ZELİHA TEKİN | Muş Alparslan Üniversitesi (original) (raw)
Conference Presentations by ZELİHA TEKİN
KARADENİZ ZİRVESİ2. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, 2019
Turizm faaliyetlerinin geçmişi çok uzun yıllara dayanmasına rağmen, özellikle İkinci Dünya Savaşı... more Turizm faaliyetlerinin geçmişi çok uzun yıllara dayanmasına rağmen, özellikle İkinci Dünya Savaşı sonrasında, turizm küresel düzeyde önemli sektör haline gelmiştir. Günümüzde artan turizm gelirleri ve genişleyen destinasyon çeşitliliği ile turizm sektörü hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkeler açısından ciddi bir ekonomik kaynak olarak görülmektedir. Bunun yanında, turizmin istihdam olanaklarının arttırması ve iktisadi bakımdan geri kalmış coğrafi bölgelerin kalkındırılmasına katkı sağlaması, bu sektörün hükümetler tarafından milli politikanın önemli bir unsuru olarak benimsenmesini sağlamıştır. Gelişmekte olan ülkeler, son yıllarda turizm sektörünün geliştirilmesi adına yoğun alt yapı ve proje yatırımlarına girişmiş, diğer ülkeler ile ciddi bir rekabet içerisine girmiştir. Gelişmekte olan ülkeler sepetinde yer alan Türkiye’de turizm sektörü 1980’li yıllardan sonra gelişim ivmesi kazanmıştır. Bugün ise dünyada önemli bir turizm ülkesi haline gelmiştir. Turizmin, Türkiye’deki bölgesel eşitsizliğin giderilmesine ne ölçüde katkı sağladığı ise önemli bir araştırma konusudur. Özellikle iktisadi bakımdan geri kalmış bölgelerden refah düzeyi nispeten daha yüksek olan bölgelere göçlerin yaşanması, on yıllardır başta plansız kentleşme olmak üzere birçok iktisadi ve sosyal soruna neden olmuştur. Bu bakımdan turizm sektörünün göç olgusu ile ne ölçüde ilişkili olduğunun saptanması önemlidir.
Bu araştırmada turizm ile yurtiçi net göç miktarı arasındaki ilişki bölgesel kalkınma perspektifinde incelenmiştir. Başka bir ifadeyle turizm faaliyetlerinde yaşanan artışın bölgesel anlamda yurtiçi net göç olgusunu ne ölçüde ve hangi yönde etkilediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Buradan hareketle ise turizm sektörünün gelişmesinin bölgesel eşitsizliklerin en aza indirilmesine katkı sağlayıp sağlamadığı sorgulanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’deki TR bölgelerine gelen turist sayısı ile bu bölgelerin verdikleri göç oranları arasındaki ilişki panel veri analiz yöntemleri ile incelenmiştir. Araştırma kapsamında panel veri analizi yönteminin tercih edilmesinin nedenleri arasında göç ve turizm arasındaki ilişkinin hem zaman boyutu hem de birim boyutu bakımından görülmek istenmesidir.
Dijital dönüşümün en büyük dalgası olan Endüstri 4.0 sürecine girildiği günümüz bilgi ve teknoloj... more Dijital dönüşümün en büyük dalgası olan Endüstri 4.0 sürecine girildiği günümüz bilgi ve teknoloji çağındaki baş döndürücü değişim/gelişmeler ve artan rekabet ile birlikte işletmelerde özellikle yöneticilerin sınırlı zaman dilimi içerisinde karar almak, kontrol etmek durumunda kaldığı pek çok işletme faaliyeti/konusu ortaya çıkmıştır. Bundan dolayıdır ki işletmelerin artan ve karmaşık hale gelen işler ve faaliyetler için etkin zaman yönetimi uygulamaları gerekmektedir. Bu çalışmada öncelikle zaman yönetimi kavramına değinilmiş, zaman tuzakları açıklanarak işletmelerde etkin zaman yönetimi için izlenmesi gereken adımlar sıralanarak zaman yönetiminde etkin olan verimliliği ve performansı artırıcı teknikler anlatılmıştır. İkinci olarak da Endüstri 4.0 uygulamalarının işletmelere başta zaman kazandırma, maliyeti düşürme gibi faydalarına değinilerek dünyadaki Endüstri 4.0 uygulama örnekleri verilmiştir. İşletmelerdeki Endüstri 4.0 uygulamalarının işletmelerin zaman yönetimine etkilerinin araştırılması bu çalışmanın amacını ve kapsamını oluşturmaktadır. Çalışma sonucunda IoT Nesnelerin İnterneti, 3 Boyutlu 3D Yazıcılar, Büyük Veri, Otonom Robotlar, Simülasyon, Sistem Entegrasyonu, Bulut Bilişim Sistemi gibi Endüstri 4.0 uygulamalarının optimal bir zaman yönetiminde verimlilik, etkinlik ve performansı artırıcı etkilerinin olduğu sonucuna varılmıştır.
İlk olarak 1956 yılında Whyte tarafından ele alınmış olan örgütsel bağlılık kavramı, daha sonrala... more İlk olarak 1956 yılında Whyte tarafından ele alınmış olan örgütsel bağlılık kavramı, daha sonraları Morris ve Sherman, Gouldner, Porter, Etzioni, Mowday, Allen, Meyer, Becker gibi pek çok araştırmacı tarafından geliştirilmiştir. Örgütsel bağlılık, bireyin çalıştığı örgüt ve örgütün diğer çalışanlarıyla kurduğu içsel yakınlıktır. Bu içsel yakınlık sayesinde birey, örgütün amaç ve hedefleriyle kendi amaç ve hedeflerini özdeşleştirerek, örgütün değerlerine güçlü bir şekilde inanmakta ve örgütün kazanımları doğrultusunda gelen bütün emir ve talimatları yerine getirmektedir. Varlığını koruma ve sürdürme çabası içinde olan ve çalışanlarının bağlılığını isteyen her örgütün, bunu gerçekleştirebilmesi için çalışanlara gereğinden fazla yüklenmekten kaçınması ve örgüte katkı sağlayan her çalışanı ödüllendirmesi gerekmektedir. Çünkü uzun süre yoğun iş yükü altında kalan ve bu çabasının karşılığını alamayan çalışanlar ‘‘tükenme’’ durumuyla karşı karşıya kalabilirler. İnsanların yapmak istedikleri ile yapmak zorunda bırakıldıkları şeyler arasındaki bozulmaların bir göstergesidir tükenmişlik. İş hayatında karşılaşılan güçlüklerle ilgili olan tükenmişlik, işi gereği insanlarla yoğun bir ilişki içinde yüz yüze çalışmak zorunda olanlarda daha fazla görülmekte ve bu yoğunluktan dolayı ilişkilerin aşırı derecede yıpranmasına da neden olmaktadır. Bunun sonucunda ise çalışan yaşadığı aşırı duygusal yorgunluk sebebiyle iş sorumluluklarını yerine getiremeyecek duruma gelebilmektedir.
Bu çalışmada öncelikle örgütsel bağlılık kavramına değinilmiş ardından da tükenmişlik sendromu kavramı açıklanmış ve tükenmişliğin mesleki/örgütsel etkileri üzerinde durulmuştur. Son olarak da başta Türkiye olmak üzere dünyadaki konuyla alakalı çalışmalar, alan yazın incelenmek kaydıyla bir araya getirilmiş ve literatüre katkı sağlaması hedeflenmiştir. Örgütsel bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin, örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşmalarında ne derece önemli olduğunun ortaya çıkarılması, bireysel ve örgütsel düzeyde tükenmişlik ile başa çıkma yöntemlerinin belirlenerek kavramsal bir çerçeve çizilmesi yapılan bu çalışmanın amacını ve kapsamını oluşturmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Tükenmişlik Sendromu, Literatür Tarama
ÖZ Proaktif kişilik yapısına sahip kişiler, iş yaşamlarındaki amaçlarına ulaşmak için devamlı ola... more ÖZ
Proaktif kişilik yapısına sahip kişiler, iş yaşamlarındaki amaçlarına ulaşmak için devamlı olarak çaba sarf eder ve kendilerini geliştirmek isterler. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, kariyer hedefleri ve girişimcilik eğiliminin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini ve girişimcilik eğilimi, kariyer hedefleri ile proaktif kişilik özelliği arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Sosyal bilimler alanında eğitim görmekte olan 100 meslek yüksekokulu öğrencisi üzerinde yapılan araştırmada, SPSS 24 programı kullanılmış; araştırma değişkenlerinin güvenirlikleri Cronbach Alpha katsayılarına bakarak saptanmaya çalışılmıştır. ANOVA, T Testi, Regresyon ve Korelasyon analizleri neticesinde, öğrencilerin proaktif kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimleri arasında doğru yönlü ve orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca girişimcilik eğiliminin ve kariyer hedefinin; öğrencilerin eğitim gördükleri bilim dalı, cinsiyet gibi demografik özelliklere göre de az da olsa farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Proaktif Kişilik Özelliği, Kariyer Hedefi, Girişimcilik, Girişimcilik Eğilimi
THE RELATIONSHIP BETWEEN PROSPECTIVE PERSONALITY AND CAREER OBJECTIVES-ENTREPRENEURSHIP INTENTION OF VOCATIONAL SCHOOL STUDENTS
ABSTRACT
In order to achieve their goals in work life, individuals with proactive personality improve themselves continuously and are always in struggle for the improvement. The purpose of this study examines a significance differences in career objects and entrepreneurship intentions according to the demographic characteristics and correlation between the proactive personality and career objects, entrepreneurship intentions. The study populations was held on 100 vocational school students studying in social sciences. The data which contained in study was analyzed in SPSS 24 programme. Reliabilities of research variables have been attempted to be found out by considering Cronbach Alpha coefficient. ANOVA, T Test, Correlation and Regression Analyses were used to analyze the data. As a result of this study, it has been discovered that proactive personality trait do increase career objects and entrepreneurial intention. It’s found that education field, and gender, make difference on an individual’s propensity to entrepreneurship.
Keywords: Proactive Personality, Career Objects, Entrepreneurship, Entrepreneurship Intentions
Özet İşletmeler faaliyetlerini toplumun beklentilerini karşılamak üzere gerçekleştirirler. Bu sür... more Özet
İşletmeler faaliyetlerini toplumun beklentilerini karşılamak üzere gerçekleştirirler. Bu süreçte işletmeler, kar sağlama amacının yanı sıra toplumu koruyacak toplum refahını artıracak toplumsal değerleri de göz önünde bulundurarak sosyal sorumluluk bilinciyle hareket edip etik kararlar almalıdırlar. İş yaşamında etik anlayışla, sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmenin tarihteki en güzel örneği iktisadi bir örgütlenme olan Ahilik Teşkilatında görülmektedir. Ahilik, toplum menfaatlerini kendi işletmesinin menfaatlerinin üstünde sayan sosyal dayanışma ve etik hizmet anlayışıyla hareket eden bir sistemdir. Geçmişteki Ahilik yaklaşımına benzer konulara günümüz akademik yazınında da sıkça rastlamak mümkündür. Örnek verilecek olursa; sosyal sorumluluk, kurumsal sosyal sorumluluk, iş etiği, müşteri memnuniyeti, kalite konuları sıkça işlenen konulardır. Literatür taraması yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, günümüz işletmelerinin etik kararlar dâhilinde oluşturulan sosyal sorumluluk odaklı faaliyetlerinin geçmişteki Ahilik sistemindeki toplumsal güdümlü-ahlaki amaçlı faaliyetlerle karşılaştırılmasıdır.
Anahtar Kelimeler: Etik, Sosyal Sorumluluk, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Ahilik
Abstract
Enterprises carry out their activities to meet expectations of the society. In this process, they should act with social responsibility and make ethical decisions considering not only making profit but also social values towards protecting the society and promoting social welfare. One of the best examples of ethical approach and social responsibility is observed in Akhism. It is a system which cares about social interest much more than its own enterprises’ and acts in social solidarity and with ethical service approach. It is possible to see similar examples of approaches in modern academic literature, too. For instance, social responsibility, institutional social responsibility, business ethics, customer satisfaction and quality are frequently dealt with. Purpose of this study carried out employing literature review method is to compare modern enterprises’ activities within ethical decision and social responsibility framework with social guided- ethical activities in Akhism system.
Keywords: Ethics, Social Responsibility, Corporate Social Responsibility, Akhism
Özet Kar amacı ile riskleri üstlenip, iş yapmaya çalışan kişidir girişimci. Girişimcilik tanımı i... more Özet
Kar amacı ile riskleri üstlenip, iş yapmaya çalışan kişidir girişimci. Girişimcilik tanımı ilk kez 18. Yüzyılın başında ekonomist Richard Cantillon tarafından yapılmış; Jean Baptise Say tarafından da geliştirilerek girişimcilikte risk üstlenmenin yanı sıra üretim faktörlerini örgütleme ve yönetmenin de önemli olduğu üzerinde durulmuştur. Girişimciliğin inovatif olması gerektiğini ve ekonominin kalkınmasında pozitif bir rol oynadığını girişimcilerin yenilikleri adapte etme yeteneği ile ilişkilendirme yoluyla ilk kez Joseph A. Schumpeter vurgulamıştır. Girişimciler, iş kuran mevcut işlere yeni özellikler katan, yeni ürünler, süreçler, yöntemler, teknolojiler yaratan iş adamlarıdır. Girişimciler içinde bulundukları topluma karşı işsizliğe çözüm bulma, toplumsal refahı ve yaşam kalitesini artırma, bilim ve teknolojinin gelişmesine öncülük yapmak, gibi toplumsal sorunlara çözüm bulma gibi önemli misyonlar üstlenirler.
Çalışma amacının saptanmasındaki temel etken, dünyada olduğu gibi Türkiye’nin de son yıllarda ekonomik büyüme ve kalkınma belirleyicisi olarak inovasyon ve girişimciliğe yönelmesidir. Bu noktadan hareketle, çalışmada öncelikle girişimcilik ve inovasyon kavramlarına değinilmekte ve ardından bir ülkenin ekonomik büyümesinde ve kalkınmasında inovatif girişimciliğin rolü ve önemi vurgulanmaktadır. İnovatif girişimcilik, ekonomik büyüme ve kalkınma arasındaki ilişki alan yazın taranarak irdelenmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler ; İnovasyon, Girişimcilik, Büyüme, Kalkınma
Jel Kodları ; O31, L26, O40, O10
THE IMPACT OF INNOVATIVE ENTREPRENEURSHIP ON ECONOMIC GROWTH AND DEVELOPMENT
Asst. Prof. Zeliha TEKİN
Abstract
Entrepreneur is the person who is trying to do the job with taking the risk with the aim of profit. The defination of entrepreneurship was first made by economist Richard Cantillon in the early 18th century, it was also developed by Jean Baptise Say to focus on entrepreneurship as well as organizing and managing the factors of production. Joseph A. Schumpeter emphasized for the first time by associating entrepreneurship with the ability to be innovative, and the ability of entrepreneurs to adapt innovations to a positive role in the development of the economy. Entrepreneurs are business people who establish business, add new features to existing businesses, create new products, processes, methods and technologies. Entrepreneurs undertake important missions such as finding solutions to unemployment, collecting welfare and increasing quality of life, finding solutions to social problems such as pioneering the development of science and technology.
The main factor in determining the purpose of this study is the fact that Turkey, as it is in the world, has a tendency towards innovation and entrepreneurship as economic growth and development determiners in recent years. From this point of view, the concept of entrepreneurship and innovation is first mentioned, and then the role and importance of innovative entrepreneurship in the economic growth and development of a country are emphasized. In this study, the relationship between innovative entrepreneurship, economic growt and development has been tried to be examined through used litetature review method.
Keywords ; Innovation, Entrepreneurship, Growth, Development
Jel Codes ; O31, L26, O40, O10
Son yıllarda küreselleşme olgusunun hız kazanması ile birlikte ülkelerin gelişmişlik seviyeleri b... more Son yıllarda küreselleşme olgusunun hız kazanması ile birlikte ülkelerin gelişmişlik seviyeleri birbirinden farklılık göstermektedir. Sosyo-ekonomik göstergelerin en önemlilerinden biri de kalkınmadır. Gelişmiş ülkelerin sahip olduğu ekonomik avantajlar kalkınmalarında önemli rol oynamıştır. Küreselleşme ve teknolojik ilerlemeler ülkeler arasında rekabeti arttırmıştır. Bu rekabet ortamında ülkelerin sahip olduğu fiziki varlıklardan ziyade fiziki olmayan bilgi tabanlı değerler ön plana çıkmıştır. Özellikle özünde bilgiyi barındıran entelektüel sermayenin iyi bir şekilde yönetilmesiyle, işgücü verimliliği artacak, işletmeler geleceğe taşınabilecek ve işletmelerin inovasyon yetkinlik düzeyleri artmış olacaktır. Yeniliklerin artmasıyla da patent, endüstriyel tasarım, coğrafi işaretler gibi fikri mülkiyet hakları geliştirilerek katma değer yaratılacak ve iktisadi kalkınmaya katkı sağlanacaktır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, inovasyon, inovasyonun ortaya çıkarılmasında önemli rol oynayan entelektüel sermaye ve iktisadi kalkınma arasındaki ilişkinin seçilmiş ülke örnekleri verilerek kavramsal çerçevede ele alınıp incelenmesidir. Çalışma sonucunda entelektüel sermayenin inovasyon üzerinde; inovasyonun da iktisadi kalkınma üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Anahtar kelimeler: İktisadi Kalkınma, Entelektüel Sermaye, İnovasyon
Abstract
The phenomenon of globalization has picked up in recent years and countries’ levels of development vary. One of the most significant socio-economic indicators is development. Economic advantages of developed countries have played important roles in their development. Globalization and technological progresses have increased the competition among counties. In this atmosphere of rivalry, rather than physical assets nonphysical knowledge-based values have gained importance. Especially by managing intellectual capital which includes knowledge in its essence well, labour productivity will increase, enterprises will have been carried to the future and the innovation competence levels of them will have risen. In parallel with innovation increase, intellectual property rights such as patent, industrial design and geographical indicators will have been promoted and hence added value which will contribute to the development will be created. In this respect, the study aims to investigate the relationship among innovation, intellectual capital, which has played an important role in revealing innovation, and economic development within conceptual framework and by giving different chosen country samples. As a result of the study, it was seen that intellectual capital has a positive impact on innovation and innovation has similar effect on economic development.
Keywords: Economic Development, Intellectual Capital, Innovation
Özet İngilizce entrepreneur olarak bilinen girişimci kelimesi, köklerini Fransızcada risk alıp bi... more Özet
İngilizce entrepreneur olarak bilinen girişimci kelimesi, köklerini Fransızcada risk alıp bir görevi üstlenen anlamına gelen entreprendre fiilinden almıştır. Geçmişte daha çok erkek uğraşısı olarak kabul gören alanlardan biridir girişimcilik. Bununla beraber, günümüzde sosyal, kültürel, teknolojik ve endüstriyel değişimler daha çok sayıda kadının iş yaşamında yer almaya başlamasına neden olmaktadır. Toplumsal kültür algısı, kadınların ekonomik yaşamdaki rolünü tayin eden bir unsurdur. Cinsiyet rolünden gelen kısıtlamalar kadınların, erkek alanı olarak düşünülen yöneticilik ve girişimcilikten uzak kalmalarına sebep olmaktadır.
Önyargılar ve kalıplarla oluşturulan bu kısıtlamalar, kadınların her türlü kurum ve kuruluşta yönetim pozisyonlarına, yüksek mevkilere gelmelerini engelleyen ve literatürde “Cam Tavan” olarak adlandırılan yapay engellerdir. Toplumdaki cinsiyet rolleri bağlamında, kadınların hemşirelik, doktorluk, öğretmenlik gibi belirli mesleklerde çalışmaları, belli sektörlerde girişimci olması beklenmektedir.
Bu çalışmanın amacı, girişimcilikte cam tavan sendromunun değerlendirilmesidir. Çalışmada sırasıyla, cam tavan kavramı açıklanmış, girişimcilikte cam tavan sendromuna işaret eden göstergeler, kadın girişimciliği konulu çalışmalar ve mevcut veriler doğrultusunda kapsamlı bir literatür taraması yöntemiyle sıralanmıştır. Çalışma sonucunda, kültürel ve sosyal yönden kadın rollerinin kalıplaşmış olduğu, kadınların, girişimcilik faaliyetlerinde güven yaratabilmek için erkeklerden daha fazla çaba sarf etmeleri gerektiği, erkeklerin iş kurmada desteklenirken; kadınların toplumsal çevre tarafından vazgeçirilmeye çalışılması gibi engellerin varolduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler; Girişimcilik, Cam Tavan, Cinsiyet Ayrımcılığı
Jel Kodları ; L26, M12, J71
Abstract
The entrepreneurial word known as the English entrepreneurs was taken from the act of entreprende, which means that it takes its roots in the French, taking a risk. Entrepreneurship is one of the areas that has been regarded as more of a male entrepreneur in the past. Nowadays, with social, cultural, technological and with industrial changes more and more women are starting to take part in business life. The perception of social culture is an element that determines the role of women in economic life. Restrictions on gender roles cause women to stay away from management and entrepreneurship, which is thought to be the domain of men. These constraints, created by prejudices and patterns are artificial obstacles that prevent women from reaching high positions in all kinds of institutions and this called “glass ceilings” in the literature. In the context of gender roles in society, it is expected that women should work in certain occupations such as nursing, doctors and teachers, and become entrepreneurs in certain sectors.
The purpose of this study is to evaluate the glass ceiling syndrome in entrepreneurship. In the study, the concept of glass ceiling was described respectively, the indicators pointing to glass ceiling syndrome in entrepreneurship, the studies on women entrepreneurship, and the comprehensive literature search in the direction of available data. As a result, it appears that women’s roles in cultural and social aspects are stereotyped, that women should make more efforts than men in order to create trust in their entrepreneurial activities, and that there are obstacles such as trying to give up women by the social environment while men are supported in establishing a business.
Keywords; Entrepreneurship, Glass Ceiling, Gender Discrimination
Jel Code; L26, M12, J71
ÖZET Türk ticaret geleneğinden gelen Ahilik kavramı Arapça’da kardeşlik manasına gelmekle birlikt... more ÖZET
Türk ticaret geleneğinden gelen Ahilik kavramı Arapça’da kardeşlik manasına gelmekle birlikte, ticari hayata insanların ortak davranışlarına yön veren, bünyesinde etik ilkeleri, sosyal dayanışmayı, dürüstlük ve insan sevgisini barındıran yol gösterici değerler bütünü olarak yansımıştır. Selçuklu ve Osmanlıda yeni yöntem, teknolojide bir yenilik, yeni ürün ve iş fikri geliştiren mucit ustalara (inovasyon yapan ahilere), Allah’tan ilham alınması manası kastedilen Hüdai Nabit (Allah'tan yetişen) adı verilirdi. Ahilik sistemi bir buluşa dayanmakta ve yenilikçilik desteklenmekteydi. Ahiler, toplum faydasını kendi menfaatinden üstün sayan sosyal dayanışma ve hizmet anlayışıyla hareket eden girişimci ve yenilikçi kişilerdi. Bilgi ve teknoloji alanındaki hızlı değişimden ve 2023’te dünyanın ilk 10 ekonomisi içinde olma hedefinden dolayı Türkiye, özellikle son yıllarda ekonomik büyüme belirleyicisi olarak inovasyona yönelmiştir ve Ahilik sisteminde de olduğu gibi devlet inovasyon yapan kişi ve kuruluşları desteklemektedir. Bu çalışmada öncelikle Ahilik kavramına değinilmiş ardından da inovasyon kavramı açıklanmış ve geçmişte Ahilik sisteminde inovasyonun önemi ile günümüzde inovasyonun önemi vurgulanmıştır. Son olarak da başta İsrail Modeli olan Tefen olmak üzere alan yazın incelenerek oluşturulan yerli kalkınma model önerisinde Ahilik sistemine entegre edilmiş inovasyon çalışmalarının yerli kalkınmaya olan faydaları üzerinde durulmuştur. Çalışma neticesinde, okullarda Ahilik değer eğitiminin verildiği sosyal sorumluluk bilincinin aşılandığı, sosyal dayanışma ve yardımlaşmanın ön plana çıktığı, üniversite ve sanayinin işbirliği içinde olduğu, ar-ge, inovasyon ve girişimciliğin teşvik edildiği Ahilik felsefesi temelli bir modelin ülkemizin kalkınmasında fayda sağlayabileceği ortaya çıkmıştır. Ayrıca çalışmada, Ahilik sisteminin meslek etiği, sosyal sorumluluk, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, kalite ve standardizasyon, uzmanlaşma, mentorluk, motivasyon gibi günümüz konularıyla da benzerlik gösterdiği ve örtüştüğü belirtilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Yerli Kalkınma, Tefen, Ahilik, İnovasyon
ABSTRACT
The term of Akhism that comes from Turkish trade traditions means organization in Arabic and it had been reflected as directing common behaviors of people in trade life, consisting of ethical principles, social solidarity, honesty and humanism. In Seljuk and Ottoman Empire, inventor masters that are creating new method, innovation in technology, new product and work idea (Akhi who innovates) named as Hudai Nabit (coming from God) that means taking inspiration from God. Akhi system depends on invention and creativity supported. Akhis were the people that consider public benefits instead of their own benefits, working with social solidarity and service understanding, entrepreneurs and innovative people. Turkey had been fronted to innovation especially in recent years to reach 2023 goals as becoming in first 10 economy of the world and fast changes in information and technology area and government supports people and institution innovating just like in Akhism system. In this study, firstly Akhism term explained and after that innovation term had been described and then importance of innovation in Akhism system with innovation nowadays had been emphasized. Finally, benefits of integrated strategies for Akhi system in domestic development model recommendation and especially Israel Model Tefen had been emphasized. As a result of this study, it had been found that Akhism philosophy can provide benefits for development of our country by engraining social responsibility conscious, social solidarity and co-operation that came into prominence, university and industrial co-operation, R&D, encouraging innovation and entrepreneurship. Also in this study, it had been declared that Akhism system has similarities with the subjects of these days like business ethics, social responsibility, customer satisfaction, customer loyalty, quality and standardization, expertise, mentorship, motivation and coincided with them.
Keywords: Local Development, Tefen, Akhism, Innovation
Papers by ZELİHA TEKİN
DergiPark (Istanbul University), Mar 15, 2024
Yazar(lar) Düzeltme Beyanı Çalışmanın yazarları olarak ARÜ İİBF Dergisinin 2023 Haziran sayısında... more Yazar(lar) Düzeltme Beyanı Çalışmanın yazarları olarak ARÜ İİBF Dergisinin 2023 Haziran sayısında yayımlanan "Adaletin iş ile ilgili tutumlar üzerindeki etkisi: iyimserlik ve dindarlığın rolü" isimli makalemize ilişkin Etik Kurul Beyanımızın düzeltme makalesi ile eklenmesi talep ediyoruz. Kaynaklar Correction Article Düzeltme Makalesi
Bu araştırmacının amacı genel adalet algısının, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi iş tutuml... more Bu araştırmacının amacı genel adalet algısının, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi iş tutumlarının üzerindeki etkisi ve iyimserliğin bu etkideki aracılık rolü ve dindarlığın, genel adalet algısı ve iyimserlik üzerindeki düzenleyicilik rolünün ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, nedensel tarama deseninde nicel bir çalışma yapılmıştır. Analizler için ihtiyaç duyulan veri anket tekniği ile 261 (89 kadın, 172 erkek; 207 evli, 54 bekâr; 9 ilköğretim, 22 lise, 221 lisans ve 9 lisansüstü) hizmet sektörü çalışanından elde edilmiştir. Analizler için SPSS Macro ve SPSS analiz programları kullanılmıştır. Analiz sonucunda, genel adalet algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. İyimserliğin, genel adalet algısının iş tatmini üzerindeki etkisinde aracılık rolü oynadığı ama genel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde oynamadığı ortaya konulmuştur. Dindarlığın ise genel adalet algısının iyimserlik üzerindeki etkisinde düzenleyici rol oynadığı gözlemlenmiştir. Sonuçların, önceki araştırmaları genişlettiği düşünülmekle beraber, örgütsel adalet teorisine daha geniş bir perspektiften bakabilmeyi sağlayacağı öngörülmektedir.
Journal of Gastronomy Hospitality and Travel (JOGHAT)
Çalışmanın amacı, sürdürülebilirliğin sağlanmasına yönelik olarak dünyadaki ve Türkiye’deki turiz... more Çalışmanın amacı, sürdürülebilirliğin sağlanmasına yönelik olarak dünyadaki ve Türkiye’deki turizm işletmelerinin iklim değişikliği ile mücadelede hangi çalışmaları yaptıklarının ve hangi yönetimsel araçları ve stratejileri kullandıklarının tespit edilmesi ve turizm işletmeleri için bir model önerilmesidir. Bu amaçtan hareketle, alan yazın taranmış, iklim değişikliği ile mücadele çalışmaları yürüten turizm işletmelerinin web sayfaları incelenmiş ve turizm işletmelerinin çevreye duyarlılığı temsil eden mavi bayrak, yeşil yıldız, yeşil tur, yeşil otel, yeşil turizm işletmesi gibi sertifikasyonlara yönelmeye başladığı (hem müşterilerin bu yöndeki talepleri doğrultusunda hem de işletmelerin yarına kalamama endişelerinden dolayı) sonucuna varılmıştır. Ayrıca, sayılan bu sertifikalara sahip olan turizm işletmelerinin su ve enerji tasarrufu sağladıkları, etkin bir atık yönetimi uyguladıkları, yenilenebilir enerji kaynaklarına yöneldikleri, geri dönüşümlü maddeleri kullanmaya özen gösterdik...
Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016
Son yıllarda kadınların iş yaşamında daha fazla yer almasından dolayı kadın girişimciliği işletme... more Son yıllarda kadınların iş yaşamında daha fazla yer almasından dolayı kadın girişimciliği işletme/yönetim literatüründe sıklıkla ele alınır olmuştur. Çalışmanın amacı, Muş ilinde kadın girişimci adaylarının girişimcilik profilinin/eğiliminin ortaya çıkarılması; kadınların çalışma hayatında hangi sektörlerde yoğunlaştığının saptanması; kadın girişimci adaylarının genel olarak demografik özelliklerinin ne olduğunun belirlenmesidir. Bu araştırmanın evrenini, Muş’ta yerleşik olarak ikamet eden ve hane gelirine katkı sağlamak için ev içinde yaptığı el işini; bahçesinde veya tarlasında yetiştirdiği meyve-sebzeyi; hayvanlarından sağladığı süt, yoğurt ve peyniri ev dışına satan; hane dışına parayla temizliğe giden ve çocuk bakıcılığı yapan kadınlar oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise Muşmerkez ve ilçelerinde ikamet eden 300 kadın oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, kadınların büyük çoğunluğunun el işi yaparak haneye katkı sağladıkları, iş yeri açmak için yeterli sermayelerinin olm...
Aşil sendromu, bilinen adıyla gizli başarısızlık korkusu, başkaları tarafından başarılı bulunan f... more Aşil sendromu, bilinen adıyla gizli başarısızlık korkusu, başkaları tarafından başarılı bulunan fakat kendilerine diğer insanlar kadar güven duymayan, daha zayıf hisseden insanların yaşadıkları korkuya verilen isimdir. Bu kişiler gerçekte başarılıdırlar ama kendilerini başarılı görmezler bu yüzden daha fazla çalışır daha fazla yorulurlar. Kendisine büyük hedefler koyan ve bu hedeflere ulaşmadığında da hayal kırıklığı yaşayan insanlar, kendilerini yorgun, bitkin, enerjisi tükenmiş hissederler. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, farklı sektörlerde yönetici pozisyonunda çalışanların gizli başarısızlık korkusu ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi, demografik değişkenler de göz önünde bulundurularak ortaya koymaktır. Verilerin analizi için SPSS Programı kullanılmış ve eğitim, sağlık, bankacılık sektörlerinde çalışan 151 yöneticiye anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, yöneticilerin yaş, sektör ve çalışma yılı değişkenleri hariç demografik özellikleri ile gizli ba...
Küresel etkileşimin yoğun olduğu günümüzde birbirinden çok farklı olan ülkelerde faaliyette bulun... more Küresel etkileşimin yoğun olduğu günümüzde birbirinden çok farklı olan ülkelerde faaliyette bulunan şirketler açısından en önemli yönetim konularının başında kültürel farklılıkların yönetilmesi gelmektedir. Küresel anlamda örgütlerin, sürdürülebilir ve rekabet edebilir durumda olmaları kültürel unsurları göz önünde bulundurmalarına ve farlı kültürden gelen çalışanlarının, müşterilerinin, tedarikçilerinin ve işbirlikçilerinin inançlarını, norm ve değerlerini anlamalarına ve bunlara saygı duymalarına, duyarlı yaklaşmalarına bağlıdır. Küresel ortamda liderin izleyeceği tutarlı politikalar farklı kültürlere saygı duyan bir örgüt kültürünün yerleşmesinde büyük öneme sahiptir. Kültürel farklılıkların yönetimi konusunu inceleyen bu çalışmanın amacı, kültürel farklılıkları yaratan değişkenlerin çeşitli modeller ve GLOBE Araştırması ekseninde literatür taraması yoluyla incelenmesi, günümüz iş dünyası mensuplarına küresel liderler bağlamında bir takım öneriler sunulmasıdır.In the present day ...
İşletmelerde sosyal pazarlama, geleneksel pazarlama tanımında sosyal olayları biçimlendirmek üzer... more İşletmelerde sosyal pazarlama, geleneksel pazarlama tanımında sosyal olayları biçimlendirmek üzere, toplumsal paydaşlara yer veren bir yaklaşımdır. Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründeki sosyal pazarlama uygulamalarının, etik iklim ve örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olup olmadığını ölçmektir. Araştırma 10 Ekim 2016- 15 Mart 2017 tarihleri arasında gerçekleştirilmiş, İstanbul’daki farklı banka çalışanları arasından örnek kütle seçilmiştir. Tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden olan kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış, anket tekniğiyle 404 banka çalışanından veriler toplanmış, veriler SPSS 17 programı ile değerlendirilmiştir. Korelasyon, regresyon, analizleri yapılmış, analizlerin anlamlılığı varyans (ANOVA) ile test edilmiştir. Analizler neticesinde, sosyal pazarlama faaliyetlerinin, çalışanların etik iklim ve örgütsel bağlılığını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.Social marketing in business is an approach that includes social stakeholders to form social event...
Gelişen teknoloji spor endüstrisini de etkilemiş futbol topundan tutun da bilgisayar oyunlarına, ... more Gelişen teknoloji spor endüstrisini de etkilemiş futbol topundan tutun da bilgisayar oyunlarına, giyilebilir spor teknoloji ürünlerinden akıllı stadyumlara pek çok ürün ve hizmet Endüstri 4.0 teknolojileri sayesinde geliştirilip pazara sunulmuştur. Bu çalışmanın amacı, spor endüstrisindeki işletmelerin Endüstri 4.0 uygulamalarının hangi teknoloji kullanımlarına dayandığının ve spor endüstrisinde ne gibi değişikliklere yol açtığının hangi yeni ürünlerin geliştirilmesine olanak sağladığının ortaya çıkarılmasıdır. Ayrıca, spor endüstrisi geçmişten günümüze teknolojik açıdan ele alınıp değerlendirilmiştir. Çalışmada öncelikle Endüstri 4.0 konusuyla alakalı literatür taraması yapılmış ardından da endüstrileşme aşamaları anlatılmıştır. Endüstri 4.0 ve bileşenleri açıklandıktan sonra spor endüstrisinde 4.0, bilgi, inovasyon konuları işlenmiştir. Araştırmanın sonucunda, spor endüstrisindeki teknoloji içerikli uygulamaların; akıllı spor ayakkabıların, giyilebilir nano teknoloji ürünlerin baş...
KARADENİZ ZİRVESİ2. ULUSLARARASI SOSYAL BİLİMLER KONGRESİ, 2019
Turizm faaliyetlerinin geçmişi çok uzun yıllara dayanmasına rağmen, özellikle İkinci Dünya Savaşı... more Turizm faaliyetlerinin geçmişi çok uzun yıllara dayanmasına rağmen, özellikle İkinci Dünya Savaşı sonrasında, turizm küresel düzeyde önemli sektör haline gelmiştir. Günümüzde artan turizm gelirleri ve genişleyen destinasyon çeşitliliği ile turizm sektörü hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkeler açısından ciddi bir ekonomik kaynak olarak görülmektedir. Bunun yanında, turizmin istihdam olanaklarının arttırması ve iktisadi bakımdan geri kalmış coğrafi bölgelerin kalkındırılmasına katkı sağlaması, bu sektörün hükümetler tarafından milli politikanın önemli bir unsuru olarak benimsenmesini sağlamıştır. Gelişmekte olan ülkeler, son yıllarda turizm sektörünün geliştirilmesi adına yoğun alt yapı ve proje yatırımlarına girişmiş, diğer ülkeler ile ciddi bir rekabet içerisine girmiştir. Gelişmekte olan ülkeler sepetinde yer alan Türkiye’de turizm sektörü 1980’li yıllardan sonra gelişim ivmesi kazanmıştır. Bugün ise dünyada önemli bir turizm ülkesi haline gelmiştir. Turizmin, Türkiye’deki bölgesel eşitsizliğin giderilmesine ne ölçüde katkı sağladığı ise önemli bir araştırma konusudur. Özellikle iktisadi bakımdan geri kalmış bölgelerden refah düzeyi nispeten daha yüksek olan bölgelere göçlerin yaşanması, on yıllardır başta plansız kentleşme olmak üzere birçok iktisadi ve sosyal soruna neden olmuştur. Bu bakımdan turizm sektörünün göç olgusu ile ne ölçüde ilişkili olduğunun saptanması önemlidir.
Bu araştırmada turizm ile yurtiçi net göç miktarı arasındaki ilişki bölgesel kalkınma perspektifinde incelenmiştir. Başka bir ifadeyle turizm faaliyetlerinde yaşanan artışın bölgesel anlamda yurtiçi net göç olgusunu ne ölçüde ve hangi yönde etkilediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Buradan hareketle ise turizm sektörünün gelişmesinin bölgesel eşitsizliklerin en aza indirilmesine katkı sağlayıp sağlamadığı sorgulanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye’deki TR bölgelerine gelen turist sayısı ile bu bölgelerin verdikleri göç oranları arasındaki ilişki panel veri analiz yöntemleri ile incelenmiştir. Araştırma kapsamında panel veri analizi yönteminin tercih edilmesinin nedenleri arasında göç ve turizm arasındaki ilişkinin hem zaman boyutu hem de birim boyutu bakımından görülmek istenmesidir.
Dijital dönüşümün en büyük dalgası olan Endüstri 4.0 sürecine girildiği günümüz bilgi ve teknoloj... more Dijital dönüşümün en büyük dalgası olan Endüstri 4.0 sürecine girildiği günümüz bilgi ve teknoloji çağındaki baş döndürücü değişim/gelişmeler ve artan rekabet ile birlikte işletmelerde özellikle yöneticilerin sınırlı zaman dilimi içerisinde karar almak, kontrol etmek durumunda kaldığı pek çok işletme faaliyeti/konusu ortaya çıkmıştır. Bundan dolayıdır ki işletmelerin artan ve karmaşık hale gelen işler ve faaliyetler için etkin zaman yönetimi uygulamaları gerekmektedir. Bu çalışmada öncelikle zaman yönetimi kavramına değinilmiş, zaman tuzakları açıklanarak işletmelerde etkin zaman yönetimi için izlenmesi gereken adımlar sıralanarak zaman yönetiminde etkin olan verimliliği ve performansı artırıcı teknikler anlatılmıştır. İkinci olarak da Endüstri 4.0 uygulamalarının işletmelere başta zaman kazandırma, maliyeti düşürme gibi faydalarına değinilerek dünyadaki Endüstri 4.0 uygulama örnekleri verilmiştir. İşletmelerdeki Endüstri 4.0 uygulamalarının işletmelerin zaman yönetimine etkilerinin araştırılması bu çalışmanın amacını ve kapsamını oluşturmaktadır. Çalışma sonucunda IoT Nesnelerin İnterneti, 3 Boyutlu 3D Yazıcılar, Büyük Veri, Otonom Robotlar, Simülasyon, Sistem Entegrasyonu, Bulut Bilişim Sistemi gibi Endüstri 4.0 uygulamalarının optimal bir zaman yönetiminde verimlilik, etkinlik ve performansı artırıcı etkilerinin olduğu sonucuna varılmıştır.
İlk olarak 1956 yılında Whyte tarafından ele alınmış olan örgütsel bağlılık kavramı, daha sonrala... more İlk olarak 1956 yılında Whyte tarafından ele alınmış olan örgütsel bağlılık kavramı, daha sonraları Morris ve Sherman, Gouldner, Porter, Etzioni, Mowday, Allen, Meyer, Becker gibi pek çok araştırmacı tarafından geliştirilmiştir. Örgütsel bağlılık, bireyin çalıştığı örgüt ve örgütün diğer çalışanlarıyla kurduğu içsel yakınlıktır. Bu içsel yakınlık sayesinde birey, örgütün amaç ve hedefleriyle kendi amaç ve hedeflerini özdeşleştirerek, örgütün değerlerine güçlü bir şekilde inanmakta ve örgütün kazanımları doğrultusunda gelen bütün emir ve talimatları yerine getirmektedir. Varlığını koruma ve sürdürme çabası içinde olan ve çalışanlarının bağlılığını isteyen her örgütün, bunu gerçekleştirebilmesi için çalışanlara gereğinden fazla yüklenmekten kaçınması ve örgüte katkı sağlayan her çalışanı ödüllendirmesi gerekmektedir. Çünkü uzun süre yoğun iş yükü altında kalan ve bu çabasının karşılığını alamayan çalışanlar ‘‘tükenme’’ durumuyla karşı karşıya kalabilirler. İnsanların yapmak istedikleri ile yapmak zorunda bırakıldıkları şeyler arasındaki bozulmaların bir göstergesidir tükenmişlik. İş hayatında karşılaşılan güçlüklerle ilgili olan tükenmişlik, işi gereği insanlarla yoğun bir ilişki içinde yüz yüze çalışmak zorunda olanlarda daha fazla görülmekte ve bu yoğunluktan dolayı ilişkilerin aşırı derecede yıpranmasına da neden olmaktadır. Bunun sonucunda ise çalışan yaşadığı aşırı duygusal yorgunluk sebebiyle iş sorumluluklarını yerine getiremeyecek duruma gelebilmektedir.
Bu çalışmada öncelikle örgütsel bağlılık kavramına değinilmiş ardından da tükenmişlik sendromu kavramı açıklanmış ve tükenmişliğin mesleki/örgütsel etkileri üzerinde durulmuştur. Son olarak da başta Türkiye olmak üzere dünyadaki konuyla alakalı çalışmalar, alan yazın incelenmek kaydıyla bir araya getirilmiş ve literatüre katkı sağlaması hedeflenmiştir. Örgütsel bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkinin, örgütlerin amaç ve hedeflerine ulaşmalarında ne derece önemli olduğunun ortaya çıkarılması, bireysel ve örgütsel düzeyde tükenmişlik ile başa çıkma yöntemlerinin belirlenerek kavramsal bir çerçeve çizilmesi yapılan bu çalışmanın amacını ve kapsamını oluşturmaktadır.
Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, Tükenmişlik Sendromu, Literatür Tarama
ÖZ Proaktif kişilik yapısına sahip kişiler, iş yaşamlarındaki amaçlarına ulaşmak için devamlı ola... more ÖZ
Proaktif kişilik yapısına sahip kişiler, iş yaşamlarındaki amaçlarına ulaşmak için devamlı olarak çaba sarf eder ve kendilerini geliştirmek isterler. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, kariyer hedefleri ve girişimcilik eğiliminin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini ve girişimcilik eğilimi, kariyer hedefleri ile proaktif kişilik özelliği arasında ilişki olup olmadığını ortaya koymaktır. Sosyal bilimler alanında eğitim görmekte olan 100 meslek yüksekokulu öğrencisi üzerinde yapılan araştırmada, SPSS 24 programı kullanılmış; araştırma değişkenlerinin güvenirlikleri Cronbach Alpha katsayılarına bakarak saptanmaya çalışılmıştır. ANOVA, T Testi, Regresyon ve Korelasyon analizleri neticesinde, öğrencilerin proaktif kişilik özellikleri ile girişimcilik eğilimleri arasında doğru yönlü ve orta düzeyde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca girişimcilik eğiliminin ve kariyer hedefinin; öğrencilerin eğitim gördükleri bilim dalı, cinsiyet gibi demografik özelliklere göre de az da olsa farklılık gösterdiği sonucuna varılmıştır.
Anahtar Kelimeler: Proaktif Kişilik Özelliği, Kariyer Hedefi, Girişimcilik, Girişimcilik Eğilimi
THE RELATIONSHIP BETWEEN PROSPECTIVE PERSONALITY AND CAREER OBJECTIVES-ENTREPRENEURSHIP INTENTION OF VOCATIONAL SCHOOL STUDENTS
ABSTRACT
In order to achieve their goals in work life, individuals with proactive personality improve themselves continuously and are always in struggle for the improvement. The purpose of this study examines a significance differences in career objects and entrepreneurship intentions according to the demographic characteristics and correlation between the proactive personality and career objects, entrepreneurship intentions. The study populations was held on 100 vocational school students studying in social sciences. The data which contained in study was analyzed in SPSS 24 programme. Reliabilities of research variables have been attempted to be found out by considering Cronbach Alpha coefficient. ANOVA, T Test, Correlation and Regression Analyses were used to analyze the data. As a result of this study, it has been discovered that proactive personality trait do increase career objects and entrepreneurial intention. It’s found that education field, and gender, make difference on an individual’s propensity to entrepreneurship.
Keywords: Proactive Personality, Career Objects, Entrepreneurship, Entrepreneurship Intentions
Özet İşletmeler faaliyetlerini toplumun beklentilerini karşılamak üzere gerçekleştirirler. Bu sür... more Özet
İşletmeler faaliyetlerini toplumun beklentilerini karşılamak üzere gerçekleştirirler. Bu süreçte işletmeler, kar sağlama amacının yanı sıra toplumu koruyacak toplum refahını artıracak toplumsal değerleri de göz önünde bulundurarak sosyal sorumluluk bilinciyle hareket edip etik kararlar almalıdırlar. İş yaşamında etik anlayışla, sosyal sorumluluk bilinciyle hareket etmenin tarihteki en güzel örneği iktisadi bir örgütlenme olan Ahilik Teşkilatında görülmektedir. Ahilik, toplum menfaatlerini kendi işletmesinin menfaatlerinin üstünde sayan sosyal dayanışma ve etik hizmet anlayışıyla hareket eden bir sistemdir. Geçmişteki Ahilik yaklaşımına benzer konulara günümüz akademik yazınında da sıkça rastlamak mümkündür. Örnek verilecek olursa; sosyal sorumluluk, kurumsal sosyal sorumluluk, iş etiği, müşteri memnuniyeti, kalite konuları sıkça işlenen konulardır. Literatür taraması yöntemi kullanılarak gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, günümüz işletmelerinin etik kararlar dâhilinde oluşturulan sosyal sorumluluk odaklı faaliyetlerinin geçmişteki Ahilik sistemindeki toplumsal güdümlü-ahlaki amaçlı faaliyetlerle karşılaştırılmasıdır.
Anahtar Kelimeler: Etik, Sosyal Sorumluluk, Kurumsal Sosyal Sorumluluk, Ahilik
Abstract
Enterprises carry out their activities to meet expectations of the society. In this process, they should act with social responsibility and make ethical decisions considering not only making profit but also social values towards protecting the society and promoting social welfare. One of the best examples of ethical approach and social responsibility is observed in Akhism. It is a system which cares about social interest much more than its own enterprises’ and acts in social solidarity and with ethical service approach. It is possible to see similar examples of approaches in modern academic literature, too. For instance, social responsibility, institutional social responsibility, business ethics, customer satisfaction and quality are frequently dealt with. Purpose of this study carried out employing literature review method is to compare modern enterprises’ activities within ethical decision and social responsibility framework with social guided- ethical activities in Akhism system.
Keywords: Ethics, Social Responsibility, Corporate Social Responsibility, Akhism
Özet Kar amacı ile riskleri üstlenip, iş yapmaya çalışan kişidir girişimci. Girişimcilik tanımı i... more Özet
Kar amacı ile riskleri üstlenip, iş yapmaya çalışan kişidir girişimci. Girişimcilik tanımı ilk kez 18. Yüzyılın başında ekonomist Richard Cantillon tarafından yapılmış; Jean Baptise Say tarafından da geliştirilerek girişimcilikte risk üstlenmenin yanı sıra üretim faktörlerini örgütleme ve yönetmenin de önemli olduğu üzerinde durulmuştur. Girişimciliğin inovatif olması gerektiğini ve ekonominin kalkınmasında pozitif bir rol oynadığını girişimcilerin yenilikleri adapte etme yeteneği ile ilişkilendirme yoluyla ilk kez Joseph A. Schumpeter vurgulamıştır. Girişimciler, iş kuran mevcut işlere yeni özellikler katan, yeni ürünler, süreçler, yöntemler, teknolojiler yaratan iş adamlarıdır. Girişimciler içinde bulundukları topluma karşı işsizliğe çözüm bulma, toplumsal refahı ve yaşam kalitesini artırma, bilim ve teknolojinin gelişmesine öncülük yapmak, gibi toplumsal sorunlara çözüm bulma gibi önemli misyonlar üstlenirler.
Çalışma amacının saptanmasındaki temel etken, dünyada olduğu gibi Türkiye’nin de son yıllarda ekonomik büyüme ve kalkınma belirleyicisi olarak inovasyon ve girişimciliğe yönelmesidir. Bu noktadan hareketle, çalışmada öncelikle girişimcilik ve inovasyon kavramlarına değinilmekte ve ardından bir ülkenin ekonomik büyümesinde ve kalkınmasında inovatif girişimciliğin rolü ve önemi vurgulanmaktadır. İnovatif girişimcilik, ekonomik büyüme ve kalkınma arasındaki ilişki alan yazın taranarak irdelenmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler ; İnovasyon, Girişimcilik, Büyüme, Kalkınma
Jel Kodları ; O31, L26, O40, O10
THE IMPACT OF INNOVATIVE ENTREPRENEURSHIP ON ECONOMIC GROWTH AND DEVELOPMENT
Asst. Prof. Zeliha TEKİN
Abstract
Entrepreneur is the person who is trying to do the job with taking the risk with the aim of profit. The defination of entrepreneurship was first made by economist Richard Cantillon in the early 18th century, it was also developed by Jean Baptise Say to focus on entrepreneurship as well as organizing and managing the factors of production. Joseph A. Schumpeter emphasized for the first time by associating entrepreneurship with the ability to be innovative, and the ability of entrepreneurs to adapt innovations to a positive role in the development of the economy. Entrepreneurs are business people who establish business, add new features to existing businesses, create new products, processes, methods and technologies. Entrepreneurs undertake important missions such as finding solutions to unemployment, collecting welfare and increasing quality of life, finding solutions to social problems such as pioneering the development of science and technology.
The main factor in determining the purpose of this study is the fact that Turkey, as it is in the world, has a tendency towards innovation and entrepreneurship as economic growth and development determiners in recent years. From this point of view, the concept of entrepreneurship and innovation is first mentioned, and then the role and importance of innovative entrepreneurship in the economic growth and development of a country are emphasized. In this study, the relationship between innovative entrepreneurship, economic growt and development has been tried to be examined through used litetature review method.
Keywords ; Innovation, Entrepreneurship, Growth, Development
Jel Codes ; O31, L26, O40, O10
Son yıllarda küreselleşme olgusunun hız kazanması ile birlikte ülkelerin gelişmişlik seviyeleri b... more Son yıllarda küreselleşme olgusunun hız kazanması ile birlikte ülkelerin gelişmişlik seviyeleri birbirinden farklılık göstermektedir. Sosyo-ekonomik göstergelerin en önemlilerinden biri de kalkınmadır. Gelişmiş ülkelerin sahip olduğu ekonomik avantajlar kalkınmalarında önemli rol oynamıştır. Küreselleşme ve teknolojik ilerlemeler ülkeler arasında rekabeti arttırmıştır. Bu rekabet ortamında ülkelerin sahip olduğu fiziki varlıklardan ziyade fiziki olmayan bilgi tabanlı değerler ön plana çıkmıştır. Özellikle özünde bilgiyi barındıran entelektüel sermayenin iyi bir şekilde yönetilmesiyle, işgücü verimliliği artacak, işletmeler geleceğe taşınabilecek ve işletmelerin inovasyon yetkinlik düzeyleri artmış olacaktır. Yeniliklerin artmasıyla da patent, endüstriyel tasarım, coğrafi işaretler gibi fikri mülkiyet hakları geliştirilerek katma değer yaratılacak ve iktisadi kalkınmaya katkı sağlanacaktır. Bu kapsamda çalışmanın amacı, inovasyon, inovasyonun ortaya çıkarılmasında önemli rol oynayan entelektüel sermaye ve iktisadi kalkınma arasındaki ilişkinin seçilmiş ülke örnekleri verilerek kavramsal çerçevede ele alınıp incelenmesidir. Çalışma sonucunda entelektüel sermayenin inovasyon üzerinde; inovasyonun da iktisadi kalkınma üzerinde pozitif etkisi olduğu sonucuna varılmıştır.
Anahtar kelimeler: İktisadi Kalkınma, Entelektüel Sermaye, İnovasyon
Abstract
The phenomenon of globalization has picked up in recent years and countries’ levels of development vary. One of the most significant socio-economic indicators is development. Economic advantages of developed countries have played important roles in their development. Globalization and technological progresses have increased the competition among counties. In this atmosphere of rivalry, rather than physical assets nonphysical knowledge-based values have gained importance. Especially by managing intellectual capital which includes knowledge in its essence well, labour productivity will increase, enterprises will have been carried to the future and the innovation competence levels of them will have risen. In parallel with innovation increase, intellectual property rights such as patent, industrial design and geographical indicators will have been promoted and hence added value which will contribute to the development will be created. In this respect, the study aims to investigate the relationship among innovation, intellectual capital, which has played an important role in revealing innovation, and economic development within conceptual framework and by giving different chosen country samples. As a result of the study, it was seen that intellectual capital has a positive impact on innovation and innovation has similar effect on economic development.
Keywords: Economic Development, Intellectual Capital, Innovation
Özet İngilizce entrepreneur olarak bilinen girişimci kelimesi, köklerini Fransızcada risk alıp bi... more Özet
İngilizce entrepreneur olarak bilinen girişimci kelimesi, köklerini Fransızcada risk alıp bir görevi üstlenen anlamına gelen entreprendre fiilinden almıştır. Geçmişte daha çok erkek uğraşısı olarak kabul gören alanlardan biridir girişimcilik. Bununla beraber, günümüzde sosyal, kültürel, teknolojik ve endüstriyel değişimler daha çok sayıda kadının iş yaşamında yer almaya başlamasına neden olmaktadır. Toplumsal kültür algısı, kadınların ekonomik yaşamdaki rolünü tayin eden bir unsurdur. Cinsiyet rolünden gelen kısıtlamalar kadınların, erkek alanı olarak düşünülen yöneticilik ve girişimcilikten uzak kalmalarına sebep olmaktadır.
Önyargılar ve kalıplarla oluşturulan bu kısıtlamalar, kadınların her türlü kurum ve kuruluşta yönetim pozisyonlarına, yüksek mevkilere gelmelerini engelleyen ve literatürde “Cam Tavan” olarak adlandırılan yapay engellerdir. Toplumdaki cinsiyet rolleri bağlamında, kadınların hemşirelik, doktorluk, öğretmenlik gibi belirli mesleklerde çalışmaları, belli sektörlerde girişimci olması beklenmektedir.
Bu çalışmanın amacı, girişimcilikte cam tavan sendromunun değerlendirilmesidir. Çalışmada sırasıyla, cam tavan kavramı açıklanmış, girişimcilikte cam tavan sendromuna işaret eden göstergeler, kadın girişimciliği konulu çalışmalar ve mevcut veriler doğrultusunda kapsamlı bir literatür taraması yöntemiyle sıralanmıştır. Çalışma sonucunda, kültürel ve sosyal yönden kadın rollerinin kalıplaşmış olduğu, kadınların, girişimcilik faaliyetlerinde güven yaratabilmek için erkeklerden daha fazla çaba sarf etmeleri gerektiği, erkeklerin iş kurmada desteklenirken; kadınların toplumsal çevre tarafından vazgeçirilmeye çalışılması gibi engellerin varolduğu görülmüştür.
Anahtar Kelimeler; Girişimcilik, Cam Tavan, Cinsiyet Ayrımcılığı
Jel Kodları ; L26, M12, J71
Abstract
The entrepreneurial word known as the English entrepreneurs was taken from the act of entreprende, which means that it takes its roots in the French, taking a risk. Entrepreneurship is one of the areas that has been regarded as more of a male entrepreneur in the past. Nowadays, with social, cultural, technological and with industrial changes more and more women are starting to take part in business life. The perception of social culture is an element that determines the role of women in economic life. Restrictions on gender roles cause women to stay away from management and entrepreneurship, which is thought to be the domain of men. These constraints, created by prejudices and patterns are artificial obstacles that prevent women from reaching high positions in all kinds of institutions and this called “glass ceilings” in the literature. In the context of gender roles in society, it is expected that women should work in certain occupations such as nursing, doctors and teachers, and become entrepreneurs in certain sectors.
The purpose of this study is to evaluate the glass ceiling syndrome in entrepreneurship. In the study, the concept of glass ceiling was described respectively, the indicators pointing to glass ceiling syndrome in entrepreneurship, the studies on women entrepreneurship, and the comprehensive literature search in the direction of available data. As a result, it appears that women’s roles in cultural and social aspects are stereotyped, that women should make more efforts than men in order to create trust in their entrepreneurial activities, and that there are obstacles such as trying to give up women by the social environment while men are supported in establishing a business.
Keywords; Entrepreneurship, Glass Ceiling, Gender Discrimination
Jel Code; L26, M12, J71
ÖZET Türk ticaret geleneğinden gelen Ahilik kavramı Arapça’da kardeşlik manasına gelmekle birlikt... more ÖZET
Türk ticaret geleneğinden gelen Ahilik kavramı Arapça’da kardeşlik manasına gelmekle birlikte, ticari hayata insanların ortak davranışlarına yön veren, bünyesinde etik ilkeleri, sosyal dayanışmayı, dürüstlük ve insan sevgisini barındıran yol gösterici değerler bütünü olarak yansımıştır. Selçuklu ve Osmanlıda yeni yöntem, teknolojide bir yenilik, yeni ürün ve iş fikri geliştiren mucit ustalara (inovasyon yapan ahilere), Allah’tan ilham alınması manası kastedilen Hüdai Nabit (Allah'tan yetişen) adı verilirdi. Ahilik sistemi bir buluşa dayanmakta ve yenilikçilik desteklenmekteydi. Ahiler, toplum faydasını kendi menfaatinden üstün sayan sosyal dayanışma ve hizmet anlayışıyla hareket eden girişimci ve yenilikçi kişilerdi. Bilgi ve teknoloji alanındaki hızlı değişimden ve 2023’te dünyanın ilk 10 ekonomisi içinde olma hedefinden dolayı Türkiye, özellikle son yıllarda ekonomik büyüme belirleyicisi olarak inovasyona yönelmiştir ve Ahilik sisteminde de olduğu gibi devlet inovasyon yapan kişi ve kuruluşları desteklemektedir. Bu çalışmada öncelikle Ahilik kavramına değinilmiş ardından da inovasyon kavramı açıklanmış ve geçmişte Ahilik sisteminde inovasyonun önemi ile günümüzde inovasyonun önemi vurgulanmıştır. Son olarak da başta İsrail Modeli olan Tefen olmak üzere alan yazın incelenerek oluşturulan yerli kalkınma model önerisinde Ahilik sistemine entegre edilmiş inovasyon çalışmalarının yerli kalkınmaya olan faydaları üzerinde durulmuştur. Çalışma neticesinde, okullarda Ahilik değer eğitiminin verildiği sosyal sorumluluk bilincinin aşılandığı, sosyal dayanışma ve yardımlaşmanın ön plana çıktığı, üniversite ve sanayinin işbirliği içinde olduğu, ar-ge, inovasyon ve girişimciliğin teşvik edildiği Ahilik felsefesi temelli bir modelin ülkemizin kalkınmasında fayda sağlayabileceği ortaya çıkmıştır. Ayrıca çalışmada, Ahilik sisteminin meslek etiği, sosyal sorumluluk, müşteri memnuniyeti, müşteri sadakati, kalite ve standardizasyon, uzmanlaşma, mentorluk, motivasyon gibi günümüz konularıyla da benzerlik gösterdiği ve örtüştüğü belirtilmiştir.
Anahtar Kelimeler: Yerli Kalkınma, Tefen, Ahilik, İnovasyon
ABSTRACT
The term of Akhism that comes from Turkish trade traditions means organization in Arabic and it had been reflected as directing common behaviors of people in trade life, consisting of ethical principles, social solidarity, honesty and humanism. In Seljuk and Ottoman Empire, inventor masters that are creating new method, innovation in technology, new product and work idea (Akhi who innovates) named as Hudai Nabit (coming from God) that means taking inspiration from God. Akhi system depends on invention and creativity supported. Akhis were the people that consider public benefits instead of their own benefits, working with social solidarity and service understanding, entrepreneurs and innovative people. Turkey had been fronted to innovation especially in recent years to reach 2023 goals as becoming in first 10 economy of the world and fast changes in information and technology area and government supports people and institution innovating just like in Akhism system. In this study, firstly Akhism term explained and after that innovation term had been described and then importance of innovation in Akhism system with innovation nowadays had been emphasized. Finally, benefits of integrated strategies for Akhi system in domestic development model recommendation and especially Israel Model Tefen had been emphasized. As a result of this study, it had been found that Akhism philosophy can provide benefits for development of our country by engraining social responsibility conscious, social solidarity and co-operation that came into prominence, university and industrial co-operation, R&D, encouraging innovation and entrepreneurship. Also in this study, it had been declared that Akhism system has similarities with the subjects of these days like business ethics, social responsibility, customer satisfaction, customer loyalty, quality and standardization, expertise, mentorship, motivation and coincided with them.
Keywords: Local Development, Tefen, Akhism, Innovation
DergiPark (Istanbul University), Mar 15, 2024
Yazar(lar) Düzeltme Beyanı Çalışmanın yazarları olarak ARÜ İİBF Dergisinin 2023 Haziran sayısında... more Yazar(lar) Düzeltme Beyanı Çalışmanın yazarları olarak ARÜ İİBF Dergisinin 2023 Haziran sayısında yayımlanan "Adaletin iş ile ilgili tutumlar üzerindeki etkisi: iyimserlik ve dindarlığın rolü" isimli makalemize ilişkin Etik Kurul Beyanımızın düzeltme makalesi ile eklenmesi talep ediyoruz. Kaynaklar Correction Article Düzeltme Makalesi
Bu araştırmacının amacı genel adalet algısının, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi iş tutuml... more Bu araştırmacının amacı genel adalet algısının, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti gibi iş tutumlarının üzerindeki etkisi ve iyimserliğin bu etkideki aracılık rolü ve dindarlığın, genel adalet algısı ve iyimserlik üzerindeki düzenleyicilik rolünün ortaya konulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda, nedensel tarama deseninde nicel bir çalışma yapılmıştır. Analizler için ihtiyaç duyulan veri anket tekniği ile 261 (89 kadın, 172 erkek; 207 evli, 54 bekâr; 9 ilköğretim, 22 lise, 221 lisans ve 9 lisansüstü) hizmet sektörü çalışanından elde edilmiştir. Analizler için SPSS Macro ve SPSS analiz programları kullanılmıştır. Analiz sonucunda, genel adalet algısının iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. İyimserliğin, genel adalet algısının iş tatmini üzerindeki etkisinde aracılık rolü oynadığı ama genel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde oynamadığı ortaya konulmuştur. Dindarlığın ise genel adalet algısının iyimserlik üzerindeki etkisinde düzenleyici rol oynadığı gözlemlenmiştir. Sonuçların, önceki araştırmaları genişlettiği düşünülmekle beraber, örgütsel adalet teorisine daha geniş bir perspektiften bakabilmeyi sağlayacağı öngörülmektedir.
Journal of Gastronomy Hospitality and Travel (JOGHAT)
Çalışmanın amacı, sürdürülebilirliğin sağlanmasına yönelik olarak dünyadaki ve Türkiye’deki turiz... more Çalışmanın amacı, sürdürülebilirliğin sağlanmasına yönelik olarak dünyadaki ve Türkiye’deki turizm işletmelerinin iklim değişikliği ile mücadelede hangi çalışmaları yaptıklarının ve hangi yönetimsel araçları ve stratejileri kullandıklarının tespit edilmesi ve turizm işletmeleri için bir model önerilmesidir. Bu amaçtan hareketle, alan yazın taranmış, iklim değişikliği ile mücadele çalışmaları yürüten turizm işletmelerinin web sayfaları incelenmiş ve turizm işletmelerinin çevreye duyarlılığı temsil eden mavi bayrak, yeşil yıldız, yeşil tur, yeşil otel, yeşil turizm işletmesi gibi sertifikasyonlara yönelmeye başladığı (hem müşterilerin bu yöndeki talepleri doğrultusunda hem de işletmelerin yarına kalamama endişelerinden dolayı) sonucuna varılmıştır. Ayrıca, sayılan bu sertifikalara sahip olan turizm işletmelerinin su ve enerji tasarrufu sağladıkları, etkin bir atık yönetimi uyguladıkları, yenilenebilir enerji kaynaklarına yöneldikleri, geri dönüşümlü maddeleri kullanmaya özen gösterdik...
Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2016
Son yıllarda kadınların iş yaşamında daha fazla yer almasından dolayı kadın girişimciliği işletme... more Son yıllarda kadınların iş yaşamında daha fazla yer almasından dolayı kadın girişimciliği işletme/yönetim literatüründe sıklıkla ele alınır olmuştur. Çalışmanın amacı, Muş ilinde kadın girişimci adaylarının girişimcilik profilinin/eğiliminin ortaya çıkarılması; kadınların çalışma hayatında hangi sektörlerde yoğunlaştığının saptanması; kadın girişimci adaylarının genel olarak demografik özelliklerinin ne olduğunun belirlenmesidir. Bu araştırmanın evrenini, Muş’ta yerleşik olarak ikamet eden ve hane gelirine katkı sağlamak için ev içinde yaptığı el işini; bahçesinde veya tarlasında yetiştirdiği meyve-sebzeyi; hayvanlarından sağladığı süt, yoğurt ve peyniri ev dışına satan; hane dışına parayla temizliğe giden ve çocuk bakıcılığı yapan kadınlar oluşturmuştur. Araştırmanın örneklemini ise Muşmerkez ve ilçelerinde ikamet eden 300 kadın oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda, kadınların büyük çoğunluğunun el işi yaparak haneye katkı sağladıkları, iş yeri açmak için yeterli sermayelerinin olm...
Aşil sendromu, bilinen adıyla gizli başarısızlık korkusu, başkaları tarafından başarılı bulunan f... more Aşil sendromu, bilinen adıyla gizli başarısızlık korkusu, başkaları tarafından başarılı bulunan fakat kendilerine diğer insanlar kadar güven duymayan, daha zayıf hisseden insanların yaşadıkları korkuya verilen isimdir. Bu kişiler gerçekte başarılıdırlar ama kendilerini başarılı görmezler bu yüzden daha fazla çalışır daha fazla yorulurlar. Kendisine büyük hedefler koyan ve bu hedeflere ulaşmadığında da hayal kırıklığı yaşayan insanlar, kendilerini yorgun, bitkin, enerjisi tükenmiş hissederler. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, farklı sektörlerde yönetici pozisyonunda çalışanların gizli başarısızlık korkusu ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi, demografik değişkenler de göz önünde bulundurularak ortaya koymaktır. Verilerin analizi için SPSS Programı kullanılmış ve eğitim, sağlık, bankacılık sektörlerinde çalışan 151 yöneticiye anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, yöneticilerin yaş, sektör ve çalışma yılı değişkenleri hariç demografik özellikleri ile gizli ba...
Küresel etkileşimin yoğun olduğu günümüzde birbirinden çok farklı olan ülkelerde faaliyette bulun... more Küresel etkileşimin yoğun olduğu günümüzde birbirinden çok farklı olan ülkelerde faaliyette bulunan şirketler açısından en önemli yönetim konularının başında kültürel farklılıkların yönetilmesi gelmektedir. Küresel anlamda örgütlerin, sürdürülebilir ve rekabet edebilir durumda olmaları kültürel unsurları göz önünde bulundurmalarına ve farlı kültürden gelen çalışanlarının, müşterilerinin, tedarikçilerinin ve işbirlikçilerinin inançlarını, norm ve değerlerini anlamalarına ve bunlara saygı duymalarına, duyarlı yaklaşmalarına bağlıdır. Küresel ortamda liderin izleyeceği tutarlı politikalar farklı kültürlere saygı duyan bir örgüt kültürünün yerleşmesinde büyük öneme sahiptir. Kültürel farklılıkların yönetimi konusunu inceleyen bu çalışmanın amacı, kültürel farklılıkları yaratan değişkenlerin çeşitli modeller ve GLOBE Araştırması ekseninde literatür taraması yoluyla incelenmesi, günümüz iş dünyası mensuplarına küresel liderler bağlamında bir takım öneriler sunulmasıdır.In the present day ...
İşletmelerde sosyal pazarlama, geleneksel pazarlama tanımında sosyal olayları biçimlendirmek üzer... more İşletmelerde sosyal pazarlama, geleneksel pazarlama tanımında sosyal olayları biçimlendirmek üzere, toplumsal paydaşlara yer veren bir yaklaşımdır. Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründeki sosyal pazarlama uygulamalarının, etik iklim ve örgütsel bağlılık üzerinde etkisi olup olmadığını ölçmektir. Araştırma 10 Ekim 2016- 15 Mart 2017 tarihleri arasında gerçekleştirilmiş, İstanbul’daki farklı banka çalışanları arasından örnek kütle seçilmiştir. Tesadüfi olmayan örnekleme yöntemlerinden olan kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış, anket tekniğiyle 404 banka çalışanından veriler toplanmış, veriler SPSS 17 programı ile değerlendirilmiştir. Korelasyon, regresyon, analizleri yapılmış, analizlerin anlamlılığı varyans (ANOVA) ile test edilmiştir. Analizler neticesinde, sosyal pazarlama faaliyetlerinin, çalışanların etik iklim ve örgütsel bağlılığını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.Social marketing in business is an approach that includes social stakeholders to form social event...
Gelişen teknoloji spor endüstrisini de etkilemiş futbol topundan tutun da bilgisayar oyunlarına, ... more Gelişen teknoloji spor endüstrisini de etkilemiş futbol topundan tutun da bilgisayar oyunlarına, giyilebilir spor teknoloji ürünlerinden akıllı stadyumlara pek çok ürün ve hizmet Endüstri 4.0 teknolojileri sayesinde geliştirilip pazara sunulmuştur. Bu çalışmanın amacı, spor endüstrisindeki işletmelerin Endüstri 4.0 uygulamalarının hangi teknoloji kullanımlarına dayandığının ve spor endüstrisinde ne gibi değişikliklere yol açtığının hangi yeni ürünlerin geliştirilmesine olanak sağladığının ortaya çıkarılmasıdır. Ayrıca, spor endüstrisi geçmişten günümüze teknolojik açıdan ele alınıp değerlendirilmiştir. Çalışmada öncelikle Endüstri 4.0 konusuyla alakalı literatür taraması yapılmış ardından da endüstrileşme aşamaları anlatılmıştır. Endüstri 4.0 ve bileşenleri açıklandıktan sonra spor endüstrisinde 4.0, bilgi, inovasyon konuları işlenmiştir. Araştırmanın sonucunda, spor endüstrisindeki teknoloji içerikli uygulamaların; akıllı spor ayakkabıların, giyilebilir nano teknoloji ürünlerin baş...
PProfit is the driving purpose of business organisations and accordingly entrepreneurs. However, ... more PProfit is the driving purpose of business organisations and accordingly entrepreneurs. However, a concept called social entrepreneurship emerges when seeking profit begins to negatively affect employees, suppliers, customers, related organisations of the organisation, and also society.
Turkish Studies-Economics,Finance,Politics, 2020
Avrasya Uluslararası Araştırmalar Dergisi, May 30, 2018
Aşil sendromu, bilinen adıyla gizli başarısızlık korkusu, başkaları tarafından başarılı bulunan f... more Aşil sendromu, bilinen adıyla gizli başarısızlık korkusu, başkaları tarafından başarılı bulunan fakat kendilerine diğer insanlar kadar güven duymayan, daha zayıf hisseden insanların yaşadıkları korkuya verilen isimdir. Bu kişiler gerçekte başarılıdırlar ama kendilerini başarılı görmezler bu yüzden daha fazla çalışır daha fazla yorulurlar. Kendisine büyük hedefler koyan ve bu hedeflere ulaşmadığında da hayal kırıklığı yaşayan insanlar, kendilerini yorgun, bitkin, enerjisi tükenmiş hissederler. Buradan hareketle bu çalışmanın amacı, farklı sektörlerde yönetici pozisyonunda çalışanların gizli başarısızlık korkusu ile mesleki tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkiyi, demografik değişkenler de göz önünde bulundurularak ortaya koymaktır. Verilerin analizi için SPSS Programı kullanılmış ve eğitim, sağlık, bankacılık sektörlerinde çalışan 151 yöneticiye anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, yöneticilerin yaş, sektör ve çalışma yılı değişkenleri hariç demografik özellikleri ile gizli başarısızlık korkusu ve mesleki tükenmişlikleri arasında pek fazla anlamlı bir ilişki bulunmamış; buna karşılık gizli başarısızlık korkusu ile mesleki tükenmişlik arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Elde edilen bulgular mesleki tükenmişlik ile gizli başarısızlık korkusu arasında anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir. Buna karşılık yöneticilerin yaş ve sektör değişkeni hariç demografik özellikleri ile gizli başarısızlık korkusu ve mesleki tükenmişlikleri arasında pek fazla anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Katılımcıların yaşa göre tükenmişlik düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık bulunmamışken; gizli başarısızlık korkusu düzeyleri yaş değişkenine göre farklılık göstermiştir.
International Journal of Management Economics and Business, 2018
Business & Management Studies: An International Journal, 2019
Knowledge management contributes to the performance of enterprises in developing goods and servic... more Knowledge management contributes to the performance of enterprises in developing goods and services, but also serves as a tool in the development of innovation capability and in the innovation process. The aim of this research is to examine whether knowledge and innovation management has an impact on the innovation capabilities of enterprises and on the success of new products. In line with this aim, 10 enterprises that constitute the majority of the domestic market in the Turkish white goods sector have formed the universe of the research. As a sampling method, judgemental sampling method was selected, and 600 white collar employees were included in the study. Data were analyzed using SPSS and AMOSS programs. As a result of the research, it has been concluded that innovation ability has a direct impact on new product success. Moreover, it has emerged that information creation, process innovation and capability innovation have directly affected innovation capability. On the other ha...
Business & Management Studies: An International Journal, 2018
Since women have participated in business life more in recent years, female entrepreneurship has ... more Since women have participated in business life more in recent years, female entrepreneurship has been frequently handled in business/management literature. This study aims to reveal the entrepreneurship profile/tendency of prospective female entrepreneurs in the province of Mus, to determine in which sectors women take part more and the general demographical features of the prospective female entrepreneurs in Mus. The population of this study is women who inhabit Mus and do handicraft work, carry out agricultural (growing fruit and vegetables) and animal breeding (producing milk, yoghurt and cheese) and sell those products or work as charwomen or babysitters. The sample of the study is 300 women inhabiting center and districts of Mus. As a result of the study, it is seen that a vast majority of women contribute to family income by doing handicraft work, that they do not have sufficient capital but will attempt to open a place of business if they are supported, that they have never g...
Journal of International Social Research, 2016
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2018
Journal of International Social Research, Jun 30, 2017
PAZARLAMA ETİĞİNDE MAKYAVELİZM * MACHIAVELISM IN MARKETING ETHICS Zeliha TEKİN * * Öz Pazarlama f... more PAZARLAMA ETİĞİNDE MAKYAVELİZM * MACHIAVELISM IN MARKETING ETHICS Zeliha TEKİN * * Öz Pazarlama faaliyetleri sürdürülürken değişik faktörlerin etkisiyle etik dışı kararlar alınabilir. Bu çalışmada, pazarlamada etik dışı davranış nedenleri, satış elemanlarının etiksel sorun oluşturabilecek davranışları, pazarlama faaliyetlerinde etik dışı kararların Makyavelizm ile ilişkilendirilmesi gibi konular araştırılmaktadır. Araştırma İstanbul Mahmutpaşa'da faaliyet gösteren ve tesadüfî örneklem yöntemine göre belirlenen özel sektör işletmelerde satış elemanı olarak çalışanların, Makyavelist tutumlarını belirlemeye yönelik olarak gerçekleştirilmiştir. İkincil kaynak taraması sonucunda elde edilen veriler "SPSS" programında değerlendirilmiş, karşılaştırmalı analizler yapılmıştır. Araştırma bulgularına göre, bazı sorulara verilen cevaplarda satış elemanlarının yüksek oranda hedef odaklı düşünce içerisinde olduklarını araçların hedeflerden daha önemsiz olduğunu bunun da Makyavelist düşüncenin satış temsilcileri arasında yaygın olduğunu gösterir niteliktedir.
Ekonomik düşünen (homo economicus) bütün insanlar birer girişimcidir. Girişimci zaman ve çaba har... more Ekonomik düşünen (homo economicus) bütün insanlar birer girişimcidir. Girişimci zaman ve çaba harcayıp değerler yaratan, risk üstlenen ve sonunda maddi veya manevi karşılık alan kişidir. Ekonomik hayatın yanı sıra siyasal ve sosyo-kültürel yaşamın da dinamik bir gücü olan girişimcilik, milyonlarca iş fikrinin işletmeye dönüşmesini sağlayan ve çalışan kişiyi potansiyel CEO gibi yetiştiren anlayış; farklı fikirleri teşvik eden, yenilikçiliği kalite merkezine konumlandıran görüştür. Girişimciler, yaratılış/kişilik özellikleri itibariyle girişimcilik eğilimli olup; başarılı girişimcilerin risk alma, çok yönlülük, analitik düşünebilme, yaratıcı ve yenilikçi olma, organizasyon ve yönetim yeteneği vb. gibi birtakım ortak özellikleri mevcuttur. Girişimci her nerede, her ne zaman ve her ne olursa olsun girişimcilik ruhundan vazgeçmez ki bu da “Abbas Modeli” olarak adlandırılacak olan Abbas Oş’un “her nerede olursa olsun, her kimden olursa olsun, her ne olursa olsun istemeli” kuralıyla benzer amaçlar taşımaktadır. Bu çalışmada vaktiyle Bağdat’ta (bir rivayete göre İstanbul) dilencilik yapan, namı her yerde bilinen ve yüklü bir servete sahip olan Abbas Efendinin dilenciliği başlıca üç kurala oturtan modelindeki özelliklerle, girişimcilikte başarıyı getiren özelliklerin kıyaslaması yapılmış, başarılı girişimcilerden örnekler verilerek Abbas Modelinin girişimcilikteki yansımaları incelenmeye çalışılmıştır. Çalışmanın, Abbas Oş’un fikirlerinin ve çalışma prensiplerinin girişimcilik konusuna ilk kez entegre edilmesinden ve bu konuya farklı bir perspektiften bakıldığından dolayı girişimcilik literatürüne katkı sağlaması beklenmektedir.
ABSTRACT: Every individual who thinks in economic terms is an entrepreneur. Entrepreneur is the one who spends effort and time to create value, who takes risks in order to get material or spiritual benefits. An entrepreneur never abandons the spirit of entrepreneurship regardless of time, space or situation. This carries similarities in terms of purpose with Abbas Os’s, Abbas Model which briefly is “demanding regardless of whom, where or what.” This study compares the characteristics that bring success in entrepreneurship with the three basic rules of begging formulated by the famous beggar Abbas Effendi who had a huge wealth and lived in Bagdad (some say in Istanbul). Giving examples from successful entrepreneurs, this study examines the reflections of Abbas Model on entrepreneurship. It expects to contribute to the literature of entrepreneurship with its different perspective and through the integration of ideas and work principles of Abbas Os to the matter of entrepreneurship.