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退職推奨

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関連ブログ

村上ゆかりの日記（浜田聡参議院議員秘書）•13日前

【調査資料】解雇規制とは何か続きsuenagayukari.hatenablog.com 前回の記事の続きです。参議院調査室からの調査回答をご紹介します。１．労働者の解雇について、雇用主側が受ける規制内容の詳細（関連法令及び逐条解説）労働者の解雇にかかる主な法律上の規制として、労働基準法第20条及び労働契約法第16、17条がございます。また、厚生労働省のHP上において、労働者を解雇する際に雇用主が受ける規制についてまとまった記載がございましたので、こちらもご参照いただけますと幸いです。 ▼労働契約の終了に関するルール https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyo…

#解雇規制 #会社都合退職 #雇止め #退職推奨 #助成金

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30ブックマークサイバーエージェント、使えない人材をあぶり出し。退職推奨する「ミスマッチ制度」が話題 : IT速報 blog.livedoor.jp

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村上ゆかりの日記（浜田聡参議院議員秘書）•13日前

【調査資料】解雇規制とは何か（直接の規制と間接的な規制を調べてみた）解雇規制について最近話題があがっており、それに伴い様々に解雇規制に関する解説を目にする機会が増えました。 www.hrpro.co.jp news.yahoo.co.jp sr.platworks.jp news.yahoo.co.jp 様々な記事などを読む限り、「解雇規制」の定義が皆同じなのか少し疑問を感じることもあります。そもそも解雇規制とは何か、参議院調査室及び国会図書館へ解雇規制について浜田聡事務所より調査依頼をしました。今回は国会図書館の調査資料です。【依頼内容】会社都合退職（いわゆる解雇）について1. 労働者の解雇を行う上で企業や団体が受ける規制の内容と保護法益（目的、立法…

#解雇規制 #労働者 #事業者 #退職推奨 #雇止め #会社都合退職 #自己都合退職

コワニブログ•1ヶ月前

妊娠中に借金発覚・貯金なしで出産可能？旦那が退職し無職に｜生活費の節約方法体験談ブログ楽しいマタニティライフや産後の生活にわくわくしていたのに、、妊娠中に夫の借金発覚で一気に絶望的な状況に突き落とされた筆者の実体験をお伝えしたいと思います。しかも、新婚早々仕事を辞めたいと言い、退職して無職になっている状況。（支払いはあるのに収入も貯金もない）その後はパートや派遣でたまに働くなど職を転々としていた夫。現在は、夫婦と3歳の子供1人の3人暮らしで現在第2子を授かり妊娠中。もちろん借金問題は解決し生活と夫婦関係を長い年月かけて立て直しました。その時は妊娠中で精神状態も不安定で、離婚やそれ以上のことも考えました。同じような経験されている方はさぞお辛い思いをしているかと思い…

りんごのひとりごと•3ヶ月前

最近の思い、パキシルきいてないのでかなり鬱な記事で書ける範囲すべてを書いています。皆さんお久しぶりです。はじめに本題これからあとがきはじめに私には血のつながった家族と娘（犬）とフォロワーのあったことないのに心配してくれる人がいることは今回落ち込んだ時に励みになりました。本当にありがとうございます。本題 2023年から徐々に体調が悪くなり、自分の心を騙し騙し老体に鞭をうち、メンタルがやられそうになったら筋トレをして騙してきたけどもう駄目でした。不眠はADHDのせいだと思っていました。お昼寝もしていないし、カフェインをとってもないのに昼間は眠く夜は眠れなく、２日に１回の睡眠をしていました。ちょうど、季節が変わるときにだいたい体調を崩すのですが、メニエール…

sanukimichiru’s blog•3ヶ月前

かんがえよう考えようによってはなんでもアリになるだろうランジャタイのANN0（あのちゃんが休みだったところで代打の）をきいてる国チャン良くしゃべるなあしかも話がちゃんとしてるヤーレンズとえらい違いだまあいいけど考えようによるというのは最近ずっと考えている「ちゃんとした社会人男性がなぜまともであることになったのか」の反対のことつまり「ちゃんと仕事をしていないくらいのことでなぜ平成令和日本でまともな人間じゃないという蔑みを受けなくてはならないのかということの背景であるなぜならオレはぜんぜんちゃんと仕事をしない人間であると同時に自分のことをこんなに素晴らしい人生はないと確信し…

FUKUTEN blog•10ヶ月前

今の仕事では危ない可能性あり？：2対6対2の法則と人間関係2対6対2の法則は職場での働きやすさや、人間関係にも影響を与えます。人事担当者として1000人以上の介護・福祉職の方々とお話してきました。（プロフィールはこちら>>）「職場のやる気が低いと、仕事がますます厳しく感じませんか？」「自分のモチベーションもどんどん奪われる」ような気がしませんか？組織内にはどんなところにも、やる気のない人材が存在します。彼らは組織への貢献意欲が低く、最低限の仕事しかこなさないことが多いです。やる気のない仲間が増えると、組織全体の力が低下してしまいます。特に介護・福祉の分野は、人々の生活上の問題を解決する使命があります。対象者を支援するための問題を見つけ…