Need theory (original) (raw)
نظرية الحاجة (بالإنجليزية: Need theory)، والمعروفة أيضًا باسم نظرية الاحتياجات الثلاثة (بالإنجليزية: Three Needs Theory)، التي اقترحها عالم النفس ديفيد ماكليلاند، هي نموذج تحفيزي يحاول شرح كيفية تأثير احتياجات الإنجاز والقوة والانتماء على تصرفات الأشخاص من سياق إداري. تم تطوير هذا النموذج في الستينيات؛ بعد عقدين من اقتراح ماسلو للتسلسل الهرمي للاحتياجات لأول مرة في أوائل الأربعينيات. صرح ماكليلاند بأن لدينا جميعًا هذه الأنواع الثلاثة من الدوافع بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو الثقافة. نوع الدافع الذي يدفع كل فرد مستمد من خبراتهم الحياتية وآراء ثقافتهم. غالبًا ما يتم تدريس نظرية الحاجة هذه في فصول تتعلق بالإدارة أو السلوك التنظيمي.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | نظرية الحاجة (بالإنجليزية: Need theory)، والمعروفة أيضًا باسم نظرية الاحتياجات الثلاثة (بالإنجليزية: Three Needs Theory)، التي اقترحها عالم النفس ديفيد ماكليلاند، هي نموذج تحفيزي يحاول شرح كيفية تأثير احتياجات الإنجاز والقوة والانتماء على تصرفات الأشخاص من سياق إداري. تم تطوير هذا النموذج في الستينيات؛ بعد عقدين من اقتراح ماسلو للتسلسل الهرمي للاحتياجات لأول مرة في أوائل الأربعينيات. صرح ماكليلاند بأن لدينا جميعًا هذه الأنواع الثلاثة من الدوافع بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو الثقافة. نوع الدافع الذي يدفع كل فرد مستمد من خبراتهم الحياتية وآراء ثقافتهم. غالبًا ما يتم تدريس نظرية الحاجة هذه في فصول تتعلق بالإدارة أو السلوك التنظيمي. (ar) Need theory, also known as Three needs theory, proposed by psychologist David McClelland, is a motivational model that attempts to explain how the needs for achievement, affiliation, and power affect the actions of people from a managerial context. This model was developed in the 1960s, two decades after Maslow's hierarchy of needs was first proposed in the early 1940s. McClelland stated that we all have these three types of motivation regardless of age, sex, race, or culture. The type of motivation by which each individual is driven derives from their life experiences and the opinions of their culture. This need theory is often taught in classes concerning management or organizational behaviour. (en) Теория мотивации Макклелланда — теория, разработанная американским психологом Дэвидом Макклелландом в 1940-е годы. Рассматривает 3 группы потребностей: в причастности, во власти и в успехе.Для подбора способа воздействия согласно данной теории важно обратить внимание на особенности двух видов мотиваций: мотивация к достижению успеха и мотивация избегания неудач. Мотивация к достижению успеха вырабатывается под воздействием преимуществ и . Она способствует творческому отношению к работе, более полной реализации потенциала работника и вызывает активное поведение. Мотивация к избеганию неудач вырабатывается под воздействием наказаний. Способствует росту осторожности, скованности, демобилизирующему отношению к препятствиям, ограничению творческих проявлений работника, вызывает безынициативное поведение. (ru) A Teoria das Necessidades Adquiridas afirma que a realização, o poder e a afiliação são três necessidades importantes para explicar a motivação de uma sociedade, definida pela forte influência que as histórias de uma nação têm em seu desenvolvimento econômico. Esta teoria foi idealizada por David McClelland na década de 1960 em seu livro The achieving society (A sociedade competitiva, em Português). (pt) |
| dbo:wikiPageID | 22084112 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 4842 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1103085442 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:David_McClelland dbr:Need_for_achievement dbr:Need_for_affiliation dbr:Need dbr:Motivation dbr:Zero-sum_game dbc:Motivational_theories dbr:Feedback dbr:Discipline dbr:Psychologist dbr:Management dbr:Maslow's_hierarchy_of_needs dbr:Need_for_power |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Main dbt:Reflist |
| dct:subject | dbc:Motivational_theories |
| gold:hypernym | dbr:Model |
| rdf:type | dbo:Person yago:WikicatMotivationalTheories yago:Abstraction100002137 yago:Cognition100023271 yago:Explanation105793000 yago:HigherCognitiveProcess105770664 yago:Process105701363 yago:PsychologicalFeature100023100 yago:Theory105989479 yago:Thinking105770926 |
| rdfs:comment | نظرية الحاجة (بالإنجليزية: Need theory)، والمعروفة أيضًا باسم نظرية الاحتياجات الثلاثة (بالإنجليزية: Three Needs Theory)، التي اقترحها عالم النفس ديفيد ماكليلاند، هي نموذج تحفيزي يحاول شرح كيفية تأثير احتياجات الإنجاز والقوة والانتماء على تصرفات الأشخاص من سياق إداري. تم تطوير هذا النموذج في الستينيات؛ بعد عقدين من اقتراح ماسلو للتسلسل الهرمي للاحتياجات لأول مرة في أوائل الأربعينيات. صرح ماكليلاند بأن لدينا جميعًا هذه الأنواع الثلاثة من الدوافع بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو الثقافة. نوع الدافع الذي يدفع كل فرد مستمد من خبراتهم الحياتية وآراء ثقافتهم. غالبًا ما يتم تدريس نظرية الحاجة هذه في فصول تتعلق بالإدارة أو السلوك التنظيمي. (ar) Need theory, also known as Three needs theory, proposed by psychologist David McClelland, is a motivational model that attempts to explain how the needs for achievement, affiliation, and power affect the actions of people from a managerial context. This model was developed in the 1960s, two decades after Maslow's hierarchy of needs was first proposed in the early 1940s. McClelland stated that we all have these three types of motivation regardless of age, sex, race, or culture. The type of motivation by which each individual is driven derives from their life experiences and the opinions of their culture. This need theory is often taught in classes concerning management or organizational behaviour. (en) A Teoria das Necessidades Adquiridas afirma que a realização, o poder e a afiliação são três necessidades importantes para explicar a motivação de uma sociedade, definida pela forte influência que as histórias de uma nação têm em seu desenvolvimento econômico. Esta teoria foi idealizada por David McClelland na década de 1960 em seu livro The achieving society (A sociedade competitiva, em Português). (pt) Теория мотивации Макклелланда — теория, разработанная американским психологом Дэвидом Макклелландом в 1940-е годы. Рассматривает 3 группы потребностей: в причастности, во власти и в успехе.Для подбора способа воздействия согласно данной теории важно обратить внимание на особенности двух видов мотиваций: мотивация к достижению успеха и мотивация избегания неудач. Мотивация к достижению успеха вырабатывается под воздействием преимуществ и . Она способствует творческому отношению к работе, более полной реализации потенциала работника и вызывает активное поведение. Мотивация к избеганию неудач вырабатывается под воздействием наказаний. Способствует росту осторожности, скованности, демобилизирующему отношению к препятствиям, ограничению творческих проявлений работника, вызывает безынициативное (ru) |
| rdfs:label | نظرية الحاجة (ar) Need theory (en) Teoria das Necessidades Adquiridas (pt) Теория Макклелланда (ru) |
| owl:sameAs | freebase:Need theory yago-res:Need theory wikidata:Need theory dbpedia-ar:Need theory http://ckb.dbpedia.org/resource/تیۆریی_پێویستی dbpedia-et:Need theory dbpedia-he:Need theory dbpedia-pt:Need theory dbpedia-ru:Need theory https://global.dbpedia.org/id/WaBX |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Need_theory?oldid=1103085442&ns=0 |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Need_theory |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Three_needs_theory |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Need_for_cognition dbr:David_McClelland dbr:EMPRETEC dbr:ERG_theory dbr:Need_for_achievement dbr:Need_for_affiliation dbr:Need dbr:Motivation dbr:Motivation_and_employee_engagement dbr:Temporal_motivation_theory dbr:May_1917 dbr:Timeline_of_psychology dbr:Happiness_at_work dbr:Puruṣārtha dbr:Maslow's_hierarchy_of_needs dbr:Noel_Jan_Tyl dbr:Turnover_(employment) dbr:Need_for_power dbr:Managerial_psychology dbr:Money_worship dbr:Three_needs_theory |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Need_theory |