Murat Koç | Çağ University (original) (raw)
Papers by Murat Koç
Kuresellesme olgusuyla birlikte organizasyon yapilarindan, is modellerinden, liderlik anlayisina ... more Kuresellesme olgusuyla birlikte organizasyon yapilarindan, is modellerinden, liderlik anlayisina kadar her yerde bir degisim ve donusum sureci yasanmaktadir. Yakin gelecekte is yasamini neredeyse tamaminda yer alacak olan Y kusagidir. Gerek beyaz yaka gerekse mavi yaka calisanlarinin liderlik algilamalari; kendi is tatmin duzeyleri ve motivasyonlari ile kendilerine uygulanmasini bekledikleri liderlik modeli acisindan onem tasimaktadir. Bu cercevede liderin degisime ayak uyduran bir etkin aktor rolunu ustlenmesi ve bundan da ote liderligini ustlendigi gruba yardim etme yonunde bir liderlik modeli sergilemesi onem kazanmaktadir. Calismada Y kusagi mavi yaka calisanlarinin is tatmini ve liderlik algilamalari arastirilmistir. Arastirmada Mavi Yaka Y kusagi calisanlarinin grup icin ve baskalari icin bir seyler yapma ve sonucta takdir edilme yonundeki arzularinin hizmetkâr liderlik yaklasimina daha yakin ozellikler ortaya koydugu sonucuna ulasilmistir
Disiplinlerarası Eğitim Araştırmaları Dergisi
Bu araştırmada evli kadınların duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkileri... more Bu araştırmada evli kadınların duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkilerin araştırılması ve evlilik uyumu üzerinde etkili olan duygusal zekâ düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, evlilik uyumu ile iyi oluş ve öz kontrol düzeyleri arasında pozitif yönde orta düzeyde; duygusallık ve sosyallik düzeyleri arasında pozitif yönde zayıf düzeyde istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler tespit edilmiş (p
DergiPark (Istanbul University), Sep 1, 2014
Günümüzde, rekabet kavramı daha çok firma düzeyinde bir kavram olmakla beraber, artık ulusal düze... more Günümüzde, rekabet kavramı daha çok firma düzeyinde bir kavram olmakla beraber, artık ulusal düzeyde de ele alınmaya başlanmıştır. Rekabet şartlarının değişken bir yapı içerisinde olması ve yaşanan küreselleşme, bir ulusun rekabet üstünlüğünün analiz edilebilmesi açısından yeni yöntemlerin uygulanması gerekliliğini ortaya koymuştur. Bu kapsamda Michael E. Porter, kapsamlı bir araştırma niteliği taşımakta olan, Elmas Modeli (Diamond Model)'ni ortaya koymuştur. "Bazı ulusların neden diğerlerine göre belirli sektörlerde daha rekabetçi olduğu" sorusuna yanıt vermeye çalışılan model, belirli bir sektörde ulusal rekabet gücünü belirleyen bazı unsurların birbirleriyle ilişkili olarak incelenmesini öngörmektedir. Bu çalışmanın amacı, ulusların rekabet üstünlüğü sağlamasında Porter'ın literatüre kazandırdığı "Elmas Modeli" yaklaşımının değerlendirilmesi ve modele yönelik eleştirilerin ortaya konulmasıdır.
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Sep 1, 2014
Gunumuzde, rekabet kavramý daha cok firma duzeyinde bir kavram olmakla beraber, artýk ulusal duze... more Gunumuzde, rekabet kavramý daha cok firma duzeyinde bir kavram olmakla beraber, artýk ulusal duzeyde de ele alýnmaya baþlanmýþtýr. Rekabet þartlarýnýn deðiþken bir yapý icerisinde olmasý ve yaþanan kureselleþme, bir ulusun rekabet ustunluðunun analiz edilebilmesi acýsýndan yeni yontemlerin uygulanmasý gerekliliðini ortaya koymuþtur. Bu kapsamda Michael E. Porter, kapsamlý bir araþtýrma niteliði taþýma kta olan, Elmas Modeli (Diamond Model)’ni ortaya koymuþtur. “Bazý uluslarýn neden diðerlerine gore belirli sektorlerde daha rekabetci olduðu” sorusuna yanýt vermeye calýþýlan model, belirli bir sektorde ulusal rekabet gucunu belirleyen bazý unsurlarýn birbirleriyle iliþkili olarak incelenmesini ongormektedir. Bu calýþmanýn amacý, uluslarýn rekabet ustunluðu saðlamasýnda Porter’ýn literature kazandýrdýðý “Elmas Modeli” yaklaþýmýnýn deðerlendirilmesi ve modele yonelik eleþtirilerin ortaya konulmasýdýr.
Bu calisma, literatur taramasi ve teori temelli kaynaklara dayanarak teknoloji ve yenilik yonetim... more Bu calisma, literatur taramasi ve teori temelli kaynaklara dayanarak teknoloji ve yenilik yonetimi ile sosyal sorumluluk arasindaki iliskiyi arastirmayi hedeflemektedir. Gunumuzde, isletmelerin ortaya cikisi teknoloji ve uygulamalari ile direkt olarak sekillenmekte ve yonlendirilmektedir. Gunumuzun surekli degisen is dunyasinda, degisiklik yapmak riskli bir surectir ve yenilik, kuruluslarin rekabet edebilmeleri icin itici bir guctur. Sosyal (acidan) sorumlu olabilmek ve rekabet avantaji elde etmek icin, isletmelerin degisime acik ve teknolojiyi yonetebiliyor olmalari gerekir. Referanslarin buyuk bir bolumu yenilik, teknoloji ve bunlarin yonetimi, sosyal ve kurumsal sorumluluk (CSR) ile bunlarin yararlariyla ilgili konulari ele alan literatur olmustur
Pressacademia, 2016
It is important to know that a number of features among the generations, the similarities and dif... more It is important to know that a number of features among the generations, the similarities and differences in the context of organizational behaviour. This study examined in organizational commitment in the context of the X and Y generations differences. For this purpose, the dimensions of organizational commitment; "emotional attachment", "continuing commitment" and "normative commitment" and "jobsatisfaction" have been described separately. Then, in accordance with data, demographic variables are listed by the means of the relationship between the variables and dimensions. This search was conducted with 455 employees in Kahramanmaraş Industrial Center.
Pressacademia, 2016
Organizational culture; productivity an densurethe effectivenessandadded value in terms of creati... more Organizational culture; productivity an densurethe effectivenessandadded value in terms of creativityor creation, the organization; motivate towards the corporate objectives, the creation of organizational commitmentand sense of belonging, system is the in tegrityoverlap witht heobjectives of individuals and instituti ons that prepare the basis for development principles. Integrity of this system is supplied from a number of elements of organizational culture; business mission, strategies, andvalues of a number of organizational culture dynamics, structures and processes, norms, ceremonies, such as symbols. There continues to be proactive structure, Dynamics and elements of the members of the organization to learnand follow the organizational culture based on there quirementsandoutside the building process remainin different tor enewingand change. As innovation and change brought about this particular technological progress are activelyused electronic network of individual sand there forethe organization of cultural evolution, emerges in the context of organizational culture to be considered as a matter of business today, they providethedegree of compliance. Examination is the subject of this work, create a web site ownedby the organization they created, businessesvia an electronic network in this context.Discussed the mission and vision of relations in this work; Mersin Chamber of Commerce&Industry registered corporation with in the first 5,000 companies who pay most of the taxes, that mosttaxlast two years have been assessedby the top 100 companies in this work. The obtainedresults of research; the majority of the 100 companies have web sites. However, these companies, is variable to give locationin formation mission and vision.
Cukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2011
söylememiz mümkündür. GKK sistemindeki GKK"ların iş tatmini, tükenmişlikleri ve örgütsel bağlılık... more söylememiz mümkündür. GKK sistemindeki GKK"ların iş tatmini, tükenmişlikleri ve örgütsel bağlılıkları hakkındaki veriler güvenlik organizasyonunun ne kadar katlanılabilir ve uğrunda ne kadar fedakârlıklar yapılabilir olduğu hakkında fikir vermektedir. Ancak bu konuda sağlıklı sonuçlara ulaşabilmek için GKK sistemine GKK"ların penceresinden de bakabilmek gerekmektedir.
Isletme Ve Iktisat Calismalari Dergisi, 2014
Khazar Journal of Humanities and Social Sciences
This article investigates the effects of Georgia’s current geopolitical situation on the country’... more This article investigates the effects of Georgia’s current geopolitical situation on the country’s economic development. Although Georgia lost control of the two strategic regions such as Abkhazia and Ossetia, right after the collapse of the Soviet Union, it maintained its geopolitical importance in the South Caucasus. In this context, the definition of geographical space was clarified in the article, and the recent situation in the South Caucasus, the changes in the region after the collapse of the Soviet Union, and the results of these changes were evaluated. In addition, the advantages of Georgia’s geopolitical position and other additional issues affecting the economic development of this country were taken into account, the reflections on the problems between Azerbaijan and Armenia on Georgia were examined, and finally, comments on the future of the South Caucasus were made.
Bu çalışmanın amacı yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışma süresi, unvan ve gelir gibi demogra... more Bu çalışmanın amacı yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışma süresi, unvan ve gelir gibi demografik faktörler açısından pozitif psikolojik sermayenin farklılıklarını tespit etmektir. Çalışmada veri toplamak amacıyla Luthans, Avolio, Avey ve Norman (2007) tarafından geliştirilen "Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2018-2019 yıllarında Mersin iline bağlı özel hastanelerde istihdam edilen 2249 kadın çalışan oluşturmaktadır. Araştırma evreninden kolayda örnekleme yoluyla seçilen örneklem grubundan toplanan 412 anket analiz edilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde SPSS 23 istatistik paket programı ve Lisrel programı kullanılmıştır. Çalışma kapsamında verilerin analiz edilmesinde doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma, frekans değeri, yüzde, varyans), T testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda kadın çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin unvana göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. Diğer yandan kadın çalışanların yaşlarına, medeni durumlarına, eğitim durumlarına, çalışma sürelerine ve aylık gelirlerine göre pozitif psikolojik sermaye düzeylerinde anlamlı bir farklılık olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Küreselleşme bölgeler, ülkeler, sosyal gruplar ve mesleklere karşı çalışma şartlarında eşitsizli... more Küreselleşme bölgeler, ülkeler, sosyal gruplar ve mesleklere karşı çalışma şartlarında
eşitsizliği artırmıştır. Sanayinin bütününde esas ilgi odağı istihdam olmuştur.
İstihdam kazanma ihtiyacı olan halk tarafından talep edilen ve firmalar
tarafından sağlanılan bazı şeyler olarak adlandırılmaktadır. İşsizlik, eşitsizlik ve
fakirliği indirebilecek iş imkanı saglanabilirse böyle politikalar problemlere davetiye
çıkarmayacak gelir dağılımında aşırı bir adaletsizlik oluşturmayacaktır. Bunun
yanısıra, işsizlik etkin olmayan effektif talebin ve daha çok istihdam oluşturmayan
iş sahalarının sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Ek bir istihdam imkanı oluşturmak
üretim için daha yüksek bir talebe ihtiyaç duyacaktır.İşsizlik düzeyini mümkün
olan en düşük düzeyde tutmak önemlidir. Yüksek işsizlik vergi ödeyenler için
ve hükümet için pahallı bir durumdur. Her bir işsiz şahısın hükümet için iki maliyeti
söz konusudur. Birincisi işsiz olanın işgücünden genç ya da yaşlı olsun uzun
dönem istifade edilemeyecek ve işe koyulduğunda yeniden egitime tabi tutulacak.
Ikinci olarak da işde ödeyebileceği gelir vergisinden açıkça mahrum kalabilmek
gibi bir maliyeti söz konusudur. Benzer şekilde işsizliğin diğer maliyetleri de vardır.
Bu maliyetler kaynakların kullanılamaması ve israfından değerlendirilememesinden
kaynaklanabilir. İşsiz kalan özellikle de gençler dışsal bir maliyet örneğin suç
gibi olumsuzlukları ekonomiye yükleyebilir. Sonuç olarak değerlendirilemeyen işe
koyulamayan her bir işgücü ve şahsın işçi maliyeti vardır. Son zamanlarda hükümetler
iş organizasyonlarında üretim oranlarında artış yapabilecek ve işsizliği
azaltabilecek işleri zorunlu tutmaktadır. Işlerin btirilmesinin zaman alması işgücü
etkinliğinin henüz etkilememiştir. İşe koyulan işgücünün etkinliğinde üretimin
bileşenleri de hayati derecede önemlidir. Türkiye’deki Yatırım Teşvik Sistemi; yeni
yatırım teşvik sistemi, ülkenin stratejik sektörleri için önem arz eden ara mallara
olan ithalat bağımlılığını azaltma potansiyeli taşıyan yatırımları teşvik etmek
amacıyla özel olarak tasarlanmıştır. Cari açığın kapatılması, en az gelişmiş bölgelere
sağlanan yatırım desteklerinin genişletilmesi, destek unsuru miktarlarının artırılması, kümelenme faaliyetlerinin teşvik edilmesi, teknoloji dönüşümü sağlayacak
yatırımların desteklenmesi yeni yatırım teşvik sisteminin temel amaçları
arasında yer almaktadır.
The purpose of this study is to scrutiny the impact of knowledge inertia on entrepreneurial behav... more The purpose of this study is to scrutiny the impact of knowledge inertia on entrepreneurial behaviors of university students. Two dimensions of knowledge inertia –learning inertia; to acquire knowledge insistently on the same source and experience inertia; to use the former methodology and past experience persistently while encountering the difficulties-and entrepreneurial behaviors are investigated through the questionnaire. In this regard, the relationship of the two dimensions of knowledge inertia with entrepreneurial behavior was investigated. After collecting and analyzing the data, the results indicate that there is a meaningful relation between knowledge inertia and entrepreneurial behavior. There is also meaningful negative relation between learning inertia and entrepreneurial behavior. On the other hand, there is a positive relationship between experience inertia and entrepreneurial behavior.
Makalenin amaci, gunumuzde Taylorizm prensiplerinin gecerliligini, bilimsellik ve evrensellik pre... more Makalenin amaci, gunumuzde Taylorizm prensiplerinin gecerliligini, bilimsellik ve evrensellik prensiplerini stratejik yonetim acisindan incelemektir. Bu calismada Taylorizm hakkinda nitel alanyazin incelemesi olarak dokuman icerik analizi yontemi kullanilmistir. Makalede Frederic Winslow Taylor’un hayati, ile “Bilimsel Yonetim Dusunceleri ve Uygulamalari” irdelenmistir. Bunlara ilaveten Taylor’un bilimsel dusunceleri ve evrensellik konulari gozden gecirilmistir. Taylorizmin bilimsel yonetimi hakkinda diger bazi bilim adamlarinin ve uygulayicilarin zamanimizda insan yonetimi, ekonomi ve isletme yonetimi alanlarinda gecerliligini surdurmektedir. Ayni sekilde gelecekteki bilimsel calismalarda ve gelistirmelerde de Taylorizmin bilimsel ve uygulamali yontemleri ile evrenselligi yol gosterici olacaktir. Taylor’un gunumuze boylesi bilimsel calismalarinin ve dusuncelerinin yansimalarinda, diyebilirim ki stratejik bilimsel yonetim, ekonomi ve isletme yonetimi alanlarinda onun gecerliliginin ...
Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini tesp... more Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini
tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde
çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile
ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi
demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100
kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan
elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin
iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni
durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit
edilmiştir.
International Review of Management and Marketing, Jun 16, 2014
This paper is concerned with one of the main challenges of the Multinational Companies which they... more This paper is concerned with one of the main challenges of the Multinational Companies which they face in the traditional and thus in local markets. Multinational Companies aims to gain competitive advantage through differentiation in terms of their globalization strategy. However, in the local markets where the organic relationship of firms are more designed in local habits, and markets react with stable consumer behaviors, it gets harder to enter into market and drive a competitive edge. This paper aims to understand the reasons of this challenge, the analysis of resistance of traditional markets, successful sample breaking into local market and the strategy around it.
Işletme Ve Iktisat Calişmalari Dergisi, Jun 19, 2014
Çevik Yönetime Dair Bazı Tespitler: Yazılım Sektöründe Hazırlanan Raporlar Kapsamında Dönemsel Bir Analiz, 2021
VUCA (Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity), bizi bugünlere getiren doğruların yarına göt... more VUCA (Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity), bizi bugünlere getiren doğruların yarına
götürmeyeceğini ifade eden bir akronim terim olmakla birlikte, VUCA ortamı iş hayatında birçok paradigma
değişikliğini getirecek bir geleceğe gebe görünmektedir. VUCA ortamından organizasyonun çıkarlarını
maksimum faydaya dönüştürerek çıkmak için yönetim ve iş yapma biçimlerinin “çevik” bir yaklaşıma
evrilmesi gerekliliği düşünülmektedir. Çevik yaklaşım dış ortamdaki her türlü değişikliğe adapte olabilecek
yetkinliği içinde barındıran proaktif eylemler bütünüdür. Çevik olabilmek; dış ortamdaki her türlü belirsizliği
her an okuyabilme, anlamlandırabilme gayreti ile reaksiyon hızını sıfıra indirecek refleks yeteneğimizi
artırabilme çabası içinde olmak demektir. Her sene özveri ile yayınlanan “Yıllık Çevik Durum Raporu
(Annual State of Agile Report)” çevik yönetim ile alakalı birçok konuyu ele alarak doğrudan uygulayıcıların
tecrübelerini anlama fırsatı sunan, geçmişe dayalı bilgi birikimli çalışmalar ve raporlar silsilesidir. Bu
çalışmada, çevik dönüşüm tecrübesi yaşamış katılımcıların yıllar içerisinde verdiği yanıtlar incelenmiş,
gelecek dönemin iş ve ticaret anlayışının değer kavramları ile yeniden yorumlanarak “müşteri deneyimi”
merkezli bir çevik dönüşüm süreci modeli oluşturulmuştur. Çalışmadaki model önerisi çevik yaklaşım ve
dönüşüm sürecini benimsemek isteyen işletmelerin karşılaşabilecekleri majör noktalara dikkat çekmek ve
sürecin etkin bir şekilde sonuçlanması için gerekli koşulların tesis edilmesini tavsiye eden bir rehber
niteliğinde olduğu düşünülmektedir.
Social Sciences Studies Journal, 2020
Bu çalışmanın amacı iş görenlerin (cinsiyet, medeni durum, çalışma süresi) demografik faktörleri... more Bu çalışmanın amacı iş görenlerin (cinsiyet, medeni durum,
çalışma süresi) demografik faktörlerinin inovasyon yetenekleri
farklılıklarını tespit etmektir.
Çalışmada veri toplamak amacıyla Vila ve Kuster (2007)
tarafından geliştirilen ‘İnovasyon Yeteneği Ölçeği’
kullanılmıştır. Veriler, firmalarında çalışanlardan toplanmıştır.
Araştırmanının evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren ve ArGe bölümü bulunan 1150 imalat firması oluşturmaktadır.
Çalışmanın niteliği göz önüne alınarak, örneklem sayısı %95
güvenirlik ve %5,5 duyarlılık ile tespit edilmiştir. Bu durumda
gerekli örneklem sayısının yaklaşık 257 olduğu tespit edilmiştir.
Çalışma kapsamında verilerin analiz edilmesinde IBM SPSS
Statistics 20,00 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Ölçekler ile Demografik değişkenler arasındaki ilişkilerin
belirlenebilmesi için verilerin analizinde T testi ve tek yönlü
Varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır.
Araştırma sonucunda kadın veya erkek çalışanların inovasyon
yeteneği algıları yaklaşık olarak birbirine benzer düzeylerde
ortaya çıkmıştır. Diğer yandan inovasyon yeteneği ile alt
boyutlarının medeni duruma göre istatiksel olarak anlamlı bir
farklılık görülmemiştir. Yapılan ANOVA testine göre ise
inovasyon yeteneği ve alt boyutlarının çalışma süresi değişkeni
bakımından incelenmesi sonucunda istatistiksel olarak anlamlı
fark bulunamamıştır
Kuresellesme olgusuyla birlikte organizasyon yapilarindan, is modellerinden, liderlik anlayisina ... more Kuresellesme olgusuyla birlikte organizasyon yapilarindan, is modellerinden, liderlik anlayisina kadar her yerde bir degisim ve donusum sureci yasanmaktadir. Yakin gelecekte is yasamini neredeyse tamaminda yer alacak olan Y kusagidir. Gerek beyaz yaka gerekse mavi yaka calisanlarinin liderlik algilamalari; kendi is tatmin duzeyleri ve motivasyonlari ile kendilerine uygulanmasini bekledikleri liderlik modeli acisindan onem tasimaktadir. Bu cercevede liderin degisime ayak uyduran bir etkin aktor rolunu ustlenmesi ve bundan da ote liderligini ustlendigi gruba yardim etme yonunde bir liderlik modeli sergilemesi onem kazanmaktadir. Calismada Y kusagi mavi yaka calisanlarinin is tatmini ve liderlik algilamalari arastirilmistir. Arastirmada Mavi Yaka Y kusagi calisanlarinin grup icin ve baskalari icin bir seyler yapma ve sonucta takdir edilme yonundeki arzularinin hizmetkâr liderlik yaklasimina daha yakin ozellikler ortaya koydugu sonucuna ulasilmistir
Disiplinlerarası Eğitim Araştırmaları Dergisi
Bu araştırmada evli kadınların duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkileri... more Bu araştırmada evli kadınların duygusal zekâ düzeyleri ile evlilik uyumları arasındaki ilişkilerin araştırılması ve evlilik uyumu üzerinde etkili olan duygusal zekâ düzeylerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, evlilik uyumu ile iyi oluş ve öz kontrol düzeyleri arasında pozitif yönde orta düzeyde; duygusallık ve sosyallik düzeyleri arasında pozitif yönde zayıf düzeyde istatistiksel açıdan anlamlı ilişkiler tespit edilmiş (p
DergiPark (Istanbul University), Sep 1, 2014
Günümüzde, rekabet kavramı daha çok firma düzeyinde bir kavram olmakla beraber, artık ulusal düze... more Günümüzde, rekabet kavramı daha çok firma düzeyinde bir kavram olmakla beraber, artık ulusal düzeyde de ele alınmaya başlanmıştır. Rekabet şartlarının değişken bir yapı içerisinde olması ve yaşanan küreselleşme, bir ulusun rekabet üstünlüğünün analiz edilebilmesi açısından yeni yöntemlerin uygulanması gerekliliğini ortaya koymuştur. Bu kapsamda Michael E. Porter, kapsamlı bir araştırma niteliği taşımakta olan, Elmas Modeli (Diamond Model)'ni ortaya koymuştur. "Bazı ulusların neden diğerlerine göre belirli sektörlerde daha rekabetçi olduğu" sorusuna yanıt vermeye çalışılan model, belirli bir sektörde ulusal rekabet gücünü belirleyen bazı unsurların birbirleriyle ilişkili olarak incelenmesini öngörmektedir. Bu çalışmanın amacı, ulusların rekabet üstünlüğü sağlamasında Porter'ın literatüre kazandırdığı "Elmas Modeli" yaklaşımının değerlendirilmesi ve modele yönelik eleştirilerin ortaya konulmasıdır.
DOAJ (DOAJ: Directory of Open Access Journals), Sep 1, 2014
Gunumuzde, rekabet kavramý daha cok firma duzeyinde bir kavram olmakla beraber, artýk ulusal duze... more Gunumuzde, rekabet kavramý daha cok firma duzeyinde bir kavram olmakla beraber, artýk ulusal duzeyde de ele alýnmaya baþlanmýþtýr. Rekabet þartlarýnýn deðiþken bir yapý icerisinde olmasý ve yaþanan kureselleþme, bir ulusun rekabet ustunluðunun analiz edilebilmesi acýsýndan yeni yontemlerin uygulanmasý gerekliliðini ortaya koymuþtur. Bu kapsamda Michael E. Porter, kapsamlý bir araþtýrma niteliði taþýma kta olan, Elmas Modeli (Diamond Model)’ni ortaya koymuþtur. “Bazý uluslarýn neden diðerlerine gore belirli sektorlerde daha rekabetci olduðu” sorusuna yanýt vermeye calýþýlan model, belirli bir sektorde ulusal rekabet gucunu belirleyen bazý unsurlarýn birbirleriyle iliþkili olarak incelenmesini ongormektedir. Bu calýþmanýn amacý, uluslarýn rekabet ustunluðu saðlamasýnda Porter’ýn literature kazandýrdýðý “Elmas Modeli” yaklaþýmýnýn deðerlendirilmesi ve modele yonelik eleþtirilerin ortaya konulmasýdýr.
Bu calisma, literatur taramasi ve teori temelli kaynaklara dayanarak teknoloji ve yenilik yonetim... more Bu calisma, literatur taramasi ve teori temelli kaynaklara dayanarak teknoloji ve yenilik yonetimi ile sosyal sorumluluk arasindaki iliskiyi arastirmayi hedeflemektedir. Gunumuzde, isletmelerin ortaya cikisi teknoloji ve uygulamalari ile direkt olarak sekillenmekte ve yonlendirilmektedir. Gunumuzun surekli degisen is dunyasinda, degisiklik yapmak riskli bir surectir ve yenilik, kuruluslarin rekabet edebilmeleri icin itici bir guctur. Sosyal (acidan) sorumlu olabilmek ve rekabet avantaji elde etmek icin, isletmelerin degisime acik ve teknolojiyi yonetebiliyor olmalari gerekir. Referanslarin buyuk bir bolumu yenilik, teknoloji ve bunlarin yonetimi, sosyal ve kurumsal sorumluluk (CSR) ile bunlarin yararlariyla ilgili konulari ele alan literatur olmustur
Pressacademia, 2016
It is important to know that a number of features among the generations, the similarities and dif... more It is important to know that a number of features among the generations, the similarities and differences in the context of organizational behaviour. This study examined in organizational commitment in the context of the X and Y generations differences. For this purpose, the dimensions of organizational commitment; "emotional attachment", "continuing commitment" and "normative commitment" and "jobsatisfaction" have been described separately. Then, in accordance with data, demographic variables are listed by the means of the relationship between the variables and dimensions. This search was conducted with 455 employees in Kahramanmaraş Industrial Center.
Pressacademia, 2016
Organizational culture; productivity an densurethe effectivenessandadded value in terms of creati... more Organizational culture; productivity an densurethe effectivenessandadded value in terms of creativityor creation, the organization; motivate towards the corporate objectives, the creation of organizational commitmentand sense of belonging, system is the in tegrityoverlap witht heobjectives of individuals and instituti ons that prepare the basis for development principles. Integrity of this system is supplied from a number of elements of organizational culture; business mission, strategies, andvalues of a number of organizational culture dynamics, structures and processes, norms, ceremonies, such as symbols. There continues to be proactive structure, Dynamics and elements of the members of the organization to learnand follow the organizational culture based on there quirementsandoutside the building process remainin different tor enewingand change. As innovation and change brought about this particular technological progress are activelyused electronic network of individual sand there forethe organization of cultural evolution, emerges in the context of organizational culture to be considered as a matter of business today, they providethedegree of compliance. Examination is the subject of this work, create a web site ownedby the organization they created, businessesvia an electronic network in this context.Discussed the mission and vision of relations in this work; Mersin Chamber of Commerce&Industry registered corporation with in the first 5,000 companies who pay most of the taxes, that mosttaxlast two years have been assessedby the top 100 companies in this work. The obtainedresults of research; the majority of the 100 companies have web sites. However, these companies, is variable to give locationin formation mission and vision.
Cukurova Universitesi Sosyal Bilimler Enstitusu Dergisi, 2011
söylememiz mümkündür. GKK sistemindeki GKK"ların iş tatmini, tükenmişlikleri ve örgütsel bağlılık... more söylememiz mümkündür. GKK sistemindeki GKK"ların iş tatmini, tükenmişlikleri ve örgütsel bağlılıkları hakkındaki veriler güvenlik organizasyonunun ne kadar katlanılabilir ve uğrunda ne kadar fedakârlıklar yapılabilir olduğu hakkında fikir vermektedir. Ancak bu konuda sağlıklı sonuçlara ulaşabilmek için GKK sistemine GKK"ların penceresinden de bakabilmek gerekmektedir.
Isletme Ve Iktisat Calismalari Dergisi, 2014
Khazar Journal of Humanities and Social Sciences
This article investigates the effects of Georgia’s current geopolitical situation on the country’... more This article investigates the effects of Georgia’s current geopolitical situation on the country’s economic development. Although Georgia lost control of the two strategic regions such as Abkhazia and Ossetia, right after the collapse of the Soviet Union, it maintained its geopolitical importance in the South Caucasus. In this context, the definition of geographical space was clarified in the article, and the recent situation in the South Caucasus, the changes in the region after the collapse of the Soviet Union, and the results of these changes were evaluated. In addition, the advantages of Georgia’s geopolitical position and other additional issues affecting the economic development of this country were taken into account, the reflections on the problems between Azerbaijan and Armenia on Georgia were examined, and finally, comments on the future of the South Caucasus were made.
Bu çalışmanın amacı yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışma süresi, unvan ve gelir gibi demogra... more Bu çalışmanın amacı yaş, medeni durum, eğitim durumu, çalışma süresi, unvan ve gelir gibi demografik faktörler açısından pozitif psikolojik sermayenin farklılıklarını tespit etmektir. Çalışmada veri toplamak amacıyla Luthans, Avolio, Avey ve Norman (2007) tarafından geliştirilen "Pozitif Psikolojik Sermaye Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini 2018-2019 yıllarında Mersin iline bağlı özel hastanelerde istihdam edilen 2249 kadın çalışan oluşturmaktadır. Araştırma evreninden kolayda örnekleme yoluyla seçilen örneklem grubundan toplanan 412 anket analiz edilmiştir. Verilerin analiz edilmesinde SPSS 23 istatistik paket programı ve Lisrel programı kullanılmıştır. Çalışma kapsamında verilerin analiz edilmesinde doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler (ortalama, standart sapma, frekans değeri, yüzde, varyans), T testi ve tek yönlü varyans analizi (ANOVA) analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma sonucunda kadın çalışanların pozitif psikolojik sermayelerinin unvana göre anlamlı bir şekilde farklılaştığı tespit edilmiştir. Diğer yandan kadın çalışanların yaşlarına, medeni durumlarına, eğitim durumlarına, çalışma sürelerine ve aylık gelirlerine göre pozitif psikolojik sermaye düzeylerinde anlamlı bir farklılık olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
Küreselleşme bölgeler, ülkeler, sosyal gruplar ve mesleklere karşı çalışma şartlarında eşitsizli... more Küreselleşme bölgeler, ülkeler, sosyal gruplar ve mesleklere karşı çalışma şartlarında
eşitsizliği artırmıştır. Sanayinin bütününde esas ilgi odağı istihdam olmuştur.
İstihdam kazanma ihtiyacı olan halk tarafından talep edilen ve firmalar
tarafından sağlanılan bazı şeyler olarak adlandırılmaktadır. İşsizlik, eşitsizlik ve
fakirliği indirebilecek iş imkanı saglanabilirse böyle politikalar problemlere davetiye
çıkarmayacak gelir dağılımında aşırı bir adaletsizlik oluşturmayacaktır. Bunun
yanısıra, işsizlik etkin olmayan effektif talebin ve daha çok istihdam oluşturmayan
iş sahalarının sonucu olarak ortaya çıkmaktadır. Ek bir istihdam imkanı oluşturmak
üretim için daha yüksek bir talebe ihtiyaç duyacaktır.İşsizlik düzeyini mümkün
olan en düşük düzeyde tutmak önemlidir. Yüksek işsizlik vergi ödeyenler için
ve hükümet için pahallı bir durumdur. Her bir işsiz şahısın hükümet için iki maliyeti
söz konusudur. Birincisi işsiz olanın işgücünden genç ya da yaşlı olsun uzun
dönem istifade edilemeyecek ve işe koyulduğunda yeniden egitime tabi tutulacak.
Ikinci olarak da işde ödeyebileceği gelir vergisinden açıkça mahrum kalabilmek
gibi bir maliyeti söz konusudur. Benzer şekilde işsizliğin diğer maliyetleri de vardır.
Bu maliyetler kaynakların kullanılamaması ve israfından değerlendirilememesinden
kaynaklanabilir. İşsiz kalan özellikle de gençler dışsal bir maliyet örneğin suç
gibi olumsuzlukları ekonomiye yükleyebilir. Sonuç olarak değerlendirilemeyen işe
koyulamayan her bir işgücü ve şahsın işçi maliyeti vardır. Son zamanlarda hükümetler
iş organizasyonlarında üretim oranlarında artış yapabilecek ve işsizliği
azaltabilecek işleri zorunlu tutmaktadır. Işlerin btirilmesinin zaman alması işgücü
etkinliğinin henüz etkilememiştir. İşe koyulan işgücünün etkinliğinde üretimin
bileşenleri de hayati derecede önemlidir. Türkiye’deki Yatırım Teşvik Sistemi; yeni
yatırım teşvik sistemi, ülkenin stratejik sektörleri için önem arz eden ara mallara
olan ithalat bağımlılığını azaltma potansiyeli taşıyan yatırımları teşvik etmek
amacıyla özel olarak tasarlanmıştır. Cari açığın kapatılması, en az gelişmiş bölgelere
sağlanan yatırım desteklerinin genişletilmesi, destek unsuru miktarlarının artırılması, kümelenme faaliyetlerinin teşvik edilmesi, teknoloji dönüşümü sağlayacak
yatırımların desteklenmesi yeni yatırım teşvik sisteminin temel amaçları
arasında yer almaktadır.
The purpose of this study is to scrutiny the impact of knowledge inertia on entrepreneurial behav... more The purpose of this study is to scrutiny the impact of knowledge inertia on entrepreneurial behaviors of university students. Two dimensions of knowledge inertia –learning inertia; to acquire knowledge insistently on the same source and experience inertia; to use the former methodology and past experience persistently while encountering the difficulties-and entrepreneurial behaviors are investigated through the questionnaire. In this regard, the relationship of the two dimensions of knowledge inertia with entrepreneurial behavior was investigated. After collecting and analyzing the data, the results indicate that there is a meaningful relation between knowledge inertia and entrepreneurial behavior. There is also meaningful negative relation between learning inertia and entrepreneurial behavior. On the other hand, there is a positive relationship between experience inertia and entrepreneurial behavior.
Makalenin amaci, gunumuzde Taylorizm prensiplerinin gecerliligini, bilimsellik ve evrensellik pre... more Makalenin amaci, gunumuzde Taylorizm prensiplerinin gecerliligini, bilimsellik ve evrensellik prensiplerini stratejik yonetim acisindan incelemektir. Bu calismada Taylorizm hakkinda nitel alanyazin incelemesi olarak dokuman icerik analizi yontemi kullanilmistir. Makalede Frederic Winslow Taylor’un hayati, ile “Bilimsel Yonetim Dusunceleri ve Uygulamalari” irdelenmistir. Bunlara ilaveten Taylor’un bilimsel dusunceleri ve evrensellik konulari gozden gecirilmistir. Taylorizmin bilimsel yonetimi hakkinda diger bazi bilim adamlarinin ve uygulayicilarin zamanimizda insan yonetimi, ekonomi ve isletme yonetimi alanlarinda gecerliligini surdurmektedir. Ayni sekilde gelecekteki bilimsel calismalarda ve gelistirmelerde de Taylorizmin bilimsel ve uygulamali yontemleri ile evrenselligi yol gosterici olacaktir. Taylor’un gunumuze boylesi bilimsel calismalarinin ve dusuncelerinin yansimalarinda, diyebilirim ki stratejik bilimsel yonetim, ekonomi ve isletme yonetimi alanlarinda onun gecerliliginin ...
Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini tesp... more Bu çalışmanın amacı; orta yetişkinlik dönemindeki kadın yöneticilerde iş tatmin düzeylerini
tespit ederek diğer değişkenlerle ilişkisini ortaya koymaktır. Bu bağlamda Mersin ilinde
çalışan kadın yöneticilerin iş tatmin düzeyleri JSS İş Doyum Ölçeği (Spector,1997) ile
ölçülmüş, elde edilen veriler; yaş, kıdem, medeni durum, öğrenim düzeyi ve çocuk sayısı gibi
demografik değişkenlerle karşılaştırılmıştır. Araştırmanın örneklemi Mersin ilinde çalışan 100
kadın yöneticiden oluşmaktadır. Ölçme aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmadan
elde edilen sonuçlara göre, yaş, çocuk sayılarına ve kıdem değişkenine göre kadın yöneticilerin
iş tatmin düzeyleri ile aralarında istatistiksel açıdan anlamlı farklılık olmadığı, ancak medeni
durumu, eğitim durum ve çocuk durumları ile aralarında anlamlı farklılık olduğu tespit
edilmiştir.
International Review of Management and Marketing, Jun 16, 2014
This paper is concerned with one of the main challenges of the Multinational Companies which they... more This paper is concerned with one of the main challenges of the Multinational Companies which they face in the traditional and thus in local markets. Multinational Companies aims to gain competitive advantage through differentiation in terms of their globalization strategy. However, in the local markets where the organic relationship of firms are more designed in local habits, and markets react with stable consumer behaviors, it gets harder to enter into market and drive a competitive edge. This paper aims to understand the reasons of this challenge, the analysis of resistance of traditional markets, successful sample breaking into local market and the strategy around it.
Işletme Ve Iktisat Calişmalari Dergisi, Jun 19, 2014
Çevik Yönetime Dair Bazı Tespitler: Yazılım Sektöründe Hazırlanan Raporlar Kapsamında Dönemsel Bir Analiz, 2021
VUCA (Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity), bizi bugünlere getiren doğruların yarına göt... more VUCA (Volatility Uncertainty Complexity Ambiguity), bizi bugünlere getiren doğruların yarına
götürmeyeceğini ifade eden bir akronim terim olmakla birlikte, VUCA ortamı iş hayatında birçok paradigma
değişikliğini getirecek bir geleceğe gebe görünmektedir. VUCA ortamından organizasyonun çıkarlarını
maksimum faydaya dönüştürerek çıkmak için yönetim ve iş yapma biçimlerinin “çevik” bir yaklaşıma
evrilmesi gerekliliği düşünülmektedir. Çevik yaklaşım dış ortamdaki her türlü değişikliğe adapte olabilecek
yetkinliği içinde barındıran proaktif eylemler bütünüdür. Çevik olabilmek; dış ortamdaki her türlü belirsizliği
her an okuyabilme, anlamlandırabilme gayreti ile reaksiyon hızını sıfıra indirecek refleks yeteneğimizi
artırabilme çabası içinde olmak demektir. Her sene özveri ile yayınlanan “Yıllık Çevik Durum Raporu
(Annual State of Agile Report)” çevik yönetim ile alakalı birçok konuyu ele alarak doğrudan uygulayıcıların
tecrübelerini anlama fırsatı sunan, geçmişe dayalı bilgi birikimli çalışmalar ve raporlar silsilesidir. Bu
çalışmada, çevik dönüşüm tecrübesi yaşamış katılımcıların yıllar içerisinde verdiği yanıtlar incelenmiş,
gelecek dönemin iş ve ticaret anlayışının değer kavramları ile yeniden yorumlanarak “müşteri deneyimi”
merkezli bir çevik dönüşüm süreci modeli oluşturulmuştur. Çalışmadaki model önerisi çevik yaklaşım ve
dönüşüm sürecini benimsemek isteyen işletmelerin karşılaşabilecekleri majör noktalara dikkat çekmek ve
sürecin etkin bir şekilde sonuçlanması için gerekli koşulların tesis edilmesini tavsiye eden bir rehber
niteliğinde olduğu düşünülmektedir.
Social Sciences Studies Journal, 2020
Bu çalışmanın amacı iş görenlerin (cinsiyet, medeni durum, çalışma süresi) demografik faktörleri... more Bu çalışmanın amacı iş görenlerin (cinsiyet, medeni durum,
çalışma süresi) demografik faktörlerinin inovasyon yetenekleri
farklılıklarını tespit etmektir.
Çalışmada veri toplamak amacıyla Vila ve Kuster (2007)
tarafından geliştirilen ‘İnovasyon Yeteneği Ölçeği’
kullanılmıştır. Veriler, firmalarında çalışanlardan toplanmıştır.
Araştırmanının evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren ve ArGe bölümü bulunan 1150 imalat firması oluşturmaktadır.
Çalışmanın niteliği göz önüne alınarak, örneklem sayısı %95
güvenirlik ve %5,5 duyarlılık ile tespit edilmiştir. Bu durumda
gerekli örneklem sayısının yaklaşık 257 olduğu tespit edilmiştir.
Çalışma kapsamında verilerin analiz edilmesinde IBM SPSS
Statistics 20,00 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir.
Ölçekler ile Demografik değişkenler arasındaki ilişkilerin
belirlenebilmesi için verilerin analizinde T testi ve tek yönlü
Varyans analizi (ANOVA) uygulanmıştır.
Araştırma sonucunda kadın veya erkek çalışanların inovasyon
yeteneği algıları yaklaşık olarak birbirine benzer düzeylerde
ortaya çıkmıştır. Diğer yandan inovasyon yeteneği ile alt
boyutlarının medeni duruma göre istatiksel olarak anlamlı bir
farklılık görülmemiştir. Yapılan ANOVA testine göre ise
inovasyon yeteneği ve alt boyutlarının çalışma süresi değişkeni
bakımından incelenmesi sonucunda istatistiksel olarak anlamlı
fark bulunamamıştır
Khazar Journal of Humanities and Social Sciences Volume 25 № 1 2022, 45-63 © Khazar University Press 2022 , 2022
In this article, the effects of Georgia's current geopolitical situation on the country's economi... more In this article, the effects of Georgia's current geopolitical situation on the country's economic development are being investigated. Although Georgia lost control of the two strategic regions such as Abkhazia and Ossetia right after the collapse of the Soviet Union, it maintained its geopolitical importance in the South Caucasus. In this context, the definition of geographical space was clarified in the article, and the recent situation in the South Caucasus, the changes in the region after the collapse of the Soviet Union and the results of these changes were evaluated. In addition, the advantages of Georgia's geopolitical position and other additional issues affecting the economic development of this country were taken into account, and the reflections of the problems between Azerbaijan and Armenia on Georgia were examined, and finally, comments on the future of the South Caucasus were made.
Ekler 1. "Bir Süngüde Beş Kişi" başlıklı kartpostal serisi. 2. Müslümanların zorla Hıristiyan yap... more Ekler 1. "Bir Süngüde Beş Kişi" başlıklı kartpostal serisi. 2. Müslümanların zorla Hıristiyan yapılması. ŞEYTANLAŞTIRMA MİTİ VE ŞEYTANLAŞAN DÜŞMANLAR: ABD-İRAN Nereye bakarsanız bakın, bu bölgede İran'ın şeytani elini bulacaksınız 1 Dışişleri Bakanı Warren Christopher, 1995. ABD Başkanı, insan kanına susamış biri gibi konuşuyor. Dünya ABD'nin Büyük Şeytan olduğunu biliyor. İran, dünyanın en nefret edilen şeytani gücünün öfkesinin ucunda olmaktan gurur duyuyor 2 Ayetullah Ali Hamaney, 2002. "Ortadoğu'daki çatışmalar, ilgili halkların ve uluslararası toplumun refahını tehdit eden şiddetli örneklerdir. Bu çatışmalar yetki alanları, doğal kaynaklar, kendi kaderini tayin etme, dini dogmalar gibi sorunların çok ötesinde ve dikkatle ele alınması gereken sorunlardır. Ancak, yoğun sosyopsikolojik dinamikler, onları çözmeyi özellikle zorlaştırmaktadır." 3 İnsan doğası için müttefikler kadar düşmanlar da önemlidir, dolayısıyla psikoloji