Harold Leavitt (original) (raw)
هارولد ليفيت (بالإنجليزية: Harold Leavitt) هو عالم نفس أمريكي، ولد في 14 يناير 1922 في لين في الولايات المتحدة، وتوفي في 8 ديسمبر 2007 في باسادينا في الولايات المتحدة بسبب تليف رئوي.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | هارولد ليفيت (بالإنجليزية: Harold Leavitt) هو عالم نفس أمريكي، ولد في 14 يناير 1922 في لين في الولايات المتحدة، وتوفي في 8 ديسمبر 2007 في باسادينا في الولايات المتحدة بسبب تليف رئوي. (ar) Harold Jack Leavitt (14 January 1922 – 8 December 2007) was an American psychologist of management. (en) Harold J. Leavitt (14 janvier 1922 - 8 décembre 2007) est un psychologue du travail et des organisations américain qui a travaillé en particulier avec des confrères comme Kurt Lewin sur le concept de dynamique de groupe fondé par Lewin et Alexander Bavelas sur la communication et les réseaux de communication. Il a en particulier étudié le mode de fonctionnement des groupes restreints et le comportement de leurs membres selon le type de réseau adopté (ou imposé), les relations internes dans le groupe et les conditions de sa réussite. Il meurt le 8 décembre 2007 à l'âge de 85 ans, d'une fibrose pulmonaire. (fr) Harold Jack Leavitt (Lynn, 14 gennaio 1922 – Pasadena, 8 dicembre 2007) è stato uno psicologo statunitense. La sua attività è particolarmente rilevante per essere stato il primo, insieme a Thomas L. Whisler, ad aver coniato il termine Information Technology nel 1958 mediante un articolo pubblicato nella rivista Harvard Business Review. Leavitt è stato professore emerito di comportamento organizzativo e psicologia presso la Graduate School of Business della Stanford University. È considerato un pioniere degli studi sul comportamento dei manager per migliorare l'organizzazione del lavoro. (it) Harold Jack Leavitt (ur. 14 stycznia 1922 w Lynn w stanie Massachusetts, zm. 8 grudnia 2007 w Pasadenie) – amerykański psycholog zarządzania. Zajmował się analizą schematów interakcji oraz komunikacji w grupach, a także zakłóceniami w komunikacji. Badał cechy charakterystyczne osobowości liderów. Wyróżnił on trzy typy menedżerów: * menedżer typu 1 * menedżer typu 2 * menedżer typu 3 Menedżer typu 1 jest wizjonerem i charyzmatycznym przywódcą. Cechuje go oryginalność, błyskotliwość i bezkompromisowość. Często jest też ekscentryczny. Dąży on do zerwania ze status quo i wkroczenia na nową drogę. Historycznymi przykładami tego typu liderów byli Ghandi, Hitler, Gladstone czy ajatollah Chomeini. Menedżer typu 2 jest zdecydowanym racjonalistą, analitykiem, trzyma się faktów, które ceni zwłaszcza kiedy są przedstawione za pomocą liczb. Jest systematyczny i potrafi skutecznie kontrolować. Przykładami tego typu są Clement Attlee, Robert Peel czy Jimmy Carter. Menedżer typu 3 to pragmatyk, wykonawca założonych planów, umiejętnie rozwiązujący trudności. Liderzy tego typu zazwyczaj nie wykazują się wizjonerstwem. Dążą do podporządkowania ludzi swojej woli. Przykłady historyczne: Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson. Ujmując to w skrócie, można powiedzieć, że menedżer typu 1 wyróżnia się wizjonerstwem, menedżer typu 2 stosowaniem kalkulacji, zaś menedżer typu 3 efektywnością w działaniu. (pl) Harold Leavitt, född 1922, död 2007, var en amerikansk psykolog. Han var författare till Managerial Psychology (1975). Han beskrev tre typer av chefer: * Visionära och karismatisk ledare. Ledare är original, lysande och kompromisslös. Han tenderar att förändra status quo. Historiska exempel: Gandhi, Adolf Hitler, William Ewart Gladstone, Ruhollah Khomeini. * Rationella och analysera ledare. Ledare är en systematisk och kan effektivt kontrollera. Historiska exempel: Clement Attlee, Robert Peel, Jimmy Carter. * Pragmatiker. Ledare når vad som planeras och löser skickligt problem. Historiska exempel: Otto von Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson. (sv) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/Harold_Leavitt.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://historicalsociety.stanford.edu/publications/leavitt-harold |
| dbo:wikiPageID | 35637744 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 5721 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1121894988 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Carnegie_Mellon_University dbr:Robert_Peel dbr:National_Training_Laboratories dbr:Hitler dbr:Rensselaer_Polytechnic_Institute dbr:United_States_Navy dbr:University_of_Chicago dbc:1922_births dbc:Massachusetts_Institute_of_Technology_alumni dbr:Massachusetts_Institute_of_Technology dbr:Clement_Attlee dbc:Scientists_from_Massachusetts dbr:Gandhi dbr:Lyndon_B._Johnson dbr:Lynn,_Massachusetts dbr:Stalin dbr:Stanford_University dbr:Ayatollah_Khomeini dbc:2007_deaths dbc:Brown_University_alumni dbc:Harvard_University_alumni dbc:Rensselaer_Polytechnic_Institute_faculty dbc:University_of_Chicago_faculty dbr:Brown_University dbc:Carnegie_Mellon_University_faculty dbc:United_States_Navy_reservists dbr:William_Ewart_Gladstone dbc:Stanford_University_Graduate_School_of_Business_faculty dbr:Otto_von_Bismarck dbr:Pasadena,_California dbr:Huntington_Memorial_Hospital dbr:Harvard_University dbr:Jean_Lipman-Blumen dbc:20th-century_American_psychologists dbc:People_from_Lynn,_Massachusetts dbc:Deaths_from_pulmonary_fibrosis dbr:Jimmy_Carter dbr:Eccentricity_(behavior) dbr:Lenin dbr:Management_psychology dbr:File:Harold_Leavitt.jpg |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Authority_control dbt:Citation_needed dbt:ISBN dbt:Reflist dbt:Short_description |
| dct:subject | dbc:1922_births dbc:Massachusetts_Institute_of_Technology_alumni dbc:Scientists_from_Massachusetts dbc:2007_deaths dbc:Brown_University_alumni dbc:Harvard_University_alumni dbc:Rensselaer_Polytechnic_Institute_faculty dbc:University_of_Chicago_faculty dbc:Carnegie_Mellon_University_faculty dbc:United_States_Navy_reservists dbc:Stanford_University_Graduate_School_of_Business_faculty dbc:20th-century_American_psychologists dbc:People_from_Lynn,_Massachusetts dbc:Deaths_from_pulmonary_fibrosis |
| gold:hypernym | dbr:Psychologist |
| schema:sameAs | http://viaf.org/viaf/24726104 |
| rdf:type | owl:Thing dbo:Person yago:WikicatAmericanPsychologists yago:WikicatSocialPsychologists yago:CausalAgent100007347 yago:LivingThing100004258 yago:Object100002684 yago:Organism100004475 yago:Person100007846 yago:PhysicalEntity100001930 yago:Psychologist110488865 yago:YagoLegalActor yago:YagoLegalActorGeo yago:Scientist110560637 yago:Whole100003553 |
| rdfs:comment | هارولد ليفيت (بالإنجليزية: Harold Leavitt) هو عالم نفس أمريكي، ولد في 14 يناير 1922 في لين في الولايات المتحدة، وتوفي في 8 ديسمبر 2007 في باسادينا في الولايات المتحدة بسبب تليف رئوي. (ar) Harold Jack Leavitt (14 January 1922 – 8 December 2007) was an American psychologist of management. (en) Harold Jack Leavitt (Lynn, 14 gennaio 1922 – Pasadena, 8 dicembre 2007) è stato uno psicologo statunitense. La sua attività è particolarmente rilevante per essere stato il primo, insieme a Thomas L. Whisler, ad aver coniato il termine Information Technology nel 1958 mediante un articolo pubblicato nella rivista Harvard Business Review. Leavitt è stato professore emerito di comportamento organizzativo e psicologia presso la Graduate School of Business della Stanford University. È considerato un pioniere degli studi sul comportamento dei manager per migliorare l'organizzazione del lavoro. (it) Harold Leavitt, född 1922, död 2007, var en amerikansk psykolog. Han var författare till Managerial Psychology (1975). Han beskrev tre typer av chefer: * Visionära och karismatisk ledare. Ledare är original, lysande och kompromisslös. Han tenderar att förändra status quo. Historiska exempel: Gandhi, Adolf Hitler, William Ewart Gladstone, Ruhollah Khomeini. * Rationella och analysera ledare. Ledare är en systematisk och kan effektivt kontrollera. Historiska exempel: Clement Attlee, Robert Peel, Jimmy Carter. * Pragmatiker. Ledare når vad som planeras och löser skickligt problem. Historiska exempel: Otto von Bismarck, Lenin, Stalin, Lyndon B. Johnson. (sv) Harold J. Leavitt (14 janvier 1922 - 8 décembre 2007) est un psychologue du travail et des organisations américain qui a travaillé en particulier avec des confrères comme Kurt Lewin sur le concept de dynamique de groupe fondé par Lewin et Alexander Bavelas sur la communication et les réseaux de communication. Il a en particulier étudié le mode de fonctionnement des groupes restreints et le comportement de leurs membres selon le type de réseau adopté (ou imposé), les relations internes dans le groupe et les conditions de sa réussite. (fr) Harold Jack Leavitt (ur. 14 stycznia 1922 w Lynn w stanie Massachusetts, zm. 8 grudnia 2007 w Pasadenie) – amerykański psycholog zarządzania. Zajmował się analizą schematów interakcji oraz komunikacji w grupach, a także zakłóceniami w komunikacji. Badał cechy charakterystyczne osobowości liderów. Wyróżnił on trzy typy menedżerów: * menedżer typu 1 * menedżer typu 2 * menedżer typu 3 Ujmując to w skrócie, można powiedzieć, że menedżer typu 1 wyróżnia się wizjonerstwem, menedżer typu 2 stosowaniem kalkulacji, zaś menedżer typu 3 efektywnością w działaniu. (pl) |
| rdfs:label | هارولد ليفيت (ar) Harold Leavitt (en) Harold Leavitt (it) Harold J. Leavitt (fr) Harold Leavitt (pl) Harold Leavitt (sv) |
| owl:sameAs | freebase:Harold Leavitt http://viaf.org/viaf/24726104 yago-res:Harold Leavitt http://d-nb.info/gnd/108982405X wikidata:Harold Leavitt http://data.bibliotheken.nl/id/thes/p07026967X dbpedia-ar:Harold Leavitt dbpedia-fi:Harold Leavitt dbpedia-fr:Harold Leavitt dbpedia-it:Harold Leavitt dbpedia-pl:Harold Leavitt dbpedia-sv:Harold Leavitt https://global.dbpedia.org/id/2ovYr |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Harold_Leavitt?oldid=1121894988&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/Harold_Leavitt.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Harold_Leavitt |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Harold_J._Leavitt |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Leavitt_(surname) dbr:List_of_Brown_University_alumni dbr:Alex_Bavelas dbr:Edgar_Schein dbr:Information_technology dbr:Harold_J._Leavitt |
| is dbp:doctoralStudents of | dbr:Alex_Bavelas |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Harold_Leavitt |
