Трансформація процесу праці в інформаційній економіці (Журнал "Соціально-трудові відносини: теорія та практика, 2014, №2 (8), с.217-223) (original) (raw)
Related papers
Law and innovations, 2022
У результаті дослідження виявлено, що організаційно-економічний механізм трансферу технологій доцільно розглядати як особливу організаційну форму, в якій процеси діяльності пов’язані один з одним, створюючи такий ланцюжок: мета – передання ноу-хау, нових технологій, технологічного обладнання та науково-технічних знань від власника до замовника – процес – вибір, оцінка та реалізація просування технології – результат – просування технології на профільний на ринок. Автором зазначено, що структура механізму трансферу технологій включає такі елементи: об’єкт; центр; суб’єкти; сукупність методів і способів як інструменти аналітичного, дослідницького характеру та інструменти реалізації намірів і планів; умови, які визначають обмеження і вимоги для отримання цільового результату; етапи. Винятковою особливістю організаційно-економічного механізму є суб’єкти та їх дії. Суб’єкти, які створюють та/або використовують технології та/або їх складові та яким належать або передаються майнові права на використання об’єктів права інтелектуальної власності, що є складовими технологій, і фізичні особи, які безпосередньо беруть участь у створенні, трансфері та застосуванні технологій та/або їх складових, надають необхідні для цього інформаційні, фінансові та інші послуги на всіх стадіях просування технологій та/або їх складових на ринок, виконують певні дії, які приводять до певного результату на кожному етапі трансферу технологій. Виявлено, шо стадії механізму трансферу технологій складаються з етапів, які реалізуються через процеси і закінчуються складанням конкретної документації. Виділення окремих стадій та визначення змісту етапів, процесів на кожній стадії має суттєве значення для розуміння інноваційного процесу. Зокрема, можна виділити такі етапи: вибір і попередня оцінка технології; встановлення оцінки обраної технології; проведення досліджень для виявлення розрахунку оцінки потенціалу розробки як об’єкта комерціалізації та просування готової до використання технології на профільний ринок; співпраця зі споживачами технології.
Право та інновації, 2021
У цій статті аналізуються види та організаційні форми трансферу технологій. Виявлено проблеми ототожнення форм у порівнянні з видами трансферу технологій. Автором запропоновано таку класифікацію організаційних форм трансферу технологій: купівля та продаж ліцензій (ліцензійний договір або ліцензія); передача наукових розробок на основі лізингу; передача наукових розробок на основі франчайзингу; передача наукових розробок на основі інжинірингу; передача наукових розробок на основі договору ноу-хау; передача майнових прав на технології та їх складові при обміні науково-технічними результатами на базі діяльності спільних підприємств. Особлива увага приділена договірним аспектам трансферу технологій.
Трансформації соціальності в контексті становлення інформаційного суспільства
НАЦІОНАЛЬНИЙ АВІАЦІЙНИЙ УНІВЕРСИТЕТ МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ ІНСТИТУТ ФІЛОСОФІЇ ІМЕНІ Г. С. СКОВОРОДИ НАН УКРАЇНИ НАЦІОНАЛЬНОЇ АКАДЕМІЇ НАУК УКРАЇНИ Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису Лукашенко Марина Володимирівна УДК 141.7:930.1(043.3) ДИСЕРТАЦІЯ ТРАНСФОРМАЦІЇ СОЦІАЛЬНОСТІ В КОНТЕКСТІ СТАНОВЛЕННЯ ІНФОРМАЦІЙНОГО СУСПІЛЬСТВА 09.00.03 -соціальна філософія та філософія історії Філософські науки Подається на здобуття наукового ступеня кандидата філософських наук Дисертація містить результати власних досліджень. Використання ідей, результатів і текстів інших авторів мають посилання на відповідне джерело __________________ М. В. Лукашенко Науковий керівник: Лях Віталій Васильович, доктор філософських наук, професор Київ -2018 2 АНОТАЦІЯ Лукашенко М. В. Трансформації соціальності в контексті становлення інформаційного суспільства. -Кваліфікаційна наукова праця на правах рукопису. Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата філософських наук (доктора філософії) за спеціальністю 09.00.03 «Соціальна філософія та філософія історії». -Національний авіаційний університет МОН України; Інститут філософії імені Г. С. Сковороди НАН України. -Київ, 2018. У дисертаційній роботі розкриваються трансформації соціальності, які розглядаються в контексті становлення інформаційного суспільства, у зіставленні з періодом його попередніх революційних змін. Для цього було здійснено соціально-філософське дослідження феномену соціальності в доіндустріальному, індустріальному і постіндустріальному суспільствах. Відповідно до мети, в ключі культурно-історичного і системного підходів було виявлено специфіку трансформацій соціальності в традиційному, модерному і постмодерному суспільствах, які пов'язані з циркуляцією смислів між реальною, уявною і уявленою соціальністю.
Сущность, особенности и функции цифрового рынка труда (ВІсник КНУ, 2015, №5, с.38-43)
2015
In the article the author has presented the comparative analysis of both digital and traditional segments of the global labour market. The main functions of the digital labour market are social, economic and stimulant ones. The features of the digital labour market are digital employment, globality, high level of flexibility, large competition, dynamic changes of labour force and working places. The main kinds of digital employment are electronic free lance and electronic outsourcing. In the article the advantages and the risks of digital employment using have been determined. DOI: http://dx.doi.org/10.17721/1728-2667.2015/170-5/7
Соціально-трудові права і виклики цифровізації: монографія / кол. авт.; за ред. Я. В. Сімутіної, М. М. Шумила. Київ: Ніка-Центр, 2023. 348 с., 2023
SOCIAL AND LABOUR RIGHTS AND CHALLENGES OF DIGITALIZATION The monograph explores theoretical aspects related to the transformation of labour relations and working conditions in the context of advancements in information technologies. Attention is paid to the issues of ensuring equality of rights and opportunities for employees and assesses the effectiveness of labour laws in the era of digitalization. The authors also examine the topic of electronic document circulation as a way of digitally organizing work and analyze specific features of remote and home-based work, as well as new types of labour contracts such as gig contracts and contracts with unfixed working hours. The challenges and global trends related to regulating employment on digital platforms are highlighted, and the current situation and future prospects of digitalization in the social protection field are examined, focusing on social insurance as the main organizational and legal form. The authors offer proposals for amendments and additions to Ukrainian labour and social legislation and outline strategies for reform and improvement to safeguard social and labour human rights in the digital era.