Collective bargaining (original) (raw)
المفاوضة المشتركة هي عملية التفاوض بين أرباب العمل ومجموعة من الموظفين التي تهدف إلى التوصل إلى اتفاقات لتنظيم ظروف العمل. يتم عرض مصالح الموظفين عادة من قبل ممثلي الاتحاد نقابة العمال التي ينتمي اليها الموظفين. الاتفاقات المشتركة التي تسعى إليها هذه المفاوضات عادة تشمل مستوى الأجور، وساعات العمل، والتدريب وصحة وسلامة الموظفين، والعمل الإضافي، وآليات الشكاوى، والحقوق في المشاركة في أماكن العمل أو قضايا الشركة.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | المفاوضة المشتركة هي عملية التفاوض بين أرباب العمل ومجموعة من الموظفين التي تهدف إلى التوصل إلى اتفاقات لتنظيم ظروف العمل. يتم عرض مصالح الموظفين عادة من قبل ممثلي الاتحاد نقابة العمال التي ينتمي اليها الموظفين. الاتفاقات المشتركة التي تسعى إليها هذه المفاوضات عادة تشمل مستوى الأجور، وساعات العمل، والتدريب وصحة وسلامة الموظفين، والعمل الإضافي، وآليات الشكاوى، والحقوق في المشاركة في أماكن العمل أو قضايا الشركة. (ar) La negociació col·lectiva és aquella que es realitza entre els treballadors d'una empresa o sector, normalment (encara que no sempre) reunits a través d'un sindicat o grup de sindicats i l'empresa o representants d'empreses del sector. La finalitat de la negociació és arribar a un acord sobre les condicions laborals aplicables a la generalitat dels treballadors de l'àmbit en el qual se circumscriu la negociació (conveni col·lectiu). El terme va ser encunyat per Beatrice Webb. A vegades, com a mesura de pressió per a la negociació i per fer complir els acords quan consideren que no han estat complerts, els treballadors poden acudir a la vaga. La negociació col·lectiva és una manifestació particular del , i és considerat com un dret fonamental bàsic integrant de la llibertat sindical. Mundialment es troba garantit al Conveni 98 i 154 de l'Organització Internacional del Treball (OIT). (ca) Tarifverhandlung werden im deutschen Arbeitsrecht die Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer, üblicherweise Arbeitgeberverband und Gewerkschaft) in einer Branche mit dem Ziel genannt, für ein bestimmtes Tarifgebiet einen Flächentarifvertrag oder Firmentarifvertrag zur einheitlichen Entlohnung und für einheitliche Arbeitsbedingungen abzuschließen. Dadurch werden Mindeststandards insbesondere für Entgelt und Arbeitszeit im jeweiligen Geltungsbereich der vertretenen Arbeitnehmer vereinbart. Der Staat greift hierbei nicht ein und erkennt somit die Tarifautonomie der Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretungen dafür an; er gibt lediglich Orientierungsdaten und regelt die Mindestnormen für Arbeitsbedingungen über Gesetze. Tarifverhandlungen finden in der privaten Wirtschaft regional, d. h. im jeweiligen Tarifbezirk statt. Ausnahmen sind überregional geführte Spitzengespräche, wie sie im öffentlichen Dienst bislang stets üblich waren. Verhandlungen können jedoch erst beginnen, wenn der alte Tarifvertrag abgelaufen oder fristgerecht gekündigt wurde. Gewerkschaften und Arbeitgeber stellen in der ersten Verhandlungsrunde ihre Forderungen auf. Daraufhin folgen – oftmals lange – Verhandlungen, auf die schließlich ein Verhandlungskompromiss folgt, auf den sich Gewerkschaft und Arbeitgeber einigen. Können sich Gewerkschaft und Arbeitgeberverband nicht einigen, organisieren die Gewerkschaften Warnstreiks. Dabei besteht aber eine Friedenspflicht, die besagt, dass bis ein Monat nach Ende des laufenden Tarifvertrags Streiks oder Warnstreiks tarifwidrig sind. Vor einem Streik findet eine Urabstimmung statt, wobei nur die jeweils betroffenen Gewerkschaftsmitglieder abstimmungsberechtigt sind, dabei gilt in der Regel ein Quorum von 75 % „JA-Stimmen“ zur Zustimmung als notwendig. Beim Warnstreik ist dagegen keine Urabstimmung notwendig. Kommt es zu keiner Einigung, kann ein Schlichtungsverfahren durchgeführt werden. Beide Tarifparteien müssen diesem Verfahren zustimmen, erst dann können sich Vertreter der beiden Parteien und ein neutraler Schlichter zusammensetzen. Auch hierbei herrscht die Friedenspflicht. Scheitert auch dieses Verfahren, kommt es zu einem Arbeitskampf mit Streiks und Aussperrung. Am Ende steht dann der neue Tarifvertrag. Er gilt formal zwar nur für die Mitglieder der Vertragsparteien, wird aber zumeist auch auf die Nichtmitglieder (der Gewerkschaften/Arbeitgeberverbände) angewendet. Folgendes kann darin – gegebenenfalls im Rahmen gesetzlicher Bestimmungen – geregelt werden: 1. * Höhe und Strukturen von Löhnen und Gehältern 2. * Arbeitszeiten 3. * Urlaub 4. * Inhalt, Abschluss oder Beendigung von Arbeitsverhältnissen 5. * sonstige Arbeitsbedingungen 6. * Laufzeit des Tarifvertrags (de) Kolektiva negocado aŭ Kolektiva kontratado estas procezo de negocado inter dungantoj kaj grupo de dungitoj cele al atingo de interkonsentoj por reguli la salajrojn, la laborkondiĉojn, eble la profitojn, kaj aliajn aspektoj de la kompensado kaj rajtoj de la laboristoj. La interesoj de la dungitoj estas komune prezentataj fare de reprezentantoj de sindikato(j) al kiu(j) la dungitoj tute aŭ parte apartenas. Normale tiu sistemo funkcias ene de proceduro establita de la laborjuro propra de la lando. Estas alia sistemo nome rekta agado, kiu konsistas en rekta negocado inter la dungistoj kaj la dungitoj sen perado de sindikatoj aŭ ŝtataj funkciuloj. Tiukadre la laboristoj elektas en asembleo siajn reprezentantojn por la negocado. La kolektivaj interkonsentoj atingitaj pere de tiuj negocadoj kutime establas skalojn de salajroj, laborhorojn kaj semajntagojn, laborvicojn, trejnadon, sanon kaj sekurecon, kromlaboro, plendomekanismojn, kaj rajtojn por partpreno en la aferoj de la laborloko aŭ de la kompanio. La sindikato povas negocadi kun unusola dungisto (kiu estas tipe reprezentanta la posedantaron de la entrepreno) aŭ povas negocadi kun grupo de negocistoj, depende de la lando, por atingi sektornivelan interkonsenton. La kolektivaj interkonsentoj funkcias kiel laborkontrakto inter dungisto kaj unu aŭ pliaj sindikatoj. Kolektiva negocado konsistas el la procezo negocado inter la reprezentantoj de sindikato (respektive rekte de la laboristoj) kaj de dungistoj (ĝenerale reprezentataj de administristo, aŭ, en kelkaj landoj kiel Aŭstrio, Svedio, Hispanio kaj Nederlando, de - asocio de dungistoj -) rilate al ĉiaj laborkondiĉoj kaj eĉ al la rajtoj kaj respondeco de la kontraktantaj sindikatoj. (eo) Collective bargaining is a process of negotiation between employers and a group of employees aimed at agreements to regulate working salaries, working conditions, benefits, and other aspects of workers' compensation and rights for workers. The interests of the employees are commonly presented by representatives of a trade union to which the employees belong. The collective agreements reached by these negotiations usually set out wage scales, working hours, training, health and safety, overtime, grievance mechanisms, and rights to participate in workplace or company affairs. The union may negotiate with a single employer (who is typically representing a company's shareholders) or may negotiate with a group of businesses, depending on the country, to reach an industry-wide agreement. A collective agreement functions as a labour contract between an employer and one or more unions. Collective bargaining consists of the process of negotiation between representatives of a union and employers (generally represented by management, or, in some countries such as Austria, Sweden and the Netherlands, by an employers' organization) in respect of the terms and conditions of employment of employees, such as wages, hours of work, working conditions, grievance procedures, and about the rights and responsibilities of trade unions. The parties often refer to the result of the negotiation as a collective bargaining agreement (CBA) or as a collective employment agreement (CEA). (en) Gatazka kolektiboa, Espainiako legeen arabera, langile eta enpresarien artean sortzen diren arazoak konpontzeko erabiltzen den mekanismo bat da. (eu) De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores (generalmente, aunque no siempre, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos) y asociaciones de empleadores. Las asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de región y/o nacional. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores y trabajadoras del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato colectivo de trabajo). En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga. La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. A nivel internacional se encuentra garantizado en el Convenio 98 y 154 de la OIT. De acuerdo a lo presentado en Cahuc et al. (2014), la importancia de la negociación colectiva se mide a través de la densidad sindical (que se define como el porcentaje de empleados que está afiliado a un sindicato) y la cobertura de la negociación colectiva (porcentaje de empleados cubiertos por al acuerdo). En general, la primera es menor a la segunda. La diferencia entre las dos tasas se explica en la mayoría de los casos por diferencias en el marco legal e institucional. En efecto, en algunos países los acuerdos alcanzados en la negociación colectiva se aplican a todos los trabajadores por igual (independientemente si están sindicalizados o no), en esos casos se suelen ver tasas de densidad sindical menores (como por ejemplo en Francia y España). En tanto, en países como Australia, Nueva Zelanda y los Estados Unidos los acuerdos se aplican solo a los trabajadores sindicalizados, lo cual genera que la densidad sindical sea más elevada. (es) Próiseas idir fostóirí agus grúpa fostaithe atá dírithe ar chomhaontuithe chun tuarastail oibre, coinníollacha oibre, sochair, agus gnéithe eile de chúiteamh agus chearta le haghaidh oibrithe a rialáil is ea 'cómhargáil. Go coitianta, bíonn cheardchumann i mbun idirbheartaíochta ar son leasanna na bhfostaithe. De ghnáth, leagann siad amach na comhaontaithe comhchoiteann a aontaíodh faoi scálaí pá, uaireanta oibre, oiliúint, sláinte agus sábháilteacht, ragobair, meicníochtaí gearáin, agus cearta chun páirt a ghlacadh i ngnóthaí oibre nó gnóthaí. Féadfaidh an ceardchumann dul i mbun caibidlíochta le fostóir aonair (a dhéanann ionadaíocht de ghnáth ar scairshealbhóirí cuideachta), nó féadfaidh sé dul i mbun caibidlíochta le grúpa gnólachtaí, ag brath ar an tír, chun comhaontaithe sa tionscail ar fad a bhaint amach. Feidhmíonn comhaontú comhchoiteann mar chonradh saothair idir fostóir agus ceardchumann amháin nó níos mó. (ga) La négociation collective est une notion importante concernant les conditions de travail individuelles et qui fait appel aux partenaires sociaux. La négociation d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et aux besoins de l’entreprise. (fr) Perundingan bersama atau perundingan kolektif, adalah proses negosiasi antara pengusaha dan sekelompok pekerja yang bertujuan untuk mengatur perjanjian gaji, kondisi kerja, tunjangan, dan aspek lain dari kompensasi pekerja serta hak-hak pekerja. Kepentingan pekerja biasanya disampaikan oleh perwakilan dari serikat dari tempat pekerja tersebut berada. yang dicapai dari negosiasi ini biasanya menetapkan skala upah, jam kerja, pelatihan, kesehatan dan keselamatan, lembur, mekanisme , dan hak untuk berpartisipasi dalam urusan tempat kerja atau perusahaan. Serikat pekerja dapat bernegosiasi dengan pengusaha tunggal (yang biasanya mewakili pemegang saham perusahaan) atau dapat bernegosiasi dengan sekelompok pengusaha, tergantung pada negara, untuk mencapai kesepakatan industrial. Kesepakatan bersama berfungsi sebagai kontrak kerja antara pengusaha dengan satu atau beberapa serikat. Perundingan bersama terdiri dari proses negosiasi antara perwakilan serikat dengan pengusaha (umumnya diwakili oleh manajemen, atau di beberapa negara seperti Austria, Swedia, dan Belanda, oleh ) terkait dengan syarat dan ketentuan kerja karyawan, seperti upah, jam kerja, kondisi kerja, prosedur pengaduan, serta mengenai hak dan kewajiban serikat pekerja. Para pihak sering merujuk hasil negosiasinya sebagai kesepakatan perundingan bersama ((Inggris):collective bargaining agreement (CBA)) atau kesepakatan kerja bersama ((Inggris):collective employment agreement (CEA)). (in) 단체교섭(Collective bargaining)는 근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금. 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭이다. 단체교섭의 결과는 단체협약으로 체결되었고, 법에 의해 단체교섭과 노사협의회에서 결정할 사항이 구별되어 있는데, 단체교섭은 임금, 노동시간, 근로조건 등이 노사간 이해가 대립되는 것을 다루게 되어 있고, 노사협의회에서는 생산성의 향상, 근로자 복지, 고충의 처리 등에 주요 대상이다. (ko) 団体交渉（だんたいこうしょう）とは、労働組合が、使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉すること。団交（だんこう）と呼ぶことも多い。日本における労働組合と会社間の交渉のうち、特に日本国憲法第28条及び労働組合法によって保障された手続きにのっとって行うものをいう。これらの手続きによらない交渉は一般に労使協議として区別される。 団体交渉にこのような手続きを保障しているのは、労働組合法は労使の対立を前提とした法制度であり、交渉が決裂したときにはストライキなどの争議行為を予定しているためである。 (ja) La contrattazione collettiva, nel diritto del lavoro in Italia, indica accordi e vincoli contrattuali stipulati tra le parti interessate, dal quale scaturiscono degli accordi autonomi (chiamati contratti collettivi nazionali di lavoro) con cui si stabiliscono i parametri e le regole fondamentali cui dovranno attenersi i contratti di lavoro individuali. Collettività La contrattazione decentrata è un altro tipo di contratto collettivo - previsto solo per la pubblica amministrazione italiana - che contiene disposizioni e norme di carattere accessorio al contratto principale, solitamente di tipo indennitario ed economico. Avendo forza di legge, opera diversamente dai contratti e patti fra privati: non contempla un diritto di recesso alle parti contraenti, esercitabile nel preavviso e con le eventuali penali che un contratto può prevedere. Dopo la firma, è vincolante fino al successivo rinnovo. (it) Negocjacje zbiorowe – proces negocjacji między pracodawcami a grupą pracowników, którego celem jest zawarcie umów regulujących wynagrodzenia pracownicze, warunki pracy, świadczenia i inne aspekty wynagrodzeń i praw pracowniczych. Interesy pracowników są przeważnie prezentowane przez przedstawicieli związku zawodowego, do którego należą pracownicy. Układy zbiorowe osiągnięte w wyniku tych negocjacji zwykle określają stawki płac, godziny pracy, szkolenia, BHP, nadgodziny, mechanizmy składania skarg oraz prawa do uczestniczenia w pracy lub sprawach firmy. Najczęstszą formą negocjacji zbiorowych są rokowania na szczeblu przedsiębiorstwa, mogą być też prowadzone na poziomie branży, działu gospodarki lub ogólnokrajowym. W Polsce porozumienie obejmujące swoim zakresem więcej, niż jedno przedsiębiorstwo przybiera formę ponadzakładowego układu zbiorowego pracy. Układ zbiorowy funkcjonuje jako wewnętrzny akt normatywny między pracodawcą a jednym lub kilkoma związkami zawodowymi. Negocjacje zbiorowe składają się z procesu negocjacji pomiędzy przedstawicielami związku a pracodawcami (na ogół reprezentowanymi przez kierownictwo lub, w niektórych krajach, takich jak Austria, Szwecja i Holandia, przez organizację pracodawców) w odniesieniu do warunków zatrudnienia pracowników, takich jak wynagrodzenie, godziny pracy, warunki pracy, procedury rozpatrywania skarg oraz o prawach i obowiązkach związków zawodowych. (pl) O acordo colectivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes. Diferentemente da convenção colectiva de trabalho, que vale para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados respectivos. (pt) Коллекти́вный трудово́й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов . (ru) Kollektiva förhandlingar är en förhandlingsprocess mellan å ena sidan organisationer som representerar de anställda och å den andra arbetsgivare eller deras organisationer, och som har som målsättning att uppnå en överenskommelse som reglerar arbetsförhållanden. De anställdas intressen representeras vanligtvis genom fackföreningar (t.ex. Landsorganisationen) och arbetsgivarna genom arbetsgivareföreningar (t.ex. Svenskt Näringsliv). Ännu under 1900-talets början gick framstående företagsledare in för personliga avtal med arbetarna till skillnad från kollektiva förhandlingar men de tvingades snart tänka om. Kollektivavtalen som nås genom förhandlingarna innehåller i regel överenskommelser som reglerar löner, arbetstider, utbildning, försäkringar, övertid, arbetarrepresentation och deltagande på arbetsplatsen och i företagets ledning med mera. År 2018 omfattades 90 procent av alla löntagare i Sverige av kollektivavtal, inom privat sektor 82-83 procent. (sv) Колективні трудові спори (конфлікти) — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: * а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; * б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; * в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; * г) невиконання вимог законодавства про працю. Колективний трудовий спір (конфлікт) виникає з моменту, коли уповноважений представницький орган найманих працівників, категорії найманих працівників, колективу працівників або профспілки одержав від власника чи уповноваженого ним органу повідомлення про повну або часткову відмову у задоволенні колективних вимог і прийняв рішення про незгоду з рішенням власника чи уповноваженого ним органу (представника) або коли строки розгляду вимог, передбачені цим Законом, закінчилися, а відповіді від власника не надійшло. Розгляд колективного трудового спору (конфлікту) здійснюється спеціальними органами: примирною комісією, а в разі неприйняття рішення у строки, встановлені Законом.Жодна із сторін колективного трудового спору (конфлікту) не може ухилятися від участі в примирній процедурі. Сторони колективного трудового спору (конфлікту), примирна комісія зобов'язані використати для врегулювання колективного трудового спору (конфлікту) всі можливості, не заборонені законодавством. Як крайній засіб вирішення колективного трудового спору (конфлікту) у зв'язку з відмовою власника або уповноваженого ним органу (представника) задовольнити вимоги найманих працівників або уповноваженого ними органу, профспілки, об'єднання профспілок чи уповноваженого нею (ними) органу може застосовуватися страйк, право на який передбачено ст. 44 Конституції України, а порядок здійснення права на страйк встановлюється Законом «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» (uk) 集體協商是一个雇主和雇員團體之間敲定薪资范围、工作环境、福利及其它雇员权利的过程。雇員的權益通常由其所属的工會代表。通过集体协商，雇主会与雇员团体之间达成一个設定薪資範圍、工作時數、雇员培训、健康安全指引、加班补偿、申訴渠道，以及參與公司事務之權利的雇主-雇员协议。 工会通常会与单个雇主（通常是该企业之股东代表）或诸企业组成之团体进行协商，根据不同国家的国情，达成一份全行业协议。雇主-雇员协议在雇主与诸工会间行使一种类似劳动合同的职责。工会与雇主之间的集体协商，包括对雇主的雇佣条款与条件之协商（入薪资范围、工作时数、工作条件、申诉渠道），也包括对工会的权利和职责之协商。通常工会会与该企业的管理层进行协商，但在例如奥地利、瑞典与荷兰等国家，工会会与雇主团体进行协商。 (zh) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/BeatriceWebb.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageExternalLink | https://lwp.law.harvard.edu/ https://www.dol.gov/agencies/olms/cba https://web.archive.org/web/20190725151859/https:/portal.research.lu.se/portal/sv/publications/sweden-collective-bargaining-under-the-industry-norm(11510a6d-057c-4a81-b69b-a82670685caa).html https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/72707 https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/72788 |
| dbo:wikiPageID | 253421 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 20688 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1123229551 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:American_Association_of_School_Administrators dbr:American_Federation_of_Labor dbr:Ronald_Reagan dbr:Enterprise_bargaining_agreement dbr:2011_Wisconsin_protests dbr:Beatrice_Webb dbr:Arbitration dbr:United_States_Department_of_Labor dbr:United_States_Supreme_Court dbr:Universal_Declaration_of_Human_Rights dbr:University_of_Oregon dbr:Deadweight_loss dbr:Declaration_on_Fundamental_Principles_and_Rights_at_Work dbr:Income_distribution dbr:Public-sector_trade_union dbr:11_U.S.C._§_1113_–_Rejection_of_Collective_Bargaining_Agreements dbr:Negotiation dbr:Overtime dbr:GDP dbr:Boulwarism dbr:Monopoly dbr:Critique_of_work dbr:The_Wall_Street_Journal dbr:Labour_economics dbc:Austerity dbr:2011_United_States_public_employee_protests dbr:Company_union dbr:Employers'_organization dbr:Project_Labor_Agreement dbc:Labor_rights dbr:Trade_union dbr:First_Amendment_to_the_United_States_Constitution dbc:Bargaining_theory dbr:Railway_Labor_Act dbr:Right-to-work_law dbr:International_Labour_Organization dbr:International_labour_standards dbc:Labor_relations dbr:John_F._Kennedy dbr:Labour_law dbc:Collective_agreements dbr:Collective_agreement dbc:Industrial_agreements dbr:Solidarity_economy dbr:Civic_Openness_In_Negotiations dbr:Freedom_of_Association_and_Protection_of_the_Right_to_Organise_Convention dbr:Freedom_of_association dbr:Grievance_(labour) dbr:Hans_Böckler_Foundation dbr:National_Labor_Relations_Board dbr:OECD dbr:Office_of_Labor-Management_Standards dbr:Surface_bargaining dbr:Social_corporatism dbr:National_Labor_Relations_Act dbr:Workplace_democracy dbr:Phi_Delta_Kappan dbr:Right_to_Organise_and_Collective_Bargaining_Convention,_1949 dbr:The_American_School_Board_Journal dbr:Labor_and_employment_law dbr:File:BeatriceWebb.jpg |
| dbp:align | tihhy (en) |
| dbp:quote | ...where free unions and collective bargaining are forbidden, freedom is lost. (en) |
| dbp:source | Ronald Reagan, Labor Day Speech at Liberty State Park, 1980 (en) |
| dbp:width | 30.0 |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Organized_labor dbt:Authority_control dbt:Blockquote dbt:Cite_book dbt:For dbt:Full_citation_needed dbt:Quote_box dbt:Refbegin dbt:Refend dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Labor |
| dcterms:isPartOf | http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/target |
| dcterms:subject | dbc:Austerity dbc:Labor_rights dbc:Bargaining_theory dbc:Labor_relations dbc:Collective_agreements dbc:Industrial_agreements |
| gold:hypernym | dbr:Process |
| rdf:type | owl:Thing dbo:Election |
| rdfs:comment | المفاوضة المشتركة هي عملية التفاوض بين أرباب العمل ومجموعة من الموظفين التي تهدف إلى التوصل إلى اتفاقات لتنظيم ظروف العمل. يتم عرض مصالح الموظفين عادة من قبل ممثلي الاتحاد نقابة العمال التي ينتمي اليها الموظفين. الاتفاقات المشتركة التي تسعى إليها هذه المفاوضات عادة تشمل مستوى الأجور، وساعات العمل، والتدريب وصحة وسلامة الموظفين، والعمل الإضافي، وآليات الشكاوى، والحقوق في المشاركة في أماكن العمل أو قضايا الشركة. (ar) Gatazka kolektiboa, Espainiako legeen arabera, langile eta enpresarien artean sortzen diren arazoak konpontzeko erabiltzen den mekanismo bat da. (eu) La négociation collective est une notion importante concernant les conditions de travail individuelles et qui fait appel aux partenaires sociaux. La négociation d’une convention collective ou d’un accord d’entreprise permet d’adapter les règles du code du travail aux spécificités et aux besoins de l’entreprise. (fr) 단체교섭(Collective bargaining)는 근로자 단체인 노동조합과 사용자(또는 그 단체)가 임금. 노동시간, 근로조건 등에 관한 결정을 내리기 위해 행하는 교섭이다. 단체교섭의 결과는 단체협약으로 체결되었고, 법에 의해 단체교섭과 노사협의회에서 결정할 사항이 구별되어 있는데, 단체교섭은 임금, 노동시간, 근로조건 등이 노사간 이해가 대립되는 것을 다루게 되어 있고, 노사협의회에서는 생산성의 향상, 근로자 복지, 고충의 처리 등에 주요 대상이다. (ko) 団体交渉（だんたいこうしょう）とは、労働組合が、使用者又はその団体と労働協約の締結その他の事項に関して交渉すること。団交（だんこう）と呼ぶことも多い。日本における労働組合と会社間の交渉のうち、特に日本国憲法第28条及び労働組合法によって保障された手続きにのっとって行うものをいう。これらの手続きによらない交渉は一般に労使協議として区別される。 団体交渉にこのような手続きを保障しているのは、労働組合法は労使の対立を前提とした法制度であり、交渉が決裂したときにはストライキなどの争議行為を予定しているためである。 (ja) O acordo colectivo de trabalho, ou ACT, é um ato jurídico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresas correspondentes, no qual se estabelecem regras na relação trabalhista existente entre ambas as partes. Diferentemente da convenção colectiva de trabalho, que vale para toda a categoria representada, os efeitos de um Acordo se limitam apenas às empresas acordantes e seus empregados respectivos. (pt) Коллекти́вный трудово́й спор — в Российской Федерации неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов . (ru) 集體協商是一个雇主和雇員團體之間敲定薪资范围、工作环境、福利及其它雇员权利的过程。雇員的權益通常由其所属的工會代表。通过集体协商，雇主会与雇员团体之间达成一个設定薪資範圍、工作時數、雇员培训、健康安全指引、加班补偿、申訴渠道，以及參與公司事務之權利的雇主-雇员协议。 工会通常会与单个雇主（通常是该企业之股东代表）或诸企业组成之团体进行协商，根据不同国家的国情，达成一份全行业协议。雇主-雇员协议在雇主与诸工会间行使一种类似劳动合同的职责。工会与雇主之间的集体协商，包括对雇主的雇佣条款与条件之协商（入薪资范围、工作时数、工作条件、申诉渠道），也包括对工会的权利和职责之协商。通常工会会与该企业的管理层进行协商，但在例如奥地利、瑞典与荷兰等国家，工会会与雇主团体进行协商。 (zh) La negociació col·lectiva és aquella que es realitza entre els treballadors d'una empresa o sector, normalment (encara que no sempre) reunits a través d'un sindicat o grup de sindicats i l'empresa o representants d'empreses del sector. La finalitat de la negociació és arribar a un acord sobre les condicions laborals aplicables a la generalitat dels treballadors de l'àmbit en el qual se circumscriu la negociació (conveni col·lectiu). El terme va ser encunyat per Beatrice Webb. (ca) Kolektiva negocado aŭ Kolektiva kontratado estas procezo de negocado inter dungantoj kaj grupo de dungitoj cele al atingo de interkonsentoj por reguli la salajrojn, la laborkondiĉojn, eble la profitojn, kaj aliajn aspektoj de la kompensado kaj rajtoj de la laboristoj. La interesoj de la dungitoj estas komune prezentataj fare de reprezentantoj de sindikato(j) al kiu(j) la dungitoj tute aŭ parte apartenas. Normale tiu sistemo funkcias ene de proceduro establita de la laborjuro propra de la lando. (eo) Tarifverhandlung werden im deutschen Arbeitsrecht die Verhandlungen zwischen den Tarifvertragsparteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer, üblicherweise Arbeitgeberverband und Gewerkschaft) in einer Branche mit dem Ziel genannt, für ein bestimmtes Tarifgebiet einen Flächentarifvertrag oder Firmentarifvertrag zur einheitlichen Entlohnung und für einheitliche Arbeitsbedingungen abzuschließen. Dadurch werden Mindeststandards insbesondere für Entgelt und Arbeitszeit im jeweiligen Geltungsbereich der vertretenen Arbeitnehmer vereinbart. (de) Collective bargaining is a process of negotiation between employers and a group of employees aimed at agreements to regulate working salaries, working conditions, benefits, and other aspects of workers' compensation and rights for workers. The interests of the employees are commonly presented by representatives of a trade union to which the employees belong. The collective agreements reached by these negotiations usually set out wage scales, working hours, training, health and safety, overtime, grievance mechanisms, and rights to participate in workplace or company affairs. (en) De acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la negociación colectiva es el proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores (generalmente, aunque no siempre, reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos) y asociaciones de empleadores. Las asociaciones pueden formarse a nivel de empresa, de sector, de región y/o nacional. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores y trabajadoras del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato colectivo de trabajo). (es) Próiseas idir fostóirí agus grúpa fostaithe atá dírithe ar chomhaontuithe chun tuarastail oibre, coinníollacha oibre, sochair, agus gnéithe eile de chúiteamh agus chearta le haghaidh oibrithe a rialáil is ea 'cómhargáil. Go coitianta, bíonn cheardchumann i mbun idirbheartaíochta ar son leasanna na bhfostaithe. De ghnáth, leagann siad amach na comhaontaithe comhchoiteann a aontaíodh faoi scálaí pá, uaireanta oibre, oiliúint, sláinte agus sábháilteacht, ragobair, meicníochtaí gearáin, agus cearta chun páirt a ghlacadh i ngnóthaí oibre nó gnóthaí. (ga) Perundingan bersama atau perundingan kolektif, adalah proses negosiasi antara pengusaha dan sekelompok pekerja yang bertujuan untuk mengatur perjanjian gaji, kondisi kerja, tunjangan, dan aspek lain dari kompensasi pekerja serta hak-hak pekerja. Kepentingan pekerja biasanya disampaikan oleh perwakilan dari serikat dari tempat pekerja tersebut berada. yang dicapai dari negosiasi ini biasanya menetapkan skala upah, jam kerja, pelatihan, kesehatan dan keselamatan, lembur, mekanisme , dan hak untuk berpartisipasi dalam urusan tempat kerja atau perusahaan. (in) La contrattazione collettiva, nel diritto del lavoro in Italia, indica accordi e vincoli contrattuali stipulati tra le parti interessate, dal quale scaturiscono degli accordi autonomi (chiamati contratti collettivi nazionali di lavoro) con cui si stabiliscono i parametri e le regole fondamentali cui dovranno attenersi i contratti di lavoro individuali. Collettività (it) Negocjacje zbiorowe – proces negocjacji między pracodawcami a grupą pracowników, którego celem jest zawarcie umów regulujących wynagrodzenia pracownicze, warunki pracy, świadczenia i inne aspekty wynagrodzeń i praw pracowniczych. Interesy pracowników są przeważnie prezentowane przez przedstawicieli związku zawodowego, do którego należą pracownicy. Układy zbiorowe osiągnięte w wyniku tych negocjacji zwykle określają stawki płac, godziny pracy, szkolenia, BHP, nadgodziny, mechanizmy składania skarg oraz prawa do uczestniczenia w pracy lub sprawach firmy. (pl) Kollektiva förhandlingar är en förhandlingsprocess mellan å ena sidan organisationer som representerar de anställda och å den andra arbetsgivare eller deras organisationer, och som har som målsättning att uppnå en överenskommelse som reglerar arbetsförhållanden. De anställdas intressen representeras vanligtvis genom fackföreningar (t.ex. Landsorganisationen) och arbetsgivarna genom arbetsgivareföreningar (t.ex. Svenskt Näringsliv). Ännu under 1900-talets början gick framstående företagsledare in för personliga avtal med arbetarna till skillnad från kollektiva förhandlingar men de tvingades snart tänka om. (sv) Колективні трудові спори (конфлікти) — розбіжності, що виникли між сторонами соціально-трудових відносин, щодо: * а) встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту; * б) укладення чи зміни колективного договору, угоди; * в) невиконання колективного договору, угоди або окремих їх положень; * г) невиконання вимог законодавства про працю. (uk) |
| rdfs:label | مفاوضة مشتركة (ar) Negociació col·lectiva (ca) Tarifverhandlung (de) Kolektiva negocado (eo) Negociación colectiva (es) Collective bargaining (en) Gatazka kolektibo (eu) Cómhargáil (ga) Perundingan bersama (in) Négociation collective (fr) Contrattazione collettiva (it) 団体交渉 (ja) 단체교섭 (ko) Negocjacje zbiorowe (pl) Acordo coletivo de trabalho (pt) Коллективный трудовой спор (Россия) (ru) Kollektiva förhandlingar (sv) 集體協商 (zh) Колективні трудові спори (uk) |
| owl:sameAs | freebase:Collective bargaining http://api.nytimes.com/svc/semantic/v2/concept/name/nytd_des/Collective%20Bargaining http://d-nb.info/gnd/4184470-1 wikidata:Collective bargaining dbpedia-ar:Collective bargaining dbpedia-ca:Collective bargaining dbpedia-de:Collective bargaining dbpedia-eo:Collective bargaining dbpedia-es:Collective bargaining dbpedia-eu:Collective bargaining dbpedia-fa:Collective bargaining dbpedia-fr:Collective bargaining dbpedia-ga:Collective bargaining dbpedia-gd:Collective bargaining http://hi.dbpedia.org/resource/सामूहिक_सौदाकारी dbpedia-id:Collective bargaining dbpedia-it:Collective bargaining dbpedia-ja:Collective bargaining dbpedia-ko:Collective bargaining dbpedia-pl:Collective bargaining dbpedia-pt:Collective bargaining dbpedia-ro:Collective bargaining dbpedia-ru:Collective bargaining dbpedia-sv:Collective bargaining dbpedia-uk:Collective bargaining dbpedia-zh:Collective bargaining https://global.dbpedia.org/id/4BTFf |
| skos:closeMatch | http://zbw.eu/stw/descriptor/16150-1 |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Collective_bargaining?oldid=1123229551&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/BeatriceWebb.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Collective_bargaining |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:Bargaining_(disambiguation) |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Collective_Bargaining dbr:Bargain_collectively dbr:Continuous_bargaining dbr:Pay_bargaining dbr:Collective-bargaining_agreement dbr:Collective_bargain dbr:Collective_bargaining_agreements dbr:Collective_bargaining_rights dbr:Collective_bargaining_unit dbr:Collective_contracts dbr:Collectively_bargain dbr:Collectively_bargained dbr:Collectively_bargaining dbr:Wage_bargaining |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:California_School_Employees_Association dbr:California_agricultural_strikes_of_1933 dbr:Canadian_Association_of_University_Teachers dbr:Canadian_Labour_Congress dbr:Canadian_Labour_Revolt dbr:Canadian_Union_of_Postal_Workers dbr:Cannabis_and_sports dbr:Capital_Metropolitan_Transportation_Authority dbr:Carlos_Tomada dbr:American_Federation_of_Government_Employees,_Local_2463,_Smithsonian_Institution dbr:American_Postal_Workers_Union dbr:Presidency_of_Franklin_D._Roosevelt,_first_and_second_terms dbr:Progressive_Change_Campaign_Committee dbr:Public_Safety_Employer-Employee_Cooperation_Act_of_2007 dbr:Public_Servants_Association_of_South_Africa dbr:Robert_Wright,_Baron_Wright dbr:Roger_Goodell dbr:Roger_Rivard dbr:Roman_Catholic_Diocese_of_El_Paso dbr:Ron_Santo dbr:Ron_Young_(politician) dbr:Rudolf_Hickel dbr:Rudy_Fernandez_(labor_leader) dbr:Rugby_Union_Players'_Association dbr:Samuel_Gompers dbr:Samuel_Lawrence_(Canadian_politician) dbr:Scott_Boras dbr:Scott_Walker_(politician) dbr:English_contract_law dbr:Enterprise_bargaining_agreement dbr:List_of_academic_fields dbr:National_Civic_Federation dbr:National_Labor_Board dbr:National_Security_Personnel_System dbr:Nelson_Weavers'_Association dbr:Norwegian_Seafarers'_Union dbr:MLB_Industry_Growth_Fund dbr:Professional_Staff_Congress dbr:Projectionist dbr:1928_Republican_National_Convention dbr:1937_in_the_United_States dbr:1943_Argentine_coup_d'état dbr:1945_in_Belgium dbr:2007_Major_League_Baseball_All-Star_Game dbr:2007_NBA_draft dbr:2009_Kansas_City_Chiefs_season dbr:2010_Kansas_City_Wizards_season dbr:2010_Major_League_Soccer_season dbr:2011_Ohio_Issue_2 dbr:2011_Wisconsin_protests dbr:2011–12_A.C._Milan_season dbr:2011–12_Atlético_Madrid_season dbr:2011–12_Levante_UD_season dbr:2011–12_Parma_F.C._season dbr:2011–12_Real_Madrid_CF_season dbr:2011–12_Valencia_CF_season dbr:2011–12_Villarreal_CF_season dbr:2022_United_States_railroad_labor_dispute dbr:2022_in_baseball dbr:Beatrice_Webb dbr:Benjamin_Aaron dbr:Bernd_Riexinger dbr:Betty_S._Murphy dbr:Bill_Seitz dbr:Blue_Man_Vegas,_LLC_v._NLRB dbr:Bob_Gardner dbr:Bob_Hagan dbr:Bob_King_(labor_leader) dbr:Bob_Martinez dbr:Boston_Police_Patrolmen's_Association dbr:Brian_Dillon_(judge) dbr:Brianna_Wu dbr:David_Cohen_(politician) dbr:David_Falk dbr:David_Holmes_(trade_unionist) dbr:Debbie_Phillips dbr:Delano_grape_strike dbr:Demir_and_Baykara_v._Turkey dbr:Democratic_Party_of_Hawaii dbr:Democratic_Party_of_Wisconsin dbr:Dennis_Murray_(politician) dbr:Derryl_Cousins dbr:Desiree_Reed-Francois dbr:Alice_Holz dbr:Andreas_Lauritz_Thune dbr:Andrew_Leggatt dbr:Anti-union_violence dbr:Apple_worker_organizations dbr:History_of_the_Democratic_Party_(United_States) dbr:History_of_the_Republican_Party_(United_States) dbr:Hong_Kong_Confederation_of_Trade_Unions dbr:Hong_Kong_Federation_of_Trade_Unions dbr:Howard_Johnson_Co._v._Detroit_Local_Joint_Executive_Board dbr:Human_rights_in_Austria dbr:Human_rights_in_the_Democratic_Republic_of_the_Congo dbr:Human_rights_in_the_United_States dbr:Hurley_Goodall dbr:John_Ragan dbr:John_Sexton dbr:John_Sherman_Cooper dbr:John_Ziegler_Jr. dbr:Joseph_Arvay dbr:Juan_Carlos_Onganía dbr:Juan_Perón dbr:Betrothal_of_January dbr:List_of_United_States_Supreme_Court_cases,_volume_304 dbr:List_of_United_States_Supreme_Court_cases_by_the_Rehnquist_Court dbr:Patrick_J._Hamrock dbr:Paul_E._Patton dbr:Peace_Corps dbr:Pennsylvania_State_System_of_Higher_Education dbr:Pension_Benefit_Guaranty_Corporation dbr:People's_Party_for_Freedom_and_Democracy dbr:Personality_and_reputation_of_Paul_I_of_Russia dbr:Peter_Brimelow dbr:Peter_W._Barca dbr:Peter_Waldorff dbr:Rhode_Island_Federation_of_Teachers_and_Health_Professionals dbr:Ricci_v._DeStefano dbr:Richard_Alatorre dbr:Rob_Manfred dbr:Robert_C._Morlino dbr:Charles_Moyer dbr:UW_Health_University_Hospital dbr:Union_busting dbr:United_Arab_Emirates dbr:United_Federation_of_Teachers dbr:United_Kingdom_enterprise_law dbr:United_Nurses_of_Alberta dbr:United_States dbr:United_States_antitrust_law dbr:United_Steelworkers dbr:University_of_Bologna dbr:University_of_Michigan dbr:Vancouver_Police_Department dbr:Vincent_Fort dbr:Voice_Project_(non-profit) dbr:Declaration_of_Philadelphia dbr:Detectives'_Endowment_Association dbr:Doubleheader_(baseball) dbr:Independent_Association_of_Continental_Pilots dbr:Independent_Christian_Trade_Unions_of_Slovakia dbr:Independent_practice_association dbr:Industrial_Democracy dbr:Industrial_and_Labor_Relations_Review dbr:Industrial_award dbr:Industrial_democracy dbr:Industrial_society dbr:Inflationism dbr:Initiation dbr:Injunction dbr:Insider-outsider_theory_of_employment dbr:Intention_to_create_legal_relations dbr:International_Federation_of_Plantation_and_Agricultural_Workers dbr:International_Harvester_strike_of_1979–1980 dbr:International_Paper_strike dbr:International_Society_for_Labor_Law_and_Social_Security dbr:International_Union_of_Electrical_Workers dbr:International_Woodworkers_of_America,_...v_Consolidated-Bathurst_Packaging_Ltd dbr:International_comparisons_of_trade_unions dbr:International_labour_law dbr:J._Curtis_Counts dbr:Jamaica_Association_of_Local_Government_Officers dbr:James_Wolfenden dbr:John_Abbamondi dbr:March_2 dbr:Libertarian_conservatism dbr:List_of_oldest_and_youngest_National_Basketball_Association_players dbr:Professional_Institute_of_the_Public_S..._Northwest_Territories_(Commissioner) dbr:Side_letter dbr:Review_Body dbr:Peerless_Woolen_Mills dbr:Pendulum_arbitration dbr:Posted_Workers_Directive_1996 dbr:Poverty_in_Norway dbr:Presidency_of_Joe_Biden dbr:United_Kingdom_labour_law dbr:Protecting_the_Right_to_Organize_Act dbr:Public-sector_trade_unions_in_the_United_States dbr:Union_representative dbr:North_Carolina_Association_of_Educators dbr:Public_Service_of_Canada dbr:Toronto_Police_Association dbr:100th_Wisconsin_Legislature dbr:1911_Grand_Rapids_furniture_workers'_strike dbr:1922_Argentine_general_election dbr:1979_Boston_University_strike dbr:1985–1986_Hormel_strike dbr:Collective_Bargaining dbr:College_of_Marin dbr:Colorado_Coalfield_War dbr:Communications_Workers_of_America_v._Beck dbr:Constitution_of_Italy dbr:Constitution_of_South_Korea dbr:Constitutional_history_of_Turkey dbr:Corporate_social_responsibility dbr:Correios dbr:Council_of_School_Supervisors_&_Administrators dbr:Anarchism_in_Hong_Kong dbr:Maurice_Duplessis dbr:Maurice_Failevic dbr:Mechanics'_Union_of_Trade_Associations dbr:Media,_Entertainment_and_Arts_Alliance dbr:Medical_University_of_South_Carolina dbr:Melissa_Agard dbr:Chicago_Teachers_Union dbr:Ellen_Dannin dbr:General_Confederation_of_Labour_(Argentina) dbr:George_Daniel_(lacrosse) dbr:National_Association_of_Schoolmasters dbr:National_War_Labor_Board_(1918–1919) dbr:Negotiation dbr:Nordic_model dbr:Office_of_Defense_Mobilization dbr:Order_of_Railroad_Telegraphers dbr:Oregon_Education_Association dbr:Union_organizer dbr:University_of_Oregon_Graduate_Teaching_Fellows_Federation dbr:Salary dbr:Spanish_practices dbr:Worker_center dbr:Working_time dbr:Purchasing dbr:R_(Kwik-Fit_(GB)_Ltd)_v_Central_Arbitration_Committee dbr:Tripartism dbr:Timeline_of_events_in_Hamilton,_Ontario dbr:Wage_subsidy dbr:1992_NHL_strike dbr:1993_Major_League_Baseball_expansion dbr:1998_Australian_waterfront_dispute dbr:Chris_Osgood dbr:Christian_Labour_Association_of_Canada dbr:Christine_Blower,_Baroness_Blower dbr:Cinema_of_the_United_States dbr:Coal_strike_of_1902 dbr:Edward_Filene dbr:Eivind_Heiberg dbr:Elementary_Teachers_of_Toronto dbr:Embassy_Row_Hotel dbr:Employee's_Rights_to_Representation,_C...n_and_Collective_Bargaining_Ordinance dbr:Frank_Chopp dbr:Frank_Fitzsimmons dbr:Frank_LaRose dbr:Frank_Murphy dbr:Franklin_D._Roosevelt dbr:Franz_Steinkühler dbr:Fraternal_Order_of_Police dbr:Free-rider_problem dbr:Free_Market_Foundation dbr:French_Section_of_the_Workers'_International dbr:French_Third_Republic dbr:Friedrichs_v._California_Teachers_Association dbr:G._David_Houston dbr:Garfield_Bromley_Oxnam dbr:General_Motors_Canada dbr:Georg_Milbradt dbr:George_Black_(Canadian_politician) dbr:George_Cave,_1st_Viscount_Cave dbr:George_Gibb_(transport_administrator) dbr:George_Hardy_(labor_leader) dbr:George_M._Rhodes dbr:George_W._Taylor_(professor) dbr:Gerald_McEntee dbr:German_Labour_Front dbr:Governance_in_higher_education dbr:Grand_Rapids,_Michigan dbr:Boulwarism dbr:NAACP_Legal_Defense_and_Educational_Fund dbr:NASUWT dbr:NLRB_v._Columbian_Enameling_&_Stamping_Co. dbr:NLRB_v._Hearst_Publications dbr:NLRB_v._Kentucky_River_Community_Care,_Inc. dbr:NLRB_v._Mackay_Radio_&_Telegraph_Co. dbr:NLRB_v._Sands_Manufacturing_Co. dbr:NLRB_v._Truck_Drivers_Local_449 dbr:NLRB_v._Yeshiva_University dbr:Confederación_de_los_Trabajadores_de_América_Latina dbr:Confederation_of_Autonomous_Trade_Unions_of_Serbia dbr:Congressional_Accountability_Act_of_1995 dbr:Constitution_of_Spain dbr:Constitution_of_Turkey dbr:Consumers'_Research dbr:Contingent_work dbr:Corporate_group_(sociology) dbr:Crofter_Hand_Woven_Harris_Tweed_Co_Ltd_v_Veitch dbr:La_Follette_Committee dbr:Labor_Code_of_the_Philippines dbr:Labor_Heritage_Foundation dbr:Labor_dispute dbr:Labor_history_of_the_United_States dbr:Labor_relations dbr:Labor_rights_in_Chile dbr:Labor_spying_in_the_United_States dbr:Labor_unions_in_Japan dbr:Labor_unions_in_Sudan dbr:Labour_Court_of_South_Africa dbr:Labour_Law_of_the_People's_Republic_of_China dbr:Labour_economics dbr:Labour_market_flexibility dbr:Martha_Gallison_Moore_Avery |
| is dbp:keywords of | dbr:Demir_and_Baykara_v._Turkey dbr:Crofter_Hand_Woven_Harris_Tweed_Co_Ltd_v_Veitch |
| is dbp:methods of | dbr:2022_United_States_railroad_labor_dispute |
| is rdfs:seeAlso of | dbr:United_Kingdom_labour_law dbr:National_Labor_Relations_Act_of_1935 dbr:United_States_labor_law |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Collective_bargaining |
