APPIAH Adou | University of Bouaké,Cote d'Ivoire (original) (raw)

Videos by APPIAH Adou

L'auteur, invité du journal de 20H de la principale chaine de télé ivoirienne, présente son ouvra... more L'auteur, invité du journal de 20H de la principale chaine de télé ivoirienne, présente son ouvrage le samedi 13 juillet 2013.

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Présentation de l'ouvrage Syndicalisme et gestion des conflits de travail

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Cette vidéo présente l'état de la liberté syndicale dans le monde en 2020 ainsi que l'Indice CSI ... more Cette vidéo présente l'état de la liberté syndicale dans le monde en 2020 ainsi que l'Indice CSI des droits dans le monde

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Emission de questions syndicales avec KABRAL Nyobé

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Papers by APPIAH Adou

Advances in Applied Sociology

Organizational and societal factors are generally put forward to explain violence and harassment ... more Organizational and societal factors are generally put forward to explain violence and harassment at workplace. This article attempts to explore new avenues for explaining violence and harassment at workplace by emphasizing the role of the actor and the strategies that he can build for his benefit in the organization. The text is based on a literature review and a field survey carried out with 22 actors, including sixteen (16) at the institutional level (Non-Government Organizations (NGOs), Government Services (SG), trade union organizations (TUO) and six (6) workers in the formal sector. The article concludes that violence and harassment come from an actor’s strategy. The aggressiveness that is its expression constitutes a resource for controlling and obtaining from others what the actor needs. Violence and harassment are only ways of expressing this aggressiveness.

KASA BYA KASA, Revue Ivoirienne d’Anthropologie et de Sociologie, 2022

La problématique des Personnes en Situation de Handicap (PSH) a longtemps été ignorée dans la lit... more La problématique des Personnes en Situation de Handicap (PSH) a longtemps été ignorée dans la littérature scientifique en Côte d’Ivoire. Le texte tente de contribuer à l’émergence du débat et mettre ainsi au jour certaines difficultés auxquelles ces personnes sont confrontées, particulièrement dans le monde du travail. Une enquête qualitative auprès de 31 informateurs clés à travers 3 focus groups et 7 entretiens individuels permet de rendre compte des difficultés rencontrées par les PSH en matière d’accès à l’emploi dans les secteurs public, privé et informel en raison de leur situation de handicap. L’article conclut que ces discriminations s’expliquent par des pesanteurs culturelles encore vivaces dans nos sociétés et transposées dans le monde du travail. La structure du système éducatif ivoirien inadaptée pour ces personnes renforce ces discriminations. La faible application de législation pourtant relativement avancée est un autre facteur expliquant le phénomène tudié.

Revue Scientifique de Littérature, des Langues et des Sciences Sociales Germivoire, 2022

Les faibles performances en matière de développement économique et social ont été expliquées de ... more Les faibles performances en matière de développement économique et social ont été
expliquées de diverses manières par des facteurs extérieurs à l’entreprise, occultant ainsi les rapports entre les acteurs à l’occasion de la production. L’article tente, à partir d’une revue de
littérature et d’une enquête de terrain, d’établir une relation entre violence et harcèlement
d’une part et développement économique et social d’autre part. Les données de terrain ont été
collectées auprès de 9 personnes, dont des responsables de structures gouvernementales, des
leaders syndicaux, des responsables d’entreprise et des travailleurs du secteur formel.
L’article conclu que la violence et le harcèlement dans le monde du travail impactent le
développement économique et social et contribuent au sous-développement à travers des (i)
contre-performances de l’État, (ii) un recul de la démocratie, (iii) une société affectée par la
violence et (iv) une hausse improductive d’investissements sociaux.

FOLOFOLO : Revue des sciences humaines et des civilisations africaines, 2022

L’impact de la violence et du harcèlement dans le monde du travail ont été suffisamment documenté... more L’impact de la violence et du harcèlement dans le monde du travail ont été suffisamment documentés dans de nombreux contextes depuis l’émergence du débat sur cette problématique. L’article tente de saisir les conséquences de ces phénomènes sur les travailleurs et les entreprises dans le contexte ivoirien. Il s’appuie sur une revue de littérature et une enquête de terrain réalisée à l’aide de trois guides d’entretien auprès de 15 acteurs, dont quatre responsables de services gouvernementaux, un journaliste, un responsable syndical, quatre Médecins du Travail, un responsable d’entreprise, trois responsables d’ONG nationales et un travailleur du secteur formel.
L’article conclut que les résultats obtenus corroborent les données disponibles dans la littérature : la violence et le harcèlement ont des effets négatifs sur les travailleurs. Il s’agit notamment d’une dégradation de la santé, de la motivation et des revenus. Il en va de même des entreprises dont les performances baissent.

European Scientific Journal, ESJ, 2022

Gender-Based Violence (GBV) is a major concern for various organizations in Côte d'Ivoire. This t... more Gender-Based Violence (GBV) is a major concern for various organizations in Côte d'Ivoire. This topic is mainly mentioned for an operational purpose to obtain rapid changes in Ivorian society regarding the condition of women. At the academic level and particularly in the world of work, however, such violence has received very little attention. The article attempts, from a literature review and a field survey carried out in Abidjan and
Bouaké, to bring to light the existence of Gender-Based Violence in the world of work. The data necessary for the analysis were quoted from 14 people, including officials of Government Services, Non-Governmental Organizations, trade unions, workers in the formal and informal sector. The article concludes that the Gender-Based Violence existing in the world of work in Côte d'Ivoire and that it constitutes a reproduction of gender inequalities in the world of work.

Open Journal of Social Sciences, , 2022

Faced with the difficulties of access to employment and the discrimination suffered by Person Liv... more Faced with the difficulties of access to employment and the discrimination suffered by Person Living with HIV (PLHIV) in the world of work, the Ivorian legislator took measures in the mid-2010s to protect them. And yet, these practices persist. Based on a case study of two localities (Abidjan and Bouaké), the article attempts to uncover these discriminations and at the same time grasp the root causes of these practices. The aim is to establish a relationship between the discrimination experienced by PLHIV in the world of work and that in society. The text is based on a literature review and a qualitative survey carried out with 41 key informants through 4 focus groups and 9 individual interviews with PLHIV workers (focus groups), Non-Governmental Organizations (NGOs), workers’ organizations (unions) and employers (OE) and heads of Government Services (SG). The article concludes that discrimination in access to and maintenance of employment against People Living with HIV (PLHIV) in the world of work is the extension of current practices in society. They are accentuated when it comes to specific vulnerable groups. Key populations, in particular LGBT face double discrimination: one related to their sexual orientation and another to their HIV status.

Revue Ivoirienne de Sociologie et de Sciences Sociales, 2022

Après l’adoption de la Convention N°190 sur l’élimination de la violence et du harcèlement, en 20... more Après l’adoption de la Convention N°190 sur l’élimination de la violence et du harcèlement, en 2019 par l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et l’émergence d’un débat sur cette problématique, il apparait utile de s’interroger sur l’origine de ces phénomènes en Côte d’Ivoire. L’article tente, alors, à partir d’une revue de littérature et d’une enquête de terrain, d’identifier les principales formes de violence et de harcèlement dans le monde du travail ivoirien et de faire une sociogenèse de ces phénomènes. Les données ont été collectées auprès de 22 acteurs dont seize (16) au niveau institutionnel (ONG, Services Gouvernementaux (SG), Organisations syndicales) et six (6) travailleurs des secteurs formel et informel. L’article conclut que la violence et le harcèlement ont été introduits en Côte d’Ivoire par l’impérialisme et alimentés, par la suite, par le capitalisme dans lequel le pays était entré de force.

Revue N'ZASSA, 2021

Face à l’affaiblissement des syndicats depuis le début des années 2000, les militants développent... more Face à l’affaiblissement des syndicats depuis le début des années 2000, les militants développent des stratégies résilientes pour assurer leur propre défense. L’article tente, à partir d’une revue de littérature et d’une enquête de terrain de saisir cette forme de résilience. Les données ont été collectées en 2019 auprès de 20 personnes, dont des leaders syndicaux, des responsables d’entreprise et des militants syndicaux. L’article conclu que la résilience des militants se traduit par une appropriation des luttes par ceux d’en bas à travers la négociation, l’ad’hocratie, la migration syndicale et la grève.

Depuis sa naissance, les actions de la FESCI s’accompagnent de la violence que des auteurs et obs... more Depuis sa naissance, les actions de la FESCI s’accompagnent de la violence que des auteurs et observateurs expliquent davantage par des facteurs exogenes. Cependant, l’origine de cette violence semble etre le but meme de la creation de l’organisation. L’article tente de mettre en relief cette dimension le plus souvent occultee des analyses explicatives de cette violence. A cet effet, le texte s’appuie sur une revue de litterature et un examen des textes fondateurs de l’organisation, plus particulierement les statuts de 1993. Le materialisme historique sera privilegie pour les analyses des donnees. Il ressort de l’etude que la creation de la FESCI a beneficie d’une contribution d’acteurs politiques qui avaient un autre agenda dans lequel la violence etait une modalite pour atteindre leurs objectifs. La FESCI est donc un instrument aux services d’acteurs politiques puisqu’elle les sert au moyen de la violence. L’article conclue en s’interrogeant sur les termes de l’echange entre les e...

Lettres d'Ivoire N° 034, 2021

Ce travail traite de la pacification de l’Université. À ce sujet, il analyse la question à traver... more Ce travail traite de la pacification de l’Université. À ce sujet, il analyse la question à travers la contribution des acteurs institutionnels et les associations étudiantes. Dans la quête d’informations nous avons utilisé les entretiens, la recherche documentaire et l’observation directe. Cependant, nous nous sommes focalisés sur les stratégies développées par les associations étudiantes et l’administration pour pacifier l’Université. Au sortir de l’étude, il est à noter qu’à l’Université Alassane Ouattara, du fait des violences perpétrées dans l’espace universitaire, les étudiants ainsi que l’administration développent des stratégies pour consolider les valeurs de l’institution universitaire.

REVUE AFRICAINE ET MALGACHE DE RECHERCHE SCIENTIFIQUE, 2019

Alors que les syndicats assurent leur mission traditionnelle de défense des travailleurs, une cen... more Alors que les syndicats assurent leur mission traditionnelle de défense des travailleurs, une centrale syndicale canadienne, notamment la CSN est impliquée dans des activités de développement international en Afrique. L’article tente de mettre au jour le paradoxe résultant de l’implication de la CSN dans ce champ d’action où les principaux acteurs obtiennent des résultats mitigés. Le texte s’appuie sur une revue de littérature et la théorie de l’économie des grandeurs développée pour rendre compte de ce paradoxe. Il ressort de l’étude que l’élargissement de la solidarité aux populations vulnérables et défavorisées en Afrique s’avère tout à fait justifié. Cependant, la CSN peut être contrariée d’une part, par l’ampleur de la pauvreté et autres vulnérabilités sur le continent ; et d’autre part par les mobilisées (concepts, paradigmes, etc.) qui se sont avérées peu efficaces en matière de développement international. Elle court ainsi le risque de s’inscrire dans une course sans fin contre la pauvreté, les inégalités, etc. vu que le système qui sécrète dysfonctionnements sociaux sont intactes.

While unions carry out their traditional mission of defending workers, a Canadian trade union, the CSN, is involved in international development activities in Africa. The article attempts to analyze the paradox resulting from the involvement this union in a field where the main actors obtain mixed results. The text is based on a literature review and the theory of the economies of Worth developed to account for this paradox. The study shows that expanding solidarity to vulnerable and disadvantaged populations in Africa is entirely justified. However, the CSN can be thwarted by the extent of poverty and other vulnerabilities on the continent; and on the other hand by the mobilized (concepts, paradigms, etc.) that have proven to be of little use in international development. CSN runs the risk of entering an endless race against poverty, inequality, etc. as the system that secretes social dysfunctions are intact.

La démocratie et le développement ne peuvent se faire sans une société civile forte, capable de p... more La démocratie et le développement ne peuvent se faire sans une société civile forte, capable de participer aux débats socio-politiques et d’influencer les prises de décision et les choix de développement. En Côte d’Ivoire cependant, la société civile, et particulièrement les ONG sont si faibles que lorsqu’elles ne sont pas embrigadées par les pouvoirs publics, elles sont sous la dépendance des bailleurs de fonds internationaux qui limitent leur cadre d’action. Face à ce constat, nous avons voulu savoir dans quelle mesure les ONG pouvaient véritablement contribuer à l’enracinement de la démocratie et du développement. Pour ce faire notre approche s’est basée à la fois sur les données quantitatives et qualitatives recueillies auprès des ONG sélectionnées dans la ville d’Abidjan et dont les domaines d’activités sont en rapport avec le développement et la démocratie.
Les résultats indiquent que les ONG contribuent à la démocratie et au développement en collectant des fonds pour des actions concrètes dans ces deux domaines. Ainsi, en 2003, les ONG ont collecté plus de 1500 milliards et investi plus de 793 millions, généralement dans les domaines de la santé (32,25% des fonds investis), de la lutte contre la pauvreté (21,41%), de l’agriculture (10,85%), des droits des femmes et des enfants (10,60%) et de la démocratie en général. Cependant, le cadre institutionnel et le manque de démocratie interne et l’absence d’une stratégie endogène de collecte des fonds des ONG peuvent constituer un frein à leurs actions.

Face aux transformations intervenues dans le secteur de la photographie, les travailleurs du sect... more Face aux transformations intervenues dans le secteur de la photographie, les travailleurs du secteur informel tentent de s’adapter à ces changements à travers diverses formes de mobilisation. L’article tente de saisir ces mobilisations des travailleurs du secteur informel regroupés au sein d’une organisation syndicale. À partir d’une approche qualitative et d’une enquête réalisée auprès de membres et leaders de ce syndicat, l’étude monte que cette mobilisation syndicale se décline en trois mobilisations majeures, notamment associative, sociale et identitaire. La mobilisation associative est relative au regroupement des travailleurs au sein d’une organisation de représentation en vue de défendre leurs intérêts. La mobilisation sociale vise à pallier au déficit de protection sociale parmi cette catégorie de travailleurs. La troisième forme concerne la mobilisation identitaire en vue de protéger leur métier. L’étude conclut en suscitant un débat : comment s’effectue le dialogue entre règles formelles et informelles dans le champ de l’informalité ?

Faced with the transformations in the area of photography, informal sector workers are trying to adapt to these changes through various forms of mobilization. The article attempts to capture these mobilizations of informal workers grouped in a trade union. From a qualitative approach and interview with members and leaders of the union, the highlights that this union mobilization comes in three major mobilizations, including associative, social and identity. Associative mobilization is on the consolidation of workers representation within an organization to defend their interests. Social mobilization aims to mitigate the social protection gap among this category of workers. The third form of identity concerns the mobilization to protect their trade. The study concludes by encouraging debate: how is the dialogue between formal and informal rules in the field of informality?

Face aux effets pervers de la mondialisation, les syndicats tentent, au niveau international, de ... more Face aux effets pervers de la mondialisation, les syndicats tentent, au niveau international, de former des alliances visant à préserver et/ou maintenir ce qui reste des luttes ouvrières des décennies précédentes. Ainsi, la Confédération Internationale des Syndicats Libres (CISL) et la Confédération mondiale du travail (CMT) s’unissent-elles en 2006 pour devenir la Confédération syndicale internationale (CSI). Les centrales locales se retrouvent de fait affiliées à la CSI. En Côte d’Ivoire, deux organisations de salariés, notamment l’Union Générale des Travailleurs de Côte d’Ivoire (UGTCI) et l’Association des Syndicats libres de Côte d’Ivoire (ASLCI) communément dénommée DIGNITÉ sont concernées par cette transformation globale de l’environnement syndical. L’article vise à saisir le contexte et les implications de cette alliance au niveau local

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Présentation de l'ouvrage Syndicalisme et gestion des conflits de travail

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Emission de questions syndicales avec KABRAL Nyobé

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Advances in Applied Sociology

KASA BYA KASA, Revue Ivoirienne d’Anthropologie et de Sociologie, 2022

Revue Scientifique de Littérature, des Langues et des Sciences Sociales Germivoire, 2022

FOLOFOLO : Revue des sciences humaines et des civilisations africaines, 2022

European Scientific Journal, ESJ, 2022

Open Journal of Social Sciences, , 2022

Revue Ivoirienne de Sociologie et de Sciences Sociales, 2022

Revue N'ZASSA, 2021

Lettres d'Ivoire N° 034, 2021

REVUE AFRICAINE ET MALGACHE DE RECHERCHE SCIENTIFIQUE, 2019

In order to better the living and working conditions of their members, trade union confederations... more In order to better the living and working conditions of their members, trade union confederations have many financing sources. The text is related to social solidarity which is important for trade unions. Throughout this article, the author sorts out the terms for more effective funding of the Ivorian trade-unions. This research lays the emphasis on a literature review, an examination of texts related to Ivorian social law, texts of the General Union of Ivorian’s workers (GUIW) and DIGNITY. Also it is based on data collected from interview with leaders of GUIW and DIGNITY. Without being exhaustive, first we present the funding sources in various part of the world. Then we glance at the Ivorian context based on current legislation on the funding of trade unions federations and empirical evidence on this issue. Finally, we suggest some ways to boost trade-union and improve their funding in order to fulfil efficiently their mission.

Afin d'améliorer la vie et les conditions de travail de leurs membres, les confédérations syndicales ont de nombreuses sources de financement. Le texte est lié à la solidarité sociale qui est important pour les syndicats. Tout au long de cet article, l'auteur recherche des modalités de financement plus efficace des syndicats ivoiriens. Cette recherche s’appuie sur une revue de la littérature, un examen des textes du droit social ivoirien, des textes de l'Union générale des Travailleurs de Côte d'Ivoire (UGTCI) et de la centrale syndicale DIGNITÉ. En outre, il est basé sur des données recueillies auprès entrevue avec les dirigeants de l’UGTCI et de DIGNITÉ. Sans être exhaustif, nous présentons d’abord les sources de financement dans diverses parties du monde. Ensuite, nous examineront le contexte ivoirien basé sur la législation actuelle sur le financement des syndicats fédérations et les données empiriques sur cette question. Enfin, nous vous proposons quelques façons de stimuler syndicale et d'améliorer leur financement afin de remplir efficacement leur mission.

Analyses dealing with recent crises in North Africa, the Near and Mideast put forward endegenous ... more Analyses dealing with recent crises in North Africa, the Near and Mideast put forward endegenous factors without hilighting relevent issues. Those conflicts, said to be the expression of poupular aspirations and thirst for democracy and freedom, are more the outcomes a construstruction by the Center confronted with internal contradictions that they try to export in order to adapt the worldwide societal dynamism. Indeed, the advent of new actors, Brazil, Russia, China, and South Africa, ( BRICS), exert a strong pressure on economically advanced countries. This dynamism limits, if not, causes to crumble the hegemony of the Center in southern states. This articles attempts to uncover the real grounds of those social movements in the Arab world by using a different approach of the issue.

L'harmattan

Dans de nombreuses actions et activités humaines mettant en jeu plusieurs acteurs aux objectifs e... more Dans de nombreuses actions et activités humaines mettant en jeu plusieurs acteurs aux objectifs et enjeux divergents, l’irrégularité semble le plus souvent l’emporter sur la régularité. C’est le cas du syndicalisme. Créé pour humaniser les rapports sociaux de production, il demeure, à travers le monde, confronté à de nombreux obstacles.

Dans le cas de la Côte d’Ivoire, ces difficultés s’avèrent encore plus grandes : les travailleurs parviennent difficilement à « tropicaliser » les organisations ouvrières pour en faire un outil d’épanouissement. Pour autant, Adou Appiah considère qu’ils ne doivent pas se constituer en acteurs passifs dans l’entreprise ou la société, et subir les désidératas du capital. Les salariés regroupés dans de véritables organisations syndicales doivent, en revanche, contrôler et limiter les effets de la mondialisation, stade suprême du capitalisme.

Telle est la mission assignée aux syndicats par l’auteur après une analyse approfondie des relations professionnelles en Côte d’Ivoire. En effet, face à des enjeux importants, des employeurs puissants, un État quasi inexistant, les travailleurs sont relégués au second plan au profit du capital. Le syndicalisme se résume de fait en un rapport de force inégalitaire qu’il conviendrait de normaliser, d’harmoniser et d’humaniser. C’est l’enjeu de cet ouvrage.

L’article analyse la dynamique syndicale en Côte d’Ivoire à partir de l’indépendance en 1960. Le ... more L’article analyse la dynamique syndicale en Côte d’Ivoire à partir de l’indépendance en 1960. Le texte met en exergue les différentes mutations opérées dans le milieu professionnel depuis cette époque jusqu’à la naissance de nouvelles organisations professionnelles privilégiant la contestation comme mode de régulation sociale. L’article analyse également les difficultés liées à l’amélioration des conditions de vie et de travail rencontrées par les salariés en lien avec les politiques de développement initiées par l’État en partenariat avec les institutions de Breton Woods. Il conclut en s’interrogeant sur la capacité du syndicalisme de contestation à s’inscrire dans la durée en dépit des résultats jugés satisfaisants en termes de revalorisation salariale

Guide de préparation aux travaux de recherches

Les Editions du CERAP, 2024

La grève et la négociation ont été suffisamment abordées, le plus souvent dans leurs aspects hist... more La grève et la négociation ont été suffisamment abordées, le plus souvent dans leurs aspects historiques et juridiques, occultant ainsi tout ce qui concerne la pratique. L’objectif de cet ouvrage est de fournir aux acteurs du monde du travail les outils pour aborder la grève et la négociation dans de meilleures conditions, c’est-à-dire avec toutes les connaissances de base. Les acteurs concernés sont les leaders syndicaux à qui il s’adresse particulièrement ; mais aussi aux militants, aux employeurs et aux représentants de l’administration du travail. Aussi est-il destiné aux chercheurs qui s’intéressent aux relations professionnelles en général ; mais à la grève et à la négociation en particulier. En outre toute personne ayant un intérêt particulier pour ces questions trouvera ici quelques réponses à ses préoccupations.

PUM, 2019

Le chapitre s’interroge sur l’intérêt croissant de la France et des États-Unis d’Amérique (USA) ... more Le chapitre s’interroge sur l’intérêt croissant de la France et des États-Unis d’Amérique (USA) pour la lutte contre le terrorisme en Afrique et conclu qu’il s’agit d’une simple reconquête du continent guidée par des préoccupations économiques et justifiée par un impératif de sécurité. L’auteur exhorte par les ailleurs les Africains à s’approprier cette nouvelle problématique pour que la lutte contre le terrorisme soit une réalité sur le continent.

Courrier Suisse, 2022

Un aperçu du syndicalisme ivoirien