Suelen de Souza | Universidade Federal do Acre (original) (raw)
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Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Goiás - Campus Goiânia
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Papers by Suelen de Souza
Objetivou-se com esse artigo decorrente de uma dissertação, descrever as políticas e práticas de ... more Objetivou-se com esse artigo decorrente de uma dissertação, descrever as políticas e práticas de recursos humanos em organizações do terceiro setor. A partir da importância que este setor vem assumindo no cenário nacional, alguns desafios emergem para estas instituições, entre eles uma concorrência maior por fundos, que pressupõe uma gestão cada vez mais eficiente e eficaz. Tendo como pano de fundo a crise do Estado de Bem-Estar Social, o interesse filantrópico das organizações do setor privado e entendendo que as práticas gerenciais levam à necessidade de uma gestão de RH apropriada, entende-se que a racionalidade inerente às organizações, permite buscar uma construção teórica que reforça este vínculo mútuo entre as organizações do terceiro setor e o gerenciamento de recursos humanos. O estudo constituiu-se de uma pesquisa descritivo-qualitativa em que foram utilizados documentos e entrevistas semi-estruturadas nas 22 organizações que compuseram a amostra. De maneira conclusiva, a análise da gestão de RH, se de um lado evidenciou a falta de relevância que esta atividade assume, apesar do forte discurso da valorização do indivíduo, de outro apresentou capacidade de inserção e agilidade suficientes, sem necessariamente depender da formalização das atividades que se procurou identificar.
Objetivou-se com esse artigo decorrente de uma dissertação, descrever as políticas e práticas de ... more Objetivou-se com esse artigo decorrente de uma dissertação, descrever as políticas e práticas de recursos humanos em organizações do terceiro setor. A partir da importância que este setor vem assumindo no cenário nacional, alguns desafios emergem para estas instituições, entre eles uma concorrência maior por fundos, que pressupõe uma gestão cada vez mais eficiente e eficaz. Tendo como pano de fundo a crise do Estado de Bem-Estar Social, o interesse filantrópico das organizações do setor privado e entendendo que as práticas gerenciais levam à necessidade de uma gestão de RH apropriada, entende-se que a racionalidade inerente às organizações, permite buscar uma construção teórica que reforça este vínculo mútuo entre as organizações do terceiro setor e o gerenciamento de recursos humanos. O estudo constituiu-se de uma pesquisa descritivo-qualitativa em que foram utilizados documentos e entrevistas semi-estruturadas nas 22 organizações que compuseram a amostra. De maneira conclusiva, a análise da gestão de RH, se de um lado evidenciou a falta de relevância que esta atividade assume, apesar do forte discurso da valorização do indivíduo, de outro apresentou capacidade de inserção e agilidade suficientes, sem necessariamente depender da formalização das atividades que se procurou identificar.