Labor relations (original) (raw)
Ein Arbeitsverhältnis ist die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag zustande kommt.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | Relacions Laborals és un títol que la facilita la Diplomatura en Relacions Laborals té com a objectiu proporcionar una formació adequada en les bases teòriques i en les tècniques d'organització del treball i de la gestió de personal, així com de l'ordenació jurídica del treball i de la Seguretat Social. És a dir, formar tècnics especialistes en aquest àmbit, el camp d'actuació dels quals es troba en el món del treball, abordat des de dues vessants: * Una de tipus jurídic, a la qual es pren en consideració tot allò referit a la regulació jurídica de les relacions laborals i de seguretat social; amb matèries con el Dret laboral, el i el Dret de la Seguretat Social. * L'altra vessant es refereix a l'organització i direcció del treball a l'empresa, que pretén capacitar el futur diplomat per a la comprensió de la problemàtica econòmico-empresarial que planteja el món del treball, i en especial en l'àrea d'organització d'empreses, mètodes de treball, així com direcció i gestió personal. Tot i això, ja que en les relacions laborals estan directament implicades les persones, és fonamental per comprendre el comportament de l'individu dins l'organització una preparació en matèria de psicologia del treball i de les relacions laborals. Juntament a aquestes matèries existeixen altres assignatures imprescindibles per a un millor coneixement dels temes específics de la titulació i que complementen la formació del professional versàtil que exigeix la nostra societat (Economia, Sociologia, Tributació, Institucions de Dret Públic i privat, etc.), i assignatures que pretenen preparar les bases d'una especialització mitjançant l'oferta optatives. En definitiva, un conjunt d'aprenentatges la finalitat dels quals és la preparació per al desenvolupament de tasques professionals com l'assessorament extern a les empreses en matèria laboral, la integració als departaments de personal de les organitzacions, la defensa en judici laboral d'assumptes d'aquest tipus, així com la incorporació als cossos de gestió de les administracions públiques, preferentment dels que tenen funcions en matèria laboral o de seguretat social. (ca) Ein Arbeitsverhältnis ist die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag zustande kommt. (de) Las relaciones laborales, también llamadas relaciones industriales en el mundo anglosajón, son un campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación del trabajo y el empleo, tanto de regulaciones con alcance colectivo como individual. La investigación en este campo ha comprendido cuatro dimensiones clave: la democracia industrial (p.ej. la participación de las y los empleadores), la competitividad industrial (la eficiencia de la relación laboral), la justicia social en el trabajo (la distribución justa y no-discriminatoria de oportunidades y resultados) y la calidad del trabajo (la salud, la seguridad o el bienestar laboral). Es un campo de estudio interdisciplinar en el que participan, entre otras disciplinas, la sociología del trabajo, la administración de empresas, la economía laboral y el derecho laboral. Desde la perspectiva del derecho, son aquellas relaciones que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador o trabajadora, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador o empleadora, patronal, empresario o empresaria. Los y las trabajadoras siempre son una persona física, en tanto que los y las empleadoras pueden ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. (es) Lan-harremanak ekoizpen-prozesuan ezartzen den lanaren eta kapitalaren arteko lotura da. Lotura edo erlazio horretan, lana egiten duenari langilea deitzen zaio eta kapitala jartzen duenari enpresaria edo enpresaburua. Langilea pertsona fisikoa da beti; baina enpresaria, ordea, pertsona fisikoa zein juridikoa izan daiteke (pertsona juridikoa da, adibidez). Horrez gain, lan-harremanekin erlazioa duen gaia giza baliabideena da. Giza baliabideak enpresa barruko pertsonen antolaketari eta sektore ekonomikoaren antolaketari deritzo. Urriaren 23ko 2/21015 Legegintzako Errege Dekretuaren 1.2. artikuluak honela dio: (eu) Labor relations is a field of study that can have different meanings depending on the context in which it is used. In an international context, it is a subfield of labor history that studies the human relations with regard to work in its broadest sense and how this connects to questions of social inequality. It explicitly encompasses unregulated, historical, and non-Western forms of labor. Here, labor relations define "for or with whom one works and under what rules. These rules (implicit or explicit, written or unwritten) determine the type of work, type and amount of remuneration, working hours, degrees of physical and psychological strain, as well as the degree of freedom and autonomy associated with the work."More specifically in a North American and strictly modern context, labor relations is the study and practice of managing unionized employment situations. In academia, labor relations is frequently a sub-area within industrial relations, though scholars from many disciplines including economics, sociology, history, law, and political science also study labor unions and labor movements. In practice, labor relations is frequently a subarea within human resource management. Courses in labor relations typically cover labor history, labor law, union organizing, bargaining, contract administration, and important contemporary topics. In the United States, labor relations in most of the private sector is regulated by the National Labor Relations Act. Labor relations in the railroad and airline industries are regulated by the Railway Labor Act. Public sector labor relations is regulated by the Civil Service Reform Act of 1978 and various pieces of state legislation. In other countries, labor relations might be regulated by law or tradition. An important professional association for United States labor relations scholars and practitioners is the Labor and Employment Relations Association. (en) A teoria da relação de trabalho ou relação trabalhista surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália fascista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a economia do Estado, onde o trabalhador e o empresário não tinham liberdade de escolha, senão trabalhar e produzir. O trabalhador era um hipossuficiente. Seu estado de necessidade retirava-lhe o poder de escolha, obrigando-o a trabalhar para manter-se. Do outro lado, o empresário era obrigado a contribuir para a produção nacional. Os direitos e obrigações de cada um estavam dispostos num Estatuto editado pelo Estado. Não havendo o acordo de vontade que caracteriza o contrato, entendiam que se tratava de uma relação de trabalho não contratual. Em oposição a essa corrente havia o contratualismo intervencionista, que apesar de verem a hipossuficiência do trabalhador e de estabelecer garantias legais mínimas que não poderiam ser renunciadas, permitiam que outros direitos fossem negociados segundo a vontade das partes. O trabalhador era protegido por garantias mínimas, conservando o poder de escolha para quem, onde e de que forma trabalhar, além de poder negociar direitos supervenientes à garantia mínima. Essa corrente de pensadores via na relação de trabalho uma relação contratual. (pt) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/Vancouver_Labour_Temple_1918.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageID | 9005208 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 15599 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1122083276 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Pullman_Company dbr:Pullman_Strike dbr:Social_inequality dbr:Civil_Service_Reform_Act_of_1978 dbr:Labor_and_Employment_Relations_Association dbr:Railway_Labor_Act dbc:Labor_relations dbr:Labor_history_(discipline) dbr:Labor_union dbr:Collective_bargaining dbr:Human_resource_management dbr:Industrial_relations dbr:National_Labor_Relations_Act_of_1935 dbr:National_Labor_Relations_Act dbr:File:Vancouver_Labour_Temple_1918.jpg dbr:File:Collective_Bargaining_Press_Conference_(20446026094).jpg dbr:File:Inlandboatmen's_Union_823.jpg |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Authority_control dbt:Cn dbt:Commonscatinline dbt:Reflist dbt:Short_description |
| dcterms:subject | dbc:Labor_relations |
| gold:hypernym | dbr:Study |
| rdf:type | owl:Thing dbo:Book |
| rdfs:comment | Ein Arbeitsverhältnis ist die rechtliche und soziale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die durch einen Arbeitsvertrag zustande kommt. (de) Relacions Laborals és un títol que la facilita la Diplomatura en Relacions Laborals té com a objectiu proporcionar una formació adequada en les bases teòriques i en les tècniques d'organització del treball i de la gestió de personal, així com de l'ordenació jurídica del treball i de la Seguretat Social. És a dir, formar tècnics especialistes en aquest àmbit, el camp d'actuació dels quals es troba en el món del treball, abordat des de dues vessants: (ca) Las relaciones laborales, también llamadas relaciones industriales en el mundo anglosajón, son un campo de estudio que analiza la gobernanza de la regulación del trabajo y el empleo, tanto de regulaciones con alcance colectivo como individual. La investigación en este campo ha comprendido cuatro dimensiones clave: la democracia industrial (p.ej. la participación de las y los empleadores), la competitividad industrial (la eficiencia de la relación laboral), la justicia social en el trabajo (la distribución justa y no-discriminatoria de oportunidades y resultados) y la calidad del trabajo (la salud, la seguridad o el bienestar laboral). Es un campo de estudio interdisciplinar en el que participan, entre otras disciplinas, la sociología del trabajo, la administración de empresas, la economí (es) Labor relations is a field of study that can have different meanings depending on the context in which it is used. In an international context, it is a subfield of labor history that studies the human relations with regard to work in its broadest sense and how this connects to questions of social inequality. It explicitly encompasses unregulated, historical, and non-Western forms of labor. Here, labor relations define "for or with whom one works and under what rules. These rules (implicit or explicit, written or unwritten) determine the type of work, type and amount of remuneration, working hours, degrees of physical and psychological strain, as well as the degree of freedom and autonomy associated with the work."More specifically in a North American and strictly modern context, labor rela (en) Lan-harremanak ekoizpen-prozesuan ezartzen den lanaren eta kapitalaren arteko lotura da. Lotura edo erlazio horretan, lana egiten duenari langilea deitzen zaio eta kapitala jartzen duenari enpresaria edo enpresaburua. Langilea pertsona fisikoa da beti; baina enpresaria, ordea, pertsona fisikoa zein juridikoa izan daiteke (pertsona juridikoa da, adibidez). Horrez gain, lan-harremanekin erlazioa duen gaia giza baliabideena da. Giza baliabideak enpresa barruko pertsonen antolaketari eta sektore ekonomikoaren antolaketari deritzo. (eu) A teoria da relação de trabalho ou relação trabalhista surgiu e ganhou projeção na Alemanha nazista, através do anticontratualismo, também na Itália fascista com o institucionalismo. Esses sistemas visavam a economia do Estado, onde o trabalhador e o empresário não tinham liberdade de escolha, senão trabalhar e produzir. O trabalhador era um hipossuficiente. Seu estado de necessidade retirava-lhe o poder de escolha, obrigando-o a trabalhar para manter-se. Do outro lado, o empresário era obrigado a contribuir para a produção nacional. Os direitos e obrigações de cada um estavam dispostos num Estatuto editado pelo Estado. Não havendo o acordo de vontade que caracteriza o contrato, entendiam que se tratava de uma relação de trabalho não contratual. (pt) |
| rdfs:label | Labor relations (en) Relacions Laborals (ca) Arbeitsverhältnis (de) Relaciones laborales (es) Lan-harremanak (eu) Relação de trabalho (pt) |
| owl:sameAs | freebase:Labor relations http://d-nb.info/gnd/4002799-5 wikidata:Labor relations wikidata:Labor relations dbpedia-ca:Labor relations dbpedia-de:Labor relations dbpedia-es:Labor relations dbpedia-eu:Labor relations http://lt.dbpedia.org/resource/Darbo_santykiai dbpedia-pt:Labor relations http://tl.dbpedia.org/resource/Ugnayang_pampaggawa https://global.dbpedia.org/id/7CVu |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Labor_relations?oldid=1122083276&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/Collective_Bargaining_Press_Conference_(20446026094).jpg wiki-commons:Special:FilePath/Inlandboatmen's_Union_823.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Vancouver_Labour_Temple_1918.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Labor_relations |
| is dbo:academicDiscipline of | dbr:Compensation_&_Benefits_Review dbr:Economic_&_Industrial_Democracy dbr:The_Journal_of_Collective_Negotiations |
| is dbo:nonFictionSubject of | dbr:The_Blue_Eagle_at_Work |
| is dbo:occupation of | dbr:Michael_Switalski |
| is dbo:type of | dbr:Labor_and_Employment_Relations_Association |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Labour_relation dbr:Labour_relations dbr:Labor_relation |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Rocky_Top,_Tennessee dbr:Rudolph_Douglas_Raiford dbr:Scientific_management dbr:1943_Argentine_coup_d'état dbr:Blasius_D'Souza dbr:Bob_Martinez dbr:Brian_O'Dwyer dbr:Appalachian_studies dbr:Howard_Berman dbr:John_P._White dbr:Retail_Motor_Industry_Federation dbr:University_of_Manitoba dbr:Uşak dbr:David_Jacobs_(sociologist) dbr:David_Van_Os dbr:International_Review_of_Social_History dbr:James_S._Free dbr:Thomas_P._Foy dbr:Simulated_Society dbr:Anarchism_and_capitalism dbr:María_Emilia_Casas dbr:Chicken:_The_Dangerous_Transformation_of_America's_Favorite_Food dbr:General_manager dbr:Oui_(magazine) dbr:Philippine_legal_codes dbr:Edwin_P._Wilson dbr:Eileen_Appelbaum dbr:Elisheva_Barak-Ussoskin dbr:General_Motors_streetcar_conspiracy dbr:George_Kelly_(psychologist) dbr:Gordon_Lafer dbr:Ministry_of_Labour_and_Social_Policies_(Italy) dbr:Morris_Kleiner dbr:Mwesigwa_Rukutana dbr:Consolidation_of_Labor_Laws dbr:Criticism_of_the_World_Trade_Organization dbr:Ergonomics_in_Canada dbr:Labor_Code_of_the_Philippines dbr:Labor_and_Employment_Relations_Association dbr:Labor_rights dbr:Labour/Le_Travail dbr:Shareholder_resolution dbr:2018_Kuwait–Philippines_diplomatic_crisis dbr:Andreas_Zagklis dbr:Anthony_Scotto dbr:Arnold_Zenker dbr:California_Newsreel dbr:Slate_industry_in_Wales dbr:Stephanie_Pace_Marshall dbr:Stephen_N._Shulman dbr:Colorado_Fuel_and_Iron dbr:Compensation_&_Benefits_Review dbr:Delta_Board_Council dbr:Emil_Costello dbr:Federal_Labor_Relations_Authority dbr:Federal_Salary_Council dbr:Federation_of_Australia dbr:Harry_Tipper dbr:Ian_T._Smith dbr:Idaho_Department_of_Labor dbr:Michigan_State_University_Libraries dbr:2006_South_Australian_state_election dbr:British_Columbia_New_Democratic_Party dbr:William_Morris_Leiserson dbr:Willis_Van_Devanter dbr:GITP_International_BV dbr:John_Graham_Brooks dbr:Joint_industrial_council dbr:Justice_delayed_is_justice_denied dbr:Landless_Workers'_Movement dbr:List_of_Canadian_tribunals dbr:Minnesota_Labor_Relations_Act dbr:Academy_Museum_of_Motion_Pictures dbr:Adélard_Godbout dbr:Al_Moses_Manerson dbr:Alejandro_Toledo dbr:Curt_Flood dbr:Drew_Von_Bergen dbr:East_End_Women's_Museum dbr:Economy_of_Peru dbr:Eduardo_Malapit dbr:Erwin_Griswold dbr:Faculty_of_Social_Sciences,_University_of_Buenos_Aires dbr:Federal_Public_Sector_Labour_Relations_and_Employment_Board dbr:Bargaining_unit dbr:Base_amount dbr:Brinkmanship dbr:British_industrial_mission dbr:Oxford_Group dbr:Diane_Lewis_(journalist) dbr:Florence_School dbr:Ford_sewing_machinists_strike_of_1968 dbr:Gerard_Swope dbr:Gracques dbr:History_of_union_busting_in_the_United_States dbr:Journal_of_Labor_and_Society dbr:United_Nations_Global_Compact dbr:Railway_Labor_Act dbr:2004–05_NHL_season dbr:Guy_Otto_Farmer dbr:HMS_Exmouth_(1901) dbr:Hardspace:_Shipbreaker dbr:James_F._Sirmons dbr:Bachelor_of_Commerce dbr:Labour_relation dbr:Arthur_Nash_(businessman) dbr:Charles_Aubrey_Eaton dbr:Charles_Mathias dbr:John_Campbell_(California_politician) dbr:John_Henry_Whitley dbr:Kamanda_Bataringaya dbr:Kerry_Pollard dbr:Labor_relations_in_China dbr:T-Mobile_US dbr:T._M._Anbarasan dbr:Economic_&_Industrial_Democracy dbr:George_Meany-Lane_Kirkland_Human_Rights_Award dbr:Arthur_J._Balzer dbr:Marikana_massacre dbr:Martin_Glaberman dbr:Mary_Kay_Henry dbr:Citizens'_Alliance dbr:Human_resource_management dbr:IG_Metall dbr:Kuzych_v_White dbr:Merrimack_Valley dbr:Michael_Clapham dbr:Michael_Switalski dbr:Michał_Kruszka dbr:Miguel_Romero dbr:Mike_Gapes dbr:Mike_Shula dbr:Bruce_M._Cohen dbr:Nat_Caldwell dbr:Nels_Anderson dbr:Onésimo_Redondo dbr:Canadian_Council_of_Human_Resources_Associations dbr:Randi_Weingarten dbr:Raymond_H._Fleming dbr:Real_Time_with_Bill_Maher_(season_8) dbr:Yalova_University dbr:The_Blue_Eagle_at_Work dbr:Van_Arsdale_France dbr:Social_problem_film dbr:The_Journal_of_Collective_Negotiations dbr:The_Labor_Tribune dbr:Firestone_and_Ford_tire_controversy dbr:Thomas_Brownrigg dbr:Work_rule dbr:Mulungushi_University dbr:Pipe_Line_Contractors_Association dbr:Transformative_justice dbr:Section_94_of_the_Constitution_Act,_1867 dbr:Norman_A._Solomon dbr:Perspectives_on_Work dbr:Peru–United_States_Trade_Promotion_Agreement dbr:Labour_relations dbr:Richard_Lewis_Spencer dbr:Women_in_Thailand dbr:Labor_relation |
| is dbp:discipline of | dbr:Compensation_&_Benefits_Review dbr:The_Journal_of_Collective_Negotiations |
| is dbp:occupation of | dbr:Michael_Switalski |
| is dbp:theme of | dbr:2018_Kuwait–Philippines_diplomatic_crisis |
| is dbp:title of | dbr:Mwesigwa_Rukutana |
| is rdfs:seeAlso of | dbr:996_working_hour_system |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Labor_relations |
