be relevant to analyze the labor market, which is a valuable complement to analyze the evolution of the labor market and provides elements for policymaking. W e fi n d t ha t e v e n w i t h r i s i n g e m p l o ym e n t r a te s a n d i n c r e a s i n g a v e r a g e p r od uc ti v i t y, t he evolution of job quality as measured by the IME was quite different in both periods of analysis (1991-1998 and 2003-2011): while in the nineties it was virtually not altered and even slightly deteriorated, in the 2000s it improved significantly. With regard to gender, job quality had improved for both sexes, although the gap between men and women has narrowed. By industry, we find that Construction, Primary Activities and Trade, Restaurants and Hotels Activities registered the greatest improvement in the average quality of jobs.
La tasa de desempleo, como un indicador de desempeño económico y social para países en desarrollo, suele arrojar falacias que no permiten dar cuenta de la manera como se ocupan los trabajadores de una sociedad. De este modo, surge la necesidad de estudiar qué está sucediendo con la calidad del empleo que, para efectos de este documento, se ha decidido abordar desde la informalidad, el subempleo y la satisfacción reportada por los trabajadores es sus ocupaciones. A partir de una descripción de algunas variables que forman parte de estas tres dimensiones, se logró determinar que, aunque hombres y mujeres manifiestan similares índices de satisfacción en sus trabajos, la informalidad recae en mayor medida en los hombres, mientras que el subempleo recae de forma similar en ambos sexos.
La calidad del empleo: lecciones y tareas
2001
This paper contains a synthetic presentation of the approach and the results of an investigation on employment quality in Latin America vis-a-vis the United States, directed by Víctor Tokman. The first part examines the concept, relatively new, of employment quality, its dimensions, as well as the factors that affect its evolution at the micro and macroeconomic levels. The second part
Equidad y Desarrollo, 2013
The unemployment rate as an indicator of social and economic performance in developing countries usually shows fallacies that do not account for the way workers engage in society. Thus, the need arises to study what is happening to the quality of work that, for the purposes of this document, we decided to address from informality, underemployment and the satisfaction reported by workers in their jobs. Based on a description of some variables that are part of these three dimensions, it was possible to determine that, although men and women report similar levels of satisfaction in their work, informality falls more heavily on men, while underemployment is found similarly in both sexes.
Sistema 252/2019, 2019
Este artículo analiza la calidad del empleo de los trabajadores extranjeros en el mercado laboral español en época de crisis económica. Se centra, de manera concreta, en las características del empleo y la concentración laboral, el desempleo y el nivel de vida de estos trabajadores en esta etapa. Los resultados muestran que la destrucción de empleos y la elevada concentración en pocos nichos laborales han influido en el incremento del porcentaje de estas personas entre los desempleados, la disminución del número de contratos, las autorizaciones de trabajo y, por último, en una disminución de sus salarios.Entre las repercusiones de este efecto en cascada destaca el aumento de la tasa de riesgo de pobreza de los trabajadores extranjeros, la cual fue en 2015 once puntos superior a la del 2008 para las personas de fuera de la Unión Europea. This article analyzes the quality of employment of foreign workers in the Spanish labour market in times of economic crisis. It focuses, in a specific manner, on the characteristics of employment and occupational concentration, unemployment and standard of living on these workers in this stage. The results show that the destruction of jobs and the high concentration in a few occupational niches have influenced on the increase of percentage of these people among the unemployed people, the decrease in the number of contracts and work authorisations and, finally, in a decrease of their wages. The impact of this cascading effect include the increase in the rate of risk of poverty of the foreign workers, which was in 2015 eleven points higher than the rate in 2008 for people from outside the European Union.
Efectos de la duración del desempleo entre los desempleados
Psicothema, 2002
El estudio del impacto que sobre los individuos produce un hecho de carácter social como es el desempleo requiere un enfoque biopsicosocial. En este estudio se ha adoptado un modelo de los determinantes de la Salud Mental que interrelacionan entre sí y producen un resultado multicomponencial sobre la salud. Estos componentes corresponden al malestar psicológico, la salud física percibida, los comportamientos saludables (consumo de alcohol, tabaco), la afectividad negativa y la utilización de recursos sanitarios o de ayuda. La pertinencia de éstos y su relevancia se apoya en modelos sobre la salud como el de Albee (1980) o Costa y López (1986). Dichos modelos proponen que la incidencia de problemas de salud está causada por múltiples agentes, tanto comportamentales como del entorno social.