Edgar Schein (original) (raw)
Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago.
| Property | Value |
|---|---|
| dbo:abstract | Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago. (de) Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. (en) Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise. (fr) Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa. (it) Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. Schein pracował pod kierunkiem Douglasa McGregora, współpracował z badaczami Warrenem Bennisem, Chrisem Argyrisem i Charlesem Handym. Autor wielu książek i publikacji, najważniejsze z nich to: Process Consulting (1969), "Process Consultation Revisited" (1999), "In Career Anchors" (2006), "Helping" (2009), "Corporate Culture Survival Guide" 2009), "Organizational Culture and Leadership, fourth edition" (2010). (pl) エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。 著名な著書に、『組織文化とリーダーシップ』（Organizational Culture and Leadership、1985年 ISBN 1-55542-487-2）がある。個人や組織の行動に影響を与える要因について幅広く研究し組織文化という概念を構築した。彼の研究の底流にある主要テーマは、組織における文化の理解、組織文化と個人行動の関係、組織的学習にとっての組織文化の重要性である。この外、『プロセス・コンサルテーション』（Process Consultation Revisited 1999年 ISBN 0-201-34596-X）など、組織開発プラクティショナーのため著書を出している。 また、組織開発の研究において必ずしも組織による教化や社会化がうまくいかないことが分かったため、組織だけなく個人に注目するようになり、キャリアの研究を開始した。そして、キャリア・アンカーという理論─仕事や会社が変わったとしても個々人を貫く、船の錨（アンカー）のような普遍の基軸─を構築した。このジャンルでは、『キャリア・ダイナミクス』（Career Dynamics、1978年 ISBN 978-0201068344）などのキャリアに関する著作を上梓するとともに、「キャリア・アンカー」と「キャリア・サバイバル」という２つの診断ツールを開発した。 (ja) Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de . (sv) Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional. (pt) 埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。 (zh) Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна. Эдгар Шейн получил известность благодаря своим впечатляющим научным результатам и успешному консультированию многих крупных корпораций США и стран Европы. Его достижения были высоко оценены в 1988 г., когда совместным решением Американской психологической ассоциации и Э. Шейну было присвоено почетное звание «Консультанта года». Э. Шейн внёс заметный вклад в развитие четырёх научных направлений. Первое из них связано с проблемами культуры. Его опубликованная в 1992 г. работа «Organizational Culture and Leadership» («») признана классической в данной области. Второе направление касается вопросов обучения и изменения организаций, и здесь Э. Шейн успешно развивал многие традиционные теории. Третье направление посвящено анализу карьерного роста, и в особенности , впервые введённой в употребление в 1970-х гг. Наконец, четвёртое направление его исследований, основы которого были заложены в книге «Process Consultation» («Процесс консультирования»), связано с изучением основ деятельности учёных и консультантов. (ru) |
| dbo:academicDiscipline | dbr:Psychology |
| dbo:almaMater | dbr:University_of_Chicago dbr:Stanford_University dbr:Harvard_University |
| dbo:award | dbr:Everett_Hughes_(sociologist) dbr:Academy_of_Management |
| dbo:birthDate | 1928-03-05 (xsd:date) |
| dbo:birthPlace | dbr:Zürich |
| dbo:knownFor | dbr:Corporate_culture dbr:Career_development dbr:Organizational_culture dbr:Organizational_development dbr:Coercive_persuasion |
| dbo:thumbnail | wiki-commons:Special:FilePath/Schein's_Model.jpg?width=300 |
| dbo:wikiPageExternalLink | http://www.annualreviews.org/doi/abs/10.1146/annurev-orgpsych-032414-111449 |
| dbo:wikiPageID | 229110 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageLength | 9653 (xsd:nonNegativeInteger) |
| dbo:wikiPageRevisionID | 1115648220 (xsd:integer) |
| dbo:wikiPageWikiLink | dbr:Psychology dbr:Boston_University dbr:University_of_Chicago dbr:David_A._Nadler dbc:1928_births dbc:Living_people dbr:Corporate_culture dbr:Massachusetts_Audubon_Society dbr:Master's_Degree dbr:Boston_Lyric_Opera dbc:Mind_control_theorists dbr:MIT_Sloan_School_of_Management dbr:Stanford_University dbr:Zürich dbr:Harold_Leavitt dbr:Tacit_assumption dbr:Professor dbc:American_business_theorists dbc:American_psychologists dbc:Harvard_University_alumni dbc:Stanford_University_alumni dbc:University_of_Chicago_alumni dbc:Swiss_emigrants_to_the_United_States dbr:Warren_Bennis dbr:American_Psychological_Association dbr:Everett_Hughes_(sociologist) dbr:Career_development dbr:John_Van_Maanen dbr:Harvard_University dbr:Academy_of_Management dbc:MIT_Sloan_School_of_Management_faculty dbr:PhD dbr:Institute_of_Nuclear_Power_Operations dbr:Organizational_culture dbr:Marcel_Schein dbr:Social_psychology dbr:List_of_social_psychologists dbr:Organizational_development dbr:Coercive_persuasion dbr:File:Schein's_Model.JPG |
| dbp:almaMater | dbr:University_of_Chicago dbr:Stanford_University dbr:Harvard_University |
| dbp:birthDate | 1928-03-05 (xsd:date) |
| dbp:birthPlace | dbr:Zürich |
| dbp:citizenship | United States (en) |
| dbp:field | dbr:Psychology |
| dbp:imageSize | 150 (xsd:integer) |
| dbp:knownFor | coercive persuasion, organizational development, career development, group process consultation, organizational culture, corporate culture (en) |
| dbp:name | Edgar H. Schein (en) |
| dbp:nationality | American (en) |
| dbp:prizes | Lifetime Achievement Award in Workplace Learning and Performance of the American Society of Training Directors, 2000 (en) Everett Cherrington Hughes Award for Career Scholarship, 2000 (en) Marion Gislason Award for Leadership in Executive Development, from the BU School of Management Executive Development Roundtable, 2002, Life time achievement award as Scholar Practitioner, Academy of Management, 2009; Life time achievement award for Leadership, International Leadership Assoc., 2012; Honorary Doctorate, Bled School of Management, Slovenia, 2012. (en) |
| dbp:wikiPageUsesTemplate | dbt:Authority_control dbt:ISBN dbt:Reflist dbt:Short_description dbt:Wikiquote dbt:Birth_date_and_age dbt:Infobox_scientist |
| dbp:wordnet_type | http://www.w3.org/2006/03/wn/wn20/instances/synset-scientist-noun-1 |
| dbp:workInstitution | dbr:MIT_Sloan_School_of_Management |
| dcterms:subject | dbc:1928_births dbc:Living_people dbc:Mind_control_theorists dbc:American_business_theorists dbc:American_psychologists dbc:Harvard_University_alumni dbc:Stanford_University_alumni dbc:University_of_Chicago_alumni dbc:Swiss_emigrants_to_the_United_States dbc:MIT_Sloan_School_of_Management_faculty |
| schema:sameAs | http://viaf.org/viaf/9994141 |
| rdf:type | owl:Thing foaf:Person dbo:Person dul:NaturalPerson wikidata:Q19088 wikidata:Q215627 wikidata:Q5 wikidata:Q729 yago:WikicatAmericanBusinessTheorists yago:WikicatAmericanPeople yago:WikicatAmericanPsychologists dbo:Animal dbo:Eukaryote dbo:Scientist dbo:Species schema:Person yago:WikicatLivingPeople yago:WikicatMindControlTheorists wikidata:Q901 yago:CausalAgent100007347 yago:Intellectual109621545 yago:LivingThing100004258 yago:Object100002684 yago:Organism100004475 yago:Person100007846 yago:PhysicalEntity100001930 yago:Psychologist110488865 yago:YagoLegalActor yago:YagoLegalActorGeo yago:Scientist110560637 yago:Theorist110706812 yago:Whole100003553 yago:WikicatSwissPeople umbel-rc:Scientist |
| rdfs:comment | Edgar H. „Ed“ Schein (* 5. März 1928 in Zürich) ist ein US-amerikanischer Sozialwissenschaftler. Er ist Sloan Professor emeritus für Organisationspsychologie und Management am Massachusetts Institute of Technology (MIT) in Cambridge. Schein gilt als einer der Mitbegründer der Organisationspsychologie und der Organisationsentwicklung. Als Kind emigrierte er mit seiner jüdischstämmigen Familie aus der Schweiz über Odessa und Prag nach Chicago. (de) Edgar Henry Schein (born March 5, 1928) is a former professor at the MIT Sloan School of Management. He has made a notable mark on the field of organizational development in many areas, including career development, group process consultation, and organizational culture. He is the son of former University of Chicago professor Marcel Schein. (en) Edgar Henry Schein est né le 5 mars 1928 à Zurich en Suisse, est un sociologue américain. Il est professeur émérite de psychologie organisationnelle et de gestion au Massachusetts Institute of Technology (MIT) de Cambridge. Schein est considéré comme l'un des cofondateurs de la psychologie organisationnelle, du développement organisationnel et l’inventeur du concept de la culture d'entreprise. (fr) Edgar Henry Schein (Zurigo, 5 marzo 1928) è uno psicologo statunitense, uno dei suoi principali interessi è la cultura organizzativa. (it) Edgar Schein, född 5 mars 1928 i Zürich, är en amerikansk psykolog och tidigare professor vid MIT. Schein har studerat vid University of Chicago, Stanford University och Harvard University. Han är känd för sin forskning om företagskultur. Han arbetade med och blev influerad av Douglas McGregor och undervisade för Warren Bennis, Chris Argyris och Charles Handy. Han är känd för sin teori om de . (sv) Edgar Henry Schein (Zurique, 5 de março de 1928) emigrou para os Estados Unidos em 1939, foi educado na Universidade de Chicago. Em 1949, ele obteve o mestrado em psicologia pela Universidade de Stanford e, em 1952, recebeu seu Ph.D. em psicologia social pela Universidade de Harvard.Deixou uma marca notável no campo do desenvolvimento organizacional em muitas áreas, incluindo desenvolvimento de carreira, consultoria de processo de grupo e cultura organizacional. (pt) 埃德加·亨利·席恩（英語：Edgar Henry Schein，1928年3月5日－）是麻省理工學院史隆管理學院的前教授，在組織發展理論有發展許多領域，包括生涯規劃、小組流程諮詢、组织文化等。他是前芝加哥大学教授馬塞爾·席恩的兒子。 (zh) エドガー・ヘンリー・シャイン（Edgar Henry Schein、1928年 - ）は、アメリカ合衆国の心理学者。陸軍の研究所で洗脳研究を行った後マサチューセッツ工科大学（MIT）に移り、組織開発（オーガニゼーションディベロップメント、OD)、キャリア開発、組織文化の分野で、支援や補助を提供するさまざまな専門職の発展にも貢献した。MITスローン経営学大学院の元教授である。 シカゴ大学より学士、スタンフォード大学より心理学修士、ハーバード大学より社会心理学の博士号を取得した。MITではXY理論で有名なダグラス・マグレガーと一緒に研究活動を行ない、（National Training Laboratories、NTL Institute）の設立に加わって長年ここで働き、Tグループ・感受性訓練に関与し、組織開発・の研究を行った。 (ja) Edgar H. Schein (ur. 5 marca 1928 w Zurychu) – amerykański psycholog, specjalizujący się w psychologii społecznej. Pracownik Massachusetts Institute of Technology. Badacz kultury organizacyjnej. Wywarł istotny wpływ na współczesne koncepcje zarządzania, wprowadzając do języka menedżerów takie pojęcia jak: doradztwo procesowe, kotwica kariery, umowa psychologiczna. Był jednym z pierwszych badaczy, który podkreślał, że doradztwo ma charakter procesu, a więc wymagaja od konsultanta faktycznego poznania działań firmy i jej kultury, a nie tylko formułowania abstrakcyjnych zaleceń. (pl) Эдгар Шейн (англ. Edgar H. Schein; 5 марта 1928, Цюрих, Швейцария) — американский психолог швейцарского происхождения, теоретик и практик менеджмента, основатель научного направления «Организационная психология», автор работ по организационной культуре, бывший профессор Школы менеджмента Слоуна. (ru) |
| rdfs:label | Edgar Schein (de) Edgar Schein (en) Edgar Schein (fr) Edgar Schein (it) エドガー・シャイン (ja) Edgar Schein (pl) Edgar Henry Schein (pt) Шейн, Эдгар (ru) Edgar Schein (sv) 埃德加·亨利·席恩 (zh) |
| owl:sameAs | freebase:Edgar Schein http://viaf.org/viaf/9994141 http://d-nb.info/gnd/128643641 yago-res:Edgar Schein http://d-nb.info/gnd/160035694 http://d-nb.info/gnd/182650340 wikidata:Edgar Schein http://data.bibliotheken.nl/id/thes/p067621171 http://arz.dbpedia.org/resource/ادجار_شين http://azb.dbpedia.org/resource/ادقار_شاین dbpedia-de:Edgar Schein dbpedia-et:Edgar Schein dbpedia-fa:Edgar Schein dbpedia-fr:Edgar Schein dbpedia-it:Edgar Schein dbpedia-ja:Edgar Schein dbpedia-pl:Edgar Schein dbpedia-pt:Edgar Schein dbpedia-ru:Edgar Schein dbpedia-sv:Edgar Schein dbpedia-vi:Edgar Schein dbpedia-zh:Edgar Schein https://global.dbpedia.org/id/CkAn |
| prov:wasDerivedFrom | wikipedia-en:Edgar_Schein?oldid=1115648220&ns=0 |
| foaf:depiction | wiki-commons:Special:FilePath/Schein's_Model.jpg |
| foaf:isPrimaryTopicOf | wikipedia-en:Edgar_Schein |
| foaf:name | Edgar H. Schein (en) |
| is dbo:wikiPageDisambiguates of | dbr:Schein |
| is dbo:wikiPageRedirects of | dbr:Edgar_H._Schein dbr:Edgar_Henry_Schein dbr:Schein,_Edgar_H. |
| is dbo:wikiPageWikiLink of | dbr:List_of_business_theorists dbr:List_of_clinical_psychologists dbr:Mentorship dbr:People's_Volunteer_Army dbr:Douglas_McGregor dbr:List_of_psychologists dbr:Organizational_behavior dbr:Peer_mentoring dbr:Chris_Argyris dbr:Constructive_developmental_framework dbr:Consulting_psychology dbr:MIT_Sloan_School_of_Management dbr:Harry_Levinson dbr:Helping_behavior dbr:Michael_L._Tushman dbr:Process_consultant dbr:James_O._Rodgers_(author) dbr:Edgar_H._Schein dbr:Edgar_Henry_Schein dbr:Career_development dbr:Organizational_communication dbr:List_of_Massachusetts_Institute_of_Technology_faculty dbr:Schein,_Edgar_H. dbr:Institute_of_Nuclear_Power_Operations dbr:Organizational_culture dbr:Marcel_Schein dbr:Schein dbr:Team_Based_Learning_Organization |
| is foaf:primaryTopic of | wikipedia-en:Edgar_Schein |
