Personality test (original) (raw)
Una prova de personalitat és una prova que pretén definir la personalitat mitjançant unes preguntes tancades amb finalitats de diagnòstic, d'orientació vocacional o selecció de personal, entre altres usos. Busca objectivar els trets més típics d'un individu amb independència del moment. La majoria d'aquests es basa en una sèrie de puntuacions, obtingudes segons les respostes a uns ítems (que poden ser d'acord o desacord, o bé de gradació en una escala). Aquestes puntuacions dibuixen paràmetres de normalitat i s'adscriuen a uns trets de caràcter concrets que, sumats, mostren la personalitat de la persona avaluada. La prova més coneguda n'és el 16PF.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | اختبار الشخصية (بالإنجليزية: Personality test) هو وسيلة لتقييم بناء الشخصية الإنسانية. معظم أدوات تقييم الشخصية -رغم الإشارة إليها بمصطلح «اختبارات»- فهي في الواقع استبيانات ذاتية، تستخدم في تجميع البيانات عن الحالة (بيانات إل أو تي إس) منها بيانات إل (إل داتا) وتعني البيانات المُجمعة من السجل الحياتي للحالة باستخدام وسائل عدة كمقاييس التدرج، وبيانات إس (إس داتا) وتسمى أيضًا (كيو داتا) وهي البيانات المجمعة بوسائل مثل الاستبيانات ويُستخدَم فيها منهجي الاستبطان والتقرير الذاتي. كانت محاولات بناء اختبارات الأداء الفعلي للشخصية محدودة للغاية، على الرغم من تجميع ريموند كاتيل مع زميله فرانك واربورتون لقائمة تضم أكثر من ألفي اختبار موضوعي منفصل يمكن استخدامها في بناء اختبارات الشخصية الموضوعية. الاستثناء الوحيد لذلك كان بطارية اختبار «الموضوعية»، وهو اختبار أداء صُمم ليقيس كميًا عشرة عوامل موضوعية لأبعاد سمة معينة في الشخصية. مشكلة الأساليب المستخدمة في بيانات كيو وبيانات إل هي عدم الشفافية، فاستبيانات التقرير الموضوعي ومقاييس التدرج شديدة التأثر بمدى التشجيع الذي يشعر به الشخص محل القياس. وقد تتعرض لتحريف الاستجابة الذي يُعزى إلى عدم وضوح الرؤية الموضوعية بشكل كافٍ، أو الإدراك المتحيز، أو محاولة خداع الذات والخضوع لتأثير الاستحسان الاجتماعي، فيزيف الشخص محل القياس استجابته لتبدو أفضل/ أو أسوأ مما هي عليه في الحقيقة وفقًا لدافعيته وسبب إجرائه للقياس. طُوِّرت مقاييس تقييم الشخصية الأولى في عشرينيات القرن العشرين. كان الهدف منها تسهيل اختيار الأفراد المناسبين للانضمام للقوات المسلحة أثناء الحرب. بعد تلك المحاولات المبكرة ظهرت مجموعة واسعة من مقاييس الشخصية والاستبيانات، منها اختبار مينيسوتا متعدد الأوجه (إم إم بي آي)، واستبيان الستة عشر شخصية (16 بي إف)، ومقاييس الشخصية لكومري (سي بي إس)، ومقاييس أخرى عدة، منها مؤشر مايرز- بريجز لتحديد النوع (إم بي تي آي)، الذي يحتوي على العديد من أوجه القصور في القياس النفسي، بالرغم من تمتعه بشعبية كبيرة بين أغلب الاستشاريين العاملين بالمجال النفسي. طُورت مؤخرًا مجموعة من أدوات قياس الشخصية تستند إلى نموذج «عناصر الشخصية الخمسة»، وتسمى أيضًا «الخمسة الكبار»، منها اختبار الشخصية «إن إي أو المُعدل». لكن تعرض نموذج «عوامل الشخصية الخمسة» للطعن، كون تلك العوامل تصف أقل من ثلثي التباين الذي تتميز به سمات الشخصية. تتراوح تقديرات حجم صناعة تقييم الشخصية في الولايات المتحدة بين اثنين إلى أربعة مليارات دولار في السنة (اعتبارًا من 2013). تُستَخدم تقييمات الشخصية في مجموعة واسعة من مجالات علم النفس منها، التوجيه الأسري للمقبلين على الزواج، وعلم النفس السريري، وعلم النفس الشرعي، وعلم النفس المدرسي، والتوجيه المهني، واختبار التوظيف، والسلامة والصحة المهنية، وإدارة علاقات العملاء. (ar) Una prova de personalitat és una prova que pretén definir la personalitat mitjançant unes preguntes tancades amb finalitats de diagnòstic, d'orientació vocacional o selecció de personal, entre altres usos. Busca objectivar els trets més típics d'un individu amb independència del moment. La majoria d'aquests es basa en una sèrie de puntuacions, obtingudes segons les respostes a uns ítems (que poden ser d'acord o desacord, o bé de gradació en una escala). Aquestes puntuacions dibuixen paràmetres de normalitat i s'adscriuen a uns trets de caràcter concrets que, sumats, mostren la personalitat de la persona avaluada. La prova més coneguda n'és el 16PF. (ca) Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen. Leistungstests erfassen im Unterschied dazu die kognitive Leistungsfähigkeit als "maximales" bzw. modales Verhalten. (de) Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatospsicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera 400millonesdedoˊlaresanualesysonutilizadosenunvarioscontextosqueincluyenlaterapiaindividualyderelaciones,planificacioˊndecarrera,yseleccioˊnydesarrollodepersonal.(es)Lestestsdepersonnaliteˊsontdestechniquespsychologiquesd’exploitationdesaspectsnoncognitifsdelapersonnaliteˊ.Cestestssontdeseˊpreuvesquiexplorentlesaspectsnonintellectuels,ausenslargedelapersonnaliteˊ,c’est−aˋ−direlesversantsconatifsetaffectifsainsiqueleursdeˊviations.Lestestsdepersonnaliteˊdiffeˋrententreeuxparlasituationutiliseˊecommestimulus.Laplupartsontconstitueˊsdequestionsoudepropositionsauxquelleslesujetdoitreˊpondreenfonctiondecequ′ilpense,ressent,estime,souhaite,etc.,cettereˊponsenemettantenjeuniaptitudes,niconnaissances.Ilssontdeˊnommeˊsquestionnaires,inventaires,oueˊchelled’auto−eˊvaluation.Lebutd’untestestd’eˊvaluerunepersonnenonpasdansl’absolumaisenlacomparantaˋd’autres.UngrandnombredetestsdepersonnaliteˊreposesurlemodeˋledesBigFive.C′estlecasduNEOPI−R,deˊveloppeˊparMcCraeetCostaouencoreletestuwamai.D′autresoutilsdemesuredelapersonnaliteˊsebasentsurunmodeˋlecomposeˊde6facteurs(Hexaco).Lesmeˊthodesprojectivespeuventaussie^treutiliseˊespoureˊvaluerlapersonnaliteˊ(exemples:leTAT,letestdeRorschach).(fr)Apersonalitytestisamethodofassessinghumanpersonalityconstructs.Mostpersonalityassessmentinstruments(despitebeinglooselyreferredtoas"personalitytests")areinfactintrospective(i.e.,subjective)self−reportquestionnaire(Q−data,intermsofLOTSdata)measuresorreportsfromliferecords(L−data)suchasratingscales.AttemptstoconstructactualperformancetestsofpersonalityhavebeenverylimitedeventhoughRaymondCattellwithhiscolleagueFrankWarburtoncompiledalistofover2000separateobjectiveteststhatcouldbeusedinconstructingobjectivepersonalitytests.Oneexceptionhowever,wastheObjective−AnalyticTestBattery,aperformancetestdesignedtoquantitativelymeasure10factor−analyticallydiscernedpersonalitytraitdimensions.AmajorproblemwithbothL−dataandQ−datamethodsisthatbecauseofitemtransparency,ratingscalesandself−reportquestionnairesarehighlysusceptibletomotivationalandresponsedistortionrangingallthewayfromlackofadequateself−insight(orbiasedperceptionsofothers)todownrightdissimulation(fakinggood/fakingbad)dependingonthereason/motivationfortheassessmentbeingundertaken.Thefirstpersonalityassessmentmeasuresweredevelopedinthe1920sandwereintendedtoeasetheprocessofpersonnelselection,particularlyinthearmedforces.Sincetheseearlyefforts,awidevarietyofpersonalityscalesandquestionnaireshavebeendeveloped,includingtheMinnesotaMultiphasicPersonalityInventory(MMPI),theSixteenPersonalityFactorQuestionnaire(16PF),theComreyPersonalityScales(CPS),amongmanyothers.Althoughpopularespeciallyamongpersonnelconsultants,theMyers–BriggsTypeIndicator(MBTI)hasnumerouspsychometricdeficiencies.Morerecently,anumberofinstrumentsbasedontheFiveFactorModelofpersonalityhavebeenconstructedsuchastheRevisedNEOPersonalityInventory.However,theBigFiveandrelatedFiveFactorModelhavebeenchallengedforaccountingforlessthantwo−thirdsoftheknowntraitvarianceinthenormalpersonalityspherealone.EstimatesofhowmuchthepersonalityassessmentindustryintheUSisworthrangeanywherefrom400 millones de dólares anuales y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carrera, y selección y desarrollo de personal. (es) Les tests de personnalité sont des techniques psychologiques d’exploitation des aspects non cognitifs de la personnalité. Ces tests sont des épreuves qui explorent les aspects non intellectuels, au sens large de la personnalité, c’est-à-dire les versants conatifs et affectifs ainsi que leurs déviations. Les tests de personnalité diffèrent entre eux par la situation utilisée comme stimulus. La plupart sont constitués de questions ou de propositions auxquelles le sujet doit répondre en fonction de ce qu'il pense, ressent, estime, souhaite, etc., cette réponse ne mettant en jeu ni aptitudes, ni connaissances. Ils sont dénommés questionnaires, inventaires, ou échelle d’auto-évaluation. Le but d’un test est d’évaluer une personne non pas dans l’absolu mais en la comparant à d’autres. Un grand nombre de tests de personnalité repose sur le modèle des Big Five. C'est le cas du NEO PI-R, développé par McCrae et Costa ou encore le test uwamai. D'autres outils de mesure de la personnalité se basent sur un modèle composé de 6 facteurs (Hexaco). Les méthodes projectives peuvent aussi être utilisées pour évaluer la personnalité (exemples : le TAT, le test de Rorschach). (fr) A personality test is a method of assessing human personality constructs. Most personality assessment instruments (despite being loosely referred to as "personality tests") are in fact introspective (i.e., subjective) self-report questionnaire (Q-data, in terms of LOTS data) measures or reports from life records (L-data) such as rating scales. Attempts to construct actual performance tests of personality have been very limited even though Raymond Cattell with his colleague Frank Warburton compiled a list of over 2000 separate objective tests that could be used in constructing objective personality tests. One exception however, was the Objective-Analytic Test Battery, a performance test designed to quantitatively measure 10 factor-analytically discerned personality trait dimensions. A major problem with both L-data and Q-data methods is that because of item transparency, rating scales and self-report questionnaires are highly susceptible to motivational and response distortion ranging all the way from lack of adequate self-insight (or biased perceptions of others) to downright dissimulation (faking good/faking bad) depending on the reason/motivation for the assessment being undertaken. The first personality assessment measures were developed in the 1920s and were intended to ease the process of personnel selection, particularly in the armed forces. Since these early efforts, a wide variety of personality scales and questionnaires have been developed, including the Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI), the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF), the Comrey Personality Scales (CPS), among many others. Although popular especially among personnel consultants, the Myers–Briggs Type Indicator (MBTI) has numerous psychometric deficiencies. More recently, a number of instruments based on the Five Factor Model of personality have been constructed such as the Revised NEO Personality Inventory. However, the Big Five and related Five Factor Model have been challenged for accounting for less than two-thirds of the known trait variance in the normal personality sphere alone. Estimates of how much the personality assessment industry in the US is worth range anywhere from 400millonesdedoˊlaresanualesysonutilizadosenunvarioscontextosqueincluyenlaterapiaindividualyderelaciones,planificacioˊndecarrera,yseleccioˊnydesarrollodepersonal.(es)Lestestsdepersonnaliteˊsontdestechniquespsychologiquesd’exploitationdesaspectsnoncognitifsdelapersonnaliteˊ.Cestestssontdeseˊpreuvesquiexplorentlesaspectsnonintellectuels,ausenslargedelapersonnaliteˊ,c’est−aˋ−direlesversantsconatifsetaffectifsainsiqueleursdeˊviations.Lestestsdepersonnaliteˊdiffeˋrententreeuxparlasituationutiliseˊecommestimulus.Laplupartsontconstitueˊsdequestionsoudepropositionsauxquelleslesujetdoitreˊpondreenfonctiondecequ′ilpense,ressent,estime,souhaite,etc.,cettereˊponsenemettantenjeuniaptitudes,niconnaissances.Ilssontdeˊnommeˊsquestionnaires,inventaires,oueˊchelled’auto−eˊvaluation.Lebutd’untestestd’eˊvaluerunepersonnenonpasdansl’absolumaisenlacomparantaˋd’autres.UngrandnombredetestsdepersonnaliteˊreposesurlemodeˋledesBigFive.C′estlecasduNEOPI−R,deˊveloppeˊparMcCraeetCostaouencoreletestuwamai.D′autresoutilsdemesuredelapersonnaliteˊsebasentsurunmodeˋlecomposeˊde6facteurs(Hexaco).Lesmeˊthodesprojectivespeuventaussie^treutiliseˊespoureˊvaluerlapersonnaliteˊ(exemples:leTAT,letestdeRorschach).(fr)Apersonalitytestisamethodofassessinghumanpersonalityconstructs.Mostpersonalityassessmentinstruments(despitebeinglooselyreferredtoas"personalitytests")areinfactintrospective(i.e.,subjective)self−reportquestionnaire(Q−data,intermsofLOTSdata)measuresorreportsfromliferecords(L−data)suchasratingscales.AttemptstoconstructactualperformancetestsofpersonalityhavebeenverylimitedeventhoughRaymondCattellwithhiscolleagueFrankWarburtoncompiledalistofover2000separateobjectiveteststhatcouldbeusedinconstructingobjectivepersonalitytests.Oneexceptionhowever,wastheObjective−AnalyticTestBattery,aperformancetestdesignedtoquantitativelymeasure10factor−analyticallydiscernedpersonalitytraitdimensions.AmajorproblemwithbothL−dataandQ−datamethodsisthatbecauseofitemtransparency,ratingscalesandself−reportquestionnairesarehighlysusceptibletomotivationalandresponsedistortionrangingallthewayfromlackofadequateself−insight(orbiasedperceptionsofothers)todownrightdissimulation(fakinggood/fakingbad)dependingonthereason/motivationfortheassessmentbeingundertaken.Thefirstpersonalityassessmentmeasuresweredevelopedinthe1920sandwereintendedtoeasetheprocessofpersonnelselection,particularlyinthearmedforces.Sincetheseearlyefforts,awidevarietyofpersonalityscalesandquestionnaireshavebeendeveloped,includingtheMinnesotaMultiphasicPersonalityInventory(MMPI),theSixteenPersonalityFactorQuestionnaire(16PF),theComreyPersonalityScales(CPS),amongmanyothers.Althoughpopularespeciallyamongpersonnelconsultants,theMyers–BriggsTypeIndicator(MBTI)hasnumerouspsychometricdeficiencies.Morerecently,anumberofinstrumentsbasedontheFiveFactorModelofpersonalityhavebeenconstructedsuchastheRevisedNEOPersonalityInventory.However,theBigFiveandrelatedFiveFactorModelhavebeenchallengedforaccountingforlessthantwo−thirdsoftheknowntraitvarianceinthenormalpersonalityspherealone.EstimatesofhowmuchthepersonalityassessmentindustryintheUSisworthrangeanywherefrom2 and $4 billion a year (as of 2013). Personality assessment is used in wide a range of contexts, including individual and relationship counseling, clinical psychology, forensic psychology, school psychology, career counseling, employment testing, occupational health and safety and customer relationship management. (en) Il test di personalità, detto anche test di prestazione tipica o test non cognitivo, è uno strumento di misurazione che si propone di definire il del soggetto che vi si sottopone. Tali test possono misurare un solo (test "monofasici") o più dimensioni contemporaneamente (test "multifasici"). Solitamente il grado di attendibilità e di validità di questi strumenti è stabilito attraverso tecniche di valutazione standardizzata ed è indicato nel manuale del test stesso. (it) 性格検査（せいかくけんさ、英: personality test）とは、パーソナリティを把握するための心理検査である。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに心理検査の一種である。 (ja) 성격검사는 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등을 측정하는 검사이다. 대한민국에서는 1965년 미네소타 다면적 성격항목표(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)가 번역되어 사용되었다. 이 검사는 그 후 에서 다면적 인성검사(MMPI)라는 이름으로 재표준화되었으며, 이는 대한민국에서 가장 널리 사용되는 성격검사이다. (ko) Een persoonlijkheidstest of karaktertest is een soort psychologische test die is ontworpen om van de persoonlijkheidstrekken van een proefpersoon te testen. Het doel van de test kan zijn om een totaalbeeld van de persoonlijkheid te vormen of om afzonderlijke kenmerken van de persoonlijkheid of het karakter vast te stellen. De persoonlijkheidstest wordt het meest gebruikt als hulpmiddel bij werving en selectie, loopbaanadvisering en teambuilding. (nl) Kwestionariusz osobowości – rodzaj bardzo popularnego w psychologii testu psychologicznego. Jest stosowany w obszarach: * psychologii osobowości, emocji i motywacji, * psychologii różnic indywidualnych, * psychologii społecznej, głównie przez psychologów prowadzących badania naukowe lub diagnostyczne. Kwestionariusz osobowości, tak jak każdy test psychologiczny, musi być budowany, a jego wyniki interpretowane, tylko w kontekście empirycznie sprawdzonej . (pl) Ett personlighetstest är en typ av psykologiskt test som har som syfte att beskriva en individs personlighet. Ofta används självskattningstest, men så kallade förekommer också, där individens tolkningar av till exempel bilder anses berätta om dess personlighet. För det mesta har testet en underliggande psykologisk teori. I vissa fall saknas en underliggande teori, och då har testet oftast en helt empirisk forskning som grund. En vanlig syn inom den akademiska världen är att personlighetstest bör ha goda psykometriska värden, då framför allt en god reliabilitet samt validitet. Testet måste då granskas noga för att kunna betraktas som användbart, och tar därmed i regel lång tid att utveckla. Det är Stiftelsen för tillämpad psykologi (STP) som granskar test i Sverige. Testerna används oftast i vid personbedömning, anlagsbedömningar till exempel vid rekrytering. (sv) 性格测试，又稱性格測驗，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填寫的問卷調查，並根據相應的評分表或量表進行評估。 不過自我填寫的问卷容易出現造假情況，即完全不根據實際情況填寫問卷。 早在1920年代社會上就出現相應的人格評估措施，目的是简化人员的挑選过程，尤其是在武装部队中。人們迄今已经製作了各种各样的人格量表和问卷，例如明尼苏达多项人格问卷(MMPI)、十六種人格因素(16PF)、康瑞人格量表(CPS) 等。 尽管這些測試頗受到人事的青睞，但例如邁爾斯-布里格斯性格分類法(MBTI) 就有许多心理测量方面的缺陷。此外，社會上還出現一些基于五大性格特质的人格量表和问卷，例如修订版的近地天体人格量表。 (zh) |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/Lavater1792.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageID | 609194 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 54151 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1115358881 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Psychological_testing dbr:Roger_Birkman dbr:School_psychology dbr:Norm-referenced_test dbr:David_Keirsey dbr:Personality dbr:Reliability_(statistics) dbr:Customer_relationship_management dbr:DSM-5 dbr:United_States_Army dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:International_Personality_Item_Pool dbr:Johann_Kaspar_Lavater dbr:Likert_scale dbr:Self-report_study dbr:Nosology dbr:Occupational_health_and_safety dbr:16PF_Questionnaire dbc:Personality_tests dbr:Ernst_Kretschmer dbr:Revised_NEO_Personality_Inventory dbr:Thematic_Apperception_Test dbr:Elias_Porter dbr:Enneagram_of_Personality dbr:Entertainment dbr:Minnesota_Multiphasic_Personality_Inventory dbr:Myers–Briggs_Type_Indicator dbr:NASA dbr:Comrey_Personality_Scales dbr:Construct_(philosophy) dbr:Construct_(psychology) dbr:Louis_Leon_Thurstone dbr:Call_centre dbr:Simon_Baron-Cohen dbr:Standard_score dbr:Clinical_psychology dbr:Employment_testing dbr:Personality_and_Preference_Inventory dbr:Personality_psychology dbr:Popular_culture dbr:Psychopathology dbr:Sten_scores dbr:BuzzFeed dbr:HEXACO_model_of_personality_structure dbr:Ipsative dbr:Learning_styles dbr:Percentile dbr:Questionnaire dbr:DISC_assessment dbr:Career_counseling dbr:Forensic_psychology dbr:Keirsey_Temperament_Sorter dbr:Projective_test dbr:Item_Response_Theory dbr:Five_Factor_Model dbr:Self-report_inventory dbr:LOTS_of_data dbc:Personality dbr:Katharine_Cook_Briggs dbr:Big_Five_personality_traits dbr:Taibi_Kahler dbr:Edwin_E._Wagner dbr:True_Colors_(personality) dbr:Mary_Ainsworth dbr:Phrenology dbr:Guilford-Zimmerman_Temperament_Survey dbr:Empathizing-systemizing_theory dbr:Psychological dbr:Kurt_Lewin dbr:Raymond_Cattell dbr:Shell_shock dbr:World_War_I dbr:World_War_II dbr:Millon_Clinical_Multiaxial_Inventory dbr:Swedish_Universities_Scales_of_Personality dbr:Test_validity dbr:Woodworth_Personal_Data_Sheet dbr:Newcastle_Personality_Assessor dbr:Eysenck_Personality_Questionnaire dbr:Imputation_(statistics) dbr:Forer_effect dbr:List_of_tests dbr:Objective_test dbr:Management_consulting dbr:Physiognomy dbr:Sexological_testing dbr:Relationship_counseling dbr:Strange_situation dbr:Forte_Communications_Style_Profile dbr:Sixteen_Personality_Factor_Questionnaire dbr:O*NET dbr:Isabel_Myers dbr:Rorschach_inkblot_test dbr:File:Physiognomy.jpg dbr:OAD_Survey |
| dbp:caption | The four temperaments as illustrated by Johann Kaspar Lavater (en) |
| dbp:meshid | D010556 (en) |
| dbp:name | Personality test (en) |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Citation_needed dbt:Columns-list dbt:Infobox_diagnostic dbt:More_citations_needed dbt:Not_a_typo dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Psychologic_and_psychiatric_evaluation_and_testing |
| dct:subject | dbc:Personality_tests dbc:Personality |
| gold:hypernym | dbr:Questionnaire |
| rdfs:comment | Una prova de personalitat és una prova que pretén definir la personalitat mitjançant unes preguntes tancades amb finalitats de diagnòstic, d'orientació vocacional o selecció de personal, entre altres usos. Busca objectivar els trets més típics d'un individu amb independència del moment. La majoria d'aquests es basa en una sèrie de puntuacions, obtingudes segons les respostes a uns ítems (que poden ser d'acord o desacord, o bé de gradació en una escala). Aquestes puntuacions dibuixen paràmetres de normalitat i s'adscriuen a uns trets de caràcter concrets que, sumats, mostren la personalitat de la persona avaluada. La prova més coneguda n'és el 16PF. (ca) Ein Persönlichkeitstest ist ein psychologisches Testverfahren zur Erfassung von dispositionellen Persönlichkeitseigenschaften. Es kann projektiv oder psychometrisch konstruiert sein und beruht in der Regel auf Einschätzungen bzw. Urteilen. Leistungstests erfassen im Unterschied dazu die kognitive Leistungsfähigkeit als "maximales" bzw. modales Verhalten. (de) Il test di personalità, detto anche test di prestazione tipica o test non cognitivo, è uno strumento di misurazione che si propone di definire il del soggetto che vi si sottopone. Tali test possono misurare un solo (test "monofasici") o più dimensioni contemporaneamente (test "multifasici"). Solitamente il grado di attendibilità e di validità di questi strumenti è stabilito attraverso tecniche di valutazione standardizzata ed è indicato nel manuale del test stesso. (it) 性格検査（せいかくけんさ、英: personality test）とは、パーソナリティを把握するための心理検査である。質問紙法、投影法、作業検査法に分類される。知能検査、発達検査などとともに心理検査の一種である。 (ja) 성격검사는 개인이 가지고 있는 성향이나 기질 등을 측정하는 검사이다. 대한민국에서는 1965년 미네소타 다면적 성격항목표(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)가 번역되어 사용되었다. 이 검사는 그 후 에서 다면적 인성검사(MMPI)라는 이름으로 재표준화되었으며, 이는 대한민국에서 가장 널리 사용되는 성격검사이다. (ko) Een persoonlijkheidstest of karaktertest is een soort psychologische test die is ontworpen om van de persoonlijkheidstrekken van een proefpersoon te testen. Het doel van de test kan zijn om een totaalbeeld van de persoonlijkheid te vormen of om afzonderlijke kenmerken van de persoonlijkheid of het karakter vast te stellen. De persoonlijkheidstest wordt het meest gebruikt als hulpmiddel bij werving en selectie, loopbaanadvisering en teambuilding. (nl) Kwestionariusz osobowości – rodzaj bardzo popularnego w psychologii testu psychologicznego. Jest stosowany w obszarach: * psychologii osobowości, emocji i motywacji, * psychologii różnic indywidualnych, * psychologii społecznej, głównie przez psychologów prowadzących badania naukowe lub diagnostyczne. Kwestionariusz osobowości, tak jak każdy test psychologiczny, musi być budowany, a jego wyniki interpretowane, tylko w kontekście empirycznie sprawdzonej . (pl) 性格测试，又稱性格測驗，是一种评估人类人格的方法。大多数人格评估工具或人格测试实际上是自我填寫的問卷調查，並根據相應的評分表或量表進行評估。 不過自我填寫的问卷容易出現造假情況，即完全不根據實際情況填寫問卷。 早在1920年代社會上就出現相應的人格評估措施，目的是简化人员的挑選过程，尤其是在武装部队中。人們迄今已经製作了各种各样的人格量表和问卷，例如明尼苏达多项人格问卷(MMPI)、十六種人格因素(16PF)、康瑞人格量表(CPS) 等。 尽管這些測試頗受到人事的青睞，但例如邁爾斯-布里格斯性格分類法(MBTI) 就有许多心理测量方面的缺陷。此外，社會上還出現一些基于五大性格特质的人格量表和问卷，例如修订版的近地天体人格量表。 (zh) اختبار الشخصية (بالإنجليزية: Personality test) هو وسيلة لتقييم بناء الشخصية الإنسانية. معظم أدوات تقييم الشخصية -رغم الإشارة إليها بمصطلح «اختبارات»- فهي في الواقع استبيانات ذاتية، تستخدم في تجميع البيانات عن الحالة (بيانات إل أو تي إس) منها بيانات إل (إل داتا) وتعني البيانات المُجمعة من السجل الحياتي للحالة باستخدام وسائل عدة كمقاييس التدرج، وبيانات إس (إس داتا) وتسمى أيضًا (كيو داتا) وهي البيانات المجمعة بوسائل مثل الاستبيانات ويُستخدَم فيها منهجي الاستبطان والتقرير الذاتي. (ar) Un test de personalidad es un cuestionario u otro instrumento estandarizado diseñado para revelar aspectos del carácter o aparatospsicológicos de un individuo. Los primeros test fueron desarrollados en los años 1920 y tenían como objetivo facilitar el proceso de selección de personal, particularmente en las fuerzas armadas. Desde entonces, una amplia variedad de pruebas de personalidad han sido desarrolladas, destacándose el Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota, y un gran número de test basados en el Modelo de los cinco grandes de la personalidad. Hoy en día, los test de personalidad se han convertido en una industria que genera $400 millones de dólares anuales y son utilizados en un varios contextos que incluyen la terapia individual y de relaciones, planificación de carr (es) A personality test is a method of assessing human personality constructs. Most personality assessment instruments (despite being loosely referred to as "personality tests") are in fact introspective (i.e., subjective) self-report questionnaire (Q-data, in terms of LOTS data) measures or reports from life records (L-data) such as rating scales. Attempts to construct actual performance tests of personality have been very limited even though Raymond Cattell with his colleague Frank Warburton compiled a list of over 2000 separate objective tests that could be used in constructing objective personality tests. One exception however, was the Objective-Analytic Test Battery, a performance test designed to quantitatively measure 10 factor-analytically discerned personality trait dimensions. A major (en) Les tests de personnalité sont des techniques psychologiques d’exploitation des aspects non cognitifs de la personnalité. Ces tests sont des épreuves qui explorent les aspects non intellectuels, au sens large de la personnalité, c’est-à-dire les versants conatifs et affectifs ainsi que leurs déviations. Un grand nombre de tests de personnalité repose sur le modèle des Big Five. C'est le cas du NEO PI-R, développé par McCrae et Costa ou encore le test uwamai. D'autres outils de mesure de la personnalité se basent sur un modèle composé de 6 facteurs (Hexaco). (fr) Ett personlighetstest är en typ av psykologiskt test som har som syfte att beskriva en individs personlighet. Ofta används självskattningstest, men så kallade förekommer också, där individens tolkningar av till exempel bilder anses berätta om dess personlighet. För det mesta har testet en underliggande psykologisk teori. I vissa fall saknas en underliggande teori, och då har testet oftast en helt empirisk forskning som grund. Testerna används oftast i vid personbedömning, anlagsbedömningar till exempel vid rekrytering. (sv) |
| rdfs:label | اختبار الشخصية (ar) Prova de personalitat (ca) Persönlichkeitstest (de) Test de personalidad (es) Test de personnalité (fr) Test di personalità (it) 성격 검사 (ko) 性格検査 (ja) Personality test (en) Persoonlijkheidstest (nl) Kwestionariusz osobowości (pl) Тест личности (ru) Personlighetstest (sv) 性格測試 (zh) |
| owl:sameAs | freebase:Personality test wikidata:Personality test dbpedia-ar:Personality test dbpedia-bg:Personality test dbpedia-ca:Personality test dbpedia-de:Personality test dbpedia-es:Personality test dbpedia-fr:Personality test http://gu.dbpedia.org/resource/વ્યક્તિત્વ_માપન dbpedia-he:Personality test http://hi.dbpedia.org/resource/व्यक्तित्व_परीक्षण dbpedia-hu:Personality test dbpedia-it:Personality test dbpedia-ja:Personality test dbpedia-ko:Personality test dbpedia-nl:Personality test dbpedia-no:Personality test dbpedia-pl:Personality test dbpedia-ru:Personality test dbpedia-sr:Personality test dbpedia-sv:Personality test dbpedia-zh:Personality test https://global.dbpedia.org/id/Uxp9 |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Personality_test?oldid=1115358881&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/Lavater1792.jpg wiki-commons:Special:FilePath/Physiognomy.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Personality_test |
| is dbo:knownFor of | dbr:Robert_Hogan_(psychologist) |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Personality_Test dbr:Personality_Quiz dbr:Children's_personality_test dbr:Childrens_personality_test dbr:Personality_quiz dbr:Personality-assessment dbr:Personality_Assessment dbr:Personality_assessment dbr:Personality_assessments dbr:Personality_inventories dbr:Personality_test_for_children dbr:Personality_testing dbr:Personality_testing_for_children dbr:Personality_tests dbr:Psychometric_profile dbr:Testing_children's_personality |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:Carl_Jung dbr:Psychological_testing dbr:Robert_S._Woodworth dbr:Rorschach_test dbr:Samuel_Kirk dbr:End-of-history_illusion dbr:List_of_eponymous_tests dbr:Moon_Hunters dbr:New_Zealand_Attitudes_and_Values_Study dbr:Thurstone_Personality_Schedule dbr:Online_quiz dbr:1949_in_science dbr:2009_Indonesian_presidential_election dbr:2009_shooting_of_Pittsburgh_police_officers dbr:David_Keirsey dbr:Holtzman_inkblot_technique dbr:Bertram_Forer dbr:Personality_Test dbr:Robert_Hogan_(psychologist) dbr:Vienna_Test_System dbr:Index_of_psychology_articles dbr:Index_of_psychometrics_articles dbr:Individual_psychological_assessment dbr:Industrial_and_organizational_psychology dbr:Ink_blot_test dbr:Schule_Schloss_Salem dbr:Let_Simon_Decide dbr:Taylor-Johnson_Temperament_Analysis dbr:Robin_Hood_Morality_Test dbr:Personality_Quiz dbr:16PF_Questionnaire dbr:Genomics_of_personality_traits dbr:Revised_NEO_Personality_Inventory dbr:Personality_type dbr:Stage_name dbr:Going_Seventeen_(web_series) dbr:Greedy_Baby dbr:Minnesota_Multiphasic_Personality_Inventory dbr:Comrey_Personality_Scales dbr:Conscientiousness dbr:The_Secret_World dbr:LOTS_(personality_psychology) dbr:Bernreuter_Personality_Inventory dbr:List_of_After_You've_Gone_episodes dbr:Clinical_psychology dbr:Comparison_of_online_dating_services dbr:Computer-based_test_interpretation_in_psychological_assessment dbr:Employment_testing dbr:Children's_personality_test dbr:Childrens_personality_test dbr:Personality_Assessment_Inventory dbr:Personality_and_Preference_Inventory dbr:Personality_psychology dbr:Psychopathic_Personality_Inventory dbr:Standardization dbr:Tridimensional_Personality_Questionnaire dbr:Mark_Snyder_(psychologist) dbr:Dark_Triad_Dirty_Dozen dbr:Draw-a-Person_test dbr:Dream_interpretation dbr:Jungian_Type_Index dbr:A_Patch_of_Blue dbr:Albert_Ellis dbr:Datafication dbr:F-scale_(personality_test) dbr:Angry_Cognitions_Scale dbr:Barnum_effect dbr:Oxford_Capacity_Analysis dbr:Central_Superior_Services dbr:Projective_test dbr:Psychiatry dbr:Harrison_G._Gough dbr:Hartman_Personality_Profile dbr:Jenkins_activity_survey dbr:Samuel_Jacob_Beck dbr:Personality_quiz dbr:Affect_measures dbr:Kill_the_Alligator_and_Run dbr:Big_Five_personality_traits dbr:Edwards_Personal_Preference_Schedule dbr:Thud_(media_company) dbr:Religion_and_the_Internet dbr:Rorschach_Performance_Assessment_System dbr:Sally_Hogshead dbr:Mary_Cover_Jones dbr:Freiburger_Persönlichkeitsinventar dbr:Guilford-Zimmerman_Temperament_Survey dbr:Naviance dbr:Occupational_Personality_Questionnaires dbr:Ordinal_data dbr:Women_in_computing dbr:Millon_Clinical_Multiaxial_Inventory dbr:Multidimensional_Personality_Questionnaire dbr:Swedish_Universities_Scales_of_Personality dbr:Woodworth_Personal_Data_Sheet dbr:Newcastle_Personality_Assessor dbr:Nickel_and_Dimed dbr:List_of_topics_characterized_as_pseudoscience dbr:Gifts_Differing dbr:Standardized_test dbr:Morrisby_Profile dbr:Psychometrics dbr:Polychoric_correlation dbr:Sensation_seeking dbr:Personality_computing dbr:The_Animal_in_You dbr:Spinning_dancer dbr:Personality-assessment dbr:Personality_Assessment dbr:Personality_assessment dbr:Personality_assessments dbr:Personality_inventories dbr:Personality_test_for_children dbr:Personality_testing dbr:Personality_testing_for_children dbr:Personality_tests dbr:Psychometric_profile dbr:Testing_children's_personality |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Personality_test |
