Layoff (original) (raw)
En la , un expedient de regulació temporal d'ocupació (abreujat ERTO o ERO temporal) és un procediment mitjançant el qual una empresa mira d'obtenir autorització per a acomiadar treballadors, suspendre contractes de feina o reduir jornades laborals temporalment per a superar una situació excepcional que posa en risc la continuïtat de l'empresa.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | Un acomiadament col·lectiu o massiu, també anomenat reducció de planter, és una decisió unilateral per part d'un empresari que implica l'acomiadament, en un període de 90 dies, d'almenys deu persones, si l'empresa té menys de cent treballadors, o bé un 10% dels treballadors, si aquesta en té entre cent i tres-cents, o bé trenta o més treballadors, si en té més de tres-cents. Aquest acomiadament pot estar fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per tancament de l'empresa. L'extinció dels contractes de treball per mitjà d'un acomiadament col·lectiu exigeix per llei la tramitació d'un procediment legal anomenat Expedient de Regulació d'Ocupació, ERO (en castellà, Expediente de Regulación de Empleo, ERE). Les "causes econòmiques" en aquest aspecte no estan detallades a la llei espanyola, de manera que es poden considerar com a tals el fet que l'empresa guanyi més diners amb l'acomiadament que sense ell, o qualsevol ajust que pugui fer l'empresa amb el fi de fer front a una crisi econòmica, o el fet de témer que l'any en curs no obtindrà tants beneficis econòmics com esperava o voldria. Aquest buit legal no és present, per exemple, per a la recaptació d'impostos, on hi ha criteris molt definits de pagament i cap exempció o cas particular per "causes econòmiques". A Catalunya, les empreses que fan un acomiadament col·lectiu, llevat que aquest hagi estat acordat amb els representants dels seus treballadors, durant els següents sis mesos no poden concertar el de la per cobrir llocs de treball de la mateixa categoria o del mateix grup professional que els afectats per l'acomiadament, ni per al mateix centre o centres de treball. (ca) En la , un expedient de regulació temporal d'ocupació (abreujat ERTO o ERO temporal) és un procediment mitjançant el qual una empresa mira d'obtenir autorització per a acomiadar treballadors, suspendre contractes de feina o reduir jornades laborals temporalment per a superar una situació excepcional que posa en risc la continuïtat de l'empresa. (ca) Hromadné propouštění označuje současné ukončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele. Podle českého práva (§ 62–64 zákoníku práce) se hromadné propouštění realizuje zejména prostřednictvím výpovědí z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců nebo rušení či přemísťování zaměstnavatele, a to během 30 dnů, přičemž podle velikosti zaměstnavatele jde minimálně o: * 10 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců, * 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300 zaměstnanců, nebo * 30 zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců. Ještě než dojde k hromadnému propouštění, musí zaměstnavatel o svém záměru, jeho důvodech a dalších podrobnostech informovat odbory a radu zaměstnanců, příp. samotné zaměstnance, a také příslušnou pobočku Úřadu práce. Předmětem jednání s odbory a zaměstnanci jsou pak zejména otázky možností jiného řešení této nepříznivé situace nebo alespoň jejího zmírnění ve formě odstupného či nalezení jiného zaměstnání hromadně propouštěným. (cs) Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber. (de) التحجيم (تخفيض حجم العمال) مصطلح يستخدم في التجارة، ويمثل الاعتقاد بأنه كلما كانت القوى العاملة أو الشركات أكبر كفاءة وإنتاج كان أفضل وهي تتضمن عادة تخفيض قوة العمل في شركة أو بيع جزء منها، ويمكن أن يتقلص حجمها كثيرا وتفقد خبرتها الكبيرة وثقافتها الكثيرة وهذه الإستراتيجية غالبا تتضمن ملء فجوات الخبرة باستئجار موظفين بتعاقد ثابت ولا تقتصر على القطاع الخاص، ويمكن رؤيتها أيضا على أنها نوع من أنواع المخاطرة. في الهندسة الميكانية :- تعني التصغير أو التحجيم للوحدة الهندسية في الميكانيا , مثل تصغير حجم محرك السيارة واعطاء نفس القدرة للمحرك قبل عميلة التصغير , وبهذه العميلة تقل كمية الطاقة (الوقود) المستخدمة لاعطاء نفس القدرة . يستخدم هذا المصطلح غالبا في صناعة السيارات الحديثة . ويعد من أهم ميزات الشركة المصنعة . (ar) Espainiako lan-zuzenbidean, enplegu-erregulazio espedientea, labur EEE ere izendatzen dena, enpresa batean lan-kontratuak iraungi, eten edo murrizteko prozedura bat da, enpresariak nahi langileek beraiek abiarazi dezaketena, arrazoi ekonomiko, tekniko, produktibo eta organizatiboengatik nahiz enpresa bera desagertzeagatik. Enplegu-erregulazio espedienteen berezitasuna, besteak beste, aldean, lan-kontratua iraungitzearen kasuan duen kalte-ordain txikiagoa da. (eu) En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviad y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir sus jornadas de manera temporal, pero no despedir definitivamente a parte o todos los trabajadores, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. (es) A layoff or downsizing is the temporary suspension or permanent termination of employment of an employee or, more commonly, a group of employees (collective layoff) for business reasons, such as personnel management or downsizing (reducing the size of) an organization. Originally, layoff referred exclusively to a temporary interruption in work, or employment but this has evolved to a permanent elimination of a position in both British and US English, requiring the addition of "temporary" to specify the original meaning of the word. A layoff is not to be confused with wrongful termination. Laid off workers or displaced workers are workers who have lost or left their jobs because their employer has closed or moved, there was insufficient work for them to do, or their position or shift was abolished (Borbely, 2011). Downsizing in a company is defined to involve the reduction of employees in a workforce. Downsizing in companies became a popular practice in the 1980s and early 1990s as it was seen as a way to deliver better shareholder value as it helps to reduce the costs of employers (downsizing, 2015). Research on downsizing in the US, UK, and Japan suggests that downsizing is being regarded by management as one of the preferred routes to help declining organizations, cutting unnecessary costs, and improve organizational performance. Usually a layoff occurs as a cost-cutting measure. (en) En droit du travail, la définition de mise à pied peut varier en fonction du système juridique. (fr) Un licenciement collectif intervient lorsqu'une entreprise licencie un groupe de salariés pour des motifs économiques, dont le nombre varie selon l'État concerné (minimum de deux en France, minimum de dix au Québec (Canada)). Ce genre d'opérations vise à diminuer les coûts de personnel. Des licenciements collectifs ont lieu régulièrement dans l'économie mais les périodes économiques difficiles les rendent plus fréquents et plus douloureux. (fr) 일시 해고(一時解雇, layoff)는 기업이 경영 부진으로, 대규모 인력 감축 등 구조조정의 일환으로, 나중에 재고용할 것을 약속하고 종업원을 한시적으로 해고하는 일을 가리키는 단어이다. 미국과 일본 기업에서는 계절적 변동, 경기 변동에 의하여 조업도가 저하되고, 인원이 남을 경우 일시해고의 조치가 취해지는 경우가 많다. 미국과 일본 기업의 일시해고에서는 기업들이 흔히 말하는 해고라는 것이 아니고, 재고용권을 한시적으로 유보하여, 일시적인 해고를 서면으로 통고하는 것을 말한다. 이 경우 선임권 내지 선임 순서가 문제가 되며 일반적으로는 근속 기간이 짧은 자부터 일시 해고의 대상이 된다. 선임권에는 몇 가지 종류가 있어서 회사 또는 공장에서의 근속 기간이 척도가 되는 경우 외에 동일 업무에 관해서의 그것이 문제되는 경우가 있다. 어느 쪽이든지 미국 기업의 노동 협약에서는 선임권에 관한 규정이 포함된다. (ko) Un licenziamento collettivo, nel diritto del lavoro italiano è un licenziamento che coinvolge contestualmente una pluralità di lavoratori e che comporta una soppressione dei posti di lavoro conseguente a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro. Viene anche identificato con il termine in lingua inglese downsizing quando lo scopo è l'aumento della competitività dell'azienda. (it) レイオフ（英語: layoff）または一時解雇（いちじかいこ）とは、企業の業績悪化などを理由とする一時的な解雇のことである。雇用を継続したまま一時的に出勤を差し止める一時帰休とは区別される。無給休暇とも。一定数の人数を超える場合は集団的解雇に該当する。 レイオフ者（Laid off workers）、離職者（displaced workers）とは、雇用主が事業閉鎖・事業移転を行った、仕事が枯渇した、役職やシフトが廃止されたなどの理由で、仕事を失ったり離職したりした労働者である（Borbely, 2011） 。 製造業などにおいて、材料の納入の遅れ、あるいは製品の需要が振るわないことなどの理由から、工場などの作業員に一時休暇を言い渡したことが元々で、その後、再雇用を条件とした一時解雇を指すようになった。企業の業績悪化時に一時的な人員削減を行い、人件費を抑える為の手段であり、業績回復時の人員採用の際に優先して再雇用を約束するというものである。 (ja) Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. (nl) Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações. Após uma década, chegou ao Brasil com a tentativa de reestruturar as organizações, a fim de atingir a eficiência de custos e a tentativa de eliminação da burocracia corporativa desnecessária, provocando assim um achatamento na pirâmide hierárquica. Segundo o autor argentino Rodolfo E. Biasca, o termo passou a ser mais usado entre 1987 e 1989 . Outros termos empresariais em inglês sobre reestruturação empresarial também ficaram conhecidos internacionalmente nessa época tais como outplacement ("recolocação") e turnaround (algo como "dar a volta" no sentido de "revirar a empresa"). Trata-se de um projeto de racionalização planejado em todas as suas etapas, que deve estar consistente com o planejamento estratégico do negócio e cuja meta global é construir uma organização eficiente e eficaz, privilegiando práticas que mantenham a organização o mais enxuta possível. A curto prazo, o processo envolve demissões, achatamento da estrutura organizacional, reestruturação, redução de custos e racionalização. A longo prazo, espera-se que revitalize a empresa com a expansão do seu mercado, desenvolva melhores produtos e serviços, melhore o moral dos funcionários, modernize a empresa e principalmente, a mantenha enxuta, de forma que as práticas burocráticas não venham a se instalar novamente, uma vez amenizadas as pressões. O termo downsizing também é usado para definir uma situação em que sistemas originalmente hospedados em um computador de grande porte (mainframe) são adaptados para computadores de menor porte (mini/microcomputadores) e esse processo se dá em função da redução do porte da empresa ou do aumento da capacidade computacional dos computadores de menor custo. (pt) Permittering är den period då arbetsgivaren, utan att anställningen upphör, inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete. I olika länder och avtal är det reglerat om arbetstagaren fortfarande har rätt till lön under permitteringen. Under permittering är arbetstagaren skyldig att infinna sig på arbetsplatsen då arbetsgivaren beordrar detta. I Sverige finns denna bestämmelse i 21 § Lagen om anställningsskydd. Lagen är semi-dispositiv till arbetstagarens fördel enligt lagens § 2. I Finland betalas inte någon lön under permitteringen, men arbetstagaren har rätt att ansöka om arbetslöshetsersättning. (sv) Zwolnienia grupowe – zwolnienia dotyczące większej liczby pracowników z przyczyn niezwiązanych z pracownikami w formie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę lub za porozumieniem stron. Najczęstszą przyczyną zastosowania tego mechanizmu jest trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa. (pl) Вре́менное увольне́ние (англ. Layoff) — временное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, вызванное временной остановкой производства или предоставления услуг по каким-либо причинам. Обычно термин временное увольнение используется, когда характер производства или предоставления услуги требует неоднократного периодичного сокращения и восстановления численности персонала. Для описания этого явления используются и другие синонимы — неоплачиваемый отпуск, и т. д. Начиная с 1980-х, временные увольнения начинают использоваться повсеместно и узакониваются. Недавние исследования этой области в США, Великобритании и Японии показывают, что временные увольнения используются менеджментом как один из наиболее востребованных рецептов, предохраняющих организации от упадка, помогают сократить издержки, исключив их из разряда постоянных, повысить эффективность организации и используются в последнее время более часто, чем обычные методы сокращения издержек. (ru) Звільнення — в трудовому праві припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Питання звільнення обмовляються в трудовому договорі і трудовому законодавстві. (uk) 。 裁員（英語：Layoff 或 Redundancy），泛指企業或雇主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為。部分企业将其称之为“毕业”。而作為金融危機影響第一線的金融業似亦容易受裁員消息影響，通常相關新聞會首見於媒體。 (zh) |
| dbo:wikiPageExternalLink | http://www.thelayoff.com/ https://web.archive.org/web/20050421195923/http:/www.oalj.dol.gov/printdoc.htm%3FURL=%2FPublic%2Fwblower%2Fdecsn%2F01era19a.htm https://web.archive.org/web/20060907014653/http:/www.oakridge.doe.gov/wf_appd.htm https://web.archive.org/web/20070109233051/http:/www.armchairadvice.co.uk/leavingwork/rightsredundancy.asp https://web.archive.org/web/20080416222325/http:/www.salon.com/tech/col/smith/2006/05/26/askthepilot187/ https://web.archive.org/web/20100912094524/http:/www.jobsatrisk.co.uk/ http://www.rte.ie/tv/risingafterredundancy/ http://www.voxeu.org/article/job-ladders-and-earnings-displaced-workers http://www.businessweek.com/managing/content/sep2008/ca20080912_135498.htm%3Fcampaign_id=rss_null http://www.bls.gov/cps/lfcharacteristics.htm%23displaced https://www.opm.gov/policy-data-oversight/workforce-restructuring/reductions-in-force/ |
| dbo:wikiPageID | 507285 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 27313 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1123919144 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbc:Reports_of_the_Bureau_of_Labor_Statistics dbr:Procédure_Renault dbr:Restructuring dbr:Unemployment dbr:United_States_Department_of_Labor dbr:Compromise_agreement dbr:Retraining dbc:Labour_law dbr:Employee dbr:Office_of_Personnel_Management dbr:Redundancy_in_English_law dbr:Employee_handbook dbr:Employment dbr:Employment_Rights_Act_1996 dbr:Federal_Unemployment_Tax_Act dbr:Furlough dbr:Patrick_Smith_(columnist) dbr:Trade_Adjustment_Assistance dbr:Offshoring dbr:Bruce_Weinstein dbr:Bureau_of_Labor_Statistics dbr:Business dbr:BusinessWeek dbc:Unemployment dbr:Center_for_Economic_and_Policy_Research dbc:Employment_compensation dbr:Jurisdiction dbr:Economy_of_the_United_States dbr:Financial_crisis_of_2007–2008 dbc:Termination_of_employment dbr:Outsourcing dbr:FICA dbr:Firing dbr:Private_sector dbr:Recession dbr:Redundancy_in_United_Kingdom_law dbr:Region dbr:Voluntary_redundancy dbr:Cost_reduction dbr:Termination_of_employment dbr:Survivors_guilt dbc:Offshoring dbr:Job_security dbr:Wrongful_dismissal dbr:Bullshit_Jobs dbr:South_African_English dbr:IRS dbr:Shift_work dbr:Management dbr:Ripple_effect dbr:Public_sector dbr:Severance_package dbr:Worker_Adjustment_and_Retraining_Notification_Act dbr:Euphemism dbr:Obfuscation dbr:Involuntary_termination_of_employment dbr:Voluntary_Redundancy dbr:Pseudowork dbr:UK_labour_law dbr:Work_sharing dbr:Delayering dbr:U.S._Department_of_Labor dbr:Displaced_workers dbr:Unemployment_compensation dbr:WARN_Act dbr:Stockholders |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:! dbt:Authority_control dbt:By_whom dbt:Citation_needed dbt:Cn dbt:Distinguish dbt:Failed_verification dbt:Globalize dbt:Redirect dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Employment |
| dcterms:isPartOf | http://zbw.eu/stw/mapping/dbpedia/target |
| dcterms:subject | dbc:Reports_of_the_Bureau_of_Labor_Statistics dbc:Labour_law dbc:Unemployment dbc:Employment_compensation dbc:Termination_of_employment dbc:Offshoring |
| rdf:type | owl:Thing yago:Abstraction100002137 yago:Communication100033020 yago:Document106470073 yago:Report107218470 yago:Writing106362953 yago:WrittenCommunication106349220 yago:WikicatReportsOfTheBureauOfLaborStatistics |
| rdfs:comment | En la , un expedient de regulació temporal d'ocupació (abreujat ERTO o ERO temporal) és un procediment mitjançant el qual una empresa mira d'obtenir autorització per a acomiadar treballadors, suspendre contractes de feina o reduir jornades laborals temporalment per a superar una situació excepcional que posa en risc la continuïtat de l'empresa. (ca) Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber. (de) Espainiako lan-zuzenbidean, enplegu-erregulazio espedientea, labur EEE ere izendatzen dena, enpresa batean lan-kontratuak iraungi, eten edo murrizteko prozedura bat da, enpresariak nahi langileek beraiek abiarazi dezaketena, arrazoi ekonomiko, tekniko, produktibo eta organizatiboengatik nahiz enpresa bera desagertzeagatik. Enplegu-erregulazio espedienteen berezitasuna, besteak beste, aldean, lan-kontratua iraungitzearen kasuan duen kalte-ordain txikiagoa da. (eu) En la legislación española, un Expediente de Regulación Temporal de Empleo, abreviad y también conocido popularmente como ERTE, es una modalidad de expediente de regulación de empleo (ERE) mediante el cual una empresa en una situación excepcional busca obtener autorización para suspender los contratos de trabajo de sus trabajadores o reducir sus jornadas de manera temporal, pero no despedir definitivamente a parte o todos los trabajadores, cuando atraviesen por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. (es) En droit du travail, la définition de mise à pied peut varier en fonction du système juridique. (fr) Un licenciement collectif intervient lorsqu'une entreprise licencie un groupe de salariés pour des motifs économiques, dont le nombre varie selon l'État concerné (minimum de deux en France, minimum de dix au Québec (Canada)). Ce genre d'opérations vise à diminuer les coûts de personnel. Des licenciements collectifs ont lieu régulièrement dans l'économie mais les périodes économiques difficiles les rendent plus fréquents et plus douloureux. (fr) 일시 해고(一時解雇, layoff)는 기업이 경영 부진으로, 대규모 인력 감축 등 구조조정의 일환으로, 나중에 재고용할 것을 약속하고 종업원을 한시적으로 해고하는 일을 가리키는 단어이다. 미국과 일본 기업에서는 계절적 변동, 경기 변동에 의하여 조업도가 저하되고, 인원이 남을 경우 일시해고의 조치가 취해지는 경우가 많다. 미국과 일본 기업의 일시해고에서는 기업들이 흔히 말하는 해고라는 것이 아니고, 재고용권을 한시적으로 유보하여, 일시적인 해고를 서면으로 통고하는 것을 말한다. 이 경우 선임권 내지 선임 순서가 문제가 되며 일반적으로는 근속 기간이 짧은 자부터 일시 해고의 대상이 된다. 선임권에는 몇 가지 종류가 있어서 회사 또는 공장에서의 근속 기간이 척도가 되는 경우 외에 동일 업무에 관해서의 그것이 문제되는 경우가 있다. 어느 쪽이든지 미국 기업의 노동 협약에서는 선임권에 관한 규정이 포함된다. (ko) Un licenziamento collettivo, nel diritto del lavoro italiano è un licenziamento che coinvolge contestualmente una pluralità di lavoratori e che comporta una soppressione dei posti di lavoro conseguente a riduzione, trasformazione o cessazione di attività o di lavoro. Viene anche identificato con il termine in lingua inglese downsizing quando lo scopo è l'aumento della competitività dell'azienda. (it) レイオフ（英語: layoff）または一時解雇（いちじかいこ）とは、企業の業績悪化などを理由とする一時的な解雇のことである。雇用を継続したまま一時的に出勤を差し止める一時帰休とは区別される。無給休暇とも。一定数の人数を超える場合は集団的解雇に該当する。 レイオフ者（Laid off workers）、離職者（displaced workers）とは、雇用主が事業閉鎖・事業移転を行った、仕事が枯渇した、役職やシフトが廃止されたなどの理由で、仕事を失ったり離職したりした労働者である（Borbely, 2011） 。 製造業などにおいて、材料の納入の遅れ、あるいは製品の需要が振るわないことなどの理由から、工場などの作業員に一時休暇を言い渡したことが元々で、その後、再雇用を条件とした一時解雇を指すようになった。企業の業績悪化時に一時的な人員削減を行い、人件費を抑える為の手段であり、業績回復時の人員採用の際に優先して再雇用を約束するというものである。 (ja) Als er een grote groep werknemers om bedrijfseconomische redenen wordt ontslagen, kan het gaan om een collectief ontslag. (nl) Zwolnienia grupowe – zwolnienia dotyczące większej liczby pracowników z przyczyn niezwiązanych z pracownikami w formie wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę lub za porozumieniem stron. Najczęstszą przyczyną zastosowania tego mechanizmu jest trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa. (pl) Звільнення — в трудовому праві припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Питання звільнення обмовляються в трудовому договорі і трудовому законодавстві. (uk) 。 裁員（英語：Layoff 或 Redundancy），泛指企業或雇主基於業務上的考量，暫時或永久中止僱用個人或集體雇員的行為。部分企业将其称之为“毕业”。而作為金融危機影響第一線的金融業似亦容易受裁員消息影響，通常相關新聞會首見於媒體。 (zh) التحجيم (تخفيض حجم العمال) مصطلح يستخدم في التجارة، ويمثل الاعتقاد بأنه كلما كانت القوى العاملة أو الشركات أكبر كفاءة وإنتاج كان أفضل وهي تتضمن عادة تخفيض قوة العمل في شركة أو بيع جزء منها، ويمكن أن يتقلص حجمها كثيرا وتفقد خبرتها الكبيرة وثقافتها الكثيرة وهذه الإستراتيجية غالبا تتضمن ملء فجوات الخبرة باستئجار موظفين بتعاقد ثابت ولا تقتصر على القطاع الخاص، ويمكن رؤيتها أيضا على أنها نوع من أنواع المخاطرة. في الهندسة الميكانية :- يستخدم هذا المصطلح غالبا في صناعة السيارات الحديثة . ويعد من أهم ميزات الشركة المصنعة . (ar) Un acomiadament col·lectiu o massiu, també anomenat reducció de planter, és una decisió unilateral per part d'un empresari que implica l'acomiadament, en un període de 90 dies, d'almenys deu persones, si l'empresa té menys de cent treballadors, o bé un 10% dels treballadors, si aquesta en té entre cent i tres-cents, o bé trenta o més treballadors, si en té més de tres-cents. Aquest acomiadament pot estar fonamentat en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, de producció o per tancament de l'empresa. L'extinció dels contractes de treball per mitjà d'un acomiadament col·lectiu exigeix per llei la tramitació d'un procediment legal anomenat Expedient de Regulació d'Ocupació, ERO (en castellà, Expediente de Regulación de Empleo, ERE). (ca) Hromadné propouštění označuje současné ukončení pracovního poměru většího počtu zaměstnanců u jednoho zaměstnavatele. Podle českého práva (§ 62–64 zákoníku práce) se hromadné propouštění realizuje zejména prostřednictvím výpovědí z důvodu nadbytečnosti zaměstnanců nebo rušení či přemísťování zaměstnavatele, a to během 30 dnů, přičemž podle velikosti zaměstnavatele jde minimálně o: (cs) A layoff or downsizing is the temporary suspension or permanent termination of employment of an employee or, more commonly, a group of employees (collective layoff) for business reasons, such as personnel management or downsizing (reducing the size of) an organization. Originally, layoff referred exclusively to a temporary interruption in work, or employment but this has evolved to a permanent elimination of a position in both British and US English, requiring the addition of "temporary" to specify the original meaning of the word. A layoff is not to be confused with wrongful termination. Laid off workers or displaced workers are workers who have lost or left their jobs because their employer has closed or moved, there was insufficient work for them to do, or their position or shift was ab (en) Downsizing, traduzido em português para redução de pessoal ou redução de custos conforme os contextos, é uma técnica de administração contemporânea que, de acordo com Caldas (2000), surgiu nos Estados Unidos na década de 1970, com o principal objetivo de diferenciar a competitividade entre as organizações. Após uma década, chegou ao Brasil com a tentativa de reestruturar as organizações, a fim de atingir a eficiência de custos e a tentativa de eliminação da burocracia corporativa desnecessária, provocando assim um achatamento na pirâmide hierárquica. Segundo o autor argentino Rodolfo E. Biasca, o termo passou a ser mais usado entre 1987 e 1989 . Outros termos empresariais em inglês sobre reestruturação empresarial também ficaram conhecidos internacionalmente nessa época tais como outp (pt) Permittering är den period då arbetsgivaren, utan att anställningen upphör, inte tillhandahåller arbetstagaren något arbete. I olika länder och avtal är det reglerat om arbetstagaren fortfarande har rätt till lön under permitteringen. Under permittering är arbetstagaren skyldig att infinna sig på arbetsplatsen då arbetsgivaren beordrar detta. I Sverige finns denna bestämmelse i 21 § Lagen om anställningsskydd. Lagen är semi-dispositiv till arbetstagarens fördel enligt lagens § 2. (sv) Вре́менное увольне́ние (англ. Layoff) — временное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, вызванное временной остановкой производства или предоставления услуг по каким-либо причинам. Обычно термин временное увольнение используется, когда характер производства или предоставления услуги требует неоднократного периодичного сокращения и восстановления численности персонала. (ru) |
| rdfs:label | تحجيم (ar) Acomiadament col·lectiu (ca) Expedient de regulació temporal d'ocupació (ca) Hromadné propouštění (cs) Massenentlassung (de) Enplegu-erregulazio espediente (eu) Expediente de Regulación Temporal de Empleo (es) Licenciement collectif (fr) Licenziamento collettivo (it) Mise à pied (fr) Layoff (en) 일시 해고 (ko) レイオフ (ja) Zwolnienia grupowe (pl) Collectief ontslag (nl) Downsizing (pt) Временное увольнение (ru) Звільнення (uk) Permittering (sv) 裁員 (zh) |
| owl:differentFrom | dbr:Degrowth dbr:Shrinkage_(disambiguation) |
| owl:sameAs | freebase:Layoff wikidata:Layoff wikidata:Layoff dbpedia-ar:Layoff http://ast.dbpedia.org/resource/Espediente_de_Regulación_Temporal_d'Emplegu dbpedia-ca:Layoff dbpedia-ca:Layoff dbpedia-cs:Layoff dbpedia-de:Layoff dbpedia-es:Layoff dbpedia-eu:Layoff dbpedia-fi:Layoff dbpedia-fr:Layoff dbpedia-fr:Layoff dbpedia-hu:Layoff dbpedia-it:Layoff dbpedia-ja:Layoff dbpedia-ko:Layoff dbpedia-nl:Layoff dbpedia-no:Layoff dbpedia-pl:Layoff dbpedia-pt:Layoff dbpedia-ru:Layoff dbpedia-simple:Layoff dbpedia-sl:Layoff dbpedia-sr:Layoff dbpedia-sv:Layoff dbpedia-uk:Layoff dbpedia-zh:Layoff https://global.dbpedia.org/id/Msms |
| skos:closeMatch | http://zbw.eu/stw/descriptor/19003-6 |
| skos:narrower | http://api.nytimes.com/svc/semantic/v2/concept/name/nytd_des/Layoffs%20and%20Job%20Reductions |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Layoff?oldid=1123919144&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Layoff |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Redundancy_(law) dbr:Redundancy_payment dbr:Redundancy_payments dbr:Reduction_in_Force dbr:Temporary_layoff dbr:Layoffs dbr:Personnel_downsizing dbr:Right_sizing dbr:Rightsize dbr:Rightsizing dbr:Made_redundant dbr:Workforce_reduction dbr:Displaced_workers dbr:Force_Shaping dbr:Laid-off dbr:Laid_Off dbr:Laid_off dbr:Reduction_in_force dbr:Redundancy_pay dbr:Lay-off dbr:Laying_off |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Camas,_Washington dbr:Camillus_Cutlery_Company dbr:Campus_(TV_series) dbr:Canton,_Ohio dbr:Cart_(film) dbr:American_automobile_industry_in_the_1950s dbr:American_middle_class dbr:Becker's_Hospital_Review dbr:Powder_House_Island dbr:Pre-election_day_events_of_the_2005_United_Kingdom_general_election dbr:Prevalence_of_female_genital_mutilation dbr:Publix dbr:Rogelio_Julio_Frigerio dbr:Rooster's_Breakfast dbr:Rosa_María_Calaf dbr:Rosa_María_Mateo dbr:Rovio_Entertainment dbr:Royal_Opera_House dbr:Rudi_(spiritual_teacher) dbr:San_Thang dbr:Saunders-Roe_SR.177 dbr:Sawyer's dbr:Scott_Thompson_(businessman) dbr:Enterprise_bargaining_agreement dbr:Melvin_Stephens_Jr. dbr:Merative dbr:Procédure_Renault dbr:Warrens_Bakery dbr:1928_South_Indian_railway_strike dbr:2007_French_presidential_election dbr:2010–2011_Hanjin_Heavy_Industries_strike dbr:2011_Spanish_general_election dbr:2012–13_Dunfermline_Athletic_F.C._season dbr:2021_British_Gas_strike dbr:Basket_Case_(novel) dbr:Berwick_College dbr:Best_Buy dbr:Better_Call_Saul_(season_6) dbr:Beyond_Meat dbr:Bill_Cosby dbr:Bill_Kunkel_(journalist) dbr:Billy_Shreve dbr:Blakely,_Georgia dbr:Branch_Closing dbr:David_Wetherall dbr:Department_of_Archaeology,_University_of_Sheffield dbr:History_of_St._Louis dbr:Hoffman_Plastic_Compounds,_Inc._v._NLRB dbr:Horizon_Nuclear_Power dbr:Human_Resources_(film) dbr:John_So dbr:John_Sutton_(footballer) dbr:Joystiq dbr:Juanpi dbr:List_of_Halt_and_Catch_Fire_episodes dbr:List_of_Littlest_Pet_Shop_episodes dbr:List_of_Peep_Show_episodes dbr:List_of_The_Inbetweeners_episodes dbr:List_of_gairaigo_and_wasei-eigo_terms dbr:Permatemp dbr:Renato_Santos_(footballer,_born_1991) dbr:Republic_(retailer) dbr:Restructuring dbr:Robert_D._Atkinson dbr:Unfair_dismissal dbr:University_of_Manchester_Institute_of_Science_and_Technology dbr:University_of_Massachusetts_Boston dbr:Up_in_the_Air_(2009_film) dbr:Urban_Outfitters dbr:Vennesla dbr:Vero_Rodríguez dbr:Deployment_of_COVID-19_vaccines dbr:Designs_of_the_Time dbr:Donald_Rosenberg dbr:Dorothy_Korber dbr:Doublespeak dbr:Eastbay dbr:Indian_labour_law dbr:Interim_management dbr:Internal_financing dbr:S-50_(Manhattan_Project) dbr:Mergers_and_acquisitions dbr:Lexie_Grey dbr:List_of_metonyms dbr:Nuria_Martí_Gutiérrez dbr:Volvo_Aero dbr:Post-2008_Irish_economic_downturn dbr:The_Shelbourne_Ultimatum dbr:Tonghua_Iron_and_Steel_Group_riot dbr:United_Kingdom_labour_law dbr:Public_employment_services_in_the_European_Union dbr:Northern_News dbr:Silverjet dbr:Suitable_reasonable_employment_(UK) dbr:1985–1986_Hormel_strike dbr:1986–1987_John_Deere_strike dbr:Compromise_agreement dbr:Conglomerate_(company) dbr:Crazy_John's dbr:Crocs dbr:McKinsey_&_Company dbr:McLaren_Group dbr:SB_Nation dbr:Louis_Uchitelle dbr:Unemployment_in_the_United_Kingdom dbr:The_Cheating_Culture dbr:Timeline_of_the_Warren_G._Harding_presidency dbr:Christian_Rivera_(Spanish_footballer) dbr:Chuck_Versus_Tom_Sawyer dbr:Club_Penguin dbr:Coinbase dbr:Cold_Feet_(series_2) dbr:Elaine_Tuttle_Hansen dbr:Elemental:_War_of_Magic dbr:Emanuel_Cecchini dbr:End_of_the_Line_(1987_film) dbr:Endesa dbr:Environmental_policy_of_the_Donald_Trump_administration dbr:Frank_Lorenzo dbr:Gary,_West_Virginia dbr:Gemini_(company) dbr:Geoff_Gollop dbr:George_Farm dbr:Georgian_Railway dbr:Getaround dbr:Ghost_in_the_Machine_(The_X-Files) dbr:Gimson_(company) dbr:Gizmodo_Media_Group dbr:Go.com dbr:Governance_in_higher_education dbr:Morrissey_Boulevard dbr:Mountlake_Terrace,_Washington dbr:Murder_of_Balbir_Singh_Sodhi dbr:NCUBE dbr:NUMMI dbr:Corporate_raid dbr:Creative_destruction dbr:Creekstone_Farms_Premium_Beef dbr:Crucible_Industries dbr:The_N dbr:The_Office_(American_season_2) dbr:The_Plain_Dealer dbr:The_Players'_Tribune dbr:The_San_Diego_Union-Tribune dbr:The_Secret_of_My_Success_(1987_film) dbr:Dan_Rosensweig dbr:LIFO_(education) dbr:Labour_in_India dbr:Welfare_capitalism dbr:Oregon_tax_rebate dbr:Ted_Baxter dbr:Redundancy_(employment) dbr:Redundancy_(law) dbr:Redundancy_payment dbr:Redundancy_payments dbr:1967_Detroit_riot dbr:2020_in_the_United_Kingdom dbr:2012_Canadian_federal_budget dbr:Andrea_Thompson dbr:Animal_Crossing dbr:Armstrong_Tools dbr:Bergene dbr:Leonard_Wong dbr:Lincoln_Continental_Mark_III dbr:LinkedIn dbr:Lion_Forge_Comics dbr:List_of_All_in_the_Family_episodes dbr:Llewellyn_Worldwide dbr:Luis_Hernández_(footballer,_born_1989) dbr:Macy's dbr:Shyp dbr:Siemens_Building_Technologies dbr:Staples_Inc. dbr:Steinhoff_International dbr:Steve_Purcell dbr:Stobart_Air dbr:Community_capitalism dbr:Computer_liquidator dbr:Delta_Downs_Station dbr:Denofa dbr:Zango_(company) dbr:Zoran_Corporation dbr:Employee_handbook dbr:Employee_offboarding dbr:Employee_share_schemes_in_the_United_Kingdom dbr:Employment dbr:Employment_policy_in_the_Republic_of_Ireland dbr:Employment_tribunal dbr:Full-time_job dbr:Furlough dbr:Robotic_process_automation dbr:Permanent_Vacation dbr:Peter_White_(broadcaster) dbr:Public_Interest_Disclosure_Act_1998 dbr:Marny_Stanier dbr:Stiffed:_The_Betrayal_of_the_American_Man dbr:2001_in_the_United_Kingdom dbr:Aurora_Public_Library_(Ontario) dbr:BBC_Philharmonic dbr:BLG_Logistics dbr:Baltimore_railroad_strike_of_1877 dbr:British_Aerospace dbr:Bronx_Zoo dbr:Buka_Entertainment dbr:CD_Atlético_Baleares dbr:CJMX-FM dbr:CKAL-DT dbr:Cats_(2019_film) dbr:Celtic_Manor_Resort dbr:CertCo dbr:Aggregate_planning dbr:Tim_Ferriss dbr:Timothy_Geithner dbr:Tyrone_Wheatley dbr:WBRE-TV dbr:WCAX-TV dbr:WEFS dbr:WESTbahn dbr:WFAA dbr:WGAR-FM dbr:WGGB-TV dbr:WGMB-TV dbr:WGTA_(TV) dbr:WHOI_(TV) dbr:WJLA-TV dbr:WLTZ dbr:WPGH-TV dbr:WPNT dbr:WPXI dbr:WTAM dbr:WTTW dbr:WUCF-TV dbr:WUMR_(FM) dbr:WWBT dbr:WWJ-TV dbr:WYOU dbr:Wayfair dbr:WeWork dbr:Wells_Fargo_(1852–1998) dbr:Western_Forest_Products dbr:When_You're_Young_(The_Jam_song) dbr:Who_Moved_My_Cheese? dbr:Wilsons_Leather dbr:Wings_Over_Jordan_Choir dbr:Dismissal_(employment)_in_France dbr:Dowty_Group dbr:Glasnost_Defense_Foundation dbr:Helene_Davis-Whyte dbr:Iris_Burnham dbr:Job_losses_caused_by_the_Great_Recession dbr:Julie_Mason dbr:Karoshi dbr:Karrimor dbr:List_of_Adrian_Mole_characters dbr:List_of_Bates_Motel_characters dbr:Local_marketing_agreement dbr:Racial_tension_in_Omaha,_Nebraska dbr:2013–14_Heart_of_Midlothian_F.C._season dbr:2021_Go_North_West_strike dbr:2K_Marin dbr:909_Chestnut_Street dbr:ABC_Movie_of_the_Week dbr:ATA_Airlines dbr:2008_Western_Australian_gas_crisis dbr:2008_in_the_United_States dbr:Aer_Lingus dbr:Airbnb dbr:Albert_J._Dunlap dbr:Alliance_of_American_Football dbr:American_English dbr:American_Motors_Corporation dbr:Dani_Pacheco dbr:Downton_Abbey dbr:Dropbox dbr:ESPNcricinfo dbr:Economic_history_of_China_(1949–present) dbr:Alusuisse dbr:Amati_Cars dbr:Esteban_Rolón dbr:Eva_Marie dbr:Excite_(web_portal) dbr:Faraday_Future dbr:Florida_Aquarium dbr:Food_bank dbr:Brian_Gordon_(cartoonist) dbr:Ning_(website) dbr:Noel_Ignatiev dbr:Novell dbr:Oswaldtwistle dbr:Palaivana_Rojakkal dbr:Career_guide dbr:Carl_Bødtker dbr:Censorship_in_Malaysia dbr:Diane_Urquhart dbr:Digital_journalism dbr:Education_and_Learning_Wales dbr:Fairmont_Hot_Springs_Resort dbr:Fairview_Press dbr:Fantagraphics dbr:FlyBosnia |
| is dbp:causes of | dbr:Vita_Cortex_sit-in |
| is rdfs:seeAlso of | dbr:Employment_Rights_Act_1996 |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Layoff |